2025年度勞動(dòng)合同法規(guī)定下員工離職前離職證明及檔案轉(zhuǎn)移要求3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動(dòng)合同法規(guī)定下員工離職前離職證明及檔案轉(zhuǎn)移要求本合同目錄一覽1.離職證明的發(fā)放1.1離職證明的格式要求1.2離職證明的內(nèi)容要求1.3離職證明的發(fā)放時(shí)間2.離職證明的審核2.1審核主體2.2審核程序2.3審核時(shí)限3.檔案轉(zhuǎn)移的辦理3.1檔案轉(zhuǎn)移的申請(qǐng)3.2檔案轉(zhuǎn)移的審批3.3檔案轉(zhuǎn)移的辦理流程4.檔案轉(zhuǎn)移的資料要求4.1個(gè)人基本信息4.2工作經(jīng)歷記錄4.3薪酬福利記錄4.4其他相關(guān)資料5.檔案轉(zhuǎn)移的期限5.1檔案轉(zhuǎn)移的辦理時(shí)限5.2檔案轉(zhuǎn)移的完成時(shí)限6.檔案轉(zhuǎn)移的費(fèi)用承擔(dān)6.1費(fèi)用承擔(dān)主體6.2費(fèi)用承擔(dān)方式6.3費(fèi)用承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)7.離職證明和檔案轉(zhuǎn)移的保密7.1保密責(zé)任7.2保密措施7.3違約責(zé)任8.離職證明和檔案轉(zhuǎn)移的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同解除和終止的相關(guān)規(guī)定9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除和終止的程序10.合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?0.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)限11.合同解除和終止的其他事項(xiàng)11.1離職手續(xù)的辦理11.2離職后的福利待遇11.3離職后的保密義務(wù)12.合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的解除條件13.違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任的承擔(dān)13.2爭(zhēng)議解決方式13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同的其他約定14.1合同的解除條件14.2合同的終止條件14.3合同的解除程序第一部分：合同如下：1.離職證明的發(fā)放1.1離職證明的格式要求1.1.1離職證明應(yīng)使用規(guī)范的A4紙打印。1.1.2離職證明應(yīng)包括公司名稱(chēng)、公司地址、員工姓名、員工工號(hào)、入職日期、離職日期、離職原因、離職證明編號(hào)等基本信息。1.1.3離職證明上應(yīng)加蓋公司公章或人事部門(mén)專(zhuān)用章。1.2離職證明的內(nèi)容要求1.2.1離職證明應(yīng)明確說(shuō)明員工離職原因。1.2.2離職證明應(yīng)確認(rèn)員工已辦理完所有離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明領(lǐng)取等。1.2.3離職證明應(yīng)確認(rèn)員工離職后的待遇和補(bǔ)償已全部結(jié)清。1.3離職證明的發(fā)放時(shí)間1.3.1員工提出離職申請(qǐng)后，公司應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)完成離職證明的填寫(xiě)和審核。1.3.2離職證明應(yīng)隨同其他離職資料一同發(fā)放給員工。2.離職證明的審核2.1審核主體2.1.1離職證明的審核由公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)。2.2審核程序2.2.1人事部門(mén)收到離職證明申請(qǐng)后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)完成審核。2.2.2審核內(nèi)容包括離職證明的格式、內(nèi)容是否符合規(guī)定，以及離職手續(xù)是否齊全。2.3審核時(shí)限2.3.1審核時(shí)限為收到離職證明申請(qǐng)后的1個(gè)工作日。3.檔案轉(zhuǎn)移的辦理3.1檔案轉(zhuǎn)移的申請(qǐng)3.1.1員工提出離職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)同時(shí)提出檔案轉(zhuǎn)移的申請(qǐng)。3.2檔案轉(zhuǎn)移的審批3.2.1人事部門(mén)收到檔案轉(zhuǎn)移申請(qǐng)后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)完成審批。3.2.2審批內(nèi)容包括檔案轉(zhuǎn)移的必要性、是否符合規(guī)定等。3.3檔案轉(zhuǎn)移的辦理流程3.3.1員工提交檔案轉(zhuǎn)移申請(qǐng)和相關(guān)資料。3.3.2人事部門(mén)進(jìn)行審核和審批。3.3.3檔案管理部門(mén)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.檔案轉(zhuǎn)移的資料要求4.1個(gè)人基本信息4.1.1包括員工姓名、身份證號(hào)碼、出生日期、性別等。4.2工作經(jīng)歷記錄4.2.1包括員工在公司的任職時(shí)間、崗位、工作表現(xiàn)等。4.3薪酬福利記錄4.3.1包括員工的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等。4.4其他相關(guān)資料4.4.1包括員工培訓(xùn)記錄、考勤記錄、績(jī)效考核結(jié)果等。5.檔案轉(zhuǎn)移的期限5.1檔案轉(zhuǎn)移的辦理時(shí)限5.1.1檔案轉(zhuǎn)移應(yīng)在員工離職申請(qǐng)批準(zhǔn)后的10個(gè)工作日內(nèi)完成。5.2檔案轉(zhuǎn)移的完成時(shí)限5.2.1檔案轉(zhuǎn)移應(yīng)在員工離職后的30個(gè)工作日內(nèi)完成。