就業(yè)保障法律體系建設考核試卷

就業(yè)保障法律體系建設考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗考生對就業(yè)保障法律體系建設的理解程度，包括相關法律法規(guī)、政策及其實施效果等方面的掌握情況。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.我國的《勞動合同法》于哪一年開始實施？（）

A.2008年

B.2009年

C.2010年

D.2011年

2.《勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作時間一般不得超過多少小時？（）

A.8小時

B.7小時

C.6小時

D.10小時

3.以下哪項不屬于勞動爭議的范圍？（）

A.勞動合同解除

B.工資支付

C.工作時間安排

D.個人隱私泄露

4.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位不得因性別、民族等因素歧視勞動者，以下哪項違反了這一規(guī)定？（）

A.同等條件下優(yōu)先錄用男性

B.對少數民族勞動者給予適當傾斜

C.對殘疾人提供就業(yè)幫助

D.對女性勞動者給予特殊保護

5.《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位應當依法參加社會保險，以下哪項不屬于社會保險？（）

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.房地產保險

6.我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備以下哪項條件？（）

A.有勞動法律知識

B.有法律職業(yè)資格

C.有勞動實踐經驗

D.以上都是

7.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當自用工之日起多少日內訂立書面勞動合同？（）

A.1個月內

B.2個月內

C.3個月內

D.6個月內

8.以下哪項不屬于勞動者的基本權利？（）

A.獲得勞動報酬

B.休息休假

C.參與企業(yè)管理

D.享受社會保險

9.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限為多少年以上，可以約定試用期？（）

A.1年以上

B.2年以上

C.3年以上

D.5年以上

10.《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動保障行政部門應當責令其限期繳納或者補足，并可以加收以下哪項費用？（）

A.滯納金

B.利息

C.罰款

D.暫緩繳納

11.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，以下哪項不屬于平等就業(yè)的原則？（）

A.男女平等

B.民族平等

C.職業(yè)平等

D.財富平等

12.以下哪項不屬于勞動者的義務？（）

A.遵守勞動紀律

B.完成勞動任務

C.保守商業(yè)秘密

D.參加職業(yè)技能培訓

13.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在勞動者試用期內解除勞動合同的，應當提前多少日通知勞動者？（）

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

14.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，以下哪項不屬于社會保險費？（）

A.養(yǎng)老保險費

B.醫(yī)療保險費

C.工傷保險費

D.企業(yè)所得稅

15.以下哪項不屬于勞動爭議調解仲裁的原則？（）

A.公正原則

B.及時原則

C.協(xié)商原則

D.必要原則

16.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設施，以下哪項不屬于勞動條件？（）

A.安全衛(wèi)生

B.工作時間

C.工作崗位

D.工資待遇

17.以下哪項不屬于勞動者的基本義務？（）

A.遵守勞動紀律

B.完成勞動任務

C.保守商業(yè)秘密

D.參加職業(yè)技能培訓

18.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的以下哪項內容？（）

A.勞動報酬

B.工作崗位

C.工作時間

D.以上都是

19.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位應當依法參加社會保險，以下哪項屬于社會保險？（）

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.房地產保險

20.以下哪項不屬于勞動者的權利？（）

A.獲得勞動報酬

B.休息休假

C.參與企業(yè)管理

D.享受社會保險

21.《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限為多少年以上，可以約定試用期？（）

A.1年以上

B.2年以上

C.3年以上

D.5年以上

22.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，以下哪項不屬于平等就業(yè)的原則？（）

A.男女平等

B.民族平等

C.職業(yè)平等

D.財富平等

23.以下哪項不屬于勞動者的義務？（）

A.遵守勞動紀律

B.完成勞動任務

C.保守商業(yè)秘密

D.參加職業(yè)技能培訓

24.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在勞動者試用期內解除勞動合同的，應當提前多少日通知勞動者？（）

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

25.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位應當依法參加社會保險，以下哪項不屬于社會保險？（）

A.養(yǎng)老保險費

B.醫(yī)療保險費

C.工傷保險費

D.企業(yè)所得稅

26.以下哪項不屬于勞動爭議調解仲裁的原則？（）

A.公正原則

B.及時原則

C.協(xié)商原則

D.必要原則

27.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設施，以下哪項不屬于勞動條件？（）

A.安全衛(wèi)生

B.工作時間

C.工作崗位

D.工資待遇

28.以下哪項不屬于勞動者的基本義務？（）

A.遵守勞動紀律

B.完成勞動任務

C.保守商業(yè)秘密

D.參加職業(yè)技能培訓

29.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的以下哪項內容？（）

A.勞動報酬

B.工作崗位

C.工作時間

D.以上都是

30.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，以下哪項不屬于平等就業(yè)的原則？（）

A.男女平等

B.民族平等

C.職業(yè)平等

D.財富平等

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.我國《勞動合同法》的主要目的是什么？（）

A.保障勞動者的合法權益

B.規(guī)范勞動合同關系

C.促進就業(yè)

