2025年度季節(jié)性臨時工勞動合同范本（含合同終止條件）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度季節(jié)性臨時工勞動合同范本（含合同終止條件）本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：一、合同雙方甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人（或負責人）：____________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________住址：____________________聯系電話：____________________二、勞動合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.乙方在合同期內因工作需要，甲方可以安排乙方從事季節(jié)性臨時工作。三、工作內容和工作地點1.乙方在甲方處從事的工作內容為：____________________。2.乙方的工作地點為：____________________。四、工作時間及休息休假1.乙方實行標準工作時間，每日工作____小時，每周工作____天。2.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。五、勞動報酬1.乙方工資標準為：____________________。2.乙方工資支付周期為：____________________。3.甲方應按月足額支付乙方工資，不得拖欠。六、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方依法為乙方繳納住房公積金。3.乙方在合同期內享受國家規(guī)定的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求的勞動條件和勞動保護設施。2.甲方應加強對乙方職業(yè)危害的防護，確保乙方身體健康。八、勞動合同的解除和終止1.乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的。2.甲方在下列情況下，可以提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。3.乙方在下列情況下，可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。4.乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（2）患職業(yè)病或者因工負傷，經勞動能力鑒定機構鑒定為一級至四級傷殘的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.合同期滿或者雙方約定的終止條件出現，勞動合同即終止。九、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，可以通過協商解決。2.協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他1.本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為乙方提供就業(yè)機會、工作安排或相關服務的個人、法人或其他組織。第三方可能包括但不限于中介機構、勞務派遣公司、外包服務提供商等。二、第三方介入的合法性1.甲方在引入第三方介入時，應確保第三方具備合法的營業(yè)執(zhí)照和相關資質，且其行為符合國家相關法律法規(guī)。2.乙方在簽訂本合同時，應明確知曉甲方將引入第三方介入，并同意第三方根據本合同約定提供服務。三、第三方責任劃分（1）為乙方提供合法的就業(yè)機會和工作安排；（2）協助乙方辦理入職手續(xù)，包括但不限于身份驗證、社會保險登記等；（3）在乙方工作期間，協助甲方對乙方進行日常管理；（4）確保乙方在工作中的人身安全和健康；（5）根據法律法規(guī)和本合同約定，保障乙方的合法權益。2.甲方對第三方的行為負有監(jiān)督責任，如第三方違反本合同約定或法律法規(guī)，甲方有權要求第三方承擔相應責任。3.乙方對第三方的行為享有知情權，有權要求甲方提供第三方相關資質證明。四、第三方責任限額1.第三方在本合同履行過程中，因自身原因導致乙方權益受損的，應承擔相應的賠償責任。2.第三方賠償責任限額如下：（1）因工作安排不當或管理不善導致乙方遭受人身傷害的，第三方應承擔醫(yī)療費用、誤工費等損失，最高賠償限額為人民幣____萬元；（2）因工作安排不當或管理不善導致乙方權益受損的，第三方應承擔相應賠償，最高賠償限額為人民幣____萬元。3.如第三方未能履行本合同約定的責任，導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應賠償責任。五、第三方變更和解除1.甲方在引入第三方介入期間，如需更換第三方，應提前____天書面通知乙方，并取得乙方同意。2.乙方在合同履行期間，如因自身原因需要解除與第三方的合作關系，應提前____天書面通知甲方，并取得甲方同意。3.甲方或乙方在合同履行期間，如因第三方原因導致合同無法履行，有權要求第三方承擔相應責任。六、保密條款1.第三方在本合同履行過程中，應遵守國家有關保密法律法規(guī)，對甲方、乙方和本合同內容負有保密義務。2.第三方不得泄露本合同內容，否則應承擔相應的法律責任。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，可以通過協商解決。2.協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：提供加蓋公章的營業(yè)執(zhí)照副本復印件，以證明甲方具備合法的用人單位資格。說明：本附件作為甲方合法性的證明文件，應在合同簽訂時一并提交。3.附件三：乙方健康證明要求：提供加蓋公章的健康證明，以證明乙方身體健康，具備從事合同約定工作的條件。說明：本附件作為乙方健康狀況的證明文件，應在合同簽訂時一并提交。4.附件四：社會保險繳納憑證要求：提供加蓋公章的社會保險繳納憑證，以證明甲方已依法為乙方繳納社會保險。說明：本附件作為甲方履行社會保險繳納義務的證明文件，應在合同簽訂時一并提交。5.附件五：乙方工作能力證明要求：提供加蓋公章的工作能力證明，以證明乙方具備從事合同約定工作的能力。說明：本附件作為乙方工作能力的證明文件，應在合同簽訂時一并提交。6.附件六：第三方資質證明要求：提供加蓋公章的第三方資質證明，以證明第三方具備提供相關服務的資格。說明：本附件作為第三方合法性的證明文件，應在合同簽訂時一并提交。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時足額支付乙方工資；未依法為乙方繳納社會保險；未提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求的勞動條件和勞動保護設施；強迫乙方加班或違反國家規(guī)定的工作時間。（2）乙方違約：未能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；虛報或隱瞞個人情況，導致合同無效；在合同期內擅自離職。2.責任認定標準：（1）甲方違約責任：未按時足額支付工資的，應支付乙方工資及違約金；未依法繳納社會保險的，應承擔相應的法律責任；未提供符合要求的勞動條件和保護設施的，應承擔相應的賠償責任；強迫乙方加班或違反工作時間的，應支付乙方加班費或賠償損失。（2）乙方違約責任：未能勝任工作的，應承擔培訓費用或賠償甲方損失；