2024年公共管理學(xué)題庫(kù)

壹、單項(xiàng)選擇gf

B1.公共管理的主體是（X

A、社畬公共事務(wù)

B、公共組織

C、大眾

D、政府

A2.公共管理的來(lái)源（I

A、公共行政

B、公共服務(wù)

C、公共政策

D、君主專(zhuān)制

C3,新公共管理運(yùn)U以1979年（）首相上任懸檄志。

A、澳大利亞

B、新西蘭

C、英國(guó)

D、德國(guó)

A4.公共行政學(xué)作懸壹門(mén)獨(dú)立的擘科始建于（\

A、19世紀(jì)末20世紀(jì)初

B、19世紀(jì)初

C、20世紀(jì)40年代

D、20世紀(jì)末

C5.公共行政擘的基本理論體系成型于（\

A、19世紀(jì)末20世紀(jì)初

B、20世紀(jì)中期

C、20世紀(jì)20至30年代

D、19世紀(jì)初

B6.1845年，法國(guó)科擘家（）提出建立言門(mén)管理國(guó)家的科擘的設(shè)想，破認(rèn)卷是行政

學(xué)產(chǎn)生的胚胎。

A、斯坦因

B、安培

C、韋伯

D、威爾遜

A7.1865年至1868年，（）刊登七卷本的《行政擘》著作，初次提出了行政孥的

概念。

A、斯坦因

B、安培

*韋伯

D、威爾遜

C8.1887年，威爾遜刊登《行政之研究》，主張政治與行政分離，提出把行政管理

富做壹門(mén)學(xué)科來(lái)研究，道檄志著（\

A、公共行政擘基本理論體系的初步成型

B、行政學(xué)已成;&言種專(zhuān)門(mén)的擘科

C、公共行政阜的誕生

D、公共行政^理論體系的系統(tǒng)形成

D9.美國(guó)^統(tǒng)()主張政治與行政分離，第壹次明確提出應(yīng)富把行政管理常做壹門(mén)

學(xué)科來(lái)迤行研究。

A、斯坦因

B、安培

C、韋伯

D、威爾遜

C10.()在20世紀(jì)壹二拾年代刊登著作，封官僚制度it行系統(tǒng)分析和論證，促成了

公共行政擘理論體系的建立。

A、斯坦因

B、安培

C、韋伯

D、威爾遜

A11.1926年,美國(guó)出版兩本權(quán)威的行政阜教科善（），道兩本善的出版檄志著公共

行政學(xué)理論體系的形成。

A、懷特的《行政擘研究導(dǎo)論》和威洛比的《公共行政擘原理》

B、威爾遜的《行政之研究》和威洛比的《公共行政學(xué)原理》

C、威爾遜的《行政之研究》和古德諾的《政治與行政》

D、斯坦因的《行政擘》和懷特的《行政擘研究導(dǎo)論》

C12.西方行政公共學(xué)的思想基礎(chǔ)是（）奠定的。

A、安培和威爾遜

B、斯坦因和安培

C、威爾遜和韋伯

D、斯坦因和韋伯

A13.（）的實(shí)質(zhì)性奉獻(xiàn)在于提出了行政擘賴以成立的前提，即政治與行政二分原則。

A、威爾遜

B、韋伯

C、斯坦因

D、安培

C14.()畤期，是封初期公共行政擘老式的批評(píng)與該擘科的轉(zhuǎn)變疇期。

A、19世紀(jì)末20世紀(jì)初

B、20世紀(jì)20-30年代

C、20世紀(jì)40?60年代

D、20世紀(jì)末

A15.封初期公共行政擘老式的批評(píng)與轉(zhuǎn)變的成果是(\

A、新公共行政擘與政策科摯的出現(xiàn)

B、新公共管理理論的分化

C、公共行政擘的轉(zhuǎn)向

D、公共行政學(xué)理論體系的形成

B16.達(dá)爾和西蒙等人試圖引入價(jià)值原因來(lái)完善公共行政擘的努力，得到了大批青年

學(xué)者的響應(yīng)，形成了所謂的（X

A、公共管理運(yùn)勤

B、新公共行政擘

C、公共管理擘

D、行政擘

D17.新公共行政擘以（）懸關(guān)鍵。

A、服務(wù)

B、效益

C、管理

D、公平

C18.20世紀(jì)80年代，壹種以處理政府和其他公共組織封公共事務(wù)的管理懸關(guān)鍵，

融合多種阜科知識(shí)和措施，試圖封政府的職能、市埸、社曾關(guān)系等it行重新定位的公共管

理理論是（I

A、公共行政孥

B、新公共行政學(xué)

C、公共管理阜

D、政策科擘

D19.（）是近年來(lái)西方規(guī)模空前的公共行政改革運(yùn)勤（新公共管理運(yùn)勤）的重要指

導(dǎo)思想。

A、公共行政阜

B、新公共行政擘

C、政策科擘

D、公共管理擘

B20、公共管理擘以（）懸關(guān)鍵。

A、公平

B、公共管理冏§8

C、效益

D、質(zhì)量

C21.公共管理擘的研究主力中最有影響和成就的擘派是（1

A、公共行政擘派

B、公共管理運(yùn)ID擘派

C、公共選擇擘派

D、公共政策擘派

B22.公共選擇擘派代表人物（），認(rèn)懸公共選擇是用^濟(jì)阜的途徑來(lái)研究老式的政

治擘和行政擘的主題尤其是政府決策冏題而形成的壹種新理論。

A、威爾遜

B、布坎南

C、達(dá)爾

D、西蒙

A23.公共管理的研究封象是（工

A、公共管理事務(wù)

B、社曹活勤

C、社曾組織

D、政府

B24.公共管理^是在（）的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。

A、行政阜

B、公共行政擘

C、管理孥

D、公共關(guān)系擘

C25.下列哪壹項(xiàng)不是西方新公共管理的基本理念（\

A、政府的職能是〃掌舵“而不是"劃槳"

B、引it私營(yíng)部門(mén)的管理手段和^瞼

C、公務(wù)員保持政治中立

D、公共服務(wù)以顧客懸導(dǎo)向

B26.徙20世紀(jì)80年代^始，在全球掀起了壹埸深刻的公共行政改革浪潮，造埸

行政改革又可以稱懸（\

A、新公共服務(wù)運(yùn)iU

B、新公共管理運(yùn)勤

C、顧客導(dǎo)向運(yùn)勤

D、政府改革運(yùn)tfi

c27.在現(xiàn)階段的公共管理擘研究中，將各他國(guó)家的政治、^濟(jì)和公共管理模式it行

比較，優(yōu)中找出共性的規(guī)律，造種措施是（I

A、系統(tǒng)比較法

B、案例分析法

C、比較分析法

D、定量研究法

A28.管的至少的政府就是最佳的政府是政府職能（）階段的特黠。

A、限制政府干預(yù)

B、自由放任

C、主張政府干預(yù)

D、封政府職能的重新思索

B29.政府職能演變中限制政府干預(yù)階段的代表人物是（X

A、凱恩斯

B、亞富?斯密

C、威爾遜

D、韋伯

D30.亞富?斯密最重要最有影響的著作是（\

A、濟(jì)與行政》

B、《公共行政擘》

C、《公共行政學(xué)原理》

D、《國(guó)富論》

A31.伴隨自由資本主義向壟斷資本主義遇渡，市埸^濟(jì)的局限和弊端逐漸顯露，政

府職能it入主張政府干預(yù)階段，造壹階段的重要檄志是（\

A、福利國(guó)家的出現(xiàn)

B、亞富?斯密出版《國(guó)富論》

C、凱恩斯提出擴(kuò)大政府干預(yù)的力度

D、自有資本主義擘派的出現(xiàn)

B32.政府職能發(fā)展的第二階段主張政府干預(yù)的重要代表是（X

A亞富?斯密

B、凱恩斯

G威爾遜

D、韋伯

D33.界定政府職能的重要根據(jù)是（工

A、公平競(jìng)爭(zhēng)

B、公共產(chǎn)品

C、收入分派

D、市埸失靈

A34.政府職能范圍不清和機(jī)構(gòu)并立，職能重普，輕易導(dǎo)致（1

A、政府職能籍位

B、政府職能缺位

C、政府職能越位

D、政府職能不到位

B35.政府失效理論是用（）觀黠來(lái)分析和闡明市埸^濟(jì)條件下政府干預(yù)的局限和失

敗冏鼠

A、政治擘

B、^濟(jì)阜

C、管理擘

D、行政擘

A36.（）是指壹切運(yùn)用行政權(quán)力大發(fā)橫財(cái)?shù)男袘液突钋凇?/p>

A、尋租

B、貪污

C、受賄

D、腐敗

C37.非政府組織可以分卷（1

A、非營(yíng)利組織和非政府公共組織

B、社曾組織和非營(yíng)利組織

&營(yíng)利組織和非營(yíng)利組織

D、營(yíng)利組織和社曾組織

B38.非政府公共組織的首要特性是（工

A、公益性

B、非政府性

C、專(zhuān)門(mén)性

D、志愿性

B39.以焉克斯?韋伯懸代表的官僚制度的科層化管理理論認(rèn)篇,管理的實(shí)質(zhì)是以（）

^中心的設(shè)計(jì)體系。

A、權(quán)利

B、權(quán)力

Q服務(wù)

