2025年度托管班教師職業(yè)發(fā)展支持聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度托管班教師職業(yè)發(fā)展支持聘用合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.教師聘用條件2.1學(xué)歷要求2.2資格證書要求2.3工作經(jīng)驗要求2.4年齡要求3.教師崗位職責(zé)3.1教學(xué)任務(wù)3.2班級管理3.3教學(xué)研究3.4家校溝通3.5其他工作4.教師工作待遇4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.2獎金制度4.3休假制度4.4社會保險及公積金5.教師培訓(xùn)與發(fā)展5.1在崗培訓(xùn)5.2外部培訓(xùn)5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.教師考核與評價6.1考核方式6.2評價標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果運用7.教師離職與續(xù)聘7.1離職條件7.2離職程序7.3續(xù)聘程序8.教師違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同爭議處理13.合同附件13.1教師個人簡歷13.2教師資格證書13.3教師聘用協(xié)議14.合同簽署與見證14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人員14.4見證人第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1托管班名稱：_______1.1.2托管班地址：_______1.1.3聘用教師姓名：_______1.1.4聘用教師身份證號碼：_______1.2合同簽訂日期：_______1.3合同生效日期：_______1.4合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止2.教師聘用條件2.2資格證書要求：持有相應(yīng)學(xué)段教師資格證書。2.4年齡要求：25周歲至45周歲之間。3.教師崗位職責(zé)3.1教學(xué)任務(wù)：負(fù)責(zé)托管班學(xué)生的日常教學(xué)工作，包括備課、上課、批改作業(yè)等。3.2班級管理：負(fù)責(zé)所帶班級的日常管理，包括學(xué)生紀(jì)律、衛(wèi)生、安全等。3.3教學(xué)研究：積極參與教育教學(xué)研究，提升自身教育教學(xué)水平。3.4家校溝通：定期與家長溝通，了解學(xué)生情況，反饋學(xué)生表現(xiàn)。3.5其他工作：完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.教師工作待遇4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)：月薪_______元，根據(jù)工作表現(xiàn)及年度考核結(jié)果進行調(diào)整。4.2獎金制度：根據(jù)學(xué)校規(guī)定，設(shè)立優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀教師獎等。4.3休假制度：按照國家法定節(jié)假日及學(xué)校規(guī)定享受休假。4.4社會保險及公積金：按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。5.教師培訓(xùn)與發(fā)展5.1在崗培訓(xùn)：參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)活動，提升教育教學(xué)能力。5.2外部培訓(xùn)：根據(jù)學(xué)校安排，參加外部培訓(xùn)，拓展知識面。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：與學(xué)校共同制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)職業(yè)成長。6.教師考核與評價6.1考核方式：采用年度考核、學(xué)期考核、月度考核等方式。6.2評價標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)教學(xué)效果、班級管理、師德師風(fēng)等方面進行綜合評價。6.3考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為教師薪酬、晉升、獎懲的重要依據(jù)。7.教師離職與續(xù)聘7.1離職條件：因個人原因提出離職，需提前_______天向?qū)W校提出書面申請。7.2離職程序：經(jīng)學(xué)校同意后，辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還物品等。7.3續(xù)聘程序：合同到期前，學(xué)校根據(jù)教師表現(xiàn)及工作需要，決定是否續(xù)聘。8.教師違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1未按時完成教學(xué)工作或班級管理任務(wù)。8.1.2擅離職守，擅自離崗或未經(jīng)批準(zhǔn)長時間缺勤。8.1.3違反學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響。8.1.4嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害學(xué)生利益。8.2違約責(zé)任8.2.1學(xué)校有權(quán)解除合同，并根據(jù)情況要求教師承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2.2教師應(yīng)退還已發(fā)放的薪酬及福利。8.2.3教師違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3違約處理8.3.1發(fā)生違約行為時，雙方應(yīng)立即進行協(xié)商，尋求解決方案。8.3.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1教師嚴(yán)重違反合同約定。9.1.2學(xué)校因經(jīng)營需要或特殊原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿。9.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。9.3解除與終止程序9.3.1雙方應(yīng)提前_______天以書面形式通知對方。9.