珠寶店珠寶鑒定師勞動(dòng)合同

珠寶店珠寶鑒定師勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（珠寶鑒定師）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在珠寶鑒定師崗位上的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，保證乙方按照甲方要求，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)和技能對(duì)珠寶進(jìn)行準(zhǔn)確鑒定，同時(shí)保障乙方在工作中的合法權(quán)益，促進(jìn)甲方珠寶業(yè)務(wù)的合法、合規(guī)、有序開(kāi)展。1.2適用范圍本合同適用于乙方在甲方珠寶店內(nèi)從事珠寶鑒定師相關(guān)工作的全過(guò)程，包括但不限于日常鑒定工作、參與店內(nèi)珠寶采購(gòu)鑒定、為顧客提供鑒定咨詢服務(wù)等與珠寶鑒定相關(guān)的活動(dòng)。二、合同雙方2.1甲方（用人單位）信息甲方為一家合法注冊(cè)經(jīng)營(yíng)的珠寶店，主要從事各類珠寶的銷售、展示、定制等業(yè)務(wù)，擁有開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)所需的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施以及合法的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)。2.2乙方（珠寶鑒定師）信息乙方為具備珠寶鑒定專業(yè)知識(shí)和技能，通過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)或認(rèn)證的專業(yè)人員，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)工具和方法對(duì)各類珠寶進(jìn)行鑒定。三、工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位乙方在甲方珠寶店內(nèi)擔(dān)任珠寶鑒定師崗位，工作地點(diǎn)位于甲方珠寶店的鑒定工作區(qū)域。3.2工作任務(wù)與要求乙方的主要工作任務(wù)包括但不限于：對(duì)店內(nèi)進(jìn)貨的珠寶進(jìn)行真?zhèn)?、品質(zhì)、等級(jí)等方面的鑒定；為前來(lái)咨詢的顧客提供專業(yè)的珠寶鑒定服務(wù)；協(xié)助店內(nèi)銷售人員進(jìn)行珠寶知識(shí)培訓(xùn)；配合甲方進(jìn)行珠寶質(zhì)量抽檢等工作。要求乙方在鑒定工作中嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)珠寶鑒定標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范以及甲方內(nèi)部的鑒定流程，保證鑒定結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。3.3工作成果考核甲方將定期對(duì)乙方的工作成果進(jìn)行考核?？己酥笜?biāo)包括但不限于鑒定結(jié)果的準(zhǔn)確率、顧客滿意度、鑒定報(bào)告的完整性等。如乙方在考核周期內(nèi)未達(dá)到甲方設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)或根據(jù)情節(jié)輕重采取相應(yīng)的處罰措施，如扣減績(jī)效獎(jiǎng)金等。四、工作時(shí)間與休假4.1工作時(shí)間制度乙方實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制]。如為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，且應(yīng)保證每周至少有一天的休息日。4.2加班與調(diào)休若因業(yè)務(wù)需要，乙方需加班的，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付相應(yīng)的加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，即平時(shí)加班按照1.5倍工資計(jì)算，周末加班按照2倍工資計(jì)算，法定節(jié)假日加班按照3倍工資計(jì)算。4.3休假制度乙方享有國(guó)家法定的各類休假權(quán)利，包括但不限于年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方應(yīng)按照甲方的請(qǐng)假流程申請(qǐng)休假，甲方應(yīng)在符合法律法規(guī)的前提下審批乙方的休假申請(qǐng)。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資結(jié)構(gòu)乙方的工資結(jié)構(gòu)由基本工資、績(jī)效工資和津貼組成?；竟べY為每月固定發(fā)放部分，根據(jù)乙方的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等因素確定；績(jī)效工資與乙方的工作業(yè)績(jī)掛鉤，根據(jù)乙方的工作成果考核結(jié)果發(fā)放；津貼包括但不限于鑒定補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等。5.2工資支付方式與時(shí)間甲方將通過(guò)[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]的方式向乙方支付工資，支付時(shí)間為每月的[具體日期]。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付時(shí)間可提前或順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方。5.3工資調(diào)整機(jī)制甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、市場(chǎng)行情、公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整的周期為[具體調(diào)整周期，如每年/每?jī)赡闿，乙方在工作中有突出貢獻(xiàn)或取得相關(guān)專業(yè)資格證書的，甲方可根據(jù)實(shí)際情況提前進(jìn)行工資調(diào)整。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，雙方各自承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)比例。甲方應(yīng)在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保證乙方能夠正常享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。6.2福利待遇除社會(huì)保險(xiǎn)外，甲方還為乙方提供以下福利待遇：（1）健康體檢：甲方每年為乙方提供一次免費(fèi)的全面健康體檢，體檢項(xiàng)目包括但不限于常規(guī)身體檢查、職業(yè)病檢查等，以保障乙方的身體健康。（2）節(jié)日福利：在重要的傳統(tǒng)節(jié)日，如春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等，甲方將為乙方發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，以表達(dá)對(duì)乙方的節(jié)日祝福。（3）培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)：甲方鼓勵(lì)乙方不斷提升自身的專業(yè)技能和知識(shí)水平，將根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和乙方的個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、參加行業(yè)研討會(huì)等學(xué)習(xí)與發(fā)展的機(jī)會(huì)，培訓(xùn)期間的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。