醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院臨床醫(yī)學院職稱聘任管理辦法

醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院臨床醫(yī)學院職稱聘任管理辦法（修訂）第一章總則第一條為規(guī)范我院專業(yè)技術資格評聘管理，建立“能上能下、能進能出、優(yōu)勝劣汰”的競爭激勵機制，充分調(diào)動和發(fā)揮職工工作積極性、主動性，結合我院實際情況，制定本辦法。第二條堅持“按崗、按需申請、嚴格考核，擇優(yōu)聘任、寧缺毋濫”的原則，強化崗位設置及管理，優(yōu)化專業(yè)技術人才的職稱結構。第三條堅持申報條件公開、聘任條件公開、成果業(yè)績公開、聘任結果公開的原則。第四條本辦法適用于與**醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院簽訂有效勞動合同的在職在崗的正式職工。第五條成立職稱改革領導小組，負責職稱的評審、聘任等管理工作。職稱改革領導小組下設辦公室，設在人力資源部，負責職工職稱的申報、審核、評議、推薦、聘任以及日常管理工作。第二章聘任崗位第六條職稱系列及聘任崗位（一）衛(wèi)生系列衛(wèi)生系列職稱聘用于臨床、醫(yī)技、護理、藥學崗位或從事與前者相關管理工作的崗位。（二）高校教師系列教師系列職稱聘用于承擔一定教學任務或從事教學、輔導員、班主任、導師等教育工作的崗位。（三）工程系列工程系列職稱根據(jù)專業(yè)內(nèi)容，聘用于信息、設備、基建、后勤等對應崗位。（四）經(jīng)濟系列經(jīng)濟系列職稱根據(jù)評審專業(yè)內(nèi)容，聘用于對應或相近的行政管理崗位。（五）會計系列會計系列職稱聘用于人事、財務、審計、資產(chǎn)管理、后勤、設備等從事財會基礎、資金核算、經(jīng)濟管理等相關崗位。（六）統(tǒng)計系列統(tǒng)計職稱聘用于醫(yī)務、統(tǒng)計、資產(chǎn)管理、后勤等從事數(shù)據(jù)統(tǒng)計和整理相關崗位。（七）審計系列審計系列職稱聘用于審計、財務、資產(chǎn)管理、監(jiān)察等從事資金審核、經(jīng)濟監(jiān)督和審查工作相關崗位。（八）檔案、圖書資料系列檔案系列職稱聘用于檔案、圖書、病案、人事等從事檔案收集和整理工作的相關崗位。（九）新聞、出版、編輯系列新聞、出版、編輯系列職稱聘用于黨辦、院辦、宣傳等從事文書撰寫工作的相關崗位。（十）律師系列律師系列職稱聘用于投訴管理、法治等從事法律工作的相關崗位。（十一）研究系列研究系列職稱聘用于實驗、教學、黨建、學工、管理等從事自然科學與社會科學研究工作的相關崗位。（十二）工勤系列工勤系列職稱根據(jù)評審專業(yè)內(nèi)容，聘用于對應或相近崗位，一般適用于工勤崗。（十三）其他如遇特殊情況，實行一事一議，由醫(yī)院黨委會研究討論決定。第七條遵循人崗相適的原則，根據(jù)醫(yī)院實際需要，聘任適合崗位的專業(yè)技術資格，由職稱改革領導小組審議決定是否聘用。第三章聘任條件第八條具有良好的政治素質(zhì)，熱愛祖國，擁護黨的領導，遵紀守法，身心健康，作風正派，能履行崗位職責和義務。忠誠擁護“兩個確立”、樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。遵守《醫(yī)療機構工作人員廉潔從業(yè)九項準則》規(guī)定和醫(yī)院各項規(guī)章制度。第九條職稱證書及相關申報資料必須真實有效，未經(jīng)醫(yī)院批準，以個人行為在校外其他企業(yè)或單位兼職取得的專業(yè)技術資格，原則上不予認可。