大商員工考勤管理制度

大商員工考勤管理制度一、目的

為確保大商公司全體員工的出勤管理有序、高效，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工考勤管理的具體規(guī)定，為公司的正常運(yùn)作提供保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于大商公司全體在崗正式員工、試用員工及合同工。公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭遵守本制度，并為員工樹(shù)立良好的榜樣。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，調(diào)整工作時(shí)間。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，保持良好的工作秩序。

4.公司將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實(shí)際情況，提前通知全體員工放假安排。

5.如遇特殊情況需加班，員工應(yīng)主動(dòng)向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在每日規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，以確認(rèn)出勤。

-簽到方式由公司指定，可以是電子考勤機(jī)、移動(dòng)APP或紙質(zhì)簽到表，員工需按照規(guī)定方式完成簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午簽到時(shí)間為12:30至13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過(guò)規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫外出申請(qǐng)表。

-部門負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后，員工可在外出當(dāng)天免簽到，但需在外出返回后第一時(shí)間完成補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)情況屬實(shí)的，可給予一次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，但需在當(dāng)日內(nèi)完成。

-若同一員工一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過(guò)兩次，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)整個(gè)公司的考勤管理，包括考勤制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督和改進(jìn)。

-部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對(duì)本部門員工的出勤情況進(jìn)行審核。

-員工本人需對(duì)自己每日的簽到情況進(jìn)行自我管理，確保按時(shí)簽到，如有異常及時(shí)上報(bào)處理。

-人力資源部門定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為公司的管理決策提供數(shù)據(jù)支持。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下需在請(qǐng)假前盡可能提前通知。

-部門負(fù)責(zé)人收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過(guò)3天的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-事假、病假超過(guò)3天不超過(guò)7天的，由部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部門備案。

-事假、病假超過(guò)7天的，需由部門負(fù)責(zé)人審批，并經(jīng)人力資源部門核實(shí)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況如婚假、產(chǎn)假、喪假等，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后，及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并按要求提供相關(guān)證明材料。

-若請(qǐng)假期間發(fā)生提前返回或請(qǐng)假延長(zhǎng)等情況，員工需及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人，并辦理相應(yīng)的銷假或請(qǐng)假手續(xù)。

-銷假時(shí)，員工需確保所有工作已交接妥當(dāng)，不影響部門正常工作。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期時(shí)，需根據(jù)不同假期類型，提交相應(yīng)的申請(qǐng)材料，并按照請(qǐng)假制度中的審批流程進(jìn)行申請(qǐng)。

-申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提交書(shū)面申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部門備案（如需）→公司領(lǐng)導(dǎo)審批（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照實(shí)際需要休息的時(shí)間申請(qǐng)病假。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假原因，事假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)不超過(guò)3天的婚假，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)不超過(guò)3天的喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，具體規(guī)定按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

-工作滿1年不滿5年的，享受5天年假；

-工作滿5年不滿10年的，享受10天年假；

-工作滿10年不滿20年的，享受15天年假；

-工作滿20年以上的，享受20天年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不得累計(jì)至下一年。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，公司不額外增加天數(shù)。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)不超過(guò)7天的陪產(chǎn)假，需在妻子分娩前后30天內(nèi)使用。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前后進(jìn)行調(diào)休，確保員工休息時(shí)間。

-公司在公眾假期期間，如需員工加班，將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，視為中度遲到；超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到；超過(guò)2小時(shí)視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：遲到或曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，并根據(jù)情況影響員工的月度績(jī)效和年度評(píng)優(yōu)。輕度遲到不扣工資，中度遲到扣當(dāng)日工資的10%，嚴(yán)重遲到扣當(dāng)日工資的20%。曠工扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)曠工次數(shù)和嚴(yán)重程度，按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處罰。

-偽造考勤記錄的員工，除給予上述處罰外，還將承擔(dān)由此造成的所有損失。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天，扣除曠工期間工資，并給予警告。

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，扣除曠工期間工資，并視情節(jié)輕重給予記過(guò)及以上處分。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按規(guī)定的簽到時(shí)間簽到，且未在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽的，視為曠工。

-因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致未能正常簽到的，員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督本部門的考勤情況，確