外勤考勤制度管理

外勤考勤制度管理一、目的

為加強(qiáng)外勤工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司利益，制定本外勤考勤制度管理。通過(guò)明確考勤規(guī)定，確保員工出勤的真實(shí)性、公平性，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體外勤工作人員，包括但不限于市場(chǎng)銷(xiāo)售人員、外勤項(xiàng)目人員、外勤支持人員等。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)（12:00-13:00）。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，外勤人員需根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，保證工作任務(wù)的完成。

3.對(duì)于需長(zhǎng)時(shí)間在外工作的人員，可采取彈性工作制，但每日工作時(shí)間不得少于8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得少于40小時(shí)。

4.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體外勤人員。

后續(xù)內(nèi)容請(qǐng)按照實(shí)際需求進(jìn)行補(bǔ)充和完善。希望以上內(nèi)容對(duì)您有所幫助。如有其他問(wèn)題，請(qǐng)隨時(shí)告知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）外勤人員每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確保出勤記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（2）簽到時(shí)，需準(zhǔn)確填寫(xiě)工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等信息，以便公司對(duì)出勤情況進(jìn)行監(jiān)控和管理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30-9:30，下午下班簽到時(shí)間為17:30-18:30。

（3）若因特殊情況無(wú)法按時(shí)簽到，需在簽到時(shí)間范圍內(nèi)盡快完成簽到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出時(shí)，外勤人員需提前在考勤系統(tǒng)中提交外出申請(qǐng)，經(jīng)審批通過(guò)后，可視為正常出勤。

（2）未提交外出申請(qǐng)或申請(qǐng)未通過(guò)，導(dǎo)致未能按時(shí)簽到，按忘記簽到處理。

4、忘記簽到處理

（1）外勤人員如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的2小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽，并注明原因。

（2）超過(guò)2小時(shí)未補(bǔ)簽，視為曠工半天；超過(guò)4小時(shí)未補(bǔ)簽，視為曠工一天。

（3）連續(xù)或累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)，將按公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤制度，并對(duì)全體外勤人員的考勤進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)外勤人員的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）外勤人員需自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告出勤情況，如有弄虛作假行為，將按公司規(guī)定予以處罰。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）外勤人員如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）可適當(dāng)放寬至請(qǐng)假前1個(gè)工作日。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，需報(bào)人力資源部門(mén)備案，以便于考勤管理和工資核算。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以?xún)?nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

（2）1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門(mén)主管同意。

（3）3天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門(mén)主管審批，并報(bào)人力資源部門(mén)及公司領(lǐng)導(dǎo)層同意。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，外勤人員需在上班的第一個(gè)工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進(jìn)行銷(xiāo)假操作，并附上請(qǐng)假憑證（如病歷證明、事假相關(guān)證明等）。

（2）未按時(shí)銷(xiāo)假或未提供請(qǐng)假憑證的，視為曠工處理。

（3）請(qǐng)假期間，如有工作需要，外勤人員應(yīng)保持通訊暢通，并根據(jù)實(shí)際情況配合公司完成相關(guān)工作交接。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）公司規(guī)定的假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：外勤人員需根據(jù)請(qǐng)假類(lèi)型，提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需明確假期種類(lèi)、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：外勤人員因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假。

（2）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（3）婚假：外勤人員結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定婚假天數(shù)。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）外勤人員自入職起，根據(jù)在公司工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

（3）年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)審批通過(guò)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期。

（2）公眾假期期間，如需外勤人員加班，應(yīng)提前通知，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）公眾假期前后的工作安排，由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體外勤人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：外勤人員未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作地點(diǎn)，視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘不足30分鐘，視為遲到一次；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，視為曠工半天；超過(guò)1小時(shí)，視為曠工一天。

（2）曠工：外勤人員在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作地點(diǎn)，且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在考勤記錄中體現(xiàn)，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）外勤人員未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予警告或更嚴(yán)重的處罰。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，公司將根據(jù)實(shí)際情況考慮解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)天工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）曠工期間，如涉及公司經(jīng)濟(jì)損失，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4、未簽到處理

（1）外勤人員未按時(shí)簽到，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽，并說(shuō)明原因。

（2）未按時(shí)補(bǔ)簽且無(wú)正當(dāng)理由，視同曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對(duì)所屬外勤人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管應(yīng)定期檢查