6.檔案轉(zhuǎn)移的費(fèi)用承擔(dān)6.1費(fèi)用承擔(dān)主體6.1.1檔案轉(zhuǎn)移的費(fèi)用由員工承擔(dān)。6.2費(fèi)用承擔(dān)方式6.2.1員工可通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式支付費(fèi)用。6.3費(fèi)用承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)6.3.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司內(nèi)部制度執(zhí)行。7.離職證明和檔案轉(zhuǎn)移的保密7.1保密責(zé)任7.1.1公司對(duì)員工離職證明和檔案轉(zhuǎn)移過(guò)程中的信息負(fù)有保密義務(wù)。7.2保密措施7.2.1公司采取必要的技術(shù)和管理措施，確保離職證明和檔案轉(zhuǎn)移信息的保密性。7.3違約責(zé)任7.3.1若因公司原因?qū)е码x職證明和檔案轉(zhuǎn)移信息泄露，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.離職證明和檔案轉(zhuǎn)移的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為我國(guó)法院。8.2.2具體管轄法院由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，則由被告所在地法院管轄。8.3爭(zhēng)議解決程序8.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。8.3.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同解除和終止的相關(guān)規(guī)定9.1合同解除的條件9.1.1員工單方解除合同的條件，應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。9.1.2公司單方解除合同的條件，應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。9.2合同終止的條件9.2.1合同期滿(mǎn)自然終止。9.2.2因法定事由或約定事由導(dǎo)致合同終止。9.3合同解除和終止的程序9.3.1員工提出解除或終止合同申請(qǐng)，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。9.3.2公司應(yīng)在收到員工書(shū)面申請(qǐng)后，在5個(gè)工作日內(nèi)給予書(shū)面答復(fù)。10.合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法10.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?0.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給員工。10.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)限10.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在合同解除或終止之日起5個(gè)工作日內(nèi)支付完畢。11.合同解除和終止的其他事項(xiàng)11.1離職手續(xù)的辦理11.1.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、離職證明領(lǐng)取等。11.2離職后的福利待遇11.2.1員工離職后，公司不再承擔(dān)其福利待遇。11.3離職后的保密義務(wù)11.3.1員工離職后，仍應(yīng)遵守本合同的保密條款，不得泄露公司商業(yè)秘密。12.合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的變更程序12.2.1合同的任何變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。12.3合同的解除條件12.3.1合同解除的條件，應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。13.違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決13.1違約責(zé)任的承擔(dān)13.1.1違約方應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2爭(zhēng)議解決方式13.2.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3.1如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.合同的其他約定14.1合同的解除條件14.1.1本合同解除條件，應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。14.2合同的終止條件14.2.1合同終止條件，應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。14.3合同的解除程序14.3.1合同解除程序，應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人參與合同相關(guān)事宜，以協(xié)助合同履行或提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。15.2.1離職證明的審核與發(fā)放；15.2.2檔案轉(zhuǎn)移的辦理與監(jiān)督；15.2.3合同解除和終止的相關(guān)事務(wù)；15.2.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮怂闩c支付；15.2.5爭(zhēng)議解決與法律咨詢(xún)。16.