2025年度酒店餐飲服務(wù)員勞動合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度酒店餐飲服務(wù)員勞動合同范本本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：甲方（酒店名稱）：住所地：________________________法定代表人：____________________乙方（服務(wù)員姓名）：姓名：________________________性別：________________________出生日期：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________一、勞動合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。2.乙方在合同期間，如因工作需要，甲方可以與乙方協(xié)商延長合同期限。二、工作內(nèi)容和工作地點1.乙方在甲方處擔任餐飲服務(wù)員，具體工作內(nèi)容為：負責餐廳的衛(wèi)生清潔、餐桌擺設(shè)、顧客接待、餐飲服務(wù)等。2.乙方的工作地點為：________________________三、工作時間及休息休假1.乙方實行標準工作時間制度，每日工作時間為____小時，每周工作____天。2.乙方每周享有____天休息日。3.乙方在法定節(jié)假日期間，享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假。四、勞動報酬及福利待遇1.乙方每月工資為人民幣____元，每月支付____次。2.乙方享有國家規(guī)定的五險一金。3.乙方在工作期間，享有甲方提供的免費工作餐。4.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假。五、勞動保護及職業(yè)培訓1.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全，提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品。2.甲方應(yīng)按國家規(guī)定，對乙方進行職業(yè)培訓。六、勞動合同解除和終止1.乙方在合同期內(nèi)，因個人原因解除合同，需提前____天書面通知甲方。2.甲方在合同期內(nèi)，因乙方嚴重違反勞動紀律、工作失職或造成重大損失，可以解除合同。3.合同期滿，雙方均可不續(xù)簽合同。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁裁決為終局裁決。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、培訓機構(gòu)、供應(yīng)商、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。二、第三方介入的適用范圍（1）甲方為乙方提供職業(yè)培訓，第三方作為培訓機構(gòu)介入。（2）甲方為乙方提供住宿，第三方作為住宿供應(yīng)商介入。（3）甲方為乙方提供餐飲服務(wù)，第三方作為餐飲供應(yīng)商介入。（4）甲方為乙方提供其他服務(wù)，第三方作為服務(wù)提供方介入。三、第三方責任限額1.第三方在介入本合同過程中，因自身原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（1）因第三方原因?qū)е乱曳饺松韨Φ?，第三方?yīng)承擔全部賠償責任。（2）因第三方原因?qū)е乱曳截敭a(chǎn)損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（3）因第三方原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，但未造成人身傷害或財產(chǎn)損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。四、第三方責任劃分1.第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。2.第三方責任劃分如下：（1）第三方在提供培訓、住宿、餐飲等服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不合格，乙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)責任。（2）第三方在提供其他服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不合格，乙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)責任。（3）第三方在介入本合同過程中，違反國家法律法規(guī)，乙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)法律責任。五、第三方權(quán)利和義務(wù)（1）根據(jù)合同約定，向乙方提供服務(wù)。（2）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)費用。（3）根據(jù)合同約定，獲取乙方相關(guān)信息。（1）確保提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)和本合同約定。（2）對乙方提供的服務(wù)過程中，確保乙方的人身安全和財產(chǎn)安全。（3）按照合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成服務(wù)。六、第三方變更1.甲方在合同期限內(nèi)，如需更換第三方，應(yīng)提前____天書面通知乙方。2.乙方在接到甲方通知后，有權(quán)選擇是否接受更換后的第三方。3.若乙方接受更換后的第三方，原合同條款中關(guān)于第三方的約定自動失效。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中，因第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁裁決為終局裁決。八、其他1.本合同中關(guān)于第三方的附加條款，為本合同不可分割的一部分。2.本合同中關(guān)于第三方的約定，如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。3.本合同中關(guān)于第三方的約定，如與后續(xù)簽訂的補充協(xié)議相抵觸，以補充協(xié)議為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表：詳細記錄員工的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。要求：表格內(nèi)容完整，簽字確認。2.員工培訓記錄：記錄員工的培訓時間、內(nèi)容、培訓師、培訓效果等。要求：培訓記錄真實有效，培訓師簽字確認。3.員工考勤記錄：記錄員工的出勤情況、請假情況、加班情況等。要求：考勤記錄準確無誤，部門主管簽字確認。4.員工工資支付憑證：記錄員工的工資發(fā)放時間、金額、支付方式等。要求：憑證齊全，財務(wù)主管簽字確認。5.員工福利待遇明細：記錄員工的福利待遇內(nèi)容、發(fā)放時間、金額等。要求：明細清晰，人力資源主管簽字確認。6.員工績效考核表：記錄員工的績效考核結(jié)果、考核標準、考核人等。要求：考核結(jié)果公正，考核人簽字確認。7.員工勞動合同續(xù)簽協(xié)議：在合同期滿前，雙方協(xié)商續(xù)簽的協(xié)議。要求：協(xié)議內(nèi)容明確，雙方簽字確認。8.員工離職證明：員工離職時，由甲方出具的證明文件。要求：證明內(nèi)容真實，人力資源主管簽字確認。9.員工違紀處分記錄：記錄員工違紀行為及相應(yīng)的處分措施。要求：記錄詳細，處分措施合法，人力資源主管簽字確認。10.員工健康體檢報告：員工入職和定期體檢的報告。要求：體檢報告真實有效，醫(yī)療機構(gòu)蓋章確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時間、地點和方式履行工作職責。責任認定標準：乙方應(yīng)承擔違約責任，甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作職責，并賠償由此造成的損失。示例：乙方未按照約定時間到達工作地點，導致餐廳服務(wù)延誤，甲方有權(quán)要求乙方承擔延誤責任，并賠償顧客損失。2.違約行為：乙方違反勞動紀律，造成工作場所秩序混亂。責任認定標準：乙方應(yīng)承擔違約責任，甲方有權(quán)對乙方進行警告、罰款等處分。示例：乙方在工作期間玩手機，導致服務(wù)質(zhì)量下降，甲方有權(quán)對乙方進行警告，并要求其改正。3.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資。責任認定標準：甲方應(yīng)承擔違約責任，向乙方支付工資及相應(yīng)的賠償金。示例：甲方未在約定的時間內(nèi)支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并按照法律規(guī)定支付賠償金。4.違約行為：甲方未按照合同約定提供必要的勞動保護。責任認定標準：甲方應(yīng)承擔違約責任，向乙方提供必要的勞動保護，并賠償由此造成的損失。