2025年度建筑工地農(nóng)民工勞動權(quán)益爭議處理合同

2025年度建筑工地農(nóng)民工勞動權(quán)益爭議處理合同本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：甲方（用人單位）：名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：_______________________乙方（農(nóng)民工）：姓名：____________________________住址：____________________________一、合同簽訂依據(jù)1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就2025年度建筑工地農(nóng)民工勞動權(quán)益爭議處理事宜達成如下協(xié)議。2.甲方承諾遵守國家法律法規(guī)，保障乙方在建筑工地勞動過程中的合法權(quán)益。二、合同內(nèi)容1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，按時足額支付乙方工資，不得拖欠。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動防護設(shè)施。4.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方身體健康。5.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，安排乙方休息和休假，保障乙方休息和休假的權(quán)利。6.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，對乙方進行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作技能。7.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，對乙方進行勞動安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識。8.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，對乙方進行勞動爭議處理，保障乙方的合法權(quán)益。（1）勞動合同的簽訂、履行和解除；（2）勞動報酬的支付；（3）社會保險費的繳納；（4）勞動保護用品和勞動防護設(shè)施的提供；（5）勞動條件和工作環(huán)境的改善；（6）勞動爭議的處理；（7）其他勞動權(quán)益保障事項。10.乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵守國家法律法規(guī)，服從甲方的工作安排。11.乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身工作技能。12.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加勞動安全教育和培訓(xùn)，提高安全意識。13.乙方應(yīng)按照甲方的要求，愛護勞動保護用品和勞動防護設(shè)施，合理使用。14.乙方應(yīng)按照甲方的要求，遵守勞動紀(jì)律，不得違反國家法律法規(guī)。15.乙方應(yīng)按照甲方的要求，妥善保管個人物品，不得損害甲方財產(chǎn)。16.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時參加勞動爭議處理，維護自身合法權(quán)益。三、爭議處理1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動權(quán)益爭議，應(yīng)本著協(xié)商一致的原則，通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，甲乙雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，甲乙雙方可依法向人民法院提起訴訟。四、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2025年度。2.本合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂合同。五、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。3.本合同自簽訂之日起，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方介入的定義1.本合同所稱的第三方，是指為解決甲乙雙方勞動權(quán)益爭議，經(jīng)甲乙雙方同意，介入爭議處理的個人或機構(gòu)，包括但不限于調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等。2.第三方介入應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、公正的原則，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。二、第三方介入的適用范圍1.在本合同履行過程中，如甲乙雙方發(fā)生勞動權(quán)益爭議，經(jīng)協(xié)商無法達成一致意見時，任何一方均可申請第三方介入。（1）勞動合同的簽訂、履行和解除；（2）勞動報酬的支付；（3）社會保險費的繳納；（4）勞動保護用品和勞動防護設(shè)施的提供；（5）勞動條件和工作環(huán)境的改善；（6）勞動爭議的處理；（7）其他勞動權(quán)益保障事項。三、第三方介入的程序1.申請第三方介入的一方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，說明爭議情況及申請第三方介入的意愿。2.收到書面通知后，另一方應(yīng)在____日內(nèi)給予答復(fù)，同意第三方介入。3.雙方同意第三方介入后，應(yīng)共同選擇合適的第三方機構(gòu)或個人。（1）收集爭議證據(jù)；（2）組織調(diào)解或仲裁；（3）提出處理建議；（4）制作調(diào)解或仲裁決定書；（5）監(jiān)督執(zhí)行。四、第三方的責(zé)任限額1.第三方在介入爭議處理過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方合法權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.第三方的責(zé)任限額如下：（1）第三方在調(diào)解過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致調(diào)解結(jié)果錯誤的，其賠償限額不超過爭議金額的____%。（2）第三方在仲裁過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致仲裁結(jié)果錯誤的，其賠償限額不超過爭議金額的____%。（3）第三方在執(zhí)行過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致執(zhí)行結(jié)果錯誤的，其賠償限額不超過爭議金額的____%。3.第三方的責(zé)任限額自調(diào)解、仲裁或執(zhí)行結(jié)果生效之日起計算。五、第三方的權(quán)利和義務(wù)1.第三方的權(quán)利：（1）查閱爭議相關(guān)資料；（2）調(diào)查取證；（3）組織調(diào)解或仲裁；（4）提出處理建議；（5）要求甲乙雙方提供相關(guān)證據(jù)。2.第三方的義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)，公正處理爭議；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；（3）按時完成調(diào)解、仲裁或執(zhí)行任務(wù)；（4）不得接受甲乙雙方的任何不正當(dāng)利益。六、第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方的關(guān)系：（1）第三方作為爭議處理的中立者，對甲方負有保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和個人隱私；（2）第三方在處理爭議過程中，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益，不得損害甲方利益。2.第三方與乙方的關(guān)系：（1）第三方作為爭議處理的中立者，對乙方負有保密義務(wù)，不得泄露乙方個人隱私；（2）第三方在處理爭議過程中，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。3.第三方與甲乙雙方的關(guān)系：（1）第三方在處理爭議過程中，應(yīng)公平公正，維護甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）第三方在處理爭議過程中，應(yīng)遵循法律法規(guī)，不得損害國家利益。七、本合同的修改和補充1.本合同的修改和補充，需經(jīng)甲乙雙方和第三方共同協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.本合同的修改和補充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。八、其他1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方和第三方另行協(xié)商解決。2.本合同一式三份，甲乙雙方和第三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：第三方（蓋章或簽字）：簽訂日期：____年____月____日第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：勞動合同應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險繳納情況、勞動保護條件、休息休假安排、合同期限、解除和終止條件、爭議解決方式等。說明：勞動合同是本合同的重要組成部分，是甲乙雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的直接體現(xiàn)。2.附件二：工資支付憑證詳細要求：工資支付憑證應(yīng)包括支付日期、工資數(shù)額、應(yīng)發(fā)工資、扣除項目及金額、實發(fā)工資等信息。說明：工資支付憑證是證明甲方履行工資支付義務(wù)的重要依據(jù)。3.附件三：社會保險繳納憑證詳細要求：社會保險繳納憑證應(yīng)包括繳納日期、繳納金額、繳納險種、繳費基數(shù)等信息。說明：社會保險繳納憑證是證明甲方履行社會保險繳納義務(wù)的重要依據(jù)。4.附件四：勞動保護用品和勞動防護設(shè)施清單詳細要求：清單應(yīng)包括用品和設(shè)施名稱、規(guī)格、數(shù)量、使用期限等信息。說明：清單是證明甲方履行勞動保護義務(wù)的重要依據(jù)。5.附件五：勞動安全教育和培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)效果等信息。說明：記錄是證明甲方履行勞動安全教育和培訓(xùn)義務(wù)的重要依據(jù)。6.附件六：爭議處理相關(guān)文件詳細要求：文件應(yīng)包括爭議雙方提交的證據(jù)、調(diào)解或仲裁決定書、執(zhí)行情況等。說明：文件是證明爭議處理過程和結(jié)果的重要依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時足額支付乙方工資；未按規(guī)定繳納社會保險費；未提供必要的勞動保護用品和勞動防護設(shè)施；未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件；未安排乙方休息和休假。（2）乙方違約：未遵守國家法律法規(guī)，違反勞動紀(jì)律；未愛護勞動保護用品和勞動防護設(shè)施；未妥善保管個人物品，損害甲方財產(chǎn)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約：對于未按時足額支付工資的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付工資的____%計算。對于未按規(guī)定繳納社會保險費的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未繳納保險費的____%計算。（2）乙方違約：對于違反