第三方介入的資質(zhì)要求16.1.1擁有合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或個(gè)人執(zhí)業(yè)資格；16.1.2具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；16.1.3無(wú)不良信用記錄；16.1.4能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。17.第三方介入的協(xié)議簽訂17.1甲乙雙方應(yīng)與第三方介入機(jī)構(gòu)或個(gè)人簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.2.1第三方介入的事務(wù)范圍；17.2.2第三方介入的費(fèi)用及支付方式；17.2.3第三方的責(zé)任及責(zé)任限額；17.2.4第三方介入的期限；17.2.5第三方介入的保密條款；17.2.6違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方介入機(jī)構(gòu)或個(gè)人在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)按照《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定執(zhí)行，如未約定，則責(zé)任限額不得超過(guò)其收取服務(wù)費(fèi)用的三倍。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方介入機(jī)構(gòu)或個(gè)人在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方，不得偏袒任何一方。19.2第三方介入機(jī)構(gòu)或個(gè)人在提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.3第三方介入機(jī)構(gòu)或個(gè)人在合同履行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違法行為，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。20.第三方介入的監(jiān)督與調(diào)整20.1甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)第三方介入機(jī)構(gòu)或個(gè)人的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其履行職責(zé)的合規(guī)性。20.2如發(fā)現(xiàn)第三方介入機(jī)構(gòu)或個(gè)人存在不履行職責(zé)、違反保密協(xié)議等行為，甲乙雙方有權(quán)要求其改正或終止其介入。20.3如第三方介入機(jī)構(gòu)或個(gè)人無(wú)法履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)解除《第三方介入?yún)f(xié)議》，并追究其違約責(zé)任。21.第三方介入的終止21.1如第三方介入機(jī)構(gòu)或個(gè)人因故無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，并終止《第三方介入?yún)f(xié)議》。21.2第三方介入的終止，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.離職證明模板詳細(xì)要求：離職證明模板應(yīng)包含公司名稱(chēng)、地址、員工基本信息、離職日期、離職原因、公司公章等信息。說(shuō)明：該模板用于規(guī)范離職證明的格式和內(nèi)容。2.檔案轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含員工姓名、工號(hào)、檔案轉(zhuǎn)移目的地、轉(zhuǎn)移時(shí)間等信息。說(shuō)明：該表格用于員工申請(qǐng)檔案轉(zhuǎn)移。3.檔案轉(zhuǎn)移清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出需要轉(zhuǎn)移的檔案資料，包括文件名稱(chēng)、數(shù)量、頁(yè)數(shù)等。說(shuō)明：該清單用于確保檔案轉(zhuǎn)移的完整性和準(zhǔn)確性。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償核算表詳細(xì)要求：核算表應(yīng)詳細(xì)列出員工的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等，并計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。說(shuō)明：該表格用于計(jì)算員工離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的事務(wù)范圍、費(fèi)用、責(zé)任限額、保密條款等。說(shuō)明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為和責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：該協(xié)議用于規(guī)范爭(zhēng)議解決的過(guò)程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放離職證明責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)在員工離職后3日內(nèi)發(fā)放離職證明。示例：若用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放離職證明，應(yīng)向員工支付一定數(shù)額的違約金。2.違約行為：未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成檔案轉(zhuǎn)移責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)在員工離職后30日內(nèi)完成檔案轉(zhuǎn)移。示例：若用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成檔案轉(zhuǎn)移，應(yīng)向員工支付一定數(shù)額的違約金。