D、利益

A40.51776年撰寫(xiě)《國(guó)富論》，論述了封政府角色理解的阜者是（X

A、亞富?斯密

B、凱恩斯

C、胡德

D、史蒂文?科恩

B41.我國(guó)在計(jì)劃^濟(jì)體制下，政府封社曾和^濟(jì)實(shí)行全面的干預(yù)，是壹種（\

A、小政府

B、全能的政府

C、間接的政府

D、恰常的政府

C42.非政府公共組織，也可被稱懸（I

A、第壹部門(mén)

B、第二部門(mén)

C、第三部門(mén)

D、私人部門(mén)

A43.本來(lái)應(yīng)富由政府承擔(dān)的職能，卻因沒(méi)有盡到職責(zé)而出琨了"真空"現(xiàn)象，我

稱其懸政府職能的（X

A、缺位

B、越位

C、制立

D、不到位

D44.我國(guó)的社曾團(tuán)體具有“半官半民”的特黠，的是其組織的（\

A、廣泛性

B、針?lè)庑?/p>

C、中介性

D、雙重性

B45.下列不屬于公共政策特性的是（X

A、公共性

B、目的分散性

C、利益選擇性

D、權(quán)威約束性

C46.下列不屬于公共政策功能的是（X

A、導(dǎo)向性作用

B、制約性作用

C、控制性作用

D、調(diào)整性作用

A47.根據(jù)公共政策封社曾有關(guān)群體的影響來(lái)劃分，公共政策可分懸（1

A、分派性政策、調(diào)整性政策、自我調(diào)整政策和再分派性政策

B、元政策、基本政策和詳細(xì)政策

C、激謹(jǐn)性政策和保守性政策

D、初始政策和反饋政策

C48.由美國(guó)政治擘家羅威提出的，美國(guó)政策科擘文獻(xiàn)分類(lèi)中最懸常見(jiàn)的公共政策分

類(lèi)措施是（I

A、根據(jù)公共政策的層次來(lái)劃分

B、根據(jù)公共政策活勤的階段性劃分

C、根據(jù)公共政策封社曾有關(guān)群體的影響來(lái)劃分

D、根據(jù)公共政策的內(nèi)容和作用領(lǐng)域來(lái)劃分

B49.我國(guó)懸提高農(nóng)民種根的積極性而封農(nóng)民發(fā)放種糧補(bǔ)助是針?lè)馓囟ㄈ巳簩?shí)行的公

共政策屬于（\

A、激it性政策

B、分派性政策

C、調(diào)整性政策

D、濟(jì)政策

D50.我國(guó)城鎮(zhèn)居民最低生活保證制度屬于（）公共政策。

A、調(diào)整性政策

B、分派性政策

C、濟(jì)政策

D、再分派政策

C51.下列不屬于公共政策按層次劃分的類(lèi)型的是（X

A、元政策

B、基本政策

C、初始政策

D、詳細(xì)政策

A52.下列不屬于公共政策中的社曾政策的是（X

A、國(guó)防政策

B、人口政策

C、種族政策

D、就業(yè)政策

C53.公共部門(mén)中的低層部門(mén)的操作性冏題屬于（）R9晶

A、構(gòu)造中等的政策冏題

B、構(gòu)造不艮的政策

C、構(gòu)造優(yōu)良的政策冏題

D、不可傳遞的政策R3題

B54.（）是政策論證的起黠。

A、政策主張

B、政策信息

C、立論理由

D、立論根據(jù)

D55.()是立論假設(shè)和前提的基礎(chǔ)。

A、政策信息

B、政策主張

C、立論理由

D、立論根據(jù)

A56.()是公共政策的本質(zhì)屬性。

A、公共性

B、合法性

G服務(wù)性

D、民主性

D57.()是政策執(zhí)行謾程中影響面最廣、最具操作性的環(huán)節(jié)。

A、政策宣傳

B、政策分解

C、物質(zhì)和組織準(zhǔn)備

D、全面實(shí)行

C58.政策評(píng)估的主體來(lái)看，政策評(píng)估可分懸（X

A、方案評(píng)估、執(zhí)行評(píng)估和終止評(píng)估

B、正式評(píng)估和非正式評(píng)估

C、內(nèi)部評(píng)估和外部評(píng)估

D、初始評(píng)估和反饋評(píng)估

B59.下列不屬于優(yōu)政策評(píng)估中政策遇程中所處階段來(lái)封政策評(píng)估it行劃分的是（I

A、方案評(píng)估

B、內(nèi)部評(píng)估

C、執(zhí)行評(píng)估

D、終止評(píng)估

A60.政策科擘的重要?jiǎng)?chuàng)立者是（工

A、哈羅德?拉斯韋爾與亞伯拉罕?卡普蘭

B、伍德羅?威爾遜

C、托焉斯?戴伊

D、卡爾?弗裹德寰奇

B61.如下屬于公共政策制定的間接主體的是（工

A、政黨

B、智囊專(zhuān)家

C、立法機(jī)關(guān)

D、行政機(jī)關(guān)

D62.如下哪項(xiàng)不是常兄的政策手段（X

A、行政手段

B、濟(jì)手段

C、思想道德手段

D、文化手段

C63.()是最^典的公共組織。

A、社團(tuán)

B、志愿者

G政府

D、慈善組織

D64.()是正式組織與非正式組織最明顯的區(qū)別之壹。

A、組織目的

B、職能范圍

C、權(quán)責(zé)分派

D、規(guī)章制度

A65,合用于規(guī)模較小,管理任務(wù)不復(fù)雜、內(nèi)容分工簡(jiǎn)樸、管理層級(jí)較低的公共組

織構(gòu)造是（X

A、直線式構(gòu)造

B、職能式構(gòu)造

C、直線-職能式構(gòu)造

D、矩陣式構(gòu)造

C66.行政組織橫向構(gòu)造的最基本形式是（X

A、按服務(wù)的封象劃分部門(mén)

B、按行政管理的環(huán)節(jié)劃分部門(mén)

C、按行政管理的職能和目的劃分部門(mén)

D、按地區(qū)劃分部門(mén)

C67.我國(guó)20世紀(jì)80年代的政府機(jī)構(gòu)改革屬于（）類(lèi)型的公共組織變革。

A、激it式變革

B、漸it式變革

C、以外延焉主的變革

D、以內(nèi)涵懸主的變革

D68.如下不屬于公共組織變革勤力的是（X

A、環(huán)境

B、技術(shù)

C、專(zhuān)家

D、民眾

A69.如下不屬于公共組織變革阻力的是（J,

A、環(huán)境

B、認(rèn)知

C、利益

D、習(xí)慣性

D70.在公共組織的各構(gòu)成要素中，（）是最基本的要素，是公共組織構(gòu)造的支撐黠

和螃黠。

A、物質(zhì)原因

B、組織目的

C、職能范圍

D、職位

A71.在公共組織的構(gòu)跳式中，是處是領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)屬關(guān)系清晰，權(quán)力與責(zé)任明確，缺陷

是權(quán)力高度集中的公共組織構(gòu)造的類(lèi)型是（I

A、直線式構(gòu)造

B、職能式構(gòu)造

C、直線一職能式構(gòu)造

D、矩陣式構(gòu)造

D72.在公共組織的構(gòu)造形式中，直線構(gòu)造形式與職能構(gòu)造形式相結(jié)合的成果是（I

A、網(wǎng)絡(luò)式構(gòu)造

B、矩陣式構(gòu)造

C、扁平式構(gòu)造

D、直線一職能式構(gòu)造

C73.行政組織的縱向構(gòu)造也稱（工

A、行政組織部門(mén)化

B、管理層次

C、行政組織層級(jí)化

D、管理幅度

D74.根據(jù)公共組織變革的形式it行分類(lèi)，公共組織變革可以分懸（1

A、以外延懸主的變革和以內(nèi)涵懸主的變革

B、以組織構(gòu)造篇中心的變革和以他人蔚中心的變革

C、組織的內(nèi)部變革和外部變革

D、漸it式的變革和激it式的變革

B75.由于信息和通信技術(shù)的發(fā)展，組織的管理機(jī)構(gòu)和人員數(shù)量將大大減少，因此公

共組織將曾向（）的趨勢(shì)發(fā)展.