（4）員工優(yōu)惠：乙方在甲方珠寶店內(nèi)購(gòu)買珠寶產(chǎn)品時(shí)，可享受一定比例的員工折扣優(yōu)惠，具體折扣比例由甲方根據(jù)店內(nèi)規(guī)定確定。（5）帶薪休假：乙方在享受國(guó)家法定休假的同時(shí)還可根據(jù)在甲方的工作年限享受一定天數(shù)的帶薪年假。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（6）其他福利：根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況和實(shí)際情況，甲方還可能為乙方提供其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)措施甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如防護(hù)手套、護(hù)目鏡等，以保障乙方在進(jìn)行珠寶鑒定工作中的人身安全。同時(shí)甲方應(yīng)保證工作場(chǎng)所的安全性，對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行定期的安全檢查和維護(hù)，消除安全隱患。7.2勞動(dòng)條件改善甲方應(yīng)不斷改善乙方的勞動(dòng)條件，提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施等。工作場(chǎng)所應(yīng)保持適宜的溫度、濕度、通風(fēng)等條件，設(shè)備設(shè)施應(yīng)定期進(jìn)行更新和維護(hù)，以提高乙方的工作效率和工作舒適度。7.3職業(yè)危害防護(hù)由于珠寶鑒定工作可能涉及到接觸一些化學(xué)試劑、強(qiáng)光照射等職業(yè)危害因素，甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施。例如，為乙方提供專門的通風(fēng)設(shè)備以排除化學(xué)試劑揮發(fā)的有害氣體，為乙方配備防強(qiáng)光的護(hù)目鏡等。同時(shí)甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，如發(fā)覺(jué)乙方因工作原因患有職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。八、合同的解除與終止8.1解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除合同的，雙方應(yīng)簽訂書面的解除協(xié)議，明確解除合同的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜。（2）乙方解除合同：①乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同，但乙方應(yīng)在離職前按照甲方的要求辦理好工作交接手續(xù)。②如甲方存在未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為，乙方可以隨時(shí)解除本合同，且甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）甲方解除合同：①乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，如多次違反鑒定工作流程、泄露甲方商業(yè)機(jī)密等，甲方可以解除本合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。③乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。④甲方因經(jīng)營(yíng)困難、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要裁減人員的，在按照法定程序進(jìn)行裁減人員時(shí)，如乙方被列入裁減人員名單，甲方可以解除本合同，但應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2終止合同的情形（1）本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本合同自行終止。（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同終止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.3離職手續(xù)辦理無(wú)論合同是解除還是終止，乙方都應(yīng)在離職前按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于交還工作用品、移交鑒定報(bào)告和相關(guān)資料、結(jié)清財(cái)務(wù)賬目等。甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后的[具體時(shí)間]內(nèi)為乙方出具離職證明，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。九、保密與競(jìng)業(yè)限制9.1保密信息范圍乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，保密信息范圍包括但不限于甲方的珠寶進(jìn)貨渠道、銷售價(jià)格、顧客信息、未公開(kāi)的珠寶鑒定技術(shù)和方法、店內(nèi)的經(jīng)營(yíng)管理策略等。9.2保密義務(wù)乙方在合同期內(nèi)及合同終止或解除后，都應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。如乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3競(jìng)業(yè)限制條款乙方在離職后的[競(jìng)業(yè)限制期限，如2年]內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或單位從事珠寶鑒定相關(guān)工作。甲方將在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。如乙方違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離開(kāi)甲方單位前一年工資總額的[具體倍數(shù)，如2倍]。十、培訓(xùn)與服務(wù)期10.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于新的珠寶鑒定技術(shù)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、服務(wù)禮儀等。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。10.2服務(wù)期約定如甲方為乙方提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方應(yīng)簽訂服務(wù)期協(xié)議。乙方應(yīng)在服務(wù)期內(nèi)為甲方服務(wù)，服務(wù)期的長(zhǎng)度根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容、費(fèi)用等因素確定。10.3違反服務(wù)期的責(zé)任如乙方在服務(wù)期內(nèi)違反服務(wù)期約定，提前解除本合同的，乙方應(yīng)按照未履行服務(wù)期占服務(wù)期總時(shí)長(zhǎng)的比例向甲方返還已支付的培訓(xùn)費(fèi)用，并按照國(guó)家法律法規(guī)向甲方支付違約金。十一、附則11.1合同變更本合同的任何變更都需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面的變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。11.2爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