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、物品歸還等。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1雙方同意將爭議提交_______仲裁委員會仲裁。10.3爭議解決程序10.3.1仲裁程序按照仲裁委員會的規(guī)則進行。10.3.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定。11.2合同修改程序11.2.1任何一方提出修改合同，需書面通知對方。11.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。12.其他約定事項12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于教師個人簡歷、資格證書、聘用協(xié)議等。12.2合同解釋12.2.1本合同條款如有歧義，按有利于保護無過錯的當(dāng)事人的原則解釋。12.3合同爭議處理12.3.1合同爭議的處理，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。13.合同附件13.1教師個人簡歷13.2教師資格證書13.3教師聘用協(xié)議14.合同簽署與見證14.1簽署時間：_______年_______月_______日14.2簽署地點：_______14.3簽署人員：14.3.1托管班代表：_______（簽字）14.3.2教師代表：_______（簽字）14.4見證人：_______（簽字）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供咨詢、評估、中介或其他服務(wù)的獨立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2介入目的15.2.1第三方的介入旨在提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益，以及確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行。15.3介入條件15.3.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨立、公正地履行其職責(zé)。16.第三方職責(zé)16.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀的服務(wù)。16.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。16.3第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，應(yīng)及時通知甲乙雙方。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的費用。18.第三方責(zé)任18.1第三方應(yīng)承擔(dān)因其過錯導(dǎo)致的合同履行障礙或損失的責(zé)任。18.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般不超過其收取的費用總額。19.第三方介入的程序19.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂三方協(xié)議。19.2三方協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任及費用等內(nèi)容。19.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項工作。20.第三方與其他各方的劃分20.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方服務(wù)關(guān)系，不構(gòu)成甲乙雙方的代理或雇傭關(guān)系。20.2第三方與甲乙雙方的其他關(guān)系人（如學(xué)生、家長等）無直接法律關(guān)系。20.3第三方在履行職責(zé)過程中，如涉及甲乙雙方與其他第三方的關(guān)系，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。21.第三方介入后的合同履行21.1第三方的介入不影響甲乙雙方原合同的權(quán)利義務(wù)。21.2甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，第三方僅提供輔助服務(wù)。21.3如第三方介入導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式處理。22.第三方介入后的合同變更22.1如因第三方介入導(dǎo)致合同需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。22.2變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更后的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任承擔(dān)。23.第三方介入后的合同解除23.1如第三方介入導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。23.2解除合同后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、工作交接等。24.第三方介入后的合同終止24.1如第三方介入結(jié)束后，合同繼續(xù)履行，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。24.2如合同終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：包含個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：用于證明教師符合合同約定的資格條件。2.教師資格證書要求：提供教師資格證書原件或復(fù)印件。說明：用于證明教師具備相應(yīng)的教師資格。3.教師聘用協(xié)議要求：雙方簽字蓋章的聘用協(xié)議。說明：明確雙方的權(quán)利義務(wù)，作為合同附件。4.合同附件要求：與合同相關(guān)的其他文件，如教學(xué)計劃、班級管理制度等。說明：用于補充和完善合同內(nèi)容。5.教學(xué)計劃要求：詳細(xì)的教學(xué)大綱、教學(xué)進度安排等。說明：用于指導(dǎo)教師開展教學(xué)工作。6.班級管理制度要求：班級管理規(guī)則、獎懲措施等。說明：用于規(guī)范班級管理，保障教育教學(xué)秩序。7.教學(xué)評估報告要求：對學(xué)生學(xué)習(xí)成果的評估報告。