D.維護社會穩(wěn)定

2.以下哪些屬于勞動者的基本權利？（）

A.獲得勞動報酬

B.休息休假

C.參與企業(yè)管理

D.享有社會保險

3.《就業(yè)促進法》規(guī)定了哪些就業(yè)歧視的禁止性規(guī)定？（）

A.民族歧視

B.性別歧視

C.年齡歧視

D.身體殘疾歧視

4.以下哪些情形下，勞動者可以解除勞動合同？（）

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬

B.用人單位強迫勞動者加班

C.用人單位未依法繳納社會保險費

D.勞動者本人提出解除勞動合同

5.《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位應當遵守哪些勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章？（）

A.勞動合同法

B.勞動法

C.就業(yè)促進法

D.社會保險法

6.我國《勞動合同法》規(guī)定，以下哪些情形下，用人單位應當支付經濟補償？（）

A.勞動合同解除

B.勞動合同終止

C.勞動者被迫離職

D.勞動者因單位原因離職

7.以下哪些屬于勞動爭議調解的范圍？（）

A.工資支付爭議

B.勞動合同解除爭議

C.工作時間安排爭議

D.社會保險爭議

8.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，政府應當采取哪些措施促進就業(yè)？（）

A.舉辦招聘會

B.提供職業(yè)培訓

C.拓展就業(yè)渠道

D.保障勞動者權益

9.以下哪些屬于勞動者的義務？（）

A.遵守勞動紀律

B.完成勞動任務

C.保守商業(yè)秘密

D.參與單位民主管理

10.我國《勞動合同法》規(guī)定，以下哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同？（）

A.勞動者懷孕、產假、哺乳期

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內

C.勞動者因工負傷，治療終結后不能從事原工作

D.勞動者有突出貢獻，用人單位給予獎勵

11.以下哪些屬于勞動爭議仲裁的原則？（）

A.公正原則

B.公開原則

C.依法原則

D.快速原則

12.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，勞動者有哪些義務？（）

A.遵守國家法律法規(guī)

B.積極參加職業(yè)培訓

C.誠實守信，履行勞動合同

D.尊重社會公德

13.以下哪些屬于勞動者的基本權利？（）

A.獲得勞動報酬

B.休息休假

C.參與企業(yè)管理

D.享有社會保險

14.我國《勞動合同法》規(guī)定，以下哪些情形下，勞動者可以要求解除勞動合同？（）

A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬

B.用人單位強迫勞動者加班

C.用人單位未依法繳納社會保險費

D.勞動者本人提出解除勞動合同

15.以下哪些屬于勞動保障監(jiān)察的范圍？（）

A.勞動合同簽訂和履行

B.工作時間和休息休假

C.社會保險費繳納

D.勞動者工資支付

16.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，以下哪些是就業(yè)促進的目標？（）

A.實現充分就業(yè)

B.保障勞動者權益

C.促進就業(yè)質量

D.維護社會穩(wěn)定

17.以下哪些屬于勞動者的義務？（）

A.遵守勞動紀律

B.完成勞動任務

C.保守商業(yè)秘密

D.參與單位民主管理

18.我國《勞動合同法》規(guī)定，以下哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同？（）

A.勞動者懷孕、產假、哺乳期

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內

C.勞動者因工負傷，治療終結后不能從事原工作

D.勞動者有突出貢獻，用人單位給予獎勵

19.以下哪些屬于勞動爭議調解的原則？（）

A.公正原則

B.公開原則

C.依法原則

D.快速原則

20.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，勞動者有哪些義務？（）

A.遵守國家法律法規(guī)

B.積極參加職業(yè)培訓

C.誠實守信，履行勞動合同

D.尊重社會公德

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.我國的《勞動法》于______年______月______日頒布實施。

2.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利義務的______。

3.《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立______。

4.我國《就業(yè)促進法》的立法宗旨是______、______、______。

5.《勞動保障監(jiān)察條例》的執(zhí)法機關是______。

6.勞動者每日工作時間一般不得超過______小時，每周工作時間不得超過______小時。

7.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當自用工之日起______日內訂立書面勞動合同。

8.勞動者的基本權利包括______、______、______等。

9.《就業(yè)促進法》禁止的就業(yè)歧視包括______、______、______等。

10.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位應當依法參加______、______、______等社會保險。