3.違約行為：泄露員工個(gè)人信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)保護(hù)員工個(gè)人信息。示例：若用人單位泄露員工個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。4.違約行為：未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)在合同解除或終止后5個(gè)工作日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：若用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)向員工支付逾期支付部分的違約金。5.違約行為：第三方介入機(jī)構(gòu)或個(gè)人泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，第三方介入機(jī)構(gòu)或個(gè)人應(yīng)保護(hù)商業(yè)秘密。示例：若第三方介入機(jī)構(gòu)或個(gè)人泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。全文完。2025年度勞動(dòng)合同法規(guī)定下員工離職前離職證明及檔案轉(zhuǎn)移要求1合同目錄一、合同概述1.合同名稱(chēng)2.合同目的3.合同適用范圍4.合同生效條件5.合同期限6.合同解除條件7.合同變更條件8.合同終止條件9.合同履行地點(diǎn)10.合同履行方式二、離職證明要求1.離職證明的內(nèi)容2.離職證明的格式3.離職證明的出具時(shí)間4.離職證明的提交對(duì)象5.離職證明的保存期限三、檔案轉(zhuǎn)移要求1.檔案轉(zhuǎn)移的范圍2.檔案轉(zhuǎn)移的時(shí)間3.檔案轉(zhuǎn)移的方式4.檔案轉(zhuǎn)移的接收單位5.檔案轉(zhuǎn)移的審核流程四、離職手續(xù)辦理1.離職手續(xù)的辦理流程2.離職手續(xù)的辦理時(shí)間3.離職手續(xù)的辦理人員4.離職手續(xù)的辦理材料5.離職手續(xù)的辦理費(fèi)用五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.賠償責(zé)任的承擔(dān)5.賠償責(zé)任的追究六、保密協(xié)議1.保密協(xié)議的內(nèi)容2.保密協(xié)議的簽訂時(shí)間3.保密協(xié)議的履行期限4.保密協(xié)議的違約責(zé)任七、競(jìng)業(yè)限制1.競(jìng)業(yè)限制的范圍2.競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間3.競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償4.競(jìng)業(yè)限制的解除條件5.競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任八、離職后勞動(dòng)關(guān)系處理1.離職后勞動(dòng)關(guān)系的終止2.離職后社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的處理3.離職后住房公積金關(guān)系的處理4.離職后福利待遇的處理5.離職后爭(zhēng)議解決途徑九、合同爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用5.爭(zhēng)議解決期限十、合同附件1.離職證明模板2.檔案轉(zhuǎn)移清單3.離職手續(xù)辦理指南4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式5.保密協(xié)議模板十一、合同簽署1.簽署主體2.簽署時(shí)間3.簽署地點(diǎn)4.簽署方式5.簽署人員十二、合同生效1.合同生效時(shí)間2.合同生效條件3.合同生效證明4.合同生效公告5.合同生效后的法律效力十三、合同變更與解除1.合同變更的條件2.合同變更的程序3.合同解除的條件4.合同解除的程序5.合同變更與解除的生效時(shí)間十四、合同終止1.合同終止的條件2.合同終止的程序3.合同終止的生效時(shí)間4.合同終止后的法律效力5.合同終止后的后續(xù)事宜處理合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同名稱(chēng)：2025年度勞動(dòng)合同法規(guī)定下員工離職前離職證明及檔案轉(zhuǎn)移要求2.合同目的：規(guī)范員工離職前的離職證明及檔案轉(zhuǎn)移流程，保障員工合法權(quán)益3.合同適用范圍：適用于本公司的全體員工4.合同生效條件：雙方簽署并簽字蓋章5.合同期限：自合同簽署之日起至2025年12月31日6.合同解除條件：雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件7.合同變更條件：雙方協(xié)商一致8.合同終止條件：合同期限屆滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致解除9.合同履行地點(diǎn)：公司所在地10.合同履行方式：書(shū)面形式二、離職證明要求1.離職證明的內(nèi)容：包括員工姓名、身份證號(hào)、入職時(shí)間、離職時(shí)間、離職原因、離職證明編號(hào)等2.離職證明的格式：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求制定3.離職證明的出具時(shí)間：?jiǎn)T工離職之日起3個(gè)工作日內(nèi)4.離職證明的提交對(duì)象：?jiǎn)T工本人、下一任雇主、社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)等5.離職證明的保存期限：自出具之日起至少保存5年三、檔案轉(zhuǎn)移要求1.檔案轉(zhuǎn)移的范圍：?jiǎn)T工的人事檔案、勞動(dòng)合同、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等2.