2025年靈活長期人力資源派遣協(xié)議

2025年靈活長期人力資源派遣協(xié)議合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）為滿足自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬與乙方（以下簡稱“受派方”）簽訂《2025年靈活長期人力資源派遣協(xié)議》（以下簡稱“本協(xié)議”）。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議如下：

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1派遣方委托受派方提供符合派遣崗位需求的人力資源，包括但不限于派遣人員的招聘、選拔、培訓(xùn)、派遣、管理等。

1.2派遣方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向受派方提供派遣崗位的具體要求，包括崗位名稱、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、任職資格等。

二、人員派遣

2.1受派方應(yīng)按照派遣方的需求，及時(shí)派遣符合崗位要求的人員。

2.2受派方派遣至派遣方的人員，應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，并符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求。

2.3派遣方有權(quán)對受派方派遣的人員進(jìn)行試用期考核，如不符合崗位要求，有權(quán)要求受派方更換人員。

三、服務(wù)期限

3.1本協(xié)議的有效期為自雙方簽訂之日起至2025年12月31日止。

3.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。

四、價(jià)格支付

4.1派遣方應(yīng)按照本協(xié)議約定的價(jià)格支付派遣服務(wù)費(fèi)用。

4.2服務(wù)費(fèi)用支付方式為：按月支付，每月支付一次。

4.3派遣方應(yīng)在每月的支付日前將服務(wù)費(fèi)用支付至受派方指定的賬戶。

五、服務(wù)質(zhì)量

5.1受派方應(yīng)保證派遣人員的服務(wù)質(zhì)量，確保派遣人員能夠勝任其工作崗位。

5.2派遣方有權(quán)對受派方派遣的人員進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量考核，如發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題，有權(quán)要求受派方進(jìn)行整改。

六、保密條款

6.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及與履行本協(xié)議相關(guān)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

6.2本保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍然有效。

七、違約責(zé)任

7.1如受派方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致派遣方遭受損失的，受派方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

7.2如派遣方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致受派方遭受損失的，派遣方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

八、爭議解決

8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

九、其他

9.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

9.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

合同/協(xié)議編號(hào)：____________

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、派遣方權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）有權(quán)要求受派方按照約定時(shí)間、數(shù)量和質(zhì)量提供符合崗位要求的人力資源。

（2）有權(quán)對受派方派遣的人員進(jìn)行試用期考核，如不符合崗位要求，有權(quán)要求更換人員。

（3）有權(quán)對受派方派遣人員的在職表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核。

（4）有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整派遣人員的崗位和工作內(nèi)容。

1.2義務(wù)：

（1）按照本協(xié)議約定支付派遣服務(wù)費(fèi)用。

（2）向受派方提供派遣崗位的具體要求，包括崗位名稱、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、任職資格等。

（3）保障派遣人員的合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。

（4）為受派方派遣的人員提供必要的工作條件和環(huán)境。

二、受派方權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）有權(quán)要求派遣方按照約定支付派遣服務(wù)費(fèi)用。

（2）有權(quán)要求派遣方提供派遣崗位的具體要求，以便進(jìn)行人員選拔和派遣。

（3）有權(quán)對派遣方派遣的人員進(jìn)行背景調(diào)查和技能評估。

2.2義務(wù)：

（1）按照派遣方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地選拔和派遣符合崗位要求的人員。

（2）保證派遣人員的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，確保其能夠勝任工作崗位。

（3）對派遣至派遣方的人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保其符合派遣方的要求。

（4）按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，為派遣人員提供必要的勞動(dòng)保障。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1派遣方與受派方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，確保雙方在合同執(zhí)行過程中能夠及時(shí)了解彼此的需求和問題。

3.2雙方應(yīng)定期召開會(huì)議，討論派遣人員的表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、費(fèi)用支付等問題，并共同制定解決方案。

3.3派遣方有權(quán)對受派方派遣人員的在職表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和考核，受派方應(yīng)積極配合。