A、組織功能分化和重疊

B、組織構(gòu)造扁平化

C、管理取向的人性化

D、管理機(jī)制的市埸化

A76.未來(lái)公共組織的分工將根據(jù)冏題的性質(zhì)和顧客的需要，以任務(wù)懸中心，以顧客

卷導(dǎo)向，采用（），實(shí)現(xiàn)“壹站式”的公共服務(wù)。

A、工作單元的團(tuán)體化

B、管理取向的人性化

C、機(jī)構(gòu)和人員的靈活化

D、組織構(gòu)造的扁平化

C77.人力資源管理的思想產(chǎn)生于（1

A、政界

B、教育界

C、企業(yè)界

D、民眾

B78.()是最重要的斐源。

A、資本

B、人

C、權(quán)力

D、領(lǐng)導(dǎo)者

A79.美國(guó)^濟(jì)擘家()系統(tǒng)提出了人力資本的理論和人力資本封^濟(jì)熠是和社曾發(fā)

展具有的巨大意義，奠定了現(xiàn)代人力資源管理的理論基礎(chǔ)。

A、舒爾茨

B、韋伯

C、亞富?斯密

D、威爾遜

D80.人力資源管理是優(yōu)()流行并昌盛的壹種管理領(lǐng)域。

A、20世紀(jì)初

B、19世紀(jì)末20世紀(jì)初

C、二拾壹世紀(jì)

D、20世紀(jì)80年代

A81.()是公共部門(mén)人力資源管理的基礎(chǔ)。

A、人力資源規(guī)劃

B、職務(wù)分析

C、人員招募錄取

D、薪酬管理

C82.下列不屬于按封象和內(nèi)容1?公共部門(mén)人力燙源規(guī)劃迤行劃分的壹類(lèi)是(\

A、人力資源培訓(xùn)計(jì)劃

B、人力資源調(diào)配計(jì)劃

C、人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃

D、人力資源補(bǔ)充計(jì)劃

C83.在組織發(fā)展謾程中，由于退休、辭職、解雇等常規(guī)性人力資源數(shù)量減少，以人

力資源供求預(yù)測(cè)懸基礎(chǔ)，封未來(lái)壹段疇間內(nèi)所需補(bǔ)充的人力資源的類(lèi)別、數(shù)量及補(bǔ)充渠道

等預(yù)先作出安排的規(guī)劃，屬于（1

A人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃

B、人力資源調(diào)配計(jì)劃

C、人力資源補(bǔ)充計(jì)劃

D、人力資源培訓(xùn)計(jì)劃

A84.公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的先決條件是（1

A、確定組織生存的內(nèi)部環(huán)境和組織近期及晨期的發(fā)展目的

B、搜集組織內(nèi)部及外部的信息

C、封人力資源的需求、供應(yīng)等it行預(yù)測(cè)

D、編制人力資源規(guī)劃

A85.在人力資源中是期預(yù)測(cè)與規(guī)劃遇程中，運(yùn)用最廣泛、最成功的定性分析措施是

（X

A、德?tīng)柗品?/p>

B、質(zhì)一量分析法

C、集合意見(jiàn)法

D、小組討論法

C86.公共部門(mén)人力資源的職務(wù)分析又稱懸（X

A、職位分析

B、職責(zé)分析

C、工作分析

D、任務(wù)分析

B87.公共部門(mén)人力資源的職務(wù)分析以（）卷基礎(chǔ)。

A、人員編制

B、組織圖的編制

C、人員構(gòu)成

D、部門(mén)構(gòu)成

B88.（）是職務(wù)分析的成果，它是描述某壹職位的工作內(nèi)涵和任職資格的善面文本。

A、工作職責(zé)

B、職務(wù)闡明害

C、工作權(quán)限闡明善

D、職務(wù)檄識(shí)害

C89.()是整(固人力資源管理謾程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

A、公共部門(mén)人力密源規(guī)劃

B、公告部門(mén)人力資源的職務(wù)分析

C、公共部門(mén)人力濱源的招募、甄選和錄取

D、公共部門(mén)人力資源的考核與鼓勵(lì)

A90.下列不屬于公共部門(mén)內(nèi)部招募方式的是(\

A、熟人簡(jiǎn)介

B、提高

C、調(diào)用

D、內(nèi)部人員重新聘任

B91.下列屬于公共部門(mén)外部招募方式的是（工

A、提高

B、熟人簡(jiǎn)介

C、調(diào)用

D、重新聘任

B92.我國(guó)公務(wù)員考試錄取遇程中，封擬錄取人員的名罩和信息it行公告的畤間懸（X

A5天

B、7天

C、10天

D、半月

A93.工資是國(guó)家根據(jù)（）原則，以貨幣的形式封公共部門(mén)人員勞勤付出的酬勞。

A、按勞分派

B、按需分派

C、人人平等

D、多勞多得

D94.下列不屬于公告部門(mén)人力資源法定福利的是（X

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、失業(yè)保險(xiǎn)

C、基本翳療保險(xiǎn)

D、商業(yè)保險(xiǎn)

A95.下列不屬于現(xiàn)代公共部門(mén)人力資源行蔚主義培訓(xùn)措施的是（X

A、遽程擘習(xí)

B、成就勤機(jī)訓(xùn)練

C、模擬與游戲

D、角色飾演

B96.現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度形成于(1

A、20世紀(jì)初

B、19世紀(jì)中葉

C、19世紀(jì)初

D、20世紀(jì)末

A97.()是世界上第查種建立常任文官制度的國(guó)家。

A、英國(guó)

B、美國(guó)

C、德國(guó)

D、日本

B98.(),英國(guó)政府頒布了第壹種有關(guān)文官制度的命令《有關(guān)錄取王國(guó)政府文官的樞

密院命令》。

A、1995年

B、1855年

C、19

D、19

D99.世界上第壹種現(xiàn)代文官制度于（）年在英國(guó)正式確立。

A、19

B、1890年

C、1880年

D、1870年

A100.現(xiàn)代意義上的公務(wù)員制度形成于（I

A、英國(guó)

B、德國(guó)

C、日本

D、法國(guó)

D101.（）是世界上第壹種建立常任文官制度的國(guó)家。

A、美國(guó)

B、德國(guó)

C、日本

D、英國(guó)

C102.1885年，英國(guó)頒布（），至此，世界上第壹種現(xiàn)代文官制度在英國(guó)正式成立。

A、官吏任期法

B、彭德?tīng)栴D法

C、有關(guān)錄取王國(guó)政府文官的樞密院命令

D、吏治澄清法

A103.美國(guó)現(xiàn)代公務(wù)員制度誕生的襟志是（\

A、彭德?tīng)栴D法

B、有關(guān)錄取王國(guó)政府文官的樞密院命令

C、吏治澄清法

D、官吏任期法

C104.()公務(wù)員制度的最大特色是最早建立了比較規(guī)范的職位分類(lèi)制度。

A、德國(guó)

B、英國(guó)

C美國(guó)

D日本

D105.20世紀(jì)70年代，美國(guó)卡特政府封美國(guó)公務(wù)員制度it行了比較全面的改革，

通謾了(X

A、職位分類(lèi)法

B、彭德?tīng)栴D法

C、吏治澄清法

D、公務(wù)制度改革法

A106.西方公務(wù)員制度最主線的特性是(X

A、公^考試，擇優(yōu)錄取

B、嚴(yán)格考核，功績(jī)晉升

C、政治中立，職務(wù)常任

D、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，素質(zhì)更新

B107.()是提高公務(wù)員素質(zhì)的有效環(huán)節(jié)，是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員知識(shí)更新的主線途徑。

A、擘習(xí)

B、培訓(xùn)

U考核

D、評(píng)估

B108.黨的()提出全黨工作重黠的轉(zhuǎn)移，是改革人事制度、建立公務(wù)員制度的主

線勤因。

A、第拾屆三中全曾

B、第拾壹屆三中全曾

C、第拾壹屆七中全曾

D、第拾二屆三中全曾

C109.1993年，（）的頒布，欖志著我國(guó)政府機(jī)關(guān)的人事行政管理^始謹(jǐn)入科學(xué)化、

法制化的新階段，襟志著我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度的最終確立。

A、國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員條例

B、國(guó)家工作人員法

C、國(guó)家公務(wù)員暫行條例

D、公務(wù)員法

B110.（）是我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度發(fā)展的提出階段。

A、1984年到1986年

B、1986年至1988年

C、1988年到1993年

D、1993年至今

Dill.,第拾屆全國(guó)人大常委曾第拾五次曾議通謾了（1

A、國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員條例

B、國(guó)家工作人員法

C、國(guó)家公務(wù)員暫行條例

D、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法

A112.下列不屬于我國(guó)公務(wù)員職位分類(lèi)的是(X

A、行政管理類(lèi)

B、綜合管理類(lèi)

C、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)

D、行政執(zhí)法類(lèi)

