二零二五年度醫(yī)院聘用護士勞動合同（護理倫理）

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度醫(yī)院聘用護士勞動合同（護理倫理）甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、護理倫理要求1.乙方在履行護理職責(zé)過程中，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)規(guī)范和醫(yī)院規(guī)章制度。乙方應(yīng)積極參加醫(yī)院組織的護理倫理培訓(xùn)，不斷提高自身的護理倫理水平。保障患者安全，防止醫(yī)療差錯事故發(fā)生；提高護理質(zhì)量，滿足患者需求；嚴謹工作態(tài)度，認真負責(zé)；誠信服務(wù)，關(guān)愛患者。二、勞動合同期限1.本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期限內(nèi)，如因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.本合同期滿，雙方均可提出續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定。三、工作內(nèi)容與職責(zé)1.乙方應(yīng)在甲方醫(yī)院內(nèi)從事護理工作，具體崗位和職責(zé)由甲方根據(jù)工作需要安排。乙方應(yīng)按照甲方醫(yī)院的規(guī)定和要求，完成護理工作任務(wù)。具有護士執(zhí)業(yè)資格；具備較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神；具備一定的業(yè)務(wù)知識和技能。四、工資待遇與福利1.乙方工資標準為______元/月，按月支付。甲方根據(jù)國家規(guī)定和醫(yī)院實際情況，為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期。甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)和晉升機會。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保其符合護理倫理規(guī)范和醫(yī)院要求。有權(quán)根據(jù)醫(yī)院工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。義務(wù)：為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會。保障乙方的合法權(quán)益，按照合同約定支付工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與工作相關(guān)的信息，參與醫(yī)院的相關(guān)決策。有權(quán)要求甲方提供安全的工作環(huán)境和必要的防護措施。義務(wù)：嚴格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度和護理倫理規(guī)范。全心全意為患者服務(wù)，提高護理質(zhì)量。六、工作考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于護理技能、職業(yè)道德、患者滿意度等。乙方應(yīng)積極配合考核工作，如實反映自己的工作情況。2.獎懲制度乙方表現(xiàn)優(yōu)秀，將獲得醫(yī)院表彰和相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。乙方違反規(guī)章制度或護理倫理規(guī)范，將受到相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。七、合同解除與終止1.合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有嚴重違反護理倫理規(guī)范或醫(yī)院規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)立即解除合同。甲方有嚴重違反合同約定的行為，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.合同終止合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反護理倫理規(guī)范或醫(yī)院規(guī)章制度的行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人隱私、工作信息以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、患者信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：