3.4如遇特殊情況，雙方應(yīng)協(xié)商解決，確保合同的正常履行。

3.5雙方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年，自2025年1月1日至2029年12月31日。

1.2本協(xié)議期滿前，如雙方無異議，可提前一個(gè)月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本協(xié)議。

二、合同變更

2.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方如需變更本協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)提前三十日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

三、合同終止條件

3.1合同期滿自然終止。

3.2雙方協(xié)商一致，可提前終止本協(xié)議。

3.3發(fā)生以下情形之一，任何一方均有權(quán)單方面終止本協(xié)議：

（1）一方違反本協(xié)議約定，經(jīng)對方書面通知后，在合理期限內(nèi)仍未糾正；

（2）一方因經(jīng)營不善或發(fā)生重大事故，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行本協(xié)議；

（3）法律法規(guī)或政策變化，使本協(xié)議無法繼續(xù)履行。

四、合同解除

4.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，如發(fā)生本協(xié)議約定的合同終止條件，任何一方有權(quán)解除本協(xié)議。

4.2除上述情形外，任何一方不得單方面解除本協(xié)議。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

六、法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。

6.2任何因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議，均應(yīng)提交至合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院解決。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中，對合同內(nèi)容、商業(yè)秘密以及其他應(yīng)當(dāng)保密的信息承擔(dān)保守秘密的責(zé)任，未經(jīng)對方同意不得向任何第三方泄露。

2.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償、違約金或其他補(bǔ)救措施。

3.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中，因合同解釋、履行方式等問題產(chǎn)生分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。

4.服務(wù)質(zhì)量：指服務(wù)提供方提供的服務(wù)滿足服務(wù)接受方需求和期望的程度。

5.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的、用以考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。

6.招聘：指用人單位通過一定的方式和程序，尋找、選拔和錄用勞動(dòng)者的過程。

7.選拔：指用人單位根據(jù)崗位要求，對求職者進(jìn)行審查、考核，選擇最合適人員的過程。

8.培訓(xùn)：指用人單位對員工進(jìn)行技能、知識(shí)、態(tài)度等方面的教育和訓(xùn)練，以提高員工的工作能力。

9.派遣：指用人單位將勞動(dòng)者派遣至其他單位工作，由其他單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位和勞動(dòng)者之間仍存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

10.服務(wù)費(fèi)用：指用人單位根據(jù)合同約定，向服務(wù)提供方支付的服務(wù)成本。

11.補(bǔ)充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，雙方就某些事項(xiàng)達(dá)成一致并簽訂的協(xié)議。

12.續(xù)簽：指合同期滿后，雙方協(xié)商一致，延長合同有效期的行為。

13.單方面解除：指合同一方在無對方同意的情況下，依法或依約解除合同的行為。

14.法律適用：指在處理合同糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)適用的法律規(guī)范。

15.管轄法院：指有權(quán)對合同糾紛進(jìn)行審判的法院。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問題：派遣人員不符合崗位要求。

注意事項(xiàng)：在人員選拔過程中，應(yīng)嚴(yán)格審查應(yīng)聘者的資格和能力。

解決辦法：受派方應(yīng)重新選拔符合要求的人員，或?qū)ε汕踩藛T進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其能夠勝任崗位工作。

2.問題：派遣方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。

注意事項(xiàng)：明確服務(wù)費(fèi)用的支付方式和時(shí)間，確保雙方遵守約定。

解決辦法：派遣方應(yīng)按合同約定及時(shí)支付費(fèi)用，如出現(xiàn)延誤，應(yīng)向受派方支付違約金。

3.問題：合同終止后，派遣人員的權(quán)益保障問題。

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確終止合同后的處理流程，包括派遣人員的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等。

解決辦法：合同終止時(shí)，派遣方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，妥善處理派遣人員的權(quán)益保障問題。

