2024-2025學(xué)年高中政治第二單元經(jīng)濟發(fā)展與社會進步第四課我國的個人收入分配與社會保障1我國的個人收入分配基礎(chǔ)練習(xí)含解析部編版必修2

PAGEPAGE10我國的個人收入安排1、大文豪蕭伯納曾說，假如我們不能建筑華蜜的生活,我們就沒有任何權(quán)力享受華蜜;這正如沒有創(chuàng)建財寶就無權(quán)享受財寶一樣。財寶的源泉是()A.勞動B.生產(chǎn)資料C.勞動對象D.生產(chǎn)資料全部制2、堅持和完善按勞安排為主體、多種安排方式并存的安排制度，必需讓生產(chǎn)要素按貢獻參加收入安排。讓生產(chǎn)要素參加收入安排()①是與多種全部制經(jīng)濟共同發(fā)展的狀況相適應(yīng)的②有利于縮小收入差距，推動資源的優(yōu)化配置③有利于讓一切創(chuàng)建社會財寶的源泉充分涌流④會漸漸成為我國安排制度的主體方式A.①③ B.①④ C.②③ D.②④3、前些年,農(nóng)夫張某從本村承包了10畝土地搞大棚種植,收入頗豐。國家土地流轉(zhuǎn)政策落實后,張某將這10畝地轉(zhuǎn)包給了李某,每年從李某處獲得轉(zhuǎn)包金5萬元。對張某的收入可以這樣相識(

)①前者屬于勞動要素安排,后者屬于按土地要素安排②前者屬于按勞安排,后者屬于按資本要素安排

③前者屬于按勞安排,后者屬于按生產(chǎn)要素安排④前者屬于勞動性收入,后者屬于財產(chǎn)性收入A.①②

B.②④

C.①③

D.③④4、目前,我國總體收入水平過低,中等收入者比重過小,低收入者與高收入者之間的收入安排不公允現(xiàn)象仍舊比較明顯,收入安排不公允問題已經(jīng)越來越成為制約中國經(jīng)濟平衡發(fā)展的阻礙和引發(fā)人們關(guān)注的話題。為解決這一問題,國家應(yīng)當(dāng)()A.規(guī)范收入安排秩序,縮小收入差距B.降低個人所得稅稅率,獲得稅收實惠C.健全以轉(zhuǎn)移支付為主要手段的初次安排調(diào)整機制D.激勵平均安排，促進社會公允5、某村老李2024年以前在自己承包的10畝土地上經(jīng)營,年純收入15000元;2024年以后,以每畝800元的價格進行土地流轉(zhuǎn),之后在一家私營企業(yè)工作,每月拿到3000元工資。對材料中涉及的安排方式理解正確的是(