檔案轉(zhuǎn)移的時(shí)間：?jiǎn)T工離職之日起10個(gè)工作日內(nèi)3.檔案轉(zhuǎn)移的方式：通過(guò)郵寄、專(zhuān)人送達(dá)等方式4.檔案轉(zhuǎn)移的接收單位：?jiǎn)T工指定的接收單位或本人5.檔案轉(zhuǎn)移的審核流程：由人力資源部門(mén)審核，確保檔案完整、準(zhǔn)確四、離職手續(xù)辦理1.離職手續(xù)的辦理流程：?jiǎn)T工提出離職申請(qǐng)、人力資源部門(mén)審核、辦理離職手續(xù)、發(fā)放離職證明等2.離職手續(xù)的辦理時(shí)間：?jiǎn)T工提出離職申請(qǐng)后5個(gè)工作日內(nèi)完成3.離職手續(xù)的辦理人員：人力資源部門(mén)工作人員4.離職手續(xù)的辦理材料：離職申請(qǐng)、身份證原件及復(fù)印件、勞動(dòng)合同原件等5.離職手續(xù)的辦理費(fèi)用：免費(fèi)五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間：?jiǎn)T工離職之日起30日內(nèi)3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑恒y行轉(zhuǎn)賬4.賠償責(zé)任的承擔(dān)：因公司原因?qū)е聠T工離職，公司需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任5.賠償責(zé)任的追究：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行六、保密協(xié)議1.保密協(xié)議的內(nèi)容：包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等2.保密協(xié)議的簽訂時(shí)間：?jiǎn)T工離職前3.保密協(xié)議的履行期限：離職后不少于2年4.保密協(xié)議的違約責(zé)任：違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償七、競(jìng)業(yè)限制1.競(jìng)業(yè)限制的范圍：在離職后一定期限內(nèi)，不得在同類(lèi)行業(yè)、地區(qū)從事與原工作相同或相似的工作2.競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間：離職后6個(gè)月3.競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償：每月支付相當(dāng)于離職前3個(gè)月平均工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償4.競(jìng)業(yè)限制的解除條件：?jiǎn)T工離職前提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司同意5.競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任：違反競(jìng)業(yè)限制，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償八、離職后勞動(dòng)關(guān)系處理1.離職后勞動(dòng)關(guān)系的終止：自員工離職證明出具之日起，勞動(dòng)關(guān)系正式終止2.離職后社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的處理：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)3.離職后住房公積金關(guān)系的處理：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，辦理住房公積金賬戶(hù)的轉(zhuǎn)移或提取手續(xù)4.離職后福利待遇的處理：根據(jù)公司福利政策，員工離職后應(yīng)享有的福利待遇按照規(guī)定執(zhí)行5.離職后爭(zhēng)議解決途徑：?jiǎn)T工與公司之間發(fā)生的爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決九、合同爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院3.爭(zhēng)議解決程序：按照所選爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的程序規(guī)定執(zhí)行4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用：按照所選爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行5.爭(zhēng)議解決期限：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)十、合同附件1.離職證明模板2.檔案轉(zhuǎn)移清單3.離職手續(xù)辦理指南4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式5.保密協(xié)議模板十一、合同簽署1.簽署主體：甲方（公司名稱(chēng)），乙方（員工姓名）2.簽署時(shí)間：____年____月____日3.簽署地點(diǎn)：____市____區(qū)____路____號(hào)4.簽署方式：雙方簽字蓋章5.簽署人員：甲方代表：____，乙方代表：____十二、合同生效1.合同生效時(shí)間：自雙方簽字蓋章之日起2.合同生效條件：雙方簽署并簽字蓋章3.合同生效證明：雙方簽字蓋章的合同文本4.合同生效公告：公司內(nèi)部公告5.合同生效后的法律效力：具有法律約束力十三、合同變更與解除1.合同變更的條件：雙方協(xié)商一致或符合法定變更條件2.合同變更的程序：按照原合同約定的程序執(zhí)行3.合同解除的條件：雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件4.合同解除的程序：按照原合同約定的程序執(zhí)行5.合同變更與解除的生效時(shí)間：自雙方簽字蓋章之日起十四、合同終止1.合同終止的條件：合同期限屆滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致解除、符合法定終止條件2.