2025年度物業(yè)公司員工勞動合同簽訂與解除程序合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度物業(yè)公司員工勞動合同簽訂與解除程序合同甲方（物業(yè)公司）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同簽訂程序1.勞動合同內(nèi)容2.勞動合同簽訂甲方應(yīng)在乙方入職后______個工作日內(nèi)與乙方簽訂書面勞動合同。二、勞動合同解除程序1.解除條件甲方與乙方解除勞動合同應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定。2.解除通知甲方解除勞動合同，應(yīng)提前______個工作日以書面形式通知乙方。乙方解除勞動合同，應(yīng)提前______個工作日以書面形式通知甲方。三、勞動合同終止程序1.終止條件甲方與乙方勞動合同終止應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定。2.終止通知甲方終止勞動合同，應(yīng)提前______個工作日以書面形式通知乙方。乙方終止勞動合同，應(yīng)提前______個工作日以書面形式通知甲方。四、其他事項1.保密條款乙方在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后，應(yīng)遵守甲方保密規(guī)定，不得泄露甲方商業(yè)秘密。2.爭議解決甲方與乙方因勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位和薪酬。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與崗位相應(yīng)的勞動報酬和福利待遇。有權(quán)依法參加社會保險和享受相關(guān)福利。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、勞動合同履行1.工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照合同約定的工作內(nèi)容、工作時間和工作地點履行工作職責(zé)。甲方應(yīng)提供必要的工作條件和培訓(xùn)，幫助乙方提高工作能力。2.工作考核甲方應(yīng)定期對乙方的工作進行考核，考核結(jié)果作為調(diào)整薪酬和晉升的依據(jù)。七、勞動合同變更1.變更條件甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。任何變更應(yīng)書面通知乙方，并經(jīng)雙方簽字確認。2.變更程序勞動合同變更應(yīng)遵循法定程序，包括但不限于通知、協(xié)商、簽字等。八、勞動合同解除與終止1.解除條件甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)提前______個工作日通知甲方。甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或出現(xiàn)其他法定解除條件時，可以解除勞動合同。2.終止條件勞動合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿，勞動合同自然終止。乙方因退休、死亡、喪失勞動能力等原因無法繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同終止。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工個人信息、薪酬結(jié)構(gòu)等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：___