2025年度房地產(chǎn)企業(yè)試用期勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度房地產(chǎn)企業(yè)試用期勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動(dòng)者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動(dòng)合同描述1.勞動(dòng)合同期限乙方同意按照甲方要求，與甲方簽訂本勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期自勞動(dòng)合同生效之日起______個(gè)月。2.工作內(nèi)容與崗位乙方同意在甲方指定的崗位上工作，具體工作內(nèi)容為______。乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作任務(wù)，并服從甲方的工作安排。二、勞動(dòng)報(bào)酬與福利1.工資待遇乙方的基本工資為每月______元。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。甲方將按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.其他福利甲方將為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作______小時(shí)，每周工作______天。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間上班，不得遲到、早退或擅自離崗。2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。四、勞動(dòng)合同的解除與終止1.解除條件任何一方違反本勞動(dòng)合同的約定，均可提出解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司需要，解除勞動(dòng)合同。2.終止條件勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。乙方因達(dá)到法定退休年齡、死亡或者被依法宣告失蹤、死亡等原因，勞動(dòng)合同終止。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和安全保障。保障乙方依法享有的勞動(dòng)權(quán)益，包括但不限于工資、福利、休假等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有依法參加公司組織的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。享有依法提出意見和建議的權(quán)利。義務(wù)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。完成公司分配的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。六、試用期考核1.考核內(nèi)容試用期考核主要包括工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。甲方將根據(jù)崗位要求制定具體的考核標(biāo)準(zhǔn)。2.考核程序試用期考核由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。乙方應(yīng)積極配合考核工作，如實(shí)提供相關(guān)信息。七、勞動(dòng)合同的解除與終止1.解除條件乙方在試用期內(nèi)，如不符合崗位要求，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。乙方違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.終止條件試用期結(jié)束后，如雙方協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。乙方因達(dá)到法定退休年齡、死亡或者被依法宣告失蹤、死亡等原因，勞動(dòng)合同終止。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照乙方實(shí)際工作時(shí)間的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.乙方違約責(zé)任若乙方在試用期內(nèi)離職，應(yīng)提前______個(gè)工作日向甲方提出書面申請(qǐng)。乙方違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動(dòng)合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的組成部分，具有與本勞動(dòng)合同同等的法律效力。2.解除除本勞動(dòng)合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動(dòng)合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動(dòng)合同的履行問題，如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或解除勞動(dòng)合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在勞動(dòng)合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工資待遇、工作計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動(dòng)合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動(dòng)合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動(dòng)合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：____