人力資源咨詢公司薪酬體系設計合同模板

人力資源咨詢公司薪酬體系設計合同模板甲方（委托方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方（受托方/人力資源咨詢公司）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方旨在優(yōu)化及完善其薪酬體系，以期提高員工積極性并增強人力資源管理效能，乙方作為專業(yè)的人力資源咨詢公司，擁有深厚的薪酬體系設計經(jīng)驗，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方設計薪酬體系事宜達成以下協(xié)議：一、服務內(nèi)容1.薪酬體系診斷對甲方現(xiàn)有薪酬體系進行全面評估，涵蓋薪酬結(jié)構(gòu)、水平、激勵機制及與績效的關(guān)聯(lián)等方面。識別薪酬體系存在的問題，分析影響有效性和員工滿意度的關(guān)鍵因素，并提供診斷報告。2.薪酬體系設計根據(jù)甲方戰(zhàn)略目標、企業(yè)文化、行業(yè)特點及員工需求，結(jié)合診斷結(jié)果，設計科學、合理的薪酬體系。設計內(nèi)容包括薪酬結(jié)構(gòu)設計、薪酬水平定位、激勵機制設計、薪酬等級與寬帶設計等。3.方案溝通與實施指導與甲方管理層及人力資源部深入溝通，講解方案，聽取意見，進行調(diào)整。提供實施指導，協(xié)助制定相關(guān)政策，確保薪酬體系順利推行。對實施過程中遇到的問題提供咨詢與解決方案，適時優(yōu)化薪酬體系。二、服務期限本合同服務期限自______年______月______日至______年______月______日。服務期滿前，雙方如有續(xù)簽意向，應提前[X]個月書面通知對方，并協(xié)商續(xù)簽事宜。三、服務費用及支付方式1.服務費用甲方應向乙方支付服務費用總計人民幣______元（大寫：______元整）。除非雙方另有約定，甲方應按本合同約定支付費用。2.支付方式預付款：合同簽訂后[X]個工作日內(nèi)，支付服務費用的[X%]作為預付款。中期款：乙方提交方案報告并經(jīng)甲方認可后[X]個工作日內(nèi)，支付服務費用的[X%]。尾款：薪酬體系實施穩(wěn)定后[X]個工作日內(nèi)，支付剩余款項。四、雙方責任（一）甲方責任1.信息提供提供薪酬體系設計所需的所有必要信息，確保信息真實、準確、完整。及時更新信息，重大變化及時通知乙方。2.配合與支持安排專人協(xié)調(diào)，確保乙方工作順利開展。提供必要的工作條件和協(xié)助。3.意見反饋積極參與討論，及時給予反饋。4.費用支付按約定支付服務費用。（二）乙方責任1.專業(yè)服務組建專業(yè)團隊，確保服務質(zhì)量。提供高質(zhì)量的薪酬體系設計服務。2.保密義務對甲方信息嚴格保密，未經(jīng)書面同意，不得向第三方披露。3.方案設計科學設計薪酬體系方案，確保符合甲方需求。提供清晰方案說明。4.服務跟進跟蹤服務，定期回訪，收集反饋，優(yōu)化方案。五、保密條款1.雙方對合作中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工信息等保密。2.未經(jīng)書面同意，不得向第三方披露保密信息。保密期限為合同履行完畢后[X]年。3.違反保密義務，支付違約金并賠償損失。六、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.乙方設計的薪酬體系方案及成果的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2.乙方確保咨詢服務不侵犯第三方知識產(chǎn)權(quán)。七、違約責任1.甲方逾期支付費用，按未支付金額的[X%]支付違約金；逾期超過[X]天，乙方有權(quán)解除合同，要求支付費用及違約金，并賠償損失。2.乙方未按約定提供服務，按服務費用的[X%]支付違約金；造成損失的，承擔賠償責任。3.違反保密或知識產(chǎn)權(quán)條款，支付違約金并賠償損失。八、爭議解決合同履行中發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，向合同簽訂地法院提起訴訟。九、其他條款1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，具有同等法律效力。2.未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。3.合同附件為本合同組成部分，與本合同具有同等效力。甲方（蓋章）：___________________法定代表人（簽字）：___________________簽訂日期：______年______