合同終止的程序：按照原合同約定的程序執(zhí)行3.合同終止的生效時(shí)間：自合同終止條件成就之日起4.合同終止后的法律效力：合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止5.合同終止后的后續(xù)事宜處理：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行甲方（公司名稱(chēng)）：____________________乙方（員工姓名）：____________________簽字：（甲方代表簽字）（乙方代表簽字）日期：______________________________日期：______________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.附加條款：甲方應(yīng)在離職證明中明確離職原因。說(shuō)明：此條款旨在確保離職證明的完整性和準(zhǔn)確性，以便于乙方在求職過(guò)程中能夠向潛在雇主提供真實(shí)的離職信息。2.附加條款：甲方應(yīng)確保離職證明在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具。說(shuō)明：此條款保障乙方在求職過(guò)程中的合法權(quán)益，避免因甲方延遲出具離職證明而影響乙方的就業(yè)機(jī)會(huì)。3.附加條款：甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。說(shuō)明：甲方作為原雇主，有責(zé)任協(xié)助乙方完成檔案轉(zhuǎn)移，確保乙方檔案的完整性和準(zhǔn)確性。4.附加條款：甲方應(yīng)向乙方提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)。說(shuō)明：此條款保障乙方了解自身應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，避免因計(jì)算誤差產(chǎn)生糾紛。5.附加條款：甲方應(yīng)在乙方離職后保持與乙方聯(lián)系，以便于后續(xù)溝通。說(shuō)明：此條款有利于雙方在離職后保持溝通，便于處理可能出現(xiàn)的后續(xù)事宜。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.附加條款：乙方應(yīng)在離職前提前通知甲方，并按照約定辦理離職手續(xù)。說(shuō)明：此條款保障甲方有充足的時(shí)間處理乙方的離職事宜，避免因乙方突然離職而造成工作銜接問(wèn)題。2.附加條款：乙方應(yīng)在離職證明中注明離職時(shí)間。說(shuō)明：此條款有助于乙方在求職過(guò)程中向潛在雇主展示自己的工作穩(wěn)定性。3.附加條款：乙方應(yīng)在離職證明中注明離職原因，以便于潛在雇主了解乙方的離職背景。說(shuō)明：此條款有利于乙方在求職過(guò)程中向潛在雇主展示自己的離職原因，為求職增加優(yōu)勢(shì)。4.附加條款：乙方應(yīng)在檔案轉(zhuǎn)移過(guò)程中配合甲方的工作，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。說(shuō)明：此條款保障甲方在檔案轉(zhuǎn)移過(guò)程中的權(quán)益，避免因乙方的不配合導(dǎo)致檔案丟失或損壞。5.附加條款：乙方應(yīng)在離職后保持與甲方聯(lián)系，以便于處理可能出現(xiàn)的后續(xù)事宜。說(shuō)明：此條款有利于雙方在離職后保持溝通，便于處理可能出現(xiàn)的后續(xù)事宜。三、第三方中介參與時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.附加條款：第三方中介應(yīng)具備合法資質(zhì)，并在合同中明確其服務(wù)范圍和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：此條款確保第三方中介在提供服務(wù)過(guò)程中的合法性和規(guī)范性，避免給乙方造成不必要的損失。2.附加條款：第三方中介應(yīng)在甲方和乙方之間協(xié)調(diào)，確保雙方權(quán)益得到保障。說(shuō)明：此條款保障第三方中介在服務(wù)過(guò)程中的中立性，避免偏袒任何一方。3.附加條款：第三方中介應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。說(shuō)明：此條款保障乙方在求職過(guò)程中的合法權(quán)益，避免因檔案轉(zhuǎn)移延遲而影響求職。4.附加條款：第三方中介應(yīng)提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)，并協(xié)助雙方解決相關(guān)糾紛。說(shuō)明：此條款保障乙方了解自身應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并確保在發(fā)生糾紛時(shí)能夠得到有效解決。5.附加條款：第三方中介應(yīng)在合同中明確違約責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。說(shuō)明：此條款確保第三方中介在提供服務(wù)過(guò)程中的責(zé)任，避免因中介方原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.離職證明模板2.檔案轉(zhuǎn)移清單3.離職手續(xù)辦理指南4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式5.保密協(xié)議模板6.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具離職證明。認(rèn)定：根據(jù)合同第八章第一條，甲方應(yīng)在離職之日起3個(gè)工作日內(nèi)出具離職證明，若未按時(shí)出具，則構(gòu)成違約。2.違約行為：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成檔案轉(zhuǎn)移。認(rèn)定：根據(jù)合同第三章第五條，甲方應(yīng)在離職之日起10個(gè)工作日內(nèi)完成檔案轉(zhuǎn)移，若未按時(shí)完成，則構(gòu)成違約。