)①老李的年純收入15000元屬于按勞安排②每畝800元土地流轉(zhuǎn)費屬于按勞安排③每月3000元工資收入屬于按勞安排④每月3000元工資收入屬于按勞動要素安排A.①③ B.①④ C.②③ D.②④6、黨的十九大報告提出，增加居民收入，著重愛護勞動所得，激勵勤勞遵守法律致富，堅持在經(jīng)濟增長的同時實現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動生產(chǎn)率提高的同時實現(xiàn)勞動酬勞同步提高。實施這些舉措的主動效應(yīng)是()①健全再安排調(diào)整機制，實現(xiàn)收入安排的相對公允②有利于理順國家、企業(yè)與個人三者的安排關(guān)系，實現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享③增加社會總供應(yīng)，促進經(jīng)濟平穩(wěn)運行④合理調(diào)整投資與消費的關(guān)系，促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)健康發(fā)展A．①② B．①③ C．②④ D．③④7、唐山鋼鐵集團有限責(zé)任公司屬于國有控股企業(yè)，實行薪酬安排制度，全面構(gòu)建起以“寬帶薪酬”為主導(dǎo)的崗位工資安排機制和多元化的薪酬安排方式?！皩拵匠辍笔侵敢詬徫豢冃郊壒べY制作為公司基本薪酬安排制度，由崗位工資、操作技能等級工資、加班工資、崗位津補貼、績效獎金5個單元構(gòu)成，并重視對現(xiàn)行崗位系數(shù)工資之中的崗位工資、崗位津補貼、績效獎金3個單元進行統(tǒng)籌配套改革。據(jù)此回答下題。1.小胡是唐山鋼鐵集團有限責(zé)任公司的一名技術(shù)員工，小胡某月工資包括4000元的崗位工資、800元的崗位津貼和1500元的績效獎金，以上的安排方式依次是()A.按勞分，按勞安排，按要素安排B.按勞安排，按勞動要素分，配按勞動要素安排C.按勞安排，按勞安排，按勞安排D.按勞動要素安排，按管理要素安排，按資本要素安排2.唐山鋼鐵集團有限責(zé)任公司實行的“寬帶薪酬”制堅持了按勞安排原則，堅持將勞動者的個人收入與自己付出的勞動數(shù)量和質(zhì)量干脆聯(lián)系在一起。下列屬于小胡合法的勞動性收入的是()①小胡技術(shù)人股所得②小胡工資收入③小胡房屋出租收入④小胡所獲得的防暑津貼A.①② B.②④ C.①③ D.③④8、搞好收入安排改革，最根本的就是堅持現(xiàn)階段與基本經(jīng)濟制度相適應(yīng)的按勞安排為主體、多種安排方式并存的安排制度,讓按勞安排成為社會財寶安排方式的主體。下列對于按勞安排的相識正確的是()①按勞安排是市場經(jīng)濟中個人消費品安排的基本原則②生產(chǎn)資料公有制是實行按勞安排的前提③按勞安排體現(xiàn)了勞動者共同勞動、平均安排的社會地位④按勞安排在我國安排方式中占據(jù)主體地位A.①② B.①④ C.②④ D.③④9、2024年8月31日,第十三屆全國人大常委會第五次會議通過了新修改的《中華人民共和國個人所得稅法》。此次修改將個人所得稅起征點確定為每月5000元,且建立了綜合與分類相結(jié)合的個人所得稅制,對部分勞動性所得實行綜合征稅,優(yōu)化調(diào)整了稅率結(jié)構(gòu)。對個稅修改引發(fā)的傳導(dǎo)路徑分析正確的是()①分類征收向綜合征收轉(zhuǎn)換,體現(xiàn)稅收公允②減輕中等以下收入群體稅負(fù),促進社會公允③刺激消費,促進和深化供應(yīng)側(cè)結(jié)構(gòu)性改革④發(fā)揮稅收對經(jīng)濟的凋節(jié)作用,促進企業(yè)盈利⑤推動稅收征管現(xiàn)代化,提高國家治理實力⑥優(yōu)化稅率結(jié)構(gòu),支持實體企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展A.①一②一④ B.②一③一⑤ C.①一③一⑥ D.②一④一⑥10、黨的十九大指出，堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。讓貧困人口和貧困地區(qū)同全國一道進入全面小康社會是我們黨的莊重承諾。堅持大扶貧格局，注意扶貧同扶志、扶智相結(jié)合.深人實施東西部扶貧協(xié)作，重點攻克深度貧困地區(qū)脫貧任務(wù)。堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，堅持消退貧困()①有利于使發(fā)展成果更多更公允惠及全體人民②有利于實現(xiàn)全體人民共同富有③有利于實現(xiàn)平均安排④有利于實現(xiàn)同步富有A.