第十條基本要求（一）應具有本學科堅實的理論基礎，具備相應職稱的教育教學能力和科研創(chuàng)新能力，承擔相應的教育教學工作和科研工作。（二）專業(yè)技術職務聘任原則上不得跨系列聘任。應選聘具備相應技術職稱的人員從事某一崗位專業(yè)技術工作。（三）上一年年度考核達到合格或合格以上（新入職應屆畢業(yè)生不做要求）。（四）當年完成專業(yè)技術人員公需科目考試，醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員同時完成繼續(xù)醫(yī)學教育考核，考試成績均合格。（五）經(jīng)認定年度師德考核不合格的，當年（或次年）不予職稱聘任，已經(jīng)聘任的，予以降一級處理。（六）無正當理由拒絕完成教學、醫(yī)療衛(wèi)生工作相關指令性任務≥2次/年度，近3年不予聘任。已經(jīng)聘任的，予以降一級處理。（七）凡有關部門登記的醫(yī)療投訴、醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故,經(jīng)調(diào)查證實存在過失的，情節(jié)嚴重者，當年不聘任。（八）對違反《醫(yī)療機構工作人員廉潔從業(yè)九項準則》的醫(yī)療衛(wèi)生人員，經(jīng)核實，視情節(jié)嚴重予以緩聘或不聘任。（九）滿足醫(yī)院或上級部門對職稱聘任相關要求的其他條件。第十一條教學要求（一）一個自然年內(nèi)發(fā)生過教學差錯3次及以上，或B級教學事故2次及以上，或A級教學事故1次及以上，當年（或次年）不予聘任。（二）2022年1月以后取得主治醫(yī)師職稱的人員必須在任職期內(nèi)積滿教學積分12分，方可申請聘任副主任醫(yī)師職稱。教學積分獲取方式按照《教學工作積分管理辦法》執(zhí)行。（三）2022年1月以后取得副高級職稱的衛(wèi)生專業(yè)技術人員（醫(yī)、護、技、藥）申請聘任正高級職稱，自取得副高級職稱以來，需滿足下列條件之一：1.以第一作者身份（含并列第一作者，限前2位）在公開發(fā)行期刊發(fā)表教育教學研究論文至少1篇（不含增刊、個案報道、綜述和論文摘要）。2.獲省部級及以上教學成果獎；獲校級特等獎（排名前五），或一等獎（排名前三），或二等獎（排名前二）。3.省部級及以上教師教學（職業(yè)）能力比賽獲獎；或獲校級教師教學（職業(yè)）能力比賽二等獎（排名前二）及以上獎勵。4.主持校級及以上教學改革研究項目；或在教學質(zhì)量工程項目中取得突出成績（擔任校級及以上教學質(zhì)量工程項目，如一流課程、精品課程、精品資源共享課、精品視頻公開課、教學團隊、雙語教學示范課程等主要成員，排名前三）。5.作為指導教師（排名前二）指導學生參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、學科專業(yè)競賽獲校級一等獎及以上獎勵。6.獲學校課堂教學質(zhì)量獎、課堂教學改革獎、教書育人業(yè)績綜合獎二等獎及以上或參編省部級及以上規(guī)劃教材。第十二條科研條件（一）2024年1月以后（含2024年）申請聘任中級職稱，自取得初級職稱以來（或參加工作以來），需滿足下列條件之一：1.以通訊作者或第一作者身份（含并列第一作者和并列通訊作者）在公開發(fā)行期刊發(fā)表本專業(yè)研究性論文1篇（不含綜述、增刊和論文摘要等）。2.主持院級及以上科研課題1項或參與（排名前3）市廳級及以上課題2項并經(jīng)批準結題。3.獲得市廳級及以上科研獎項（排名前3）。4.以第一發(fā)明人申請發(fā)明專利1項（進入實審階段）或獲得授權實用新型專利1項。（二）2024年1月以后（含2024年）申請聘任副高級職稱，自取得中級職稱以來，需滿足下列條件之一：1.