說明：用于了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況，改進教學(xué)方法。8.家長溝通記錄要求：家長溝通的記錄，如會議紀(jì)要、電話錄音等。說明：用于證明教師履行家校溝通職責(zé)。9.教師培訓(xùn)記錄要求：教師參加培訓(xùn)的證明材料。說明：用于證明教師接受培訓(xùn)，提升自身能力。10.教師考核評價表要求：教師年度考核評價結(jié)果。說明：用于評估教師工作表現(xiàn)，作為薪酬、晉升依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時完成教學(xué)工作或班級管理任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：學(xué)校有權(quán)解除合同，并根據(jù)情況要求教師承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：教師因個人原因未能按時完成教學(xué)任務(wù)，經(jīng)學(xué)校提醒后仍無改進，學(xué)?？山獬贤⒁蠼處熧r償因缺課造成的損失。2.學(xué)校違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時支付教師薪酬或未提供約定的福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：教師有權(quán)要求學(xué)校支付欠薪，并賠償因未提供福利待遇造成的損失。示例：學(xué)校未按合同約定支付教師薪酬，教師可要求學(xué)校支付欠薪并賠償相應(yīng)的利息。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未能履行合同約定的職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)因其過錯導(dǎo)致的合同履行障礙或損失的責(zé)任。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致合同無法履行，第三方應(yīng)賠償因此造成的損失。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：一方未按合同約定解除合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。示例：一方未按合同約定提前通知對方解除合同，應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。全文完。2025年度托管班教師職業(yè)發(fā)展支持聘用合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.定義與解釋2.1合同術(shù)語定義2.2合同條款解釋3.合同主體3.1托管班名稱與地址3.2教師姓名與基本信息4.聘用崗位與職責(zé)4.1聘用崗位4.2教師職責(zé)5.聘用期限5.1起止日期5.2合同續(xù)簽6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假制度7.工資與福利7.1工資標(biāo)準(zhǔn)7.2福利待遇8.教師職業(yè)發(fā)展支持8.1培訓(xùn)與進修8.2職業(yè)規(guī)劃9.教師考核與評價9.1考核方式9.2評價標(biāo)準(zhǔn)10.違約責(zé)任10.1教師違約責(zé)任10.2托管班違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.其他約定13.1保密條款13.2知識產(chǎn)權(quán)條款14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確托管班與教師之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障教師的合法權(quán)益，促進教師職業(yè)發(fā)展，提升托管班教學(xué)質(zhì)量。2.定義與解釋2.1合同術(shù)語定義本合同中，“托管班”指（托管班名稱），“教師”指（教師姓名），“聘用崗位”指（具體崗位名稱），“工資”指教師按月應(yīng)得的報酬，“福利待遇”指教師應(yīng)享受的社會保險、福利補貼等。2.2合同條款解釋本合同條款如遇歧義，按照有利于維護教師合法權(quán)益的原則進行解釋。3.合同主體3.1托管班名稱與地址托管班名稱：（托管班名稱）托管班地址：（托管班地址）3.2教師姓名與基本信息教師姓名：（教師姓名）性別：（性別）出生日期：（出生日期）身份證號碼：（身份證號碼）學(xué)歷：（學(xué)歷）專業(yè)：（專業(yè)）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）4.聘用崗位與職責(zé)4.1聘用崗位教師聘用崗位為（具體崗位名稱）。4.2教師職責(zé)（1）負(fù)責(zé)托管班學(xué)生的日常教育教學(xué)活動；（2）參與教學(xué)計劃、教學(xué)大綱的制定與實施；（3）組織、輔導(dǎo)學(xué)生完成作業(yè)，開展課外活動；（4）定期與學(xué)生家長溝通，了解學(xué)生情況，提供教育建議；（5）參加學(xué)校組織的教師培訓(xùn)、教研活動等。5.聘用期限5.1起止日期本合同自（起止日期）起生效，至（起止日期）止。5.2合同續(xù)簽本合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。6.工作時間與休息休假6.1工作時間教師每周工作（具體天數(shù)）天，每天工作（具體小時數(shù)）小時。6.2休息休假制度教師享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。具體休假安排按國家相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)章制度執(zhí)行。8.教師職業(yè)發(fā)展支持8.1培訓(xùn)與進修（1）每年至少組織一次教師培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和技能提升；（2）鼓勵教師參加相關(guān)領(lǐng)域的進修學(xué)習(xí)，并提供必要的經(jīng)費支持；（3）為教師提供學(xué)術(shù)交流機會，包括參加學(xué)術(shù)會議、研討會等。8.2職業(yè)規(guī)劃托管班將協(xié)助教師制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括：（1）根據(jù)教師的專業(yè)背景和發(fā)展需求，提供個性化的職業(yè)發(fā)展建議；（2）為教師提供晉升機會，包括職務(wù)晉升和職稱評定；（3）定期評估教師職業(yè)發(fā)展情況，調(diào)整發(fā)展計劃。