①④ B.②③ C.②④ D.①②11、下圖是小李和妻子在2024年的收入構(gòu)成。據(jù)此,我們可知()①小李和妻子的工資收入都屬于按勞安排所得②購買基金和儲蓄存款收入屬于按要素安排所得③儲蓄存款是一種收益固定不變的投資理財方式④小李的按勞安排所得是其家庭收入的最主要來源A.①③ B.①④ C.②③ D.②④12、股權(quán)激勵是企業(yè)拿出部分股權(quán)用來激勵企業(yè)科研人員、高級管理人員等的一種方法,通過完善股權(quán)激勵內(nèi)部激勵機制等.使科研人員的收入與其創(chuàng)建的科學(xué)價值、經(jīng)濟價值、社會價值緊密聯(lián)系。這一政策發(fā)揮作用的傳導(dǎo)路徑是()①國家創(chuàng)新實力穩(wěn)步提高②安排激勵機制日益完善③科技成果轉(zhuǎn)化步伐加快④科研人員主動性、創(chuàng)建性提高A.①—②—③—④B.④—②—③—①C.②—④—③—①D.②—④—①—③13、閱讀材料,完成下列要求。某大型國有企業(yè)在深化安排制度改革過程中，推行按勞安排與按生產(chǎn)要素安排相結(jié)合,經(jīng)營管理人員實施技術(shù)入股、股權(quán)嘉獎、分紅等形式的激勵,調(diào)動了企業(yè)管理人員和一般員工的主動性。下表是某國企職工王某2024年9月月收入一覽表。內(nèi)容工資獎金技術(shù)入股所得管理入股所得數(shù)目12000500080007000(1)結(jié)合材料,說明王某個人收入安排的詳細(xì)類型。(2)結(jié)合材料,運用所學(xué)學(xué)問,分析該國有企業(yè)實行的安排形式對企業(yè)發(fā)展的意義。14、李立中學(xué)畢業(yè)后被一家公有制建筑公司錄用,成為一名一般建筑工人。下面是該公司部分員工的工資明細(xì)表。姓名基本工資(元）考勤獎(元）津貼(元）總額(元）林峰(工程師）630025020008550王義(項目經(jīng)理）7500300300010800李立（建筑工人/初級）30003008004100注:基本工資標(biāo)準(zhǔn)分為管理人員、工程師和技工三類。林峰當(dāng)月請事假5天。面對這張工資明細(xì)表,李立產(chǎn)生了疑問:“我每天和他們一樣上班,為什么我的工資與林工程師、王經(jīng)理的差距那么大?”請你運用按勞安排的理論解答李立的疑問。答案以及解析1答案及解析：答案：A解析：勞動是物質(zhì)財寶的源泉，也是價值的唯一源泉，故選A項；生產(chǎn)資料和勞動對象都是創(chuàng)建物質(zhì)財富和價值的條件，B、C兩項不符合題意；生產(chǎn)資料全部制是創(chuàng)建財寶的基礎(chǔ)，D項不符合題意。2答案及解析：答案：A解析：本題考查讓生產(chǎn)要素參加收入安排的意義。在社會主義市場經(jīng)濟中，除了公有制范圍內(nèi)的按勞安排，與多種全部制經(jīng)濟相適應(yīng)，還存在按生產(chǎn)要素安排等方式，①正確;讓生產(chǎn)要素參加收入安排會加大收入差距，②不選;讓生產(chǎn)要素參加收入安排有利于讓一切要素的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)建社會財寶的源泉充分涌流，③正確;我國的基本經(jīng)濟制度不變，我國的安排制度就不會變，按勞安排的主體地位也不會變，④不選。3答案及解析：答案：D解析：材料中農(nóng)夫張某從本村承包了10畝土地搞大棚種植收入屬于按勞安排收入,因為這是在公有制經(jīng)濟范圍內(nèi)的勞動收入;后者流轉(zhuǎn)土地所得屬于按生產(chǎn)要素安排,是按土地要素安排所得,屬于財產(chǎn)性收入,③④正確,故選D項。4答案及解析：答案：A解析：本題考查實現(xiàn)社會收入安排公允的措施。B中“獲得稅收實惠”的表述錯誤。C錯誤，轉(zhuǎn)移支付屬于再安排調(diào)整機制。D中“平均安排”的表述錯誤。要促進社會收入安排公允，作為國家而言須要規(guī)范收入安排秩序，縮小收入差距。A入選。5答案及解析：答案：B解析：本題考查按勞安排和按生產(chǎn)要素安排。老李在自己承包的10畝土地上經(jīng)營，年純收入15000元，屬于按勞安排，①正確。農(nóng)夫通過土地流轉(zhuǎn)取得的租金屬于按生產(chǎn)要素安排的范疇，②錯誤。老李在私營企業(yè)工作，每月拿到的3000元工資。屬于按勞動要素分配所得，③錯誤，④正確。6答案及解析：答案：C解析：本題考查完善個人收入安排的學(xué)問。①說法與題意無關(guān)，因為材料中的舉措不屬于再安排，而是強調(diào)初次安排。