2025年度兼職人力資源專員服務(wù)協(xié)議

2025年度兼職人力資源專員服務(wù)協(xié)議本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（兼職人力資源專員）：姓名：____________________聯(lián)系方式：____________________住址：____________________鑒于甲方需要乙方提供兼職人力資源專員服務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方要求，提供兼職人力資源專員服務(wù)，具體工作內(nèi)容包括但不限于：（1）協(xié)助甲方進(jìn)行招聘、選拔、培訓(xùn)、績效考核等工作；（2）協(xié)助甲方建立健全人力資源管理制度；（3）協(xié)助甲方處理員工關(guān)系，維護(hù)甲方合法權(quán)益；（4）完成甲方交辦的其他與人力資源相關(guān)的工作。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自____年____月____日至____年____月____日。三、服務(wù)費用3.1乙方在服務(wù)期間，甲方每月支付乙方人民幣____元（大寫：____元整）作為兼職服務(wù)費用。四、工作時間和地點4.1乙方應(yīng)在甲方指定的工作地點，按照甲方要求的工作時間提供服務(wù)。4.2工作時間為每周____天，每天____小時。五、保密條款5.1乙方在服務(wù)期間及服務(wù)期滿后，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，對甲方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。六、違約責(zé)任6.1若乙方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2若甲方違反本協(xié)議約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義1.1本協(xié)議所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。二、第三方介入的目的與方式2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本協(xié)議，提高服務(wù)質(zhì)量，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。2.2第三方介入的方式包括但不限于：（1）提供人力資源咨詢、培訓(xùn)等服務(wù)；（2）協(xié)助乙方完成招聘、選拔等具體工作；（3）提供技術(shù)支持，如軟件、硬件等；（4）其他甲乙雙方認(rèn)為必要的協(xié)助。三、第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。3.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權(quán)。四、第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的資料和信息。4.2第三方有權(quán)按照合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。五、第三方的責(zé)任限額5.1第三方在履行本協(xié)議過程中，因自身原因給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額為本協(xié)議服務(wù)費用總額的____%（大寫：____%），超過部分由甲乙雙方自行承擔(dān)。六、第三方的介入程序6.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。6.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)就第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。七、第三方的退出7.1若第三方在履行本協(xié)議過程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求其退出。7.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決由此產(chǎn)生的后續(xù)問題。八、第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方介入后，其權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任僅限于與甲乙雙方簽訂的書面協(xié)議內(nèi)容。8.2第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)按照雙方簽訂的書面協(xié)議解決。8.3第三方與其他第三方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)由雙方自行解決，與甲乙雙方無關(guān)。八、本協(xié)議的修改與補(bǔ)充8.1本協(xié)議的修改與補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并由第三方同意。8.2修改后的協(xié)議應(yīng)作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。九、本協(xié)議的生效9.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本協(xié)議的生效，不影響甲乙雙方在協(xié)議生效前已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利和義務(wù)。九、其他9.1本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2025年度兼職人力資源專員服務(wù)協(xié)議》2.《甲方公司組織架構(gòu)及人員名單》3.《乙方個人簡歷及資格證書》4.《第三方服務(wù)協(xié)議》5.《人力資源管理制度及流程》6.《培訓(xùn)計劃及實施記錄》7.《績效考核結(jié)果及反饋》8.《員工關(guān)系處理記錄》9.《保密協(xié)議》10.《服務(wù)費用支付憑證》附件詳細(xì)要求和說明：1.《2025年度兼職人力資源專員服務(wù)協(xié)議》：詳細(xì)記錄甲乙雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及協(xié)議的生效、終止和解除條件。2.《甲方公司組織架構(gòu)及人員名單》：提供甲方公司的組織架構(gòu)和人員名單，以便乙方了解公司情況。3.《乙方個人簡歷及資格證書》：提供乙方的個人簡歷和資格證書，證明乙方具備履行協(xié)議所需的專業(yè)能力。4.《第三方服務(wù)協(xié)議》：詳細(xì)記錄第三方介入的具體內(nèi)容、服務(wù)范圍、費用及責(zé)任。5.《人力資源管理制度及流程》：提供甲方公司的人力資源管理制度及流程，以便乙方了解并遵守。6.《培訓(xùn)計劃及實施記錄》：記錄甲方公司為乙方提供的培訓(xùn)計劃及實施情況。7.《績效考核結(jié)果及反饋》：記錄乙方的工作績效及甲方公司的反饋意見。8.《員工關(guān)系處理記錄》：記錄乙方在處理員工關(guān)系過程中所做的工作和取得的成果。9.《保密協(xié)議》：明確甲乙雙方在協(xié)議履行過程中的保密義務(wù)。10.《服務(wù)費用支付憑證》：提供乙方服務(wù)費用支付的相關(guān)憑證。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按照協(xié)議約定履行工作職責(zé)，造成甲方公司損失的；（2）乙方泄露甲方公司商業(yè)秘密，給甲方公司造成損失的；（3）第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)，給甲方公司造成損失的；（4）甲方公司未按照協(xié)議約定支付乙方服務(wù)費用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）乙方違約：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、違約金等。（2）第三方違約：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、違約金等。（3）甲方公司違約：甲方公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、違約金等。簡要示例說明：（1）若乙方未按照協(xié)議約