2025年度房地產項目人力資源配置合伙協(xié)議

2025年度房地產項目人力資源配置合伙協(xié)議本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：2025年度房地產項目人力資源配置合伙協(xié)議第一條合作內容1.1甲方同意將2025年度房地產項目的人力資源配置工作委托乙方負責。（1）招聘：根據甲方項目需求，進行人才招聘，確保招聘到符合崗位要求的專業(yè)人才。（2）培訓：為甲方員工提供專業(yè)培訓，提高員工綜合素質。（3）薪酬福利：協(xié)助甲方制定合理的薪酬福利方案，保障員工權益。（4）勞動關系：協(xié)助甲方處理與員工之間的勞動關系，維護雙方的合法權益。第二條合作期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。2.2本協(xié)議期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作，可另行簽訂補充協(xié)議。第三條合作費用3.1乙方在合作期間，按甲方實際需求提供人力資源配置服務，收費標準如下：（1）招聘費用：______元/人。（2）培訓費用：______元/人/次。（3）薪酬福利咨詢費用：______元/次。（4）勞動關系咨詢費用：______元/次。3.2甲方應于每月______日前支付乙方上月產生的費用。第四條保密條款4.1雙方對本協(xié)議內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。4.2乙方在合作期間，不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則應承擔相應的法律責任。第五條違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。5.2違約方應承擔因違約行為給對方造成的直接經濟損失，并支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。7.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（蓋章）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1本協(xié)議中所稱“第三方”是指除甲乙雙方之外的，在人力資源配置過程中可能介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、人才推薦機構、咨詢機構、培訓機構等。1.2第三方應具備相應的資質和能力，能夠按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)的人力資源配置服務。2.第三方的介入條件2.1甲方或乙方根據項目需求，可邀請第三方參與人力資源配置工作。2.2第三方的介入應經過甲乙雙方的同意，并在本協(xié)議的基礎上簽訂相應的補充協(xié)議。2.3第三方的介入不得影響甲乙雙方在合同中的權利和義務。3.第三方的權利與義務3.1第三方的權利：（1）按照甲乙雙方的要求，提供人力資源配置服務。（2）根據合同約定，收取相應的服務費用。（3）在甲方或乙方授權范圍內，處理與人力資源配置相關的事宜。3.2第三方的義務：（1）嚴格遵守甲乙雙方的協(xié)議，確保服務質量和效果。（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（3）在甲方或乙方的監(jiān)督下，合理使用甲方提供的資料和資源。（4）按照約定的時間和標準完成服務。4.第三方的責任4.1第三方在提供服務過程中，因自身原因導致的服務失誤或違約，應承擔相應的責任。4.2第三方的責任限額：（1）第三方因提供服務造成甲方或乙方損失的，應按照實際損失的一定比例承擔賠償責任，但賠償總額不得超過其收取服務費用的兩倍。（2）若第三方因提供服務導致甲方或乙方遭受名譽損失，第三方應承擔相應的法律責任。4.3第三方責任的具體承擔方式和金額，由甲乙雙方與第三方在補充協(xié)議中明確約定。5.第三方介入的費用5.1第三方提供的人力資源配置服務費用，由甲方或乙方與第三方另行協(xié)商確定。5.2第三方費用應在服務完成后，按照合同約定支付。6.第三方變更與退出6.1如第三方在提供服務過程中，因故需要更換或退出，應提前通知甲乙雙方，并經甲乙雙方同意。6.2第三方更換或退出后，新的第三方應滿足本協(xié)議中對第三方的資質和能力要求。6.3第三方的更換或退出，不影響本協(xié)議的履行和甲乙雙方的權益。7.第三方與其他各方的劃分7.1第三方在提供服務過程中，應明確區(qū)分自身職責與甲乙雙方職責，避免混淆。7.2第三方在甲乙雙方授權范圍內處理事務時，產生的法律責任由甲乙雙方共同承擔。7.3第三方在執(zhí)行甲乙雙方授權事務時，如超出授權范圍，所產生的法律責任由第三方自行承擔。8.本部分補充協(xié)議的效力8.1本部分為《2025年度房地產項目人力資源配置合伙協(xié)議》的補充協(xié)議，與主協(xié)議具有同等法律效力。8.2本部分補充協(xié)議的修改、補充或變更，應經甲乙雙方同意并簽署書面文件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源配置方案詳細要求：包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬福利方案、勞動關系管理方案等。說明：此方案應詳細列出甲方項目所需各類崗位的招聘人數、崗位要求、培訓內容、薪酬福利標準等，作為人力資源配置的指導文件。2.服務報告詳細要求：包括但不限于招聘報告、培訓報告、薪酬福利報告、勞動關系報告等。說明：乙方應在每個服務周期結束后，向甲方提交詳細的服務報告，報告應包括服務內容、實施情況、存在問題及改進措施等。3.人才推薦名單詳細要求：包括但不限于候選人基本信息、教育背景、工作經歷、薪資要求等。說明：乙方應向甲方提供候選人名單，名單中應包含候選人的詳細信息和推薦理由。4.培訓記錄詳細要求：包括但不限于培訓時間、培訓內容、培訓講師、培訓效果評估等。說明：乙方應記錄所有培訓活動，包括培訓時間、地點、參與人員、培訓內容、講師信息以及培訓效果評估。5.薪酬福利方案執(zhí)行記錄詳細要求：包括但不限于薪酬調整記錄、福利發(fā)放記錄、員工滿意度調查等。說明：乙方應記錄薪酬福利方案的執(zhí)行情況，包括薪酬調整、福利發(fā)放以及員工滿意度調查結果。6.勞動關系處理記錄詳細要求：包括但不限于勞動合同簽訂、變更、解除記錄、勞動爭議處理記錄等。說明：乙方應記錄所有與勞動關系相關的事項，包括勞動合同的簽訂、變更、解除以及勞動爭議的處理。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為乙方未按照約定時間完成招聘工作。乙方提供的候選人質量不符合約定標準。乙方未按照約定提供培訓服務或培訓質量不符合要求。乙方未按照約定提供薪酬福利咨詢服務或咨詢服務質量不符合要求。乙方泄露甲方商業(yè)秘密。乙方未按照約定處理勞動關系，導致甲方遭受損失。2.責任認定標準乙方未按照約定時間完成招聘工作，每延遲一天，應向甲方支付______元的違約金。乙方提供的候選人質量不符合約定標準，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。乙方未按照約定提供培訓服務或培訓質量不符合要求，每發(fā)現一次，應向甲方支付______元的違約金。乙方未按照約定提供薪酬福利咨詢服務或咨詢服務質量不符合要求，每發(fā)現一次，應向甲方支付______元的違約金。