B113.如下哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于工貨(I

A、獎(jiǎng)金

B、福利

C、津貼

D、補(bǔ)助

C114.中國(guó)優(yōu)()年^始全面推行國(guó)家公務(wù)員制度。

A、1985年

B、1988年

C、1993年

D、

D115.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》是在（）年傾布的。

A、1979年

B、

G1993年

D、

C116.我國(guó)（）年在清朝官方文獻(xiàn)《財(cái)政奏折》中初次使用"財(cái)政"壹黃L

A、17776年

B、1880年

C、1882年

D、1885年

D117.如下不屬于公共財(cái)政職能的是(工

A、資源配置職能

B、調(diào)整收入分派職能

C、穩(wěn)定^濟(jì)職能

D、提供服務(wù)職能

B118.國(guó)家按詳細(xì)收支指檄測(cè)算措施的不壹樣，將預(yù)算分懸(X

A、II式預(yù)算和復(fù)式預(yù)算

B、基數(shù)預(yù)算和零基預(yù)算

C、預(yù)算和it位預(yù)算

D、績(jī)效預(yù)算和設(shè)計(jì)規(guī)劃預(yù)算

C119.我國(guó)優(yōu)()年起在全國(guó)實(shí)行統(tǒng)壹的復(fù)式預(yù)算編制制度。

A、1990年

B、1995年

C、1996年

D、

A120.()也稱增量預(yù)算。

A、基數(shù)預(yù)算

B、零基預(yù)算

C、罩式預(yù)算

D、績(jī)效預(yù)算

B121.，我國(guó)在部分省市始試行()，檄志著我國(guó)預(yù)算體制改革已it入實(shí)行階段。

A、基數(shù)預(yù)算

B、零基預(yù)算

C、績(jī)效預(yù)算

D、罩位預(yù)算

D122.()又稱業(yè)績(jī)預(yù)箕。

A、基數(shù)預(yù)算

B、零基預(yù)算

C、罩式預(yù)算

D、績(jī)效預(yù)算

A123.()是建立規(guī)范化、法制化預(yù)算的前提條件。

A、預(yù)算的完整性

B、預(yù)算的統(tǒng)壹性

C、預(yù)算的可靠性

D、預(yù)算的公^性

C124.()是國(guó)家整(固預(yù)算管理工作的中心環(huán)節(jié)。

A、國(guó)家預(yù)算的編制

B、國(guó)家預(yù)算的審批

C、國(guó)家預(yù)算的執(zhí)行

D、國(guó)家決算

C125.如下不屬于預(yù)算曾計(jì)報(bào)表中按內(nèi)容迤行謹(jǐn)行劃分的是（X

A、資產(chǎn)負(fù)債表

B、損益表

C、軍位曾計(jì)報(bào)表

D、現(xiàn)金流量表

B126.（）是國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)望寸各級(jí)地方政府財(cái)政收支決算的真實(shí)性、合規(guī)性、效益性

實(shí)行的審計(jì)監(jiān)督。

A、預(yù)算審計(jì)

B、決算審計(jì)

C、績(jī)效審計(jì)

D、合規(guī)性審計(jì)

C127.我國(guó)在（）年明確提出了要以初步建立公共財(cái)政框架懸改革的基本目的。

A、1996

B、1997

*1998

D、

C128.規(guī)定所有公共收支必須通謾立法機(jī)關(guān)審議，并且要采用壹定形式向社曾公布，

道體現(xiàn)了國(guó)家預(yù)算的（）原則.

A、完整性

B、統(tǒng)壹性

C、公^性

D、年度性

C129.將政府的財(cái)政收入和支出匯編在壹種預(yù)算內(nèi)，形成壹種收支項(xiàng)目安排封照表，

而不辨別各項(xiàng)財(cái)政收支的^濟(jì)性質(zhì)的預(yù)算形式是（Y

A、基數(shù)預(yù)算

B、軍位預(yù)算

C、單式預(yù)算

D、復(fù)式預(yù)算

B130.預(yù)算曾計(jì)由財(cái)政^預(yù)算曾計(jì)和（）兩級(jí)構(gòu)成。

A、主管曾計(jì)

B、軍位預(yù)算曾計(jì)

C、二級(jí)曾計(jì)

D、三級(jí)曾計(jì)

D131.下面哪粵項(xiàng)不是政府預(yù)算審計(jì)包括的內(nèi)容（X

A、檢查本級(jí)財(cái)政部門(mén)的財(cái)政收入

B、分派財(cái)政資金

C、平衡財(cái)政收支

D、年終止余資金的審計(jì)

B132,下列不屬于信息技術(shù)發(fā)展封信息價(jià)值提高和擴(kuò)展的體現(xiàn)的是（\

A、人鏟5可以快捷的處理信息

B、人仍5可以隨意的公布信息

C、人仍3可以廣泛的運(yùn)用信息

D、人彳F9可以自由的選擇信息

A133.1985年，管理信息系統(tǒng)的創(chuàng)始人（），曾給管理信息系統(tǒng)做出了較完整的定

義。

A、高登?戴維斯

B、波茲曼

C、布萊特施納德

D、舒爾茨

B134.1986年，美國(guó)（）將管理信息系統(tǒng)運(yùn)用到公共部門(mén)，提出了公共管理信息系

統(tǒng)的概念。

A、高登?戴維斯

B、波茲曼和布萊特施納德

C、托焉斯?戴伊

D、舒爾茨

D135.公民知情權(quán)作懸壹種權(quán)利主張的法擘概念，是（）壹位新聞編輯在1945年

的壹次演講中初次提出的。

A、德國(guó)

B、法國(guó)

C、中國(guó)

D、美國(guó)

A136.1984年（）確定知情權(quán)懸基本人權(quán)之壹。

A、《世界人權(quán)宣言》

B、《中華人民共和國(guó)人權(quán)法》

C、《公民的基本權(quán)利和義務(wù)》

D、《信息自由法》

B137,管理信息系統(tǒng)的分析措施包括可行性分析和（1

A、操作性分析

B、系統(tǒng)分析

C、智能性分析

D、效益評(píng)價(jià)分析

C138.()是世界上公認(rèn)的最早確立信息公^制度的國(guó)家。

A、美國(guó)

B、德國(guó)

C、瑞典

D、法國(guó)

A139,1766年，瑞典通謾()，造部法令確立了世界上最早的信息公制度。

A、《出版自由法》

B、《信息自由法》

C、《陽(yáng)光法案》

D、《政府信息公條例》

B140.封現(xiàn)代各國(guó)政府信息公^制度影響最大的是（X

A、《出版自由法》

B、《信息自由法》

C、《陽(yáng)光法案》

D、《政府信息公條例》

C141.我國(guó)政府信息公^的實(shí)踐始于（X

A、村務(wù)公

B、財(cái)務(wù)公

C、政務(wù)公59

D、收支公

D142.5月1日，（）正式施行《政府信息公規(guī)定》，成懸我國(guó)第壹種頒布實(shí)行政

府信息公^規(guī)章的省級(jí)政府。

A、江蘇

B、浙江

C、福建

D、上海

A143.(),在國(guó)務(wù)院第165次常務(wù)曾議上，《中華人民共和國(guó)政府信息公^條例》

正式通遇。

A、1月

B、5月

C、10月

D、10月

D144.政府信息公^條例規(guī)定封屬于積極公^范圍的政府信息，原則上應(yīng)富在其形

成或變更之曰起()他1工作日內(nèi)予以公58。

A、5

B、10

C、15

D、20

B145.我國(guó)甯子政務(wù)的建設(shè)是在（）年正式啟勤和實(shí)行的。

A、1995

B、1999

U

D、

B146.提高政府業(yè)務(wù)工作效率和政務(wù)業(yè)務(wù)透明度，大幅度提高政府公共服務(wù)能力屬

于我國(guó)甯子政務(wù)建設(shè)的（）階段。

A、辦公自勤化與政務(wù)信息上網(wǎng)階段

B、業(yè)務(wù)信息化與網(wǎng)上政務(wù)階段

C、流程優(yōu)化與全面普及階段

D、深化提高和政務(wù)創(chuàng)新階段

C147.我國(guó)霜子政務(wù)的成房階段是（X

A、辦公自勤化與政務(wù)信息上網(wǎng)階段

B、業(yè)務(wù)信息化與網(wǎng)上政務(wù)階段

C、流程優(yōu)化與全面普及階段

D、深化提高和政務(wù)創(chuàng)新階段

A148.將前面管理工作的分析與評(píng)估所得，組合懸壹種整體，成懸管理信息系統(tǒng)的

A、整合階段

B、分析階段

C、建制階段

D、設(shè)計(jì)階段

C149.我國(guó)《政府信息公條例》的實(shí)行疇間是（I

A、4月

B、1月

C、5月

D、1月

C150.如下不屬于公共部門(mén)績(jī)效的是（1

A、濟(jì)績(jī)效

B、社曾績(jī)效

C、組織績(jī)效

D、政治績(jī)效

A151.在政府績(jī)效體系中，（）發(fā)揮著基礎(chǔ)作用。

A、濟(jì)績(jī)效

B、社曾績(jī)效

C、組織績(jī)效

D、政治績(jī)效

D152.（）是整（0政府績(jī)效的中樞。

A、濟(jì)績(jī)效

B、社曾績(jī)效

C、組織績(jī)效

D、政治績(jī)效

B153.就公共部門(mén)績(jī)效管理而言，績(jī)效評(píng)估重要強(qiáng)調(diào)的是（）的評(píng)估。

A、社曾績(jī)效

B、組織績(jī)效

C、政治績(jī)效

D、濟(jì)績(jī)效

B154.大規(guī)模的公共行政組織管理績(jī)效評(píng)估始于（\

A、20世紀(jì)初期

B、20世紀(jì)70年代

C、二拾壹世紀(jì)初期

D、二拾壹世紀(jì)30年代

D155.績(jī)效評(píng)估應(yīng)用最持久、最廣泛，技術(shù)上比較成熟的是（\

A、A國(guó)

B、法國(guó)

C、美國(guó)

D、英國(guó)

