2025全日制的勞動合同模板(合同版本)

?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】地址：【地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事【職位名稱】工作，具體職責和要求如下：【具體工作職責和要求】1.2乙方應按照甲方的安排和要求，認真履行崗位職責，確保工作質(zhì)量和效率。第二條合同期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，具體工資標準為每月【工資數(shù)額】。3.2乙方工資支付時間為每月【支付日期】，如遇節(jié)假日或公休日，則提前或延后支付。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。第四條工作時間4.1乙方每周工作【工作天數(shù)】天，每天工作【工作小時數(shù)】小時。4.2乙方應遵守甲方制定的考勤制度，按時上下班，有事請假應提前向甲方負責人申請。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除合同，但應提前【提前通知天數(shù)】書面通知對方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權立即解除合同。7.3合同期滿或甲乙雙方達成終止協(xié)議的，本合同即行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.合同主體資格：確保甲乙雙方均為具有完全民事行為能力的法人或其他組織。若發(fā)現(xiàn)主體資格不合法，應立即終止合同并尋求法律幫助。2.合同內(nèi)容合規(guī)：確保合同內(nèi)容符合我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，不得含有違反法律、行政法規(guī)的條款。如涉及特殊行業(yè)或崗位，應遵守相關行業(yè)規(guī)定。3.合同簽訂程序：合同應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由雙方代表簽字或蓋章。簽訂合同前，應認真審查合同條款，確保雙方權益。4.合同履行：雙方應嚴格按照合同約定履行各自義務。如一方未履行或履行不符合約定，對方有權要求違約方承擔違約責任。5.合同變更和解除：合同變更或解除應遵循我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，提前書面通知對方，并協(xié)商解決相關事宜。6.爭議解決：在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關、事業(yè)單位等，為本單位招用勞動者提供工作崗位。2.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人，為實現(xiàn)自身權益，提供勞動力給用人單位。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一定期限，用于考察勞動者是否符合崗位需求。5.工資：指勞動者為實現(xiàn)勞動權益，按照合同約定獲得的報酬。6.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的崗位上工作的時間。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利，如帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。9.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者就涉及商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息達成的一致協(xié)議。10.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，雙方因權益沖突而采取的協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段，以達成糾紛解決的過程。應用場合：1.企業(yè)與員工簽訂全日制勞動合同。2.機關、事業(yè)單位與臨時工作人員簽訂勞動合同。3.社會團體、民辦非企業(yè)單位與員工簽訂勞動合同。4.個體工商戶與雇工簽訂勞動合同。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的期限、工資待遇、考核標準等。2.保密協(xié)議：涉及商業(yè)秘密、技術秘密等需要保密的信息。3.競業(yè)限制：明確競業(yè)限制的期限、范圍、補償?shù)取?.培訓協(xié)議：涉及培訓費用、培訓期間工資待遇、培訓成果歸屬等。5.出差補助：明確出差期間的費用報銷標準、交通補助等。6.福利待遇：詳細說明除工資以外的其他福利待遇，如年終獎、節(jié)假日福利等。7.合同解除和終止：特殊情況下合同解除和終止的條款，如病退、工傷等。8.爭議解決：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。附件