9.教師考核與評價9.1考核方式教師的考核采用年度考核和日?？己讼嘟Y(jié)合的方式，考核內(nèi)容包括：（1）教學(xué)質(zhì)量和效果；（2）學(xué)生評價；（3）工作態(tài)度和團隊合作；（4）繼續(xù)教育和專業(yè)發(fā)展。9.2評價標(biāo)準(zhǔn)考核評價標(biāo)準(zhǔn)將參照國家教育部門的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合托管班的實際情況制定。10.違約責(zé)任10.1教師違約責(zé)任（1）違反合同約定，未履行崗位職責(zé)；（2）擅自離職或未提前通知托管班；（3）泄露托管班商業(yè)秘密或?qū)W生隱私。10.2托管班違約責(zé)任（1）未按時足額支付教師工資；（2）未提供合同約定的職業(yè)發(fā)展支持；（3）違反合同約定，損害教師合法權(quán)益。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決程序?qū)⒆裱沙绦?，包括但不限于證據(jù)交換、庭審辯論等。12.合同解除12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方違約，另一方給予合理期限后仍不履行；（3）發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行。12.2合同解除程序合同解除程序?qū)凑辗沙绦蜻M行，包括通知、確認(rèn)等環(huán)節(jié)。13.其他約定13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2知識產(chǎn)權(quán)條款教師創(chuàng)作的教育教學(xué)成果歸托管班所有，但教師享有署名權(quán)和合理報酬。14.合同生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違約，另一方解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指除托管班與教師之外的，為合同的訂立、履行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)的中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任（1）按照合同約定提供中介、評估、培訓(xùn)等服務(wù)；（2）確保服務(wù)的質(zhì)量和專業(yè)性，不得提供虛假或誤導(dǎo)性信息；（3）對所提供服務(wù)的后果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.2.2權(quán)利（1）按照合同約定收取服務(wù)費用；（2）要求托管班和教師提供必要的信息和文件；（3）在合同履行過程中，對托管班和教師的行為進行監(jiān)督。15.2.3利益第三方的利益主要體現(xiàn)在服務(wù)費用的收取以及通過合同履行過程中的監(jiān)督，確保其服務(wù)質(zhì)量得到認(rèn)可。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1托管班與第三方托管班與第三方之間的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，托管班作為服務(wù)需求方，應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費用，并確保第三方能夠獨立履行職責(zé)。15.3.2教師與第三方教師與第三方之間的關(guān)系為培訓(xùn)或進修關(guān)系，教師應(yīng)按照合同約定參與第三方提供的服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的費用。15.3.3第三方與教師第三方與教師之間的關(guān)系為服務(wù)提供與接受關(guān)系，第三方應(yīng)確保服務(wù)的質(zhì)量和專業(yè)性，教師應(yīng)按照合同約定參與服務(wù)，并遵守相關(guān)規(guī)定。16.第三方介入時的額外條款16.1介入程序當(dāng)需要第三方介入時，托管班應(yīng)提前通知教師，并說明介入的原因、目的、方式和預(yù)期效果。16.2介入費用第三方介入產(chǎn)生的費用，由托管班承擔(dān)，并在合同中明確費用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。16.3介入效果第三方介入后，應(yīng)向托管班和教師提供書面報告，說明介入的效果和存在的問題。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的“第三方責(zé)任限額”是指第三方在履行合同過程中，因自身過錯造成的損失，其賠償責(zé)任的上限。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由托管班與第三方在合同中約定，并報相關(guān)監(jiān)管部門備案。17.3責(zé)任限額執(zhí)行在合同履行過程中，如第三方因自身過錯造成托管班或教師的損失，其賠償責(zé)任不得超過合同約定的責(zé)任限額。17.4超出責(zé)任限額的處理如第三方因自身過錯造成的損失超過責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。18.第三方變更與解除18.1第三方變更如因特殊情況需要更換第三方，托管班應(yīng)提前通知教師，并取得教師的同意。18.2第三方解除如第三方在合同履行過程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，托管班有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍按照本合同第11.1條規(guī)定的爭議解決方式進行。19.2爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序，仍按照本合同第11.2條規(guī)定的爭議解決程序進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷詳細(xì)要求：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、獲獎情況等。說明：教師個人簡歷用于了解教師的基本情況和職業(yè)背景。2.教師聘用合同詳細(xì)要求：合同內(nèi)容應(yīng)包括聘用崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、福利待遇、合同期限、違約責(zé)任等。說明：教師聘用合同是教師與托管班之間的正式聘用協(xié)議。