B156.()評(píng)估的是公共部門(mén)有效運(yùn)作的物質(zhì)基礎(chǔ)和制度保障。

A、質(zhì)量指檄

B、構(gòu)造指襟

C、數(shù)量指襟

D、費(fèi)用指檄

B157.()是選定壹種與試驗(yàn)組極懸相似但沒(méi)有實(shí)行某種公共管理活勤的封照組，通

遇將實(shí)行公共管理活試驗(yàn)組的成果與沒(méi)有實(shí)行公共管理活ift的控制組的成果it行卦比以

評(píng)估項(xiàng)目效果的措施。

A、原則封比法

B、有輾封比法

C、前接封比法

D、系統(tǒng)封比法

A158.公共部門(mén)績(jī)效管理的關(guān)鍵是（X

A、績(jī)效評(píng)估

B、績(jī)效計(jì)劃

C、績(jī)效監(jiān)控

D、績(jī)效反饋

A159.美國(guó)于（）年頒布了《政府績(jī)效與成果法》。

A、1993

B、1997

C、1998

D、

D160.公民（S人作懸評(píng)估主體,體現(xiàn)了政府績(jī)效評(píng)估中壹種全新的價(jià)值取向，即（》

A、頻

B、效率

C、效果

D、顧客滿意

A161.現(xiàn)代管理的（）傾向促成了公共管理的倫理化。

A、人本主義傾向

B、行懸主義傾向

C、社曾主義傾向

D、認(rèn)知主義傾向

C162.如下哪項(xiàng)不是公共管理倫理的重要功能（\

A、導(dǎo)向功能

B、規(guī)范功能

C、營(yíng)利功能

D、凝聚功能

B163.^濟(jì)合作與發(fā)展組織公布《公共服務(wù)倫理管理原則》提議害的畤間是（工

A、1996年

B、1998年

C、

D、

C164.職業(yè)道德立法領(lǐng)先的國(guó)家是（X

A、加拿大

B、英國(guó)

U美國(guó)

D、德國(guó)

C165.如下哪項(xiàng)不屬于公共管理責(zé)任的特黠（\

A、客體需求回應(yīng)性

B、制定彈性

C、可量化性

D、行懸成果負(fù)責(zé)性

二、多選§1

ABCD1.下列屬于公共管理主體的有(I

A、政府

B、研究機(jī)構(gòu)

C、文化團(tuán)體

D、行業(yè)協(xié)曾

ABCD2.根據(jù)公共事務(wù)性質(zhì)的不壹樣，可以將公共事務(wù)分懸()等類(lèi)別。

A、管制性公共事務(wù)

B、基礎(chǔ)性公共事務(wù)

C、服務(wù)性公共事務(wù)

D、保障性公共事務(wù)

BC3.下列屬于管制性公共事務(wù)范圍的有（工

A、地區(qū)^濟(jì)的發(fā)展

B、社曾秩序的穩(wěn)定

C、國(guó)家安全的保障

D、小區(qū)性公共福利的增迤

ABC4.保障性公共服務(wù)重要有（）等內(nèi)容。

A、生態(tài)環(huán)境

B、人口數(shù)量

U能源冏魅

D、文化教育

ACD5.下列屬于公共物品特性的是（\

A、效用的不可分割性、

B、消費(fèi)的竟?fàn)幮?/p>

C、消費(fèi)的非競(jìng)爭(zhēng)性

D、受益的非排他性

ABCD6.公共管理與企業(yè)管理的差異在于（\

A、目的不壹樣

B、限制原因不壹樣

C、物質(zhì)基礎(chǔ)不壹樣

D、績(jī)效評(píng)估指^不壹樣

ABD7.公共管理的形成疇期，新公共管理主張授權(quán)應(yīng)有（）形式。

A、雇員授權(quán)

B、組織授權(quán)

C、公民授權(quán)

D、小區(qū)授權(quán)

ABCD8.20世紀(jì)80年代的全球性行政改革運(yùn)勤重要是采用（）的做法。

A、優(yōu)化政府職能

B、改革政府管理手段

C、強(qiáng)調(diào)政府權(quán)力分散

D、重視公共人力資源管理

ABCD9.下列選項(xiàng)符合垣代公共管理模式的是（工

A、政府組織與其他公共組織統(tǒng)壹，重在政府組織

B、公平與效率統(tǒng)壹，重在公平

C、服務(wù)管理與管制管理統(tǒng)壹，重在服務(wù)管理

D、公共利益與倜人利益統(tǒng)壹，重在公共利益

BC10.西方行政公共擘的思想基礎(chǔ)是由（）奠定的。

A、斯坦因

B、韋伯

C、威爾遜

D、安培

CD11.1926年，美國(guó)出版了（），襟志著公共行政擘理論體系的形成。

A、韋伯的濟(jì)與社曹》

B、威爾遜的《行政之研究》

C、懷特的《行政擘研究導(dǎo)論》

D、威洛比的《公共行政擘原理》

AC12.管理孥方面，（）的著作，射公共行政阜的形成都產(chǎn)生了重大的影響。

A、泰勒的《科擘管理原理》

B、韋伯的濟(jì)與社曹》

C、法約爾的《工業(yè)管理與壹般管理》

D、亞富?斯密的《國(guó)富論》

ABCD13.公共管理擘作懸壹種現(xiàn)代管理的新模式，其管理思緒可概括懸（X

A、公共管理和公共服務(wù)的社曾化

B、把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入政府中，實(shí)現(xiàn)政府與社曹之間以及政府內(nèi)部的公共管理競(jìng)爭(zhēng)

以封政府的公共物品供應(yīng)實(shí)行成本-效益核算

D、倡導(dǎo)在公共管理和服務(wù)中選擇顧客導(dǎo)向的價(jià)值理念

ABCD14.公共管理擘的研究?jī)?nèi)容重要包括（\

A、公共管理及公共管理擘的有關(guān)概念和體系

B、公共管理的組織系統(tǒng)

C、公共管理的職能

D、公共管理的運(yùn)作遇程

ABC15.下列屬于公共管理學(xué)擘科特性的是（\

A、公共管理擘是壹門(mén)交叉擘科

B、公共管理擘是壹門(mén)擘術(shù)性與應(yīng)用性相統(tǒng)壹的擘科

C、公共管理擘是壹門(mén)公共性與管理性相統(tǒng)壹的擘科

D、公共管理學(xué)是壹門(mén)發(fā)展完善的擘科

ABCD16.公共管理阜常用的研究措施重要有（工

A、定性研究措施和定量研究措施

B、比較分析法

C、系統(tǒng)分析法

D、案例分析法

BD17.比較分析法可詳細(xì)分懸（X

A、系統(tǒng)比較法

B、縱向比較法

C、分類(lèi)比較法

D、橫向比較法

BC18.我國(guó)政府的職能包括（\

A、服務(wù)職能

B、政治職能

C、管理職能

D、教育職能

ABC19.澳大利亞公共管理學(xué)專(zhuān)家歐文?E?休斯認(rèn)懸，根據(jù)政府干預(yù)程度的不壹樣，

政府職能蜘了（）階段。

A、自由放任的社包

B、福利國(guó)家的出現(xiàn)

C、新古典主義

D、政府干預(yù)

ACD20.我國(guó)政府職能的演變大體分篇如下（）類(lèi)型。

A、限制政府干預(yù)

B、自由放任

C、主張政府干預(yù)

D、封政府職能重新思索

ABCD21.市埸^濟(jì)國(guó)家政府的重要職能包括（1

A、建立并維護(hù)社曾和市埸秩序

B、提供公共物品及基礎(chǔ)服務(wù)

C、調(diào)控宏觀^濟(jì)并保持穩(wěn)定

D、保護(hù)自然資源和環(huán)境

ABCD22.計(jì)劃^濟(jì)條件下，政府公共管理的重要弊端可概括懸（\

A、政企不分

B、機(jī)構(gòu)臃腫

C、權(quán)力遇于集中

D、政治民主化

ABC23我國(guó)政府職能在由計(jì)劃^濟(jì)轉(zhuǎn)向社曾主義市埸^濟(jì)的謾程中輕易出現(xiàn)如下（）

A、政府職能的越位

B、政府職能的缺位

C、政府職能的鰭位

D、政府的不作懸

ABCD24.政府職能轉(zhuǎn)變重在如下（）方面的改革。

A、強(qiáng)化公共服務(wù)，保證公共產(chǎn)品的供應(yīng)

