勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)測試題附答案

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)測試題附答案單選題（總共50題）1.培訓(xùn)項目設(shè)計中要充分考慮實(shí)施過程中的各個環(huán)節(jié)和階段，合理安排培訓(xùn)進(jìn)度，把培訓(xùn)內(nèi)容以（）為中心分解成多個學(xué)習(xí)單元，并確定講授順序、詳細(xì)程度和需要的時間，形成一個完備的培訓(xùn)進(jìn)度表。(1分)A、專業(yè)類型B、技能類別C、問題或能力D、難易程度答案：C解析：

暫無解析2.勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與其（）有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。(1分)A、同事B、父母C、同學(xué)D、戰(zhàn)友答案：B解析：

暫無解析3.“（）”的特點(diǎn)，集合了問、聽、察、覺、析、判等綜合特色，使面試比其他方法更能全面了解應(yīng)聘者。(1分)A、由內(nèi)而外B、由表及里C、表里結(jié)合D、內(nèi)外相同答案：B解析：

暫無解析4.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?)標(biāo)準(zhǔn)。(1分)A、在崗職工平均工資B、最低工資C、最低生活保障D、就業(yè)人員平均工資答案：B解析：

暫無解析5.《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》中所規(guī)定的“三日”、“五日”、“十日”指()，“十五日”、“四十五日”指自然日。(1分)A、節(jié)假日B、休息日C、工作日D、自然日答案：C解析：

暫無解析6.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過()。(1分)A、3日B、1周C、15日D、1個月答案：C解析：

暫無解析7.職工在休年休假期間享受()收入。(1分)A、基本工資B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的C、與正常工作期間相同的工資D、除獎金以外的所有工資答案：C解析：

暫無解析8.20世紀(jì)30年代以前的勞動關(guān)系發(fā)展中，絕對有利的一方是（）。(1分)A、資方B、工會C、政府D、勞動者答案：A解析：

暫無解析9.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，如情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長()個工作日。(1分)A、15B、30C、60D、90答案：B解析：

暫無解析10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的“月工資”是指勞動者（）。(1分)A、勞動合同解除或終止前12個月的平均工資B、勞動合同解除或終止的上一年度的月平均工資C、勞動合同解除或終止前6個月的平均工資D、勞動合同解除或終止前二個年度的月平均工資答案：B解析：

暫無解析11.工作地組織內(nèi)容不包括（）。(1分)A、合理裝備和布置場地B、保持工作地的正常秩序C、科學(xué)安排工作地生產(chǎn)任務(wù)D、正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)答案：C解析：

暫無解析12.根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時間和工資折算問題的通知》，月計薪天數(shù)為()(1分)A、20.83天B、20.92天C、21.75天D、30天答案：C解析：

暫無解析13.勞動定員的精簡、高效、節(jié)約目標(biāo)不要求（）。(1分)A、產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué)B、提倡兼職C、工作分工明確D、營銷方式要多樣答案：D解析：

暫無解析14.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員依法履行調(diào)解職責(zé)，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照()出勤對待。(1分)A、一倍B、正常C、兩倍D、三倍答案：B解析：

暫無解析15.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，年休假在()內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。(1分)A、6個月B、1個年度C、1年半D、2個年度答案：B解析：

暫無解析16.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育，享受不少于()產(chǎn)假。(1分)A、56天B、90天C、98天D、113天答案：C解析：

暫無解析17.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起()訂立書面勞動合同。(1分)A、三日內(nèi)B、十五日內(nèi)C、一個月內(nèi)D、三個月內(nèi)答案：C解析：

暫無解析18.馬某由陽光勞務(wù)公司派往五湖公司擔(dān)任駕駛員。因五湖公司經(jīng)常加班且不發(fā)加班費(fèi)，馬某與之發(fā)生爭議，申請勞動仲裁。關(guān)于本案仲裁當(dāng)事人的確定，表述正確的是()(1分)A、馬某是申請人，五湖公司為被申請人B、馬某是申請人，五湖公司和陽光勞務(wù)公司為被申請人C、馬某是申請人，五湖公司為被申請人，陽光勞務(wù)公司可作為第三人參加訴訟D、馬某和陽光勞務(wù)公司為申請人，五湖公司為被申請人答案：B解析：

