國企公司宿舍管理制度

國企公司宿舍管理制度

一、宿舍分配

1.1宿舍分配原則

（1）根據(jù)員工崗位性質(zhì)、工作地點(diǎn)及實(shí)際需求，合理分配宿舍。

（2）遵循男女分開、崗位相近原則，便于員工生活和工作交流。

（3）宿舍分配應(yīng)充分考慮員工個人意愿，盡量滿足員工需求。

1.2宿舍分配流程

（1）員工提出住宿申請，填寫《宿舍申請表》。

（2）部門負(fù)責(zé)人審批，確認(rèn)員工住宿需求。

（3）人力資源部匯總宿舍需求，制定分配方案。

（4）公司領(lǐng)導(dǎo)審批分配方案。

（5）人力資源部通知員工分配結(jié)果，辦理入住手續(xù)。

二、宿舍管理

2.1宿舍設(shè)施

（1）公司為宿舍配備必要的家具、電器等生活設(shè)施。

（2）宿舍內(nèi)設(shè)施應(yīng)保持完好，如有損壞，應(yīng)及時報修。

（3）員工應(yīng)愛護(hù)公共設(shè)施，不得隨意損壞、拆卸。

2.2宿舍衛(wèi)生

（1）員工應(yīng)保持宿舍衛(wèi)生，定期打掃、清潔。

（2）公司定期組織衛(wèi)生檢查，對衛(wèi)生情況良好的宿舍給予獎勵。

（3）發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生問題，及時整改，確保宿舍環(huán)境整潔。

2.3宿舍安全

（1）員工應(yīng)遵守宿舍管理規(guī)定，服從管理。

（2）嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私拉亂接電源，使用大功率電器。

（3）嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)吸煙、飲酒、賭博等違法違紀(jì)行為。

（4）加強(qiáng)防火、防盜意識，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時報告。

三、宿舍費(fèi)用

3.1宿舍費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)

（1）宿舍費(fèi)用根據(jù)公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收取。

（2）宿舍費(fèi)用包括：房租、水電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等。

（3）宿舍費(fèi)用按月繳納，逾期未繳者，公司將按相關(guān)規(guī)定處理。

3.2住宿補(bǔ)貼

（1）符合條件的員工，可申請住宿補(bǔ)貼。

（2）住宿補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）住宿補(bǔ)貼與宿舍費(fèi)用同時發(fā)放。

四、宿舍退宿

4.1員工因工作調(diào)動、離職等原因需退宿，應(yīng)提前一個月向人力資源部提出申請。

4.2退宿時，員工應(yīng)將宿舍內(nèi)個人物品清理干凈，交還鑰匙。

4.3人力資源部對宿舍進(jìn)行檢查，確認(rèn)無誤后，辦理退宿手續(xù)。

4.4退宿員工應(yīng)結(jié)清水電費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等費(fèi)用。

五、違規(guī)處理

5.1員工違反宿舍管理規(guī)定，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)處罰。

5.2處罰措施包括：警告、記過、罰款、取消住宿資格等。

5.3違規(guī)行為涉及違法的，公司將依法移交相關(guān)部門處理。

六、宿舍維修與保養(yǎng)

6.1維修與保養(yǎng)責(zé)任

（1）公司負(fù)責(zé)宿舍公共區(qū)域及設(shè)施的維修與保養(yǎng)。

（2）員工負(fù)責(zé)個人宿舍內(nèi)部設(shè)施的日常維護(hù)和保養(yǎng)。

（3）員工使用宿舍設(shè)施時，如遇故障或損壞，應(yīng)及時報告并配合維修。

6.2維修申請流程

（1）員工發(fā)現(xiàn)宿舍設(shè)施損壞，需填寫《宿舍維修申請表》。

（2）部門負(fù)責(zé)人審批后，提交給后勤管理部門。

（3）后勤管理部門安排維修工作，并及時反饋維修進(jìn)度。

（4）維修完成后，員工確認(rèn)并簽字，確保維修質(zhì)量。

七、宿舍文化建設(shè)

7.1宿舍活動

（1）公司鼓勵員工開展豐富多彩的宿舍文化活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

（2）宿舍活動包括但不限于：文體比賽、知識講座、節(jié)日慶祝等。

（3）活動組織者需提前向人力資源部申請，并獲得批準(zhǔn)。

7.2宿舍交流

（1）公司設(shè)立宿舍交流平臺，便于員工分享生活經(jīng)驗(yàn)、交流工作心得。

（2）鼓勵員工提出宿舍管理建議，共同提升宿舍管理水平。

（3）公司定期收集員工意見，不斷完善宿舍管理制度。

八、特殊情況處理

8.1員工如遇特殊情況（如疾病、家庭困難等），可向人力資源部申請臨時住宿安排。

8.2人力資源部根據(jù)實(shí)際情況，合理調(diào)整宿舍分配，協(xié)助員工解決困難。

8.3特殊情況處理應(yīng)遵循公平、公正原則，確保宿舍資源合理利用。

九、宿舍管理制度的修訂與解釋

9.1公司根據(jù)實(shí)際情況，有權(quán)對宿舍管理制度進(jìn)行修訂。

9.2修訂后的宿舍管理制度應(yīng)及時通知全體員工，并按新規(guī)定執(zhí)行。

9.3宿舍管理制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。

十、其他

10.1本制度自頒布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。

10.2員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，維護(hù)公司形象。

10.3員工在宿舍內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得影響他人休息，共同營造和諧的生活環