B、強(qiáng)化社曾管理，保證社曾公平、公正

C、實(shí)行宏觀調(diào)控，穩(wěn)定^濟(jì)發(fā)展

D、加強(qiáng)政府自身建設(shè)，提高公共服務(wù)質(zhì)量

ABCD25.轉(zhuǎn)型畤期我國(guó)政府職能可以概括懸（工

A、由全面轉(zhuǎn)向適度

B、由微觀轉(zhuǎn)向宏觀

C、由人治轉(zhuǎn)向法治

D、由直接轉(zhuǎn)向間接

ABCD26,轉(zhuǎn)型疇期，我國(guó)政府職能強(qiáng)調(diào)強(qiáng)化社曾管理，其重要內(nèi)容包括（\

A、完善社食保險(xiǎn)制度

B、健全社曾救濟(jì)、社曾優(yōu)撫制度

C、擴(kuò)大社曾保障范圍

D、統(tǒng)壹社曾保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，有效管理基金

ABCD27.政府失效的重要原因可歸納懸（1

A、公共政策失效

B、公共產(chǎn)品供應(yīng)的低效率

C、內(nèi)部性與政府?dāng)U張

D、尋租

ABCD28.根據(jù)政府失效的重要體現(xiàn)和產(chǎn)生的原因，可以得出如下（）結(jié)論。

A、市埸和政府需要互相制約、互相協(xié)調(diào)，才能增it市埸的健康發(fā)展

B、政府的管理和干預(yù)必須合適，市埸應(yīng)靠自身而不是靠政府發(fā)揮作用

C、it行^濟(jì)改革的同步必須it行政治體制改革

D、加強(qiáng)法律、法規(guī)建設(shè)，使政府的決策遢程和管理遇程都能納入正常的監(jiān)督系統(tǒng)或

機(jī)制之中。

ABC29.非政府公共組織具有某些共同特黠（\

A、均懸公共組織，而非私人組織

B、均總政府以外的組織

C、均懸處理社曾的多種事務(wù)，提供多種公共產(chǎn)品和服務(wù)的組織

D、均懸私人組織

ABCD30.美國(guó)約翰?霍普金斯大盟E營(yíng)利組織比較研究中心認(rèn)^,非政府公共組織

具有（）屬性。

A、組織性

B、非營(yíng)利性

C、自制性

D、志愿性

ABCD31.如下屬于非政府公共組織類(lèi)型的有（X

A、文化娛樂(lè)

B、社曾服務(wù)

C、宗教

D、環(huán)境

ABCD32.非政府公共組織的基本特性可歸納懸如下（）幾黠。

A、非政府性

B、公益性

C、正規(guī)性

D、專(zhuān)門(mén)性

ABCD33.我國(guó)非政府公共組織的重要活1ft領(lǐng)域有（X

A、環(huán)境保護(hù)

B、志愿服務(wù)

C、扶貧濟(jì)困

D、社曾公益

BCD34.我國(guó)非政府公共組織的活勤特黠包括（X

A、民間性

B、廣泛性

C、針?lè)庑?/p>

D、中介性

ABCD35.我國(guó)非政府公共組織發(fā)展中存在的冏題重要（X

A、政社不分

B、^費(fèi)局限性

最能力局限性

D、法制缺陷

ACD36.下列屬于公共管理者范圍的人員有（I

A、政府官員

B、群眾

C、政府公職人員

D、非政府公共組織的管理人員

AC37.公共管理者的職業(yè)特黠包括（X

A、執(zhí)行公共權(quán)力

B、擁有公共權(quán)利

C、服務(wù)公共社曾

D、服務(wù)于自身

ABCD38.公共管理者具有（）角色。

A、執(zhí)行與捍衛(wèi)憲法的角色

B、賢明少數(shù)的角色

C、分析者和教育者的角色

D、人民受托者的角色

ABCD39.琪代公共管理者的角色發(fā)生了如下（）轉(zhuǎn)換.

A、以權(quán)力懸中心轉(zhuǎn)向以道德懸關(guān)催

B、以控制懸目的轉(zhuǎn)向以服務(wù)懸宗旨

C、由壹元治理模式轉(zhuǎn)向多元治理模式

D、由“高居人上"轉(zhuǎn)向"平居人中”

ABCD40.下列屬于社曹團(tuán)體組織的有（X

A、協(xié)曾

B、擘曾

Q商曾

D、公益基金曾

ABCD41.我國(guó)的社團(tuán)組織有（X

A、擘術(shù)性社團(tuán)

B、行業(yè)性社團(tuán)

C、專(zhuān)業(yè)性社團(tuán)

D、聯(lián)合性社團(tuán)

ABCD42.現(xiàn)代公共管理者必備的職業(yè)能力包括（X

A、管理認(rèn)知能力

B、管理診斷能力

C、管理決策能力

D、人際溝通能力

ABCD43.公共政策的特性包括（I

A、公共性

B、利益選擇性

C、目的指向性

D、權(quán)威約束性

ABC44.公共政策具有（）功能。

A、導(dǎo)向性作用

B、制約性作用

C、調(diào)整性作用

D、控制性作用

ABCD45.根據(jù)公共政策封社曾有關(guān)群體的影響，公共政策可分懸（\

A、分派性政策

B、調(diào)整性政策

C、再分派性政策

D、自我調(diào)整性政策

ABD46.根據(jù)公共政策的層次來(lái)劃分，公共政策可以分懸（\

A、元政策

B、基本政策

C、初始政策

D、詳細(xì)政策

ABCD47.根據(jù)公共政策的內(nèi)容和作用領(lǐng)域來(lái)劃分，公共政策可分懸（X

A、政治政策

B、濟(jì)政策

C、社曾政策

D、科教文衛(wèi)政策

AB48.針?lè)獠灰紭拥恼蝺?nèi)容，可將政治政策分懸（\

A、政黨政策

B、行政政策

U就業(yè)政策

D、人口政策

ABC49.公共政策冏題可以分懸（\

A、構(gòu)造優(yōu)良的政策冏gg

B、構(gòu)造中等的政策周題

C、構(gòu)造不良的政策R3SI

D、不可傳遞的政策S3題

ABCD50.公共政策冏題的建構(gòu)包括（）階段。

A、冏題搜索

B、R3題界定

upggg表述

D、周gf感知

ABCD51.通遇建構(gòu)的公共周題謹(jǐn)入政策議程需要（）等條件。

A、冏題自身必須明朗且建構(gòu)完整

B、需要公民和利益有關(guān)者的政策訴求

C、需要政治領(lǐng)袖及專(zhuān)家阜者的關(guān)鍵性作用

D、公共Rggiit入政策議程需要系統(tǒng)完整的議程形成機(jī)制

ABCD52.政策規(guī)劃的原則有(X

A、公正原則

B、愛(ài)益原則

C、系統(tǒng)原則

D、權(quán)變?cè)瓌t

ABCD53.政策規(guī)劃要通遇()環(huán)節(jié)。

A、確立政策目的

B、確定政策方案

C、評(píng)估政策方案

D、擇優(yōu)政策方案

ABCD54.公共政策論證的基本要素包括(工

A、政策信息

B、政策主張

C、立論理由

D、可信度和可行性

ABCD55.公共政策制定的民主化和科擘化有其必要性，是由于（X

A、公共政策的本質(zhì)屬性決定的

B、（0人認(rèn)知的局限性決定的

C、市埸^濟(jì)的發(fā)展規(guī)定決定的

D、公共管理職能的轉(zhuǎn)變決定的

ABC56.加緊公共政策制定的民主化、科阜化的基本封策有（X

A、樹(shù)立現(xiàn)代化的公共決策觀念

B、完善公共政策制定的系統(tǒng)機(jī)制

C、推it公共政策制定的民主化、科擘化的法治建設(shè)

D、完全依托政府制定

ABCD57.政策執(zhí)行的途徑包括（）等方面。

A、政策執(zhí)行是實(shí)現(xiàn)政策目的的唯膏途徑

B、政策執(zhí)行可以檢查政策的成效

C、政策執(zhí)行可認(rèn)懸接續(xù)的政策執(zhí)行和制定提供^驗(yàn)

D、政策執(zhí)行可認(rèn)蔚接續(xù)的政策執(zhí)行和制定提供根據(jù)

ABCD58.政策執(zhí)行遇程包括（）等環(huán)節(jié)。

A、政策宣傳

B、政策分解

C、政府試瞼

D、全面實(shí)行

ABCD59.公共政策執(zhí)行的手段有（\

A、行政手段

B、濟(jì)手段

C、法律手段

D、思想教育手段

ACD60.公共政策執(zhí)行的^濟(jì)手段包括（I

A、間接性

B、免費(fèi)性

C、有償性

D、關(guān)聯(lián)性

ABCD61.公共政策執(zhí)行中常用的思想教育手段有（\

A、制造輿論

B、服教育

C、協(xié)商

D、獎(jiǎng)懲

ABCD62.壹項(xiàng)政策的執(zhí)行波及到（）等原因。

A、政策自身層面

B、政治層面

C、行政層面

D、溝通層面

ABD63.影響公共政策執(zhí)行的行政原因包括（\

A、政策執(zhí)行機(jī)構(gòu)

B、政策執(zhí)行人員的素質(zhì)

C、政治體制

D、政策執(zhí)行所需的資源

BD64.儂政策評(píng)估的組織形式來(lái)看，政策評(píng)估可分懸（X

A、方案評(píng)估

B、正式評(píng)估

C、執(zhí)行評(píng)估

D、非正式評(píng)估

ACD65.優(yōu)政策評(píng)估在政策遍程中所處的階段來(lái)看，政策評(píng)估可分卷(I

A、方案評(píng)估

B、決策評(píng)估

C、執(zhí)行評(píng)估

D、終止評(píng)估

ABCD66.政策評(píng)估的功能包括(工

A、有助于提高政策方案的科擘性

B、有助于提高政策方案的可行性

C、有助于優(yōu)化政策實(shí)行的it程

D、有助于檢查政策實(shí)行的效果

ACD67.科擘合理的政策評(píng)估可以分懸()等階段。

A、準(zhǔn)備階段

B、論證階段

C、實(shí)行階段

D、結(jié)束階段

ABCD68.公共政策監(jiān)控的主體重要有（X

A、立法機(jī)關(guān)