暫無解析19.根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表()后成立。(1分)A、簽字B、蓋章C、簽字蓋章D、簽字或蓋章答案：C解析：

暫無解析20.用人單位招用勞動者，()扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。(1分)A、可以B、可視情況C、可暫時D、不得答案：D解析：

暫無解析21.（）是指一個管理者直接指揮的下屬人員數(shù)。(1分)A、管理幅度B、管理層次C、管理高度D、管理緯度答案：A解析：

暫無解析22.仲裁與調(diào)解的不同之處是（）。(1分)A、調(diào)解需要第三者進(jìn)行干預(yù);B、仲裁是依據(jù)集體協(xié)議中規(guī)定糾紛的解決程序?qū)嵤┑?C、實(shí)施調(diào)解的第三者可以是私人，也可以是政府所設(shè)立的調(diào)解機(jī)構(gòu)的派出人員;D、仲裁人更加獨(dú)立，根據(jù)爭議內(nèi)容獨(dú)立進(jìn)行判斷，對爭議進(jìn)行裁決，且仲裁書具有約束力;答案：D解析：

暫無解析23.最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每（）調(diào)整一次。(1分)A、一年B、兩年C、一年半D、半年答案：B解析：

暫無解析24.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度。(1分)A、員工關(guān)系B、企業(yè)關(guān)系C、勞動關(guān)系D、人事關(guān)系答案：C解析：

暫無解析25.常用的信度評估系數(shù)不包括（)系數(shù)。(1分)A、穩(wěn)定B、類同性C、等值D、內(nèi)在一致性答案：B解析：

暫無解析26.仿真性、超時空性、自主性和安全性是（）的優(yōu)點(diǎn)。(1分)A、網(wǎng)上培訓(xùn)B、角色扮演法C、虛擬培訓(xùn)D、模擬訓(xùn)練法答案：C解析：

判斷題27.勞動關(guān)系的主體包括（）。(1分)A、勞動者與工會B、勞動者與用人單位C、用人單位與行業(yè)協(xié)會D、勞動者與政府主管部門答案：B解析：

暫無解析28.“根據(jù)培訓(xùn)目的與學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)風(fēng)格設(shè)置課程系列”屬于培訓(xùn)課程設(shè)計過程中的那個階段：（）(1分)A、定位B、目標(biāo)C、策略D、模式答案：C解析：

暫無解析29.在面試過程中，考官不應(yīng)該（)。(1分)A、創(chuàng)造融洽的氣氛B、讓應(yīng)聘者了解單位的現(xiàn)實(shí)狀況C、決定應(yīng)聘者是否被錄用D、了解應(yīng)聘者的知識技能和非智力素質(zhì)答案：C解析：

暫無解析30.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的()基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(1分)A、勞動定額B、工時制度C、考勤管理D、提成比例答案：A解析：

暫無解析31.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同。(1分)A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C解析：

暫無解析32.對勞動爭議協(xié)商特征的表述不正確的為;()(1分)A、自愿性B、靈活性C、選擇性D、強(qiáng)制性答案：D解析：

暫無解析33.勞動法所規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)為()勞動標(biāo)準(zhǔn)(1分)A、最低B、最高C、平均D、一般答案：A解析：

暫無解析34.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工依法享有的()以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。(1分)A、探親假、婚喪假、寒暑假等國家規(guī)定的假期B、探親假、產(chǎn)假、寒暑假等國家規(guī)定的假期C、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期D、婚喪假、產(chǎn)假、寒暑假等國家規(guī)定的假期職答案：C解析：

暫無解析35.用人單位不辦理社會保險登記的，由()責(zé)令限期改正。(1分)A、社會保險行政部門B、社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)C、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)答案：A解析：

