職工聘用期審核管理制度

職工聘用期審核管理制度1.總則為規(guī)范企業(yè)職工聘用期審核管理，提高企業(yè)管理水平，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，訂立本職工聘用期審核管理制度。本制度適用于公司全部崗位職工的聘用期審核管理。2.審核目的職工聘用期審核旨在評(píng)估新員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)和工作本領(lǐng)，以確保新員工是否適合正式進(jìn)入公司工作，并為公司供應(yīng)決策依據(jù)，以促進(jìn)企業(yè)的連續(xù)發(fā)展。3.審核程序3.1聘用期評(píng)估新員工入職后的試用期一般為三個(gè)月，依據(jù)實(shí)際情況，部分特殊崗位的試用期可以延長(zhǎng)。3.2試用期考核3.2.1試用期考核由所在部門及人力資源部門聯(lián)合進(jìn)行。3.2.2試用期內(nèi)，所在部門主管經(jīng)理及相關(guān)人力資源人員將依據(jù)公司相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)新員工的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量和工作態(tài)度進(jìn)行評(píng)估。3.2.3試用期考核內(nèi)容包含但不限于：工作本領(lǐng)：新員工在崗位上的嫻熟程度、專業(yè)技能和學(xué)習(xí)本領(lǐng)等。工作質(zhì)量：新員工完成的工作任務(wù)的質(zhì)量和效果。工作態(tài)度：新員工對(duì)工作的樂(lè)觀性、自動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)合作精神等。3.2.4試用期考核方式包含但不限于：日常察看：主管經(jīng)理及相關(guān)人力資源人員對(duì)新員工日常工作情況進(jìn)行察看評(píng)估。績(jī)效評(píng)估：依據(jù)工作任務(wù)完成情況、理解本領(lǐng)、工作效率等指標(biāo)進(jìn)行定期績(jī)效評(píng)估。3.3試用期結(jié)果通知3.3.1試用期結(jié)束后，人力資源部門將依據(jù)試用期考核結(jié)果，向新員工進(jìn)行試用期結(jié)果通知。3.3.2試用期結(jié)果通知應(yīng)明確標(biāo)明以下內(nèi)容：是否通過(guò)試用期審核。如未通過(guò)，說(shuō)明未通過(guò)的原因并提出改進(jìn)看法。如通過(guò)，明確確認(rèn)正式員工的權(quán)益和福利待遇。3.3.3試用期未通過(guò)的新員工，可以依據(jù)公司規(guī)定的程序和流程，提出申訴或進(jìn)行再次評(píng)估。3.4試用期通過(guò)3.4.1試用期通過(guò)的新員工，將轉(zhuǎn)為正式員工，享有公司正式員工的權(quán)益和福利待遇。3.4.2人力資源部門將完成新員工檔案的歸檔工作，并與相應(yīng)部門協(xié)調(diào)完成正式員工的聘用手續(xù)。3.4.3正式員工將進(jìn)入公司正常工作軌道，并依照公司相關(guān)制度和規(guī)定執(zhí)行。4.申訴和改進(jìn)4.1試用期未通過(guò)的新員工有權(quán)向人力資源部門提出申訴，并供應(yīng)相應(yīng)申訴料子和證據(jù)。4.2人力資源部門將組織相關(guān)部門重新評(píng)估該新員工，重視和核實(shí)申訴料子，并依據(jù)實(shí)際情況作出重新評(píng)估結(jié)果。4.3人力資源部門將及時(shí)將重新評(píng)估結(jié)果通知申訴人，并依照新的評(píng)估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)處理。4.4公司將在試用期綜合評(píng)估的基礎(chǔ)上，不絕改進(jìn)和完善職工聘用期審核管理制度，提高工作效率和公正性。5.違紀(jì)與解聘5.1在試用期內(nèi)，假如新員工有違規(guī)行為或嚴(yán)重失職的情況顯現(xiàn)，公司有權(quán)依據(jù)公司相關(guān)制度和規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理，包含但不限于解雇、降職、警告等。5.2公司將依據(jù)職工聘用期審核管理制度的規(guī)定，對(duì)試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行解雇處理。6.保密責(zé)任6.1公司要求全部參加試用期審核管理的人員，對(duì)試用期期間所知道的公司機(jī)密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私等保密信息，承當(dāng)保密責(zé)任。6.2違反保密責(zé)任的人員將承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任和公司內(nèi)部相應(yīng)制裁。7.實(shí)施和監(jiān)督7.1本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督。7.2相關(guān)部門負(fù)責(zé)搭配人力資源部門的工作，落實(shí)本制度的各項(xiàng)要求和程序。7.3人力資源部門將定期對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，并及時(shí)對(duì)結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和改進(jìn)。7.4公司全體員工有義務(wù)遵守本制度，并有權(quán)向人力資源部門提出看法和建議，以促進(jìn)本制度的有效實(shí)施。8.附則8.1本制度的解釋權(quán)歸公司全部，并有權(quán)對(duì)本制