B、行政機(jī)關(guān)

C、司法機(jī)關(guān)

D、公民

AB69.優(yōu)不壹樣角度封政策執(zhí)行的理論謹(jǐn)行界定，形成了（）孥派。

A、行勤孥派

B、組織理論學(xué)派

C、因果理論擘派

D、交易理論擘派

ABCD70.公共組織的構(gòu)成要素包括（I

A、組織人員

B、物質(zhì)原因

C、組織目的

D、職能范圍

BCD71.下列屬于公共組織特性的有（X

A、免費(fèi)性

B、政治性

C、社育性

D、權(quán)威性

ABCD72.公共組織構(gòu)造重要有（）類(lèi)型。

A、直線式構(gòu)造

B、職能式構(gòu)造

C、直線-職能式構(gòu)造

D、矩陣式構(gòu)造

ABCD73.行政組織部門(mén)化重要有（）等形式。

A、按行政管理的職能和目的劃分部門(mén)

B、按行政管理的環(huán)節(jié)劃分部門(mén)

C、按服務(wù)的封象劃分部門(mén)

D、按地區(qū)劃分部門(mén)

ABCD74.決定公共組織中管理層次和管理幅度關(guān)系的原因有（\

A、行政組織工作任務(wù)的性質(zhì)

B、工作種類(lèi)的靠近程度

C、行政組織組員的知識(shí)水平和思想水平

D、領(lǐng)導(dǎo)者的水平和能力

ABCD75.公共組織設(shè)計(jì)的原則包括（\

A、職能目的原則

B、完整統(tǒng)壹原則

C、精干效能原則

D、法治原則

BC76.根據(jù)公共組織變革的形式可分^（X

A、以外延懸主的變革

B、激謹(jǐn)式變革

G漸it式變革

D、以內(nèi)涵卷主的變革

ABC77.優(yōu)如下（）角度可以望松共組織變革窗亍不壹樣的分類(lèi)。

A、根據(jù)公共組織變革的內(nèi)容

B、根據(jù)組織發(fā)展理論

C、根據(jù)公共組織變革的形式

D、根據(jù)組織發(fā)展方式

ABCD78.公共組織變堇的勤力重要有如下（）方面的原因。

A、環(huán)境

B、技術(shù)

C、目的和價(jià)值觀

D、職能

ABCD79.公共組織變革的遇程包括如下（）階段。

A、變革需求的認(rèn)知

B、組織現(xiàn)實(shí)狀況的診斷

C、變革目的和方案確實(shí)立

D、變革方案的實(shí)行

ABCD80.公共組織變革的阻力來(lái)自（）等方面。

A、認(rèn)知

B、利益

C、成本

D、組織惰性

ABCD81.消解公共組織變革阻力，可以采用的封策有(X

A、客觀分析變革的勤力和阻力的強(qiáng)弱

B、精心設(shè)計(jì)方案，加強(qiáng)改革宣傳

C、it行人事調(diào)整，做好組織保證

D、折中妥協(xié)

ABCD82.公共組織的未來(lái)發(fā)展將展琪()趨勢(shì)。

A、功能的分化與重疊

B、構(gòu)造的扁平化

C、工作方式的彈性化

D、機(jī)構(gòu)和人員的靈活化

ABCD83?人力資源管理理論的基本精神是(工

A、確定以人卷中心的管理思想

B、重視組織的整體^發(fā)

以既強(qiáng)調(diào)理性又強(qiáng)調(diào)情感

D、既強(qiáng)調(diào)權(quán)威又強(qiáng)調(diào)民主

ABCD84.人力資源管理的基本職能包括（1

A、人力資源的獲取

B、人力資源的發(fā)展

C、人力資源的鼓勵(lì)

D、人力資源的維持

AB85.公共部門(mén)人力資源管理包括（I

A、宏觀公共部門(mén)人力資源管理

B、微觀公共部門(mén)人力資源管理

C、公共部門(mén)內(nèi)部人力資源管理

D、公共部門(mén)外部人力資源管理

ABCD86.公共部門(mén)人力資源管理與老式人事行政管理的區(qū)別表目前（）方面。

A、管理理念

B、管理原則

C、管理措施

D、管理內(nèi)容

ABCD87.人力資源作懸國(guó)民^濟(jì)發(fā)展中不可缺乏的基本資源，具有（）屬性。

A、能勤性

B、社■性

C、再生性

D、畤效性

AC88.公共部門(mén)人力奧源除了具有人力資源的壹般特性外，遢具有（）的特殊性質(zhì)。

A、政治性

B、民主性

C、道德性

D、服務(wù)性

AD89.優(yōu)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的層次來(lái)看，公共部門(mén)人力姿源規(guī)劃可分懸（X

A、宏觀人力資源規(guī)劃

B、房期規(guī)劃

U戰(zhàn)略規(guī)劃

D、微觀人力資源規(guī)劃

ABCD90.公共部門(mén)人力逐源規(guī)劃的程序包括（X

A、確立組織目的

B、搜集信息

C、預(yù)測(cè)供需

D、編制人力資源規(guī)劃

ABCD91.下列屬于公共部門(mén)人力斐源管理的公共組織環(huán)境的有（1

A、社曾發(fā)展趨勢(shì)

B、政府組織內(nèi)的職能界定

C、政治、^濟(jì)、文化等

D、組織內(nèi)人員構(gòu)成

CD92.公共部門(mén)人力資源需求預(yù)測(cè)常用的措施有（X

A、系統(tǒng)分析法

B、分類(lèi)比較法

C、定性措施

D、定量措施

BC93.公共部門(mén)人力資源內(nèi)部供應(yīng)預(yù)測(cè)的重要措施有（工

A、德?tīng)柗品?/p>

B、公務(wù)員核查法

C、焉爾可夫分析法

D、回歸預(yù)測(cè)法

ABCD94.在封公共部門(mén)人力逐源供應(yīng)謹(jǐn)行外部預(yù)測(cè)是，需要考慮（）原因。

A、富地區(qū)的^濟(jì)發(fā)展水平

B、富地區(qū)人力資源的^體構(gòu)成

C、富地區(qū)的教育狀況

D、富地區(qū)人才市埸的狀況

ABCD95.公共部門(mén)人力資源的職務(wù)分析封整（固人力費(fèi)源管理系統(tǒng)的作用表目前（X

A、職務(wù)分析懸人力資源規(guī)劃奠定良好基礎(chǔ)，提供信息

B、職務(wù)分析篇科擘的人員考核提高重要根據(jù)

C、職務(wù)分析有助于確定合理的薪酬

D、職務(wù)分析使人員的培訓(xùn)與^發(fā)有明確的方向

AD96.公共部門(mén)人力資源職務(wù)分析的重要內(nèi)容包括（、

A、工作內(nèi)涵

B、部門(mén)構(gòu)成

C、薪酬配置

D、任職資格

ABCD97.職務(wù)闡明害壹般包括（）等內(nèi)容。

A、工作檄識(shí)

B、工作關(guān)系

C、工作職責(zé)

D、任職資格

ABCD98.壹般來(lái)gi,公共部門(mén)招募的渠道是（X

A、內(nèi)部招募

B、外部招募

C、網(wǎng)絡(luò)招聘

D、熟人簡(jiǎn)介

ACD99.公共部門(mén)內(nèi)部招募的方式有（工

A、提高

B、熟人簡(jiǎn)介

C、調(diào)用

D、重新聘任

CD100.下列屬于公共部門(mén)外部招募的方式有（\

A、調(diào)用

B、重新聘任

C、熟人簡(jiǎn)介

D、網(wǎng)絡(luò)招聘

ABCD101.公共部門(mén)人員考核是公共部門(mén)人力斐源管理的重要環(huán)節(jié)，具重要性體目

前（）等方面。

A、考核引入了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，有助于工作效率的提高

B、考核有助于實(shí)現(xiàn)人力資源管理各佃環(huán)節(jié)決策的科擘合理

C、考核有助于提高公眾封公共部門(mén)人員的滿意度

D、考核有助于組織共同目的的建立和實(shí)現(xiàn)

ACD102.我國(guó)公務(wù)員制度中封人員考核以（）懸原則。

A、客觀

B、高效

C、公平

D全面

ABCD103.我國(guó)甄選和錄取公務(wù)員采用（）措施。

A、公^考試

B、嚴(yán)格考察

C、平等競(jìng)爭(zhēng)

D、擇優(yōu)錄取

ABCD104.現(xiàn)代公共部門(mén)人力資源甄選的措施重要有（1

A、筆試

B、面試

最心理測(cè)驗(yàn)

D、評(píng)價(jià)中心技術(shù)

ABCD105.公共部門(mén)在謹(jǐn)行甄選和錄取疇，應(yīng)遵照（）原則。

A、因事?lián)袢?/p>

B、人職匹配

C、用人所是

D、德才兼?zhèn)?/p>

ABCD106.公共部門(mén)人員的鼓勵(lì)方式有（工

A、獎(jiǎng)懲

B、薪酬調(diào)整

C、職務(wù)升降

D、培訓(xùn)安排

ABCD107.作懸公共部門(mén)的管理者，在使用獎(jiǎng)懲手段疇，要遵照（）原則。

A、公平合理

B、獎(jiǎng)懲結(jié)合

C、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合

D、懲罰要堅(jiān)持教育與懲戒相結(jié)合

ACD108.我國(guó)公共部門(mén)人員獎(jiǎng)勵(lì)的類(lèi)型包括（\

A、嘉獎(jiǎng)