③說法不是材料中舉措產(chǎn)生的影響，因為材料強調(diào)的是安排而不是生產(chǎn)領(lǐng)域。②④都是舉措的主動效應(yīng)。7答案及解析：答案：1.C2.B解析：1.唐山鋼鐵集團有限責(zé)任公司屬于國有控股企業(yè)，公有制經(jīng)濟范圍內(nèi)的工資、獎金和津貼收入都屬于按勞安排C正確.2.小胡的技術(shù)入股所得和房屋出租收入都屬于財產(chǎn)性收入，工資收入和津貼收入屬于勞動性收入，故本題選B。8答案及解析：答案：C解析：本題考查按勞安排的內(nèi)容。生產(chǎn)資料公有制是實行按勞安排的前提,按勞安排在我國安排方式中占據(jù)主體地位，②④正確且符合題意；按勞安排是社會主義公有制經(jīng)濟中個人消費品安排的基本原則，①錯誤;按勞安排體現(xiàn)了勞動者共同勞動、同等安排的社會地位，③錯誤。9答案及解析：答案：B解析：此次修改將個人所得稅起征點確定為每月5000元，優(yōu)化調(diào)整了稅率結(jié)構(gòu)因此可以減輕中等以下收入群體稅負(fù)，促進社會公允，從而刺激消費，促進和深化供應(yīng)側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，有利于推動稅收征管現(xiàn)代化，提高國家治理實力.②一③一⑤對個稅修改引發(fā)的傳導(dǎo)路徑分析正確。材料所述主旨為建立了綜合與分類相結(jié)合的個人所得稅制對部分勞動性所得實行綜合征稅，而不是分類征收向綜合征收轉(zhuǎn)換，故①說法錯;個稅修改并不能促進企業(yè)盈利，④說法錯誤;個稅修改并不能支持實體企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，⑥說法錯誤。故選B10答案及解析：答案：D解析：消退貧困是保障發(fā)展成果更多更公允惠及全體人民、實現(xiàn)共同富有的必定要求.①②符合題意；促進社會公允反對平均安排，③說法錯誤：實現(xiàn)共同富有不是同步富有，④說法錯誤。11答案及解析：答案：D解析：本題考查按勞安排和按生產(chǎn)要素安排。小李在國企的工資屬于按勞安排所得，妻子在私企的工資收入屬于按勞動要素安排所得，①說法錯誤；從小李和妻子在2024年的收入構(gòu)成中可以看出，小李的按勞安排所得是其家庭收入的最主要來源，購買基金和儲蓄存款收入屬于按要素安排所得，②④說法正確；儲蓄存款是一種風(fēng)險較小的投資理財方式，但收益并非固定不變，③說法錯誤。12答案及解析：答案：C解析：股權(quán)激勵完善了安排制度，調(diào)動了科研人員的主動性創(chuàng)建性，科技成果轉(zhuǎn)化步伐加快，最終國家創(chuàng)新實力穩(wěn)步提高，C符合題意。A、D不符合題意。國家創(chuàng)新實力提高應(yīng)當(dāng)是結(jié)果，B不符合題意.先有激勵機制，科研人員的主動性才提高。13答案及解析：答案：(1)因為王某在國有企業(yè)任職，所以王某的工資和獎金部分屬于按勞安排；王某通過技術(shù)人股所得的收入屬于按技術(shù)要素安排；王某通過管理入股所得的收入屬于按管理要素安排。(2)①該國有企業(yè)在堅持按勞安排的問時，堅持多種安排方式并存，并把按勞安排和按生產(chǎn)要素安排結(jié)合起來。②該企業(yè)堅持按勞安排為主要安排方式，將勞動者的個人收入與其付出的勞動數(shù)量和質(zhì)量干脆聯(lián)系在一起，有助于充分調(diào)動勞動者的主動性和創(chuàng)建性，激勵勞動者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高勞動技能，促進企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。③該企業(yè)還讓生產(chǎn)要素參加職工收入安排，這有利于讓企業(yè)發(fā)展的一切要素活力迸發(fā)，讓創(chuàng)建財寶的源泉充分涌流，推動企業(yè)生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置，促進企業(yè)發(fā)展。解析：第(1)問只要結(jié)合材料詳細(xì)分析出王某所得收入的詳細(xì)類型即可。第(2)問在回答時要堅持“總一分”的邏輯結(jié)構(gòu)，即先總地答出該企業(yè)實行的安排制度是什么，然后分別從按勞安排和按生產(chǎn)要素安排兩個方面論述出對企業(yè)發(fā)展的意義即可。14答案及解析：答案：(1)生產(chǎn)確定安排。公有制經(jīng)濟中，在對社會總產(chǎn)品做