3.違約行為：乙方未在離職前提前通知甲方。認(rèn)定：根據(jù)合同第四章第一條，乙方應(yīng)在離職前提前通知甲方，若未提前通知，則構(gòu)成違約。4.違約行為：乙方未配合甲方完成檔案轉(zhuǎn)移。認(rèn)定：根據(jù)合同第三章第四條，乙方應(yīng)配合甲方完成檔案轉(zhuǎn)移，若未配合，則構(gòu)成違約。5.違約行為：第三方中介未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成服務(wù)。認(rèn)定：根據(jù)合同第三章第五條，第三方中介應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成檔案轉(zhuǎn)移，若未按時(shí)完成，則構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.離職證明：證明員工已離開(kāi)原工作單位的文件。2.檔案轉(zhuǎn)移：將員工的個(gè)人檔案從原單位轉(zhuǎn)移到新單位或個(gè)人手中的過(guò)程。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：因員工離職而給予的經(jīng)濟(jì)賠償。4.保密協(xié)議：約定員工離職后對(duì)原單位商業(yè)秘密保密的協(xié)議。5.競(jìng)業(yè)限制：約定員工離職后在一定期限內(nèi)不得從事與原單位業(yè)務(wù)相同或相似工作的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：?jiǎn)T工未按時(shí)提交離職證明。解決辦法：及時(shí)提醒員工提交離職證明，并提供必要的協(xié)助。2.問(wèn)題：檔案轉(zhuǎn)移過(guò)程中出現(xiàn)遺漏或錯(cuò)誤。解決辦法：仔細(xì)核對(duì)檔案內(nèi)容，確保完整無(wú)誤，并及時(shí)更正錯(cuò)誤。3.問(wèn)題：乙方在離職過(guò)程中提出額外要求。解決辦法：根據(jù)合同和相關(guān)法律法規(guī)，合理處理乙方的額外要求。4.問(wèn)題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與第三方中介協(xié)商解決，必要時(shí)更換中介。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工正常離職。2.員工因公司原因被迫離職。3.員工因個(gè)人原因提出離職。4.員工與公司簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。5.員工檔案轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人手中。全文完。2025年度勞動(dòng)合同法規(guī)定下員工離職前離職證明及檔案轉(zhuǎn)移要求2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確2025年度勞動(dòng)合同法規(guī)定下，員工離職前離職證明及檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)要求，確保雙方權(quán)益得到充分保障。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，以規(guī)范雙方在員工離職前離職證明及檔案轉(zhuǎn)移方面的權(quán)利與義務(wù)。三、定義與解釋3.1專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)（1）離職證明：指員工離職時(shí)，由用人單位出具的證明文件，證明員工與用人單位之間勞動(dòng)合同關(guān)系的終止。（2）檔案轉(zhuǎn)移：指員工離職時(shí)，將員工的個(gè)人檔案從原用人單位轉(zhuǎn)移到新用人單位或員工個(gè)人指定的地點(diǎn)。3.2關(guān)鍵詞解釋?zhuān)?）勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。（2）離職：指員工與用人單位之間勞動(dòng)合同關(guān)系的終止。（3）檔案：指員工的個(gè)人檔案，包括但不限于個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）要求乙方在離職前提供離職證明；（2）要求乙方按照規(guī)定辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）在乙方離職后，保留乙方在單位工作期間的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）在離職前，按照甲方要求提供離職證明；（2）在離職前，按照規(guī)定辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）在離職后，享有合法權(quán)益，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至乙方離職證明出具之日止。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方單位所在地。5.3合同履行方式雙方應(yīng)按照本合同約定，依法履行各自的權(quán)利與義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）乙方離職；（2）本合同約定的其他終止條件。6.3終止程序（1）乙方離職前，應(yīng)向甲方提出離職申請(qǐng)；（2）甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)后，按照規(guī)定辦理離職證明及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）乙方在離職證明出具后，辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.4終止后果（1）本合同終止后，雙方應(yīng)依法處理相關(guān)事宜；（2）乙方離職后，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）離職證明費(fèi)用：甲方根據(jù)乙方離職證明的出具，按實(shí)際發(fā)本計(jì)算；（2）檔案轉(zhuǎn)移費(fèi)用：包括檔案整理、郵寄、存儲(chǔ)等費(fèi)用，按實(shí)際發(fā)本計(jì)算。