2025年度酒店員工晉升通道與雇傭合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度酒店員工晉升通道與雇傭合同范本本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：一、雇傭關(guān)系1.1酒店同意雇傭員工擔(dān)任______（具體崗位）一職，員工同意接受酒店的雇傭。1.2本合同的雇傭期限自______年______月______日起至______年______月______日止。1.3員工在雇傭期間應(yīng)遵守酒店的規(guī)章制度，服從酒店的管理和安排。二、晉升通道2.1酒店為員工提供明確的晉升通道，員工可根據(jù)自身能力和表現(xiàn)申請晉升。（1）具備相應(yīng)崗位所需的技能和知識；（2）在原崗位上表現(xiàn)出色，得到上級和同事的認(rèn)可；（3）無違紀(jì)行為；（4）符合酒店晉升政策。2.3酒店將定期對員工進行培訓(xùn)和考核，以提升員工的工作能力和綜合素質(zhì)。2.4員工晉升后，其工資、福利待遇等將按照酒店的相關(guān)規(guī)定進行調(diào)整。三、薪資及福利3.1員工的月工資為______元（大寫：______元整），工資支付方式為______（月/周/日支付）。（1）國家法定節(jié)假日工資；（2）帶薪年假；（3）五險一金；（4）員工體檢；（5）其他福利待遇。四、合同解除與終止4.1合同解除：（1）員工提出解除合同，需提前______天向酒店書面提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可解除合同；（2）酒店提出解除合同，需提前______天書面通知員工，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償；（3）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，雙方均可解除合同。4.2合同終止：（1）合同期限屆滿，合同自然終止；（2）雙方協(xié)商一致，合同可提前終止。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（酒店）：名稱：________________法定代表人（或授權(quán)代表）：________________地址：________________乙方（員工）：姓名：________________地址：______________________年______月______日第二部分：第三方介入后的修正7.第三方介入7.1本合同中提及的第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、背景調(diào)查服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。（1）第三方應(yīng)具備合法的資質(zhì)和相應(yīng)的專業(yè)能力，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）第三方應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方；（4）第三方服務(wù)的費用應(yīng)由提供方承擔(dān)，不得向甲乙雙方額外收費。7.3第三方的責(zé)任限額：（1）第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其收取服務(wù)費用的兩倍；（2）第三方在履行服務(wù)過程中，因不可抗力等原因造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）第三方在履行服務(wù)過程中，因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或虛假導(dǎo)致?lián)p失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。7.4第三方的責(zé)權(quán)利：（1）權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獨立開展服務(wù)工作，并收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）義務(wù)：第三方應(yīng)按照本合同約定，按時、保質(zhì)、保量完成服務(wù)工作；（3）責(zé)任：第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約責(zé)任。7.5第三方與其他各方的劃分說明：（1）甲方與第三方之間的法律關(guān)系：甲方與第三方之間的法律關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，雙方應(yīng)按照服務(wù)合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（2）乙方與第三方之間的法律關(guān)系：乙方與第三方之間的法律關(guān)系為背景調(diào)查、培訓(xùn)等服務(wù)的接受關(guān)系，乙方應(yīng)按照服務(wù)合同的約定接受第三方提供的服務(wù)；（3）甲方與乙方之間的法律關(guān)系：甲方與乙方之間的法律關(guān)系為本合同所約定的雇傭關(guān)系，雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。7.6第三方介入的具體條款：（1）甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意；（2）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的具體事項達成一致意見，并簽訂補充協(xié)議；（3）補充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力；（4）補充協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。7.7第三方介入的費用：（1）第三方介入的費用由提供方承擔(dān)，具體費用由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定；（2）第三方介入的費用包括但不限于中介費、咨詢服務(wù)費、培訓(xùn)費、背景調(diào)查費等；（3）第三方介入的費用支付方式、支付時間由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定。7.8第三方介入的保密條款：（1）第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；（2）第三方不得泄露、使用或允許他人使用甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；（3）違反保密條款的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.9第三方介入的爭議解決：（1）第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：本附件用于記錄員工的基本情況，作為合同附件之一。2.附件二：員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)效果等。說明：本附件用于證明員工接受培訓(xùn)的情況，作為合同附件之一。3.附件三：員工績效考核表要求：記錄員工的績效考核結(jié)果、考核時間、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于評估員工的工作表現(xiàn)，作為合同附件之一。4.附件四：員工晉升申請表要求：包含員工晉升的崗位、晉升理由、晉升條件等。說明：本附件用于員工申請晉升時提交的材料，作為合同附件之一。5.附件五：員工工資支付憑證要求：記錄員工每月工資的支付情況，包括工資數(shù)額、支付日期等。說明：本附件用于證明員工工資的支付情況，作為合同附件之一。6.附件六：員工福利待遇明細(xì)要求：記錄員工的福利待遇，包括五險一金、帶薪年假等。說明：本附件用于明確員工的福利待遇，作為合同附件之一。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細(xì)約定第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：本附件用于明確第三方服務(wù)的相關(guān)事宜，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約：a.未按時支付員工工資；b.未提供合同約定的培訓(xùn)機會；c.未按合同約定提供晉升機會；d.未經(jīng)員工同意，擅自變更合同內(nèi)容。（2）乙方違約：a.未按合同約定履行工作職責(zé)；b.未經(jīng)甲方同意，擅自離職；c.向第三方泄露甲方商業(yè)秘密；d.偽造或篡改合同文件。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約：a.未按時支付工資：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的_____%計算；b.未提供培訓(xùn)機會：甲方應(yīng)賠償員工因未提供培訓(xùn)機會而遭受的損失；c.未提供晉升機會：甲方應(yīng)賠償員工因未提供晉升機會而遭受的損失；d.擅自變更合同內(nèi)容：甲方應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。（2）乙方違約：a.未履行工作職責(zé)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；b.擅自離職：乙方應(yīng)支付違約金，違約金按______個月工資計算；c.泄露商業(yè)秘密：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；d.偽造或篡改合同文件：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說明：（1）甲方違約示例：甲方未按時支付員工工資，導(dǎo)致員工生活困難，甲方應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的10%計算。（2）乙方違約示例：乙方在合同期內(nèi)擅自離職，甲方已為其支付培訓(xùn)費