以第一作者或通訊作者（含并列第一作者，限前2位；并列通訊作者，限后2位）在公開發(fā)行期刊上發(fā)表本專業(yè)研究性論文2篇（不含綜述、增刊、個案報道和論文摘要等）；或上述研究性論文1篇和參編著作1部。2.主持市廳級及以上批準立項的科研課題1項；或參與（排名前3）市廳級及以上科研課題2項并經(jīng)批準結題；或主持橫向課題1項（到賬經(jīng)費20萬以上，GCP項目除外）；或完成成果轉(zhuǎn)化1項（金額5000元以上）。3.獲得省部級三等獎及以上（排名前3）科研獎項或市廳級二等獎以上（排名前2）或市廳級三等獎（排名第1）科研獎項。4.以第一發(fā)明人獲得授權發(fā)明專利1項或?qū)嵱眯滦蛯＠?項。（三）2024年以后（含2024年）申請聘任正高級職稱，自取得副高職稱以來，需滿足下列條件之一：1.以第一作者（含并列第一作者，限前2位；并列通訊作者，限后2位）在公開發(fā)行期刊上發(fā)表研究性論文3篇（其中至少1篇為核心期刊或英文論文，不含綜述、增刊、個案報道和論文摘要等）；或發(fā)表上述研究性論文2篇和做為主編或副主編編寫著作1部。2.主持省級及以上批準立項的科研課題1項；或主持橫向課題1項（到賬經(jīng)費50萬元以上，GCP項目除外）。3.獲得省部級二等獎及以上（排名前3）或市廳級科研獎項（排名第1）。4.以第一發(fā)明人獲得授權發(fā)明專利2項或?qū)嵱眯滦蛯＠?項。第十三條醫(yī)療指標要求（一）醫(yī)師定期考核不合格、醫(yī)師醫(yī)療質(zhì)量質(zhì)控分累計扣12分，當年不予聘任；個人累計扣滿12分≥3次的，取消當事醫(yī)師兩年內(nèi)職稱聘用資格。（二）凡在終末病歷檢查中被評為丙級病歷，以及連續(xù)3次以上被評為乙級病歷的主管醫(yī)師/當事責任醫(yī)師,當年（或次年）不予聘任。（三）聘任主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師職稱之前需按我院要求完成院內(nèi)輪轉(zhuǎn)、急診輪轉(zhuǎn)、晉升前下鄉(xiāng)考核等相關規(guī)定。第十四條破格條件滿足以下條件之一的只需要符合基本條件，不需要符合其他條件即可聘任。同一條件原則上只能享受一次破格政策。（一）完成政治性任務比如援外醫(yī)療任務或疫情防控工作等達3個月及以上時間，或在2022年12月6日（含）之前確認為新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術人員。（二）獲得省部級及以上勞動模范、先進工作者、白求恩獎章、南丁格爾獎、教學名師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者及模范教師稱號等榮譽獎項。（三）經(jīng)醫(yī)院認定為高層次急需緊缺人才，并在協(xié)議或合同中約定享受低職高聘政策。第十五條以上條件在當年未達標者不予聘任，至滿足條件后聘任。第十六條技術合同工按原規(guī)定執(zhí)行。要求來院工作滿9年，且取得本科學歷及所從事專業(yè)技術崗位中級資格證書，并經(jīng)考核合格，可聘任十三級崗位工資待遇。（2015年9月21日之前來院的仍按原方案執(zhí)行）第四章聘任程序第十七條個人申報醫(yī)院原則上每年發(fā)布2次聘任通知（上半年和下半年），符合申報條件的職工，填寫《職稱聘任申請表》，并根據(jù)要求提供申報材料，逐一向所在科室、黨支部、主管部門、人力資源部提出申請。第十八條資料審核人力資源部組織醫(yī)務、護理、紀委、監(jiān)察、法治、行風及相關部門，嚴格把關，準確、客觀的對申報人任現(xiàn)專業(yè)技術資格以來的師德師風、醫(yī)德醫(yī)風、工作業(yè)績、能力水平及工作表現(xiàn)進行考核評價，確定擬聘任名單。