11.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備______、______、______等條件。

12.勞動者的基本義務包括______、______、______等。

13.《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限為______年以上，可以約定試用期。

14.《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動保障行政部門應當責令其限期繳納或者補足，并可以加收______。

15.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，勞動者依法享有______、______、______等權利。

16.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的______、______、______等勞動條件。

17.勞動爭議調解仲裁的原則包括______、______、______等。

18.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，政府應當采取______、______、______等措施促進就業(yè)。

19.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的______、______、______等內容。

20.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位應當遵守______、______、______等勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章。

21.勞動者的工資支付應當以______為基準，按時足額支付。

22.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付______。

23.《就業(yè)促進法》規(guī)定，勞動者應當遵守______、______、______等義務。

24.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位應當依法參加______、______、______等社會保險。

25.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以要求支付______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞動合同一經簽訂，用人單位和勞動者就不得隨意變更或解除。（）

2.勞動者享有選擇職業(yè)的權利，但用人單位可以根據需要設定職業(yè)限制。（）

3.用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，保障勞動者長期就業(yè)。（）

4.勞動者因工負傷，用人單位可以解除勞動合同。（）

5.勞動者因個人原因離職，用人單位應當支付經濟補償。（）

6.勞動者享有休息休假的權利，用人單位可以無限制安排加班。（）

7.《勞動合同法》規(guī)定，試用期不得超過6個月。（）

8.用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴。（）

9.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決，不得再提起訴訟。（）

10.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，殘疾人不受就業(yè)歧視，但用人單位可以適當提高招聘條件。（）

11.勞動者因患病需要休息治療，用人單位可以解除勞動合同。（）

12.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動合同，但應當提前通知勞動者。（）

13.勞動者有權了解用人單位的勞動條件和勞動報酬，用人單位有權保密。（）

14.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權利，但用人單位可以根據崗位需求進行招聘限制。（）

15.勞動者因家庭原因需要暫時離開工作崗位，用人單位可以要求勞動者支付違約金。（）

16.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以延長勞動合同期限。（）

17.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位未參加社會保險的，勞動保障行政部門可以責令其立即改正。（）

18.勞動者因違反勞動紀律被解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償。（）

19.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護設施和勞動條件。（）

20.我國《就業(yè)促進法》規(guī)定，政府應當為失業(yè)人員提供就業(yè)援助和服務。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請簡述我國就業(yè)保障法律體系的基本框架，并說明其對于維護勞動者權益和社會穩(wěn)定的作用。

2.結合實際案例，分析用人單位違反就業(yè)保障法律的行為，以及勞動者應當如何維護自己的合法權益。

3.闡述政府在就業(yè)保障法律體系建設中的作用，并提出加強政府監(jiān)管和執(zhí)法的建議。

4.討論如何通過完善就業(yè)保障法律體系，促進就業(yè)市場的公平競爭和勞動關系的和諧穩(wěn)定。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

張三與某公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定每月工資為8000元。工作一段時間后，張三發(fā)現公司未按照合同約定為其繳納社會保險費。張三多次與公司溝通，但公司以各種理由推脫。請問：

（1）張三的合法權益受到了哪些侵害？

（2）張三可以采取哪些法律手段維護自己的權益？

2.案例題：

某企業(yè)因經營困難，決定裁員以降低成本。企業(yè)在裁員過程中，優(yōu)先考慮了年齡較大的員工。部分年輕員工對此表示不滿，認為企業(yè)存在年齡歧視。請問：

（1）該企業(yè)的裁員行為是否符合相關法律規(guī)定？

（2）年輕員工可以向哪些機構投訴，以維護自己的權益？

標準答案

一、單項選擇題

1.A

2.A

3.D

4.A

5.D

6.D

7.A

8.D

9.A

10.A

11.A

12.A

13.A

14.A

15.A

16.A

17.A

18.D

19.A

20.A

21.A

22.D

23.A

24.A

25.A

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B,C,D

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D

18.A,B,C,D

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.1994年7月5日

2.協(xié)議

3.書面勞動合同

4.促進就業(yè)、保障勞動者權益、維護社會穩(wěn)定

5.勞動保障行政部門

6.8小時40小時

7.1

8.獲得勞動報酬、休息休假、享有社會保險

9.民族、性別、年齡

10.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險

11.有勞動法律知識、有法律職業(yè)資格、有勞動實踐經驗

12.遵守勞動紀