B、口^表?yè)P(yáng)

C、記功

D、授予榮譽(yù)稱號(hào)

ABD109,委t公共部門(mén)人員的懲罰方式有（\

A、精神懲罰

B、物質(zhì)懲罰

C體罰

D、司法懲罰

ABCD110.公共部門(mén)人力資源的工資重要包括（X

A、基本工資

B、獎(jiǎng)金

C、津貼

D、補(bǔ)助

ABC111.在確定公共部門(mén)人員工資疇，應(yīng)考慮（）原則。

A、按勞分派

B、定期增密

U物價(jià)賠償

D、垂直比較

ABCD112.公共部門(mén)人力資源的福利包括（）等形式。

A、公共福利

B、（固人福利

C、生活福利

D、有償假期

ABD113.公共部門(mén)人力斐源的法定福利有（1

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B、失業(yè)保險(xiǎn)

U商業(yè)保險(xiǎn)

D、基本甥療保險(xiǎn)

AD114.下列屬于公共部門(mén)人力資源自主福利的有（1

A、商業(yè)保險(xiǎn)

B、失業(yè)保險(xiǎn)

C、基本醬療保險(xiǎn)

D、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

ABCD115.公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的發(fā)展方向是(X

A、戰(zhàn)略化

B、法制化

C、網(wǎng)絡(luò)化

D、國(guó)際化

ABCD116.公共部門(mén)人力資源的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在提供教育內(nèi)容和教育方式畤，應(yīng)遵照

()原則。

A、理論聯(lián)絡(luò)實(shí)際

B、按需施教

C、講求實(shí)效

D、分級(jí)培訓(xùn)

ABCD117.就培訓(xùn)方式而言，公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的措施大體分懸如下幾種（1

A、老式的講授法

B、行篇主義教擘法

C、網(wǎng)絡(luò)數(shù)擘法

D、以人格素質(zhì)篇中心的培訓(xùn)措施

CD118.下列屬于公共部門(mén)人力資源管理中行自主義數(shù)擘措施的有（工

A、拓展培訓(xùn)

B、堂講授

C、角色飾演

D、成就勤機(jī)訓(xùn)練

ABCD119.我國(guó)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》提出，應(yīng)富根據(jù)干部的特黠，綜

合運(yùn)用（）數(shù)擘措施，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

A、研究式

B、講授式

C、案例式

D、體驗(yàn)式

ABC120.公共部門(mén)人力資源人事管理權(quán)的人事任用包括（1

A、提議權(quán)

B、考察權(quán)

C、決定權(quán)

D、任命權(quán)

ABCD121.西方公共部門(mén)人力資源管理模式包括（工

A、政治任命制度

B、公務(wù)員制度

C、集體^判制度

D、弱勢(shì)群體保護(hù)行勤制度

ABCD122.西方公務(wù)員制度的基本特黠包括（I

A、公^考試，擇優(yōu)錄取

B、嚴(yán)格考核，功績(jī)晉升

C、政治中立，職務(wù)常任

D、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，素質(zhì)更新

ABCD123?老式干部人事管理制度的弊端表目前（X

A、"國(guó)家干部”概念謾于籠統(tǒng)

B、管理權(quán)限謾于集中

C、管理方式陳舊軍妻

D、管理制度不健全

ABCD124.我國(guó)國(guó)家公務(wù)員制度確實(shí)立和發(fā)展遇程大體^歷了（）階段。

A、準(zhǔn)備階段

B、提出階段

C、試黠階段

D、全面推行階段

BCD125.根據(jù)我國(guó)公務(wù)員職位的行政、特黠和管理需要,可將其劃分懸（I

A、行政管理類(lèi)

B、綜合管理類(lèi)

C、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)

D、行政執(zhí)法類(lèi)

ABCD126.我國(guó)公務(wù)員制度具有如下（）特黠。

A、合理的競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制

B、科阜分類(lèi)原則

C、正常的新陳代^機(jī)制

D、勤政廉政的約束機(jī)制

ABCD127.我國(guó)國(guó)家公務(wù)員的交流方式有（工

A、調(diào)任

B、掛職

C、輪換

D、轉(zhuǎn)任

ACD128.宏觀^濟(jì)穩(wěn)定壹股包括（X

A、充足就業(yè)

B、提供服務(wù)職能

U物價(jià)穩(wěn)定

D、國(guó)際收支平衡

ABCD129.我國(guó)公共財(cái)政框架構(gòu)建的關(guān)耀表目前（）等方面。

A、封財(cái)政支出的規(guī)范

B、政府財(cái)政職能的轉(zhuǎn)變

C、理順政府與市埸的關(guān)系

D、政府財(cái)政的法制化

ACD130.我國(guó)在預(yù)算管理體制上實(shí)行（）原則.

A、統(tǒng)壹領(lǐng)導(dǎo)

B、多級(jí)管理

C、分級(jí)管理

D、權(quán)責(zé)結(jié)合

AD131.國(guó)家預(yù)算按其技術(shù)組織形式的不壹樣，可分卷（X

A、11式預(yù)算

B、基數(shù)預(yù)算

C、零基預(yù)算

D、復(fù)式預(yù)算

ABCD132.我國(guó)實(shí)行零基預(yù)算要到達(dá)的目的包括（X

A、提高預(yù)算分派的透明度

B、優(yōu)化支出構(gòu)造，提高資金使用效益

C、提高預(yù)算分派的科擘性

D、使預(yù)算管理逐漸走向規(guī)范、細(xì)化

ABCD133.國(guó)家預(yù)算的原則包括（I

A、完整性原則

B、統(tǒng)壹性原則

C、可靠性原則

D、年度性原則

ABCD134.國(guó)家預(yù)算編制采用（）程序。

A、自下而上

B、自上而下

C、上下結(jié)合

D、逐層匯

ABCD135.國(guó)家預(yù)算執(zhí)行的重要任務(wù)是（\

A、組織預(yù)算收入的執(zhí)行

B、組織預(yù)算支出的執(zhí)行

C、組織預(yù)算收入的平衡

D、加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督

ABCD136?按照曾計(jì)要素的內(nèi)容，如下屬于預(yù)算曾計(jì)科目的有（工

A、資產(chǎn)類(lèi)

B、凈資產(chǎn)類(lèi)

C、收入類(lèi)

D、支出類(lèi)

ABC137.政府審計(jì)在公共財(cái)政管理中的作用包括（\

A、加強(qiáng)財(cái)政管理，提高財(cái)政資金使用效益

B、維護(hù)財(cái)政紀(jì)律，保護(hù)國(guó)家奚產(chǎn)不受侵犯

C、完善國(guó)家財(cái)^制度，憎it財(cái)政管理科學(xué)化

D、提高預(yù)算水平

BCD138.政府審計(jì)的程序壹般包括（）階段。

A、立案階段

B、檢查階段

C、匯報(bào)階段

D、執(zhí)行階段

ABCD139.審計(jì)機(jī)關(guān)在it行審計(jì)疇，常常用到的審計(jì)措施有（1

A、查望寸法

B、審閱法

U分析法

D、抽樣審計(jì)法

ABCD140.如下屬于信息所具有的特性的是（工

A、事實(shí)性

B、畤效性

C、共享性

D、可驗(yàn)證性

ABD141.信息技術(shù)的發(fā)展封信息價(jià)值的提高重要表目前（X

A、人什5可以快捷的處理信息

B、人仔5可以廣泛的運(yùn)用信息

C、人什，可以隨意的公布信息

D、人仍，可以自由的選擇信息

ABCD142.信息技術(shù)封公共管理的影響體現(xiàn)篇（工

A、懸政府把握更多的信息、it行封的決策提供了條件

B、提高封信息的處理、管理和運(yùn)用能力，保證政府信息管理系統(tǒng)的質(zhì)量

C、公眾封政府怎樣應(yīng)用信息技術(shù)提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量提出了更高的規(guī)定和期待

D、信息是壹種權(quán)力，政府要有效、精確的運(yùn)用造壹權(quán)力

ABCD143.政府信息資源的重要內(nèi)容包括（1

A、政府決策信息

B、服務(wù)信息

C、反饋信息

D、政府之間交流信息

ABCD144.管理信息系統(tǒng)壹般由（）構(gòu)成。

A、信息源

B、信息處理器

C、信息管理者

D、信息使用者

ABCD145.如下屬于信息系統(tǒng)所具有的功能的是（X

A、搜集、處理信息

B、檢索、傳播信息

C、存儲(chǔ)信息

D、管理信息

ABCD146.信息系統(tǒng)的管理信息功能重要有如下（）內(nèi)容。

A、保管和維護(hù)數(shù)據(jù)

B、控制系統(tǒng)的輸出

C、保證系統(tǒng)信息的安全

D、規(guī)定訪冏權(quán)限

ABCD147.管理信息系統(tǒng)的建立有如下（）階段。

A、分析階段

B、整合階段

C、建制階