3.教師培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄教師參加培訓(xùn)的時間、地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：教師培訓(xùn)記錄用于評估教師的專業(yè)成長和培訓(xùn)效果。4.教師考核評價表詳細(xì)要求：包括考核時間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進建議等。說明：教師考核評價表用于對教師的工作表現(xiàn)進行評估。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、服務(wù)期限、違約責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)。6.第三方服務(wù)報告詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)效果、存在的問題、改進建議等。說明：第三方服務(wù)報告用于評估第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。7.教師工資支付憑證詳細(xì)要求：包括支付時間、支付金額、支付方式等。說明：教師工資支付憑證用于證明教師已收到工資。8.教師福利待遇證明詳細(xì)要求：包括福利待遇內(nèi)容、享受條件、享受時間等。說明：教師福利待遇證明用于證明教師已享受相關(guān)福利待遇。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：教師未按時履行合同約定的職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：教師應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償托管班因此遭受的損失。示例：教師未按時完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致托管班教學(xué)質(zhì)量下降，教師應(yīng)賠償托管班因此遭受的損失。2.托管班違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：托管班未按時足額支付教師工資。責(zé)任認(rèn)定：托管班應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例：托管班未在規(guī)定時間內(nèi)支付教師工資，應(yīng)向教師支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償托管班或教師因此遭受的損失。示例：第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合合同約定，導(dǎo)致教師未能達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)效果，第三方應(yīng)賠償托管班或教師因此遭受的損失。4.合同解除違約責(zé)任認(rèn)定違約行為：任何一方未按合同約定解除合同。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失。示例：教師未按合同約定提前通知托管班離職，應(yīng)賠償托管班因此遭受的損失。全文完。2025年度托管班教師職業(yè)發(fā)展支持聘用合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容4.聘用期限4.1起止時間4.2合同續(xù)簽5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他福利7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2發(fā)展機會7.3培訓(xùn)費用8.教學(xué)質(zhì)量與評價8.1教學(xué)質(zhì)量要求8.2教學(xué)評價方式8.3教學(xué)評價結(jié)果運用9.教師考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.2考核程序9.3晉升條件10.教師離職與違約責(zé)任10.1離職條件10.2離職手續(xù)10.3違約責(zé)任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定事項14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：教育科技有限公司乙方：托管班教師1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的本合同旨在明確甲方聘用乙方為2025年度托管班教師，共同促進托管班的教學(xué)質(zhì)量和教師職業(yè)發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位名稱托管班教師3.2崗位職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)托管班學(xué)生的日常教學(xué)和管理；3.2.2制定并實施教學(xué)計劃，組織教學(xué)活動；3.2.3參與學(xué)生的作業(yè)輔導(dǎo)和答疑；3.2.4負(fù)責(zé)學(xué)生的考勤和紀(jì)律管理；3.2.5參與班級活動策劃和組織；3.2.6完成甲方交辦的其他工作。4.聘用期限4.1起止時間本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.2合同續(xù)簽本合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。5.工作時間與地點5.1工作時間乙方每日工作時間：上午8:00至下午6:00，每周工作5天，國家法定節(jié)假日休息。5.2工作地點甲方指定的托管班教學(xué)點。6.工資待遇6.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣10,000元，按月支付。6.2績效獎金乙方年度績效考核合格，可獲得績效獎金，具體金額由甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定。6.3其他福利乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇，以及社會保險和住房公積金等福利。7.教師培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，包括教育教學(xué)、班級管理等方面的培訓(xùn)。7.2發(fā)展機會甲方將為乙方提供晉升機會，包括職稱評定、崗位晉升等。