經(jīng)濟(jì)責(zé)任制管理制度

經(jīng)濟(jì)責(zé)任制管理制度第一章總則為了規(guī)范醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，提高效益，保障醫(yī)療質(zhì)量和患者滿意度，特訂立本《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制管理制度》。第二章經(jīng)濟(jì)責(zé)任制基本原則第一條凡是本院?jiǎn)T工，無(wú)論職務(wù)、職位大小，均必需遵守本制度，依照崗位職責(zé)承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和義務(wù)，以推動(dòng)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)發(fā)展。第二條醫(yī)院實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，以提高效益、節(jié)省本錢、提升服務(wù)質(zhì)量為目標(biāo)，并依法依規(guī)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。第三條醫(yī)院為員工供應(yīng)合理的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和考核指標(biāo)，在保證正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展的前提下，合理激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和醫(yī)院經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。第三章經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的訂立和調(diào)整第一條負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的訂立和調(diào)整的重要職責(zé)由醫(yī)院管理層承當(dāng)。第二條訂立和調(diào)整經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，應(yīng)充分聽(tīng)取科室負(fù)責(zé)人、崗位負(fù)責(zé)人的看法，形成共識(shí)后，經(jīng)醫(yī)院管理層批準(zhǔn)后實(shí)施。第三條經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的訂立和調(diào)整，應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理，兼顧人力資源的利用和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的平衡。第四章經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的目標(biāo)訂立第一條依照醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，醫(yī)院管理層每年訂立經(jīng)濟(jì)責(zé)任制目標(biāo)。第二條經(jīng)濟(jì)責(zé)任制目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具體明確，包含但不限于醫(yī)療服務(wù)收入、藥品消耗費(fèi)用、檢查檢驗(yàn)費(fèi)用、床位使用率、手術(shù)費(fèi)用等指標(biāo)。第三條不同科室、崗位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制目標(biāo)應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行差別化訂立，綜合考慮業(yè)務(wù)特點(diǎn)、人力資源配置、病患需求等因素。第四條經(jīng)濟(jì)責(zé)任制目標(biāo)應(yīng)當(dāng)與醫(yī)療質(zhì)量和安全指標(biāo)相結(jié)合，確保在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)不影響患者的治療效果和安全。第五章經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的考核與激勵(lì)第一條醫(yī)院依據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制目標(biāo)，訂立相應(yīng)的考核方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。第二條經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的考核重要以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成情況為緊要依據(jù)，同時(shí)兼顧醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平等方面的考核。第三條經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核結(jié)果將作為員工績(jī)效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲的緊要依據(jù)，以激勵(lì)員工樂(lè)觀工作，提高經(jīng)濟(jì)效益和服務(wù)質(zhì)量。第四條經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的考核結(jié)果將作為科室和個(gè)人業(yè)務(wù)本領(lǐng)提升、崗位職責(zé)調(diào)整、薪資福利發(fā)放等方面的參考依據(jù)。第五條醫(yī)院將依據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核結(jié)果，采取適當(dāng)?shù)募?lì)措施，如薪資及福利調(diào)整、晉升提拔、榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)等，激勵(lì)員工提升經(jīng)濟(jì)效益和服務(wù)質(zhì)量。第六章經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的監(jiān)督與管理第一條醫(yī)院將建立健全的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的監(jiān)督與管理機(jī)制，確保其執(zhí)行的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和公正性。第二條醫(yī)院將設(shè)立專職經(jīng)濟(jì)責(zé)任制管理崗位，負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的執(zhí)行情況。第三條醫(yī)院將定期對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的執(zhí)行進(jìn)行評(píng)估和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行整改。第四條醫(yī)院通過(guò)信息化系統(tǒng)建立績(jī)效考核和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，供應(yīng)科學(xué)依據(jù)，動(dòng)態(tài)調(diào)整經(jīng)濟(jì)責(zé)任制目標(biāo)和考核方法。第七章附則第一條本制度由醫(yī)院管理層負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第三條本制度的修改、調(diào)整和修訂，應(yīng)經(jīng)醫(yī)院管理層批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四條經(jīng)濟(jì)責(zé)任制管理執(zhí)行過(guò)程中的爭(zhēng)議解決，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商或者依