2025年勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)合同規(guī)定

2025年勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)合同規(guī)定第一章總則第一條為了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間管理，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我國境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。第三條用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，保障勞動(dòng)者享有合法的休息、休假權(quán)利。第二章勞動(dòng)時(shí)間第四條企業(yè)實(shí)行每日不超過____小時(shí)工作制，每周不超過____小時(shí)工作制。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。第五條企業(yè)安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）每日加班不得超過____小時(shí)，每月加班不得超過____小時(shí)；（二）用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班工資；（三）用人單位安排勞動(dòng)者連續(xù)加班的，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者享有相應(yīng)的休息時(shí)間。第六條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)需要，可以實(shí)行特殊工時(shí)制度，但應(yīng)當(dāng)符合以下條件：（一）確因生產(chǎn)特點(diǎn)需要，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的；（二）經(jīng)過勞動(dòng)者本人同意，并報(bào)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)。第七條用人單位安排勞動(dòng)者值班，應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定執(zhí)行：（一）值班時(shí)間不得超過____小時(shí)；（二）值班期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的休息場所；（三）值班工資不低于正常工資的____%。第三章休息與休假第八條勞動(dòng)者享有以下休息時(shí)間：（一）每日不少于____小時(shí)的休息時(shí)間；（二）每周不少于____小時(shí)的休息時(shí)間；（三）法定節(jié)假日休息。第九條勞動(dòng)者享有以下休假權(quán)利：（一）帶薪年休假：工作滿____個(gè)月的勞動(dòng)者，享有____天帶薪年休假；（二）病假：勞動(dòng)者因病需要休息的，可以享有____天病假；（三）產(chǎn)假：女勞動(dòng)者享有____天產(chǎn)假；（四）陪產(chǎn)假：男勞動(dòng)者享有____天陪產(chǎn)假。第十條用人單位安排勞動(dòng)者休假，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）提前告知?jiǎng)趧?dòng)者休假時(shí)間；（二）保障勞動(dòng)者休假期間的工資待遇；（三）不得安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班。第四章勞動(dòng)時(shí)間爭議處理第十一條勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反本規(guī)定的行為，有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門投訴。第十二條人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理勞動(dòng)者投訴，對(duì)違反本規(guī)定的用人單位，依法予以查處。第十三條勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)時(shí)間發(fā)生爭議，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十四條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理勞動(dòng)時(shí)間爭議案件，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。第五章附則第十五條本規(guī)定自____年____月____日起施行。第十六條本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源和社會(huì)保障部。第十七條各省、自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，制定實(shí)施細(xì)則。第十八條本規(guī)定與國家有關(guān)法律法規(guī)不一致的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十九條本規(guī)定施行后，原有關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按照