7.2支付方式甲方應(yīng)按照本合同約定的時(shí)間和方式，向乙方支付相關(guān)費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）離職證明費(fèi)用：乙方在離職證明出具后10個(gè)工作日內(nèi)支付；（2）檔案轉(zhuǎn)移費(fèi)用：乙方在檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢后10個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）支付方式：甲方應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付；（2）支付憑證：甲方應(yīng)在支付后提供相應(yīng)的支付憑證給乙方。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具離職證明，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為離職證明費(fèi)用的100%；（2）甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為檔案轉(zhuǎn)移費(fèi)用的100%。8.2乙方違約（1）乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付離職證明費(fèi)用，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為離職證明費(fèi)用的100%；（2）乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付檔案轉(zhuǎn)移費(fèi)用，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為檔案轉(zhuǎn)移費(fèi)用的100%。8.3賠償金額和方式（1）違約金按上述規(guī)定計(jì)算，甲方應(yīng)在違約行為發(fā)生后5個(gè)工作日內(nèi)支付；（2）若違約行為造成乙方其他損失的，甲方應(yīng)按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：離職證明、檔案信息、雙方協(xié)商內(nèi)容等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后兩年止。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（2）乙方離職后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件本合同所指的不可抗力事件包括但不限于：地震、洪水、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）因不可抗力事件導(dǎo)致本合同不能履行或履行困難的，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例本合同所指的不可抗力實(shí)例包括但不限于：地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定本合同未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得將其權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或其他不宜公開(kāi)的信息；（2）合同約定的其他不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；（2）甲方保留在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方檔案的保管權(quán)和使用權(quán)；（2）乙方同意在離職后，甲方對(duì)其個(gè)人信息和檔案的保密。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本合同的修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力本合同的修改或補(bǔ)充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本合同履行過(guò)程中，相互協(xié)作，共同完成各項(xiàng)任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式履行各自義務(wù)；（2）雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于離職證明及檔案轉(zhuǎn)移的全部協(xié)議，具有完整性和獨(dú)立性。16.3增減條款任何增減合同條款，均應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：____年__月__日日期：____年__月__日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.甲方出具的員工離職證明模板2.員工個(gè)人檔案清單3.檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理指南4.違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.保密協(xié)議6.不可抗力事件記錄表7.爭(zhēng)議解決流程圖二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具離職證明；b.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；c.乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付相關(guān)費(fèi)用；d.乙方泄露保密內(nèi)容；