暫無解析36.()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系(1分)A、勞動法的體系B、勞動法的淵源C、勞動法的原則D、勞動法的內(nèi)容答案：A解析：

暫無解析37.下列關(guān)于勞動合同無效的說法，錯誤的是()(1分)A、勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效B、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬D、勞動合同是否無效可由仲裁委員會確定答案：A解析：

暫無解析38.下列情形中不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”是（）。(1分)A、企業(yè)合并B、企業(yè)技術(shù)改造C、企業(yè)法定代表人變更D、企業(yè)資產(chǎn)重組答案：C解析：

暫無解析39.勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在()一次付清勞動者工資。(1分)A、解除或終止勞動合同時B、勞動合同約定的日期C、工資支付周期結(jié)束前D、解除或終止勞動合同十五日內(nèi)答案：A解析：

暫無解析40.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(1分)A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：A解析：

暫無解析41.資源的有限性稱為（）的稀缺性。(1分)A、市場B、物質(zhì)C、資源D、需求答案：C解析：

暫無解析42.參照柯氏司機(jī)評估模式，培訓(xùn)效果評估應(yīng)在不同的層次，不同的時間段進(jìn)行。其中（）的評估一般在培訓(xùn)結(jié)束三個月之后進(jìn)行。(1分)A、學(xué)習(xí)層面B、行為層面C、反應(yīng)層面D、結(jié)果層面答案：B解析：

暫無解析43.勞動保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動保障行政處理決定書，勞動保障處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)將相關(guān)文書送達(dá)當(dāng)事人。(1分)A、10日B、10個工作日C、7日D、7個工作日答案：D解析：

暫無解析44.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在()內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過()的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。(1分)A、一個月；一個月B、三個月；三個月C、一個工資支付周期；三個月D、一個工資支付周期；一個工資支付周期答案：D解析：

暫無解析45.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，()違反勞動合同。(1分)A、視為B、有時視為C、不視為D、部分視為答案：C解析：

暫無解析46.員工職業(yè)生涯發(fā)展中“沿著技術(shù)開發(fā)、維修、財會、人事等專業(yè)方向發(fā)展，如從助理工程師到工程師，再到高級工程師”屬于（）(1分)A、專業(yè)技術(shù)型發(fā)展B、企業(yè)管理型發(fā)展C、專業(yè)技術(shù)與管理型發(fā)展D、技能操作型發(fā)展答案：A解析：

暫無解析47.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)中，由經(jīng)營決策者、風(fēng)險承擔(dān)者和收益分享者構(gòu)成經(jīng)營主體和規(guī)定其相互關(guān)系的經(jīng)營制度所組成的企業(yè)高層組織，叫做（）。(1分)A、經(jīng)營體制B、職能體制C、營銷體制D、內(nèi)控體制答案：A解析：

暫無解析48.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法()。(1分)A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同答案：A解析：

暫無解析49.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由()人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂。(1分)A、省、自治區(qū)、直轄市B、設(shè)區(qū)的市C、縣級以上地方D、省級或市級答案：A解析：

暫無解析50.廣義的勞動法則是指（）以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。(1分)A、調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系B、調(diào)整行政關(guān)系C、調(diào)整社會關(guān)系D、調(diào)整勞動關(guān)系答案：D解析：

暫無解析判斷題（總共15題）1.()工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策.民主管理和民主監(jiān)督。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析2.用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后及時支付。（）(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析3.（）在面試活動中，應(yīng)聘者處于主導(dǎo)地位。(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析4.（）小張與公司發(fā)生勞動爭議，通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成一致后反悔，調(diào)解委員會認(rèn)為小張違反誠信原則，必須按照協(xié)議履行。(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析5.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工在本單位連續(xù)工作時間確定。（）(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析6.目前，我國職工全年月平均計薪天數(shù)是21.75天。（）(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析7.勞動者具有“解除勞動合同，提前30天以書面形式通知用人單位”的權(quán)利。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析8.企業(yè)可以自行決定實(shí)行不定時工作制。()(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析9.（）職業(yè)是人們在社會生活中所從事的以獲得物質(zhì)報酬，作為自己主要生活來源，并能滿足人們自己精神需求的在社會分工中具有專門技能的工作。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析10.對不實(shí)行月工資制的勞動者可以按季或按年支付工資。（）(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析11.（）結(jié)果主導(dǎo)型的績效考評方法受主觀影響大，需要經(jīng)常關(guān)注員工的行為。(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析12.()《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定：企業(yè)工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析13.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。（）(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析14.政府勞動管理的內(nèi)容包括規(guī)范勞動力市場以及加強(qiáng)宏觀調(diào)控。(1分)A、正確B、錯誤答案：A解析：