4.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。

注意事項(xiàng)：建立有效的溝通機(jī)制，及時(shí)解決爭議。

解決辦法：通過友好協(xié)商解決爭議，若協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟。

5.問題：保密信息的泄露。

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確保密信息的范圍和保密義務(wù)，加強(qiáng)內(nèi)部管理。

解決辦法：受派方應(yīng)加強(qiáng)對保密信息的保護(hù)，一旦發(fā)現(xiàn)泄露，應(yīng)立即采取措施防止進(jìn)一步泄露，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

6.問題：合同變更時(shí)的協(xié)商難度。

注意事項(xiàng)：合同變更前應(yīng)充分溝通，確保雙方對變更內(nèi)容有明確的理解和共識(shí)。

解決辦法：提前溝通，明確變更目的和預(yù)期效果，通過書面協(xié)議正式確認(rèn)變更內(nèi)容。

7.問題：合同終止后的合同解除爭議。

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確合同解除的條件和程序。

解決辦法：嚴(yán)格按照合同約定的解除條件和程序進(jìn)行，避免因解除爭議導(dǎo)致不必要的法律糾紛。

8.問題：法律適用和管轄法院的選擇爭議。

注意事項(xiàng)：在簽訂合同時(shí)，雙方應(yīng)就法律適用和管轄法院達(dá)成一致。

解決辦法：在合同中明確約定適用的法律和管轄法院，以避免未來可能出現(xiàn)的爭議。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或組織需要靈活調(diào)整人力資源配置，通過人力資源派遣服務(wù)來滿足特定崗位的人力需求。

2.企業(yè)或組織面臨臨時(shí)性、季節(jié)性的人力資源短缺，需要快速補(bǔ)充人員。

3.企業(yè)或組織希望將人力資源管理外包，專注于核心業(yè)務(wù)發(fā)展，同時(shí)降低人力資源管理成本。

4.企業(yè)或組織與外部服務(wù)提供商建立長期合作關(guān)系，共同應(yīng)對人力資源市場的波動(dòng)。

5.企業(yè)或組織進(jìn)行業(yè)務(wù)擴(kuò)張或重組，需要調(diào)整現(xiàn)有員工結(jié)構(gòu)，通過派遣方式過渡。

6.企業(yè)或組織需要特定技能或資質(zhì)的人員，但內(nèi)部無法滿足，通過派遣獲取外部資源。

7.企業(yè)或組織與員工簽訂的勞動(dòng)合同即將到期，需要時(shí)間尋找替代人選，同時(shí)保持業(yè)務(wù)連續(xù)性。

8.企業(yè)或組織在特定項(xiàng)目或任務(wù)中，需要短期或長期的專業(yè)人員支持。

9.企業(yè)或組織希望通過派遣服務(wù)來測試潛在員工的能力，以決定是否進(jìn)行長期雇傭。

10.企業(yè)或組織與外部服務(wù)提供商合作，共同開發(fā)新產(chǎn)品或服務(wù)，需要派遣專門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施。

所需附件列表：

1.派遣人員名單及簡歷

2.派遣崗位描述及任職資格要求

3.派遣人員培訓(xùn)計(jì)劃及記錄

4.派遣人員考核評估報(bào)告

5.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)及支付憑證

6.派遣人員福利待遇及社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.合同變更或補(bǔ)充協(xié)議

8.合同終止或解除通知

9.爭議解決過程中的相關(guān)文件，如協(xié)商記錄、仲裁裁決書或法院判決書

10.保密協(xié)議及相關(guān)保密文件

11.派遣人員的健康檢查報(bào)告及體檢證明

12.派遣人員的離職證明及再就業(yè)證明

13.派遣人員工作期間的各類獎(jiǎng)勵(lì)和處罰記錄

14.派遣人員的請假、出差及加班記錄

15.派遣人員與受派方簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件

16.與本合同/協(xié)議相關(guān)的其他法律文件或政策文件

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.