新加坡出海手冊(cè) 2025 -BIPO

TheEssentialGlobalExpansionHandbook:Singapore關(guān)于BIPO化為發(fā)展理念服務(wù)客戶。網(wǎng)絡(luò)，聚焦企業(yè)人力資源管理中的痛點(diǎn)，集合多種業(yè)務(wù)協(xié)作云應(yīng)用，使服務(wù)覆蓋全球?；锇?，積累了眾多高能級(jí)的全球知名企業(yè)，并在不斷加速中提升鏈接全球的服務(wù)輻射能力、優(yōu)化科學(xué)先進(jìn)的系統(tǒng)方案，打造品質(zhì)卓越的國(guó)際級(jí)人力資源??全球人力資源及薪酬外包(GPO)?Butter?AthenaBI?獨(dú)立承包服務(wù)(Contractor)40+900+成立年數(shù)全球辦公室全球員工人數(shù)2323560,000+亞太薪酬引擎全球用戶可支付貨幣種類(lèi)Content新加坡出海手冊(cè)3非標(biāo)用工和臨時(shí)用工類(lèi)型4勞動(dòng)合同的期限類(lèi)型和適用對(duì)象7最高工時(shí)及加班費(fèi)結(jié)算規(guī)則9解雇理由及解雇補(bǔ)償新加坡國(guó)家基本情況國(guó)土面積為728平方公里，因環(huán)境優(yōu)美有花園城市之美稱(chēng)。英治穩(wěn)定為支柱，依靠廉潔和政策透明的制度取得企業(yè)的信任。新加坡?lián)碛凶铐敿獾臄?shù)碼基礎(chǔ)設(shè)施以及世界一流的交通法令范圍適用范圍法令范圍適用范圍《雇傭法令》第四部分規(guī)定了休息日、工該法案第四部分并未涵蓋所有經(jīng)理或者兼職雇員每年的工作小時(shí)數(shù)/類(lèi)似全職雇員每年的工作小時(shí)數(shù)×同等工齡的類(lèi)似全職雇員的年假天數(shù)×類(lèi)似全職雇員一天的工作小時(shí)數(shù)兼職雇員每年的工作小時(shí)數(shù)/類(lèi)似全職雇員每年的工作小時(shí)數(shù)×同等工齡的同類(lèi)全職雇員的病假天數(shù)×類(lèi)似全職雇員一天的工作小時(shí)數(shù)兼職雇員每周平均工作時(shí)數(shù)/類(lèi)似全職雇員每周平均工作時(shí)間×123456789新加坡沒(méi)有最低工資，工資一般由雇員或工會(huì)與雇主協(xié)商決定。新加坡勞動(dòng)力市場(chǎng)采用累進(jìn)工資模式（PWM而不是全國(guó)最低工資。該模型為特定低薪行業(yè)的新加坡公民和永久居民設(shè)定了基本最低工資。（從周日下午6點(diǎn)前開(kāi)始的視為本周內(nèi)一般情況下每日不得連續(xù)工作超過(guò)6小日須連續(xù)工作8小時(shí)期限要求要求?對(duì)參與靈活工作計(jì)劃的員工實(shí)施利潤(rùn)重疊的情況當(dāng)日相當(dāng)于112233445566778899在職時(shí)間?雇主只支付雇員最后服務(wù)日一天的工資，而無(wú)須支付用以抵消通知期的年?恢復(fù)雇員原職并支付其遭受非法解雇期間應(yīng)得CPF是新加坡政府為工作的新加坡公民和永久居民建合計(jì)?第一或第二年成為新加坡永久居民下限上限下限上限下限月薪月薪2.歐亞自助理事會(huì)(ECF)00000000000經(jīng)驗(yàn)豐富且技能短缺經(jīng)驗(yàn)豐富且技能短缺有資格獲得更長(zhǎng)的54.除非獲得豁免，迎通過(guò)基于積分的互補(bǔ)性評(píng)估框架（COMPASS）。S準(zhǔn)證(SP)S準(zhǔn)證(SP)-不得向職業(yè)介紹所或任何其他人索取或收取與工人的-僅居住在雇主在受雇時(shí)設(shè)定的地址。如果他們計(jì)劃搬-未經(jīng)人力部批準(zhǔn)，不得與新加坡公民或新加坡境內(nèi)或與新加坡公民或永久居民結(jié)婚并獲得人力部?外國(guó)工人征稅是一種規(guī)范新加坡外籍工SP就業(yè)實(shí)踐的三方指南》為了加強(qiáng)新加坡的數(shù)據(jù)隱私制度，新加坡國(guó)會(huì)2020年11月2日通過(guò)了對(duì)《個(gè)人數(shù)據(jù)保護(hù)法》管架構(gòu)的與時(shí)俱進(jìn)。如果披露的個(gè)人資料包含(a)全名(b)完整的身份證號(hào)碼和(c)?能夠查明作為調(diào)查對(duì)象的任何弱勢(shì)個(gè)體或涉及兒童/未?在和機(jī)構(gòu)組織與相關(guān)下游組織(如:電子商務(wù)網(wǎng)站)簽訂或執(zhí)行合同時(shí)，允許對(duì)方使用和披露-信用局與信用局成員之間為編制信-根據(jù)私人信托或福利政策要求，在賦予個(gè)人權(quán)利用于管理該信托或福利政策的-涉及公司與一個(gè)或多個(gè)關(guān)聯(lián)公司合并-涉及將公司任何業(yè)務(wù)或資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓或處置給-用于學(xué)習(xí)或了解個(gè)人在提供商品和服務(wù)方面行*用于個(gè)人資料的使用和披露?評(píng)估是否需要新的程序來(lái)滿足新增?進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估以識(shí)別危害并實(shí)施有效