暫無解析15.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)在支付給職工工資時，可以以有價證券替代貨幣。（）(1分)A、正確B、錯誤答案：B解析：

暫無解析填空題（總共7題）1.《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》明確禁止仲裁員的行為有哪些？參考答案：()徇私枉法，偏袒一方當(dāng)事人；()濫用職權(quán)，侵犯當(dāng)事人合法權(quán)益；()利用職權(quán)為自己或者他人謀取私利；()隱瞞證據(jù)或者偽造證據(jù)；()私自會見當(dāng)事人及其代理人，接受當(dāng)事人及其代理人的請客送禮；()故意拖延辦案.玩忽職守；()泄露案件涉及的國家秘密.商業(yè)秘密和個人隱私或者擅自透露案件處理情況；()在受聘期間擔(dān)任所在仲裁委員會受理案件的代理人；()其他違法違紀(jì)的行為。(1分)答案：一|二|三|四|五|六|七|八|九解析：

《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第三十三條2.勞動法在社會主義建設(shè)中能夠發(fā)揮哪些作用？參考答案：()貫徹黨的勞動政策加強(qiáng)國家對勞動工作的領(lǐng)導(dǎo)()依法調(diào)整勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系()保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，充分調(diào)動其積極性()合理組織社會勞動鞏固勞動組織，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提高生產(chǎn)效率()促進(jìn)社會進(jìn)步推動社會主義精神文明建設(shè)()合理解決勞動爭議促進(jìn)安定團(tuán)結(jié)三·案例分析題(1分)答案：一|二|三|四|五|六解析：

暫無解析3.林某2007年畢業(yè)后來到一家事業(yè)單位任職。2018年7月1日離開原單位至現(xiàn)企業(yè)任職，2018年12月林某提出當(dāng)年年休假10天，現(xiàn)單位以林某任職未滿1年為由拒絕。林某不服，向單位工會請求幫助。單位工會核實(shí)情況后，向公司人力資源部門提出應(yīng)給予林某5天帶薪年休假待遇的意見。請問工會意見是否合理，請說明理由。參考答案：合理。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工帶薪年休假的天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。林某的累計工作時間已滿10年，可以享受10天帶薪年休假。同時，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條的規(guī)定，符合休假條件的職工進(jìn)入新用人單位，當(dāng)年度在新進(jìn)單位的休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具體折算公式為()×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天。將林某的情況帶入公式即()×10≈5。因此，工會的意見是依法合規(guī)。(1分)答案：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天|183÷365解析：

暫無解析4.年9月勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員()專業(yè)能力公開題庫一·簡答題(1分)答案：四級解析：

暫無解析5.某工廠規(guī)定,女工產(chǎn)假40天,其中產(chǎn)前10天,產(chǎn)后30天;產(chǎn)假期間發(fā)生活費(fèi)150元.該廠女工王某預(yù)產(chǎn)期為1996年2月25日,2月10日要求提前休假.廠方以不符合規(guī)定為由將休假時間推遲至2月15日.2月25日,王某如期生了1對雙胞胎,后在家休息.3月20日,廠方通知王某3月25日回廠上班.但王某因身體恢復(fù)較慢,直到5月25才回廠上班.廠方以王某違反規(guī)定為由,扣發(fā)了王某部分工資.試分析：()該廠的做法是否符合勞動法的規(guī)定，為什么？()王某應(yīng)享受多長時間的產(chǎn)