人力資源部與員工合同范例

人力資源部與員工合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）：__________

鑒于甲方作為一家依法成立并具有獨立法人資格的企業(yè)，需招聘乙方擔任公司人力資源部職位，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

1.2合同期滿前，雙方均可提前三十日以書面形式通知對方解除本合同。

二、職位及職責

2.1乙方擔任甲方人力資源部__________職位，具體職責如下：

（1）負責公司員工的招聘、培訓、績效考核等工作；

（2）負責公司薪酬福利體系的設計與實施；

（3）負責公司員工關系管理，處理員工投訴和糾紛；

（4）負責公司勞動法規(guī)的遵守與執(zhí)行；

（5）完成甲方領導交辦的其他工作。

三、薪酬及福利

3.1乙方每月工資為人民幣__________元，按月支付。

3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。

3.3乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇。

四、合同解除與違約責任

4.1甲方在下列情況下有權解除本合同：

（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；

（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；

（4）乙方被依法追究刑事責任。

4.2乙方在下列情況下有權解除本合同：

（1）甲方未按照本合同約定支付工資；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；

（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；

（4）甲方未按照國家規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件。

4.3雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。

五、保密條款

5.1乙方在任職期間及離職后，應嚴格遵守國家有關保密法律法規(guī)，對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務。

5.2乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

附件：

1.甲方公司章程

2.甲方規(guī)章制度

3.甲方薪酬福利制度

4.甲方保密協(xié)議

5.乙方身份證明復印件

6.乙方學歷、學位證書復印件

7.乙方相關資格證書復印件

8.其他雙方認為需要附件的文件

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（以下簡稱“甲方”）：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）：__________

丙方（以下簡稱“丙方”）：__________

鑒于甲方作為一家依法成立并具有獨立法人資格的企業(yè)，為優(yōu)化人力資源管理體系，提升公司競爭力，特委托丙方提供人力資源服務，并招聘乙方擔任公司人力資源部職位，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

1.2合同期滿前，甲方有權根據實際情況決定是否續(xù)簽本合同。

二、丙方責任與權利

2.1丙方負責為甲方提供以下人力資源服務：

（1）協(xié)助甲方制定和完善人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

（2）協(xié)助甲方招聘、選拔、培訓、考核員工；

（3）協(xié)助甲方優(yōu)化薪酬福利體系；

（4）協(xié)助甲方處理員工關系，維護公司合法權益；

（5）協(xié)助甲方遵守勞動法規(guī)，降低勞動風險。

2.2丙方有權：

（1）根據甲方需求，調整人力資源服務內容和方式；

（2）對乙方進行招聘、培訓、考核等管理；

（3）對乙方的工作成果進行評估，并提出改進建議。

三、乙方職責與權利

3.1乙方在丙方的指導下，擔任甲方人力資源部__________職位，具體職責如下：

（1）負責公司員工的招聘、培訓、績效考核等工作；

（2）負責公司薪酬福利體系的設計與實施；

（3）負責公司員工關系管理，處理員工投訴和糾紛；

（4）負責公司勞動法規(guī)的遵守與執(zhí)行；

（5）完成甲方領導交辦的其他工作。

3.2乙方有權：

（1）根據甲方需求，提出優(yōu)化人力資源管理的建議；

（2）參加甲方組織的培訓、學習等活動；

（3）根據工作需要，向丙方提出調整服務內容和方式的建議。

四、薪酬及福利

4.1乙方每月工資為人民幣__________元，按月支付。

4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。

4.3乙方享有公司規(guī)定的其他福利待遇。

五、合同解除與違約責任

5.1甲方在下列情況下有權解除本合同：

（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；

（2）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；

（4）乙方被依法追究刑事責任。

5.2丙方在下列情況下有權解除本合同：

（1）甲方未按照本合同約定支付工資；

（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；

（3）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；

（4）甲方未按照國家規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件。

5.3乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。

六、丙方責任與權利

6.1丙方應保證為甲方提供優(yōu)質的人力資源服務，確保乙方的工作質量和效率。

6.2丙方有權根據甲方需求，調整人力資源服務內容和方式。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

第三方介入的意義和目的：

1.優(yōu)化人力資源管理體系，提升公司競爭力；

2.降低勞動風險，保障公司合法權益；

3.提高人力資源管理效率，降低人力成本。

甲方為主導的目的和意義：

1.保障甲方在合同中的權益，確保乙方的工作質量和效率；

2.確保丙方為甲方提供優(yōu)質的人力資源服務，滿足甲方需求；

3.優(yōu)化人力資源配置，提高公司整體運營效率。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（以下簡稱“甲方”）：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）：__________

丙方（以下簡稱“丙方”）：__________

鑒于乙方具備豐富的人力資源管理經驗，為甲方提供專業(yè)的人力資源服務，甲方同意委托丙方作為中介，協(xié)助乙方與甲方達成服務協(xié)議，雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。

1.2合同期滿前，乙方有權根據實際情況決定是否續(xù)簽本合同。

二、丙方責任與權利

2.1丙方作為中介，負責協(xié)調乙方與甲方之間的溝通，確保雙方權益得到保障。

2.2丙方有權：

（1）監(jiān)督乙方按照本合同約定提供服務；

（2）協(xié)助解決乙方與甲方在履行合同過程中產生的爭議；

（3）收取中介服務費用。

三、乙方職責與權利

3.1乙方擔任甲方的人力資源顧問，具體職責如下：

（1）協(xié)助甲方制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

（2）提供人力資源咨詢服務，包括招聘、培訓、薪酬福利體系設計等；

（3）參與甲方員工關系管理，提供沖突解決建議；

（4）協(xié)助甲方遵守勞動法規(guī)，降低勞動風險；

（5）完成甲方領導交辦的其他工作。

3.2乙方享有以下權利：

（1）根據甲方需求，提出人力資源管理的優(yōu)化建議；

（2）參與甲方組織的培訓、學習等活動；

（3）要求甲方按照合同約定支付服務費用；

（4）在合同履行過程中，有權要求甲方提供必要的信息和資料。

四、薪酬及福利

4.1乙方服務費用為人民幣__________元/月，按月支付。

4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。

4.3乙方享有丙方提供的其他中介服務支持。

五、合同解除與違約責任

5.1甲方在下列情況下有權解除本合同：

（1）乙方提供的服務嚴重不符合合同約定，經丙方調解仍無法達成一致；

（2）乙方違反保密義務，給甲方造成重大損失；

（3）乙方被依法追究刑事責任。

5.2乙方在下列情況下有權解除本合同：

（1）甲方未按照合同約定支付服務費用；

（2）甲方違反保密義務，對乙方造成損害；

（3）甲方未提供必要的信息和資料，嚴重影響乙方工作。

六、丙方責任與權利

6.1丙方應保證為乙方提供必要的中介服務，協(xié)助乙方與甲方達成協(xié)議。

6.2丙方有權根據甲方和乙方的要求，調整中介服務內容和方式。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

乙方為主導的目