第十九條職稱改革工作領導小組審議決定將審核通過的擬聘任名單報職稱改革領導小組審議，做出聘任決議，以正式文件形式下發(fā)。第五章聘任形式第二十條同級聘任同級聘任是指申請聘任的第二職稱與已聘任的職稱級別一致時，流程與初次聘任程序一致。同級聘任不可重復享受績效待遇。第二十一條高職低聘高職低聘是指聘任的職稱級別低于取得的職稱級別。一般適用于聘期內(nèi)年度考核結果評為“基本合格”及以下者或無正當理由拒絕完成教學、醫(yī)療衛(wèi)生工作相關指令性任務者或不滿足基本條件需要高職低聘處理的人員。第二十二條低職高聘低職高聘是指聘任的職稱級別高于取得的職稱級別。一般適用于工作需要引進的特殊人才。第二十三條解聘調(diào)離醫(yī)院或因業(yè)務能力、身體條件、違紀違法等原因不能繼續(xù)履行崗位相應職責的。第六章管理與考核第二十四條原則上逐級聘任，不跨級聘任。在原單位已聘任的需提供聘任證明材料，由職稱改革領導小組研究決定。第二十五條因工作需要崗位變動的職工，經(jīng)考核符合聘任條件者，可按其原崗位進行聘任。第二十六條各科室、各部門要切實加強對本科室職工的職稱聘任工作的管理。第二十七條結合醫(yī)院實際，科學制定專業(yè)技術人員動態(tài)考核。當年年度考核結果為合格或優(yōu)秀者，自動續(xù)聘。當年年度考核結果為基本合格或不合格者可按高職低聘或解聘處理。第二十八條根據(jù)上級有關部門文件政策或引進人才協(xié)議中提到的低職高聘，由本人提出申請或單位推薦，經(jīng)人力資源部組織相關部門考核合格，由職稱改革領導小組審批后呈報黨委會議研究決定。第七章其他第二十九條本辦法未盡事宜，由職稱改革領導小組研究決定。第三十條本辦法由人力資源部負責解釋并組織修訂，本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，《**醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院專業(yè)技術職務資格申報及聘任管理辦法》廢止人力資源部工作職責：1.執(zhí)行國家人事政策和衛(wèi)生行政部門的相關政策規(guī)定。承擔醫(yī)院人事管理工作，并結合醫(yī)院建設發(fā)展需要，做好人才引進與穩(wěn)定工作。2.定期討論本部門在為醫(yī)院貫徹質(zhì)量方針和落實質(zhì)量目標、執(zhí)行質(zhì)量指標，提供人事支持的工作中存在的問題，并提出改進意見與措施。3.根據(jù)醫(yī)院功能任務與床位設置，與相關職能部門及臨床科室負責人研究機構設置，按需設崗、合理調(diào)配相關人員。按照國家規(guī)范，實施崗位管理，使醫(yī)、教職工合理布局，編制醫(yī)院衛(wèi)生技術人員配置計劃，報經(jīng)醫(yī)院會議批準后執(zhí)行。4.掌握熟悉國家規(guī)范，制定衛(wèi)生技術人員配置技能要求，按有關規(guī)定聘用相專業(yè)的技術骨干，使醫(yī)院人員梯隊適應醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的需要。5.定期與相關職能部門、臨床科室負責人聯(lián)合組織對衛(wèi)生技術人員的技術評價，決定其是否能繼續(xù)在所在崗位任職。6.主動和有關科室研究，提出全院工作人員考核、晉升、獎懲和調(diào)整工資、績效分配的意見，經(jīng)醫(yī)院同意后會同有關部門實施。7.承擔人員調(diào)配工作，按照國家規(guī)定，做好職工的考勤、休假、離職退休、休養(yǎng)、返聘工作。8.制定和