7.3培訓(xùn)費用乙方參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。8.教學(xué)質(zhì)量與評價8.1教學(xué)質(zhì)量要求乙方應(yīng)確保所教授課程符合國家課程標(biāo)準(zhǔn)，教學(xué)內(nèi)容充實、方法得當(dāng)，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績。8.2教學(xué)評價方式8.2.1學(xué)生滿意度調(diào)查：每學(xué)期末進行一次學(xué)生滿意度調(diào)查，以評估乙方教學(xué)效果。8.2.2同行評議：每學(xué)期至少接受一次同行評議，由甲方指定的教師或?qū)＜疫M行。8.2.3教學(xué)成果評估：根據(jù)學(xué)生的考試成績和進步情況，評估乙方教學(xué)成果。8.2.4甲方評估：甲方定期對乙方進行教學(xué)質(zhì)量評估，包括教案、課堂表現(xiàn)、學(xué)生反饋等。8.3教學(xué)評價結(jié)果運用8.3.1教學(xué)評價結(jié)果作為乙方年度考核的重要依據(jù)。8.3.2根據(jù)評價結(jié)果，甲方可對乙方進行培訓(xùn)或調(diào)整教學(xué)安排。9.教師考核與晉升9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.1.1教學(xué)質(zhì)量：根據(jù)教學(xué)評價結(jié)果和學(xué)績進行評估。9.1.2工作態(tài)度：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、出勤情況等進行評估。9.1.3專業(yè)能力：根據(jù)乙方的教育培訓(xùn)背景、教學(xué)經(jīng)驗等進行評估。9.2考核程序9.2.1甲方設(shè)立考核小組，負(fù)責(zé)對乙方進行考核。9.2.2考核小組根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對乙方進行綜合評價。9.2.3考核結(jié)果以書面形式通知乙方。9.3晉升條件9.3.1乙方連續(xù)兩年考核優(yōu)秀，且無重大教學(xué)事故。9.3.2乙方具備相應(yīng)職稱評定條件。10.教師離職與違約責(zé)任10.1離職條件10.1.1乙方因個人原因提出離職，需提前一個月書面通知甲方。10.1.2乙方因甲方原因解除合同，甲方需按合同約定支付經(jīng)濟補償。10.2離職手續(xù)10.2.1乙方離職前需完成所有教學(xué)任務(wù)，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。10.2.2乙方離職后，甲方有權(quán)要求乙方保密，不得泄露甲方商業(yè)秘密。10.3違約責(zé)任10.3.1乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.保密條款11.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于教學(xué)方法、學(xué)生信息、財務(wù)狀況等。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。11.3違約責(zé)任乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。12.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)的程序進行。13.合同生效與解除13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除條件13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；13.3合同解除程序合同解除需書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方，并采取一切可能的措施減少損失。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：乙方簡歷、培訓(xùn)計劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.3合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨立法人、非法人組織或個人。2.第三方介入的同意2.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。2.2第三方介入的同意需在合同簽訂前或合同履行過程中以書面形式明確。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：3.2.1第三方直接或間接造成甲方或乙方的經(jīng)濟損失；3.2.2第三方違反保密條款造成甲方或乙方損失；3.2.3第三方提供的咨詢或技術(shù)服務(wù)不符合合同約定。4.第三方介入?yún)f(xié)議4.1.1第三方的基本信息，包括名稱、住所、法定代表人等；4.1.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、方式及期限；4.1.3第三方責(zé)任限額；4.1.4第三方違約責(zé)任；4.1.5第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分；4.1.6第三方介入?yún)f(xié)議的生效、變更和解除；4.1.7爭議解決方式。5.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分5.1第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。5.2第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)劃分包括但不限于：5.2.1第三方應(yīng)按照合同約定提供中介、咨詢或技術(shù)服務(wù)；5.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.2.3第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的甲方或乙方損失；5.2.4甲方或乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評估。6.第三方介入?yún)f(xié)議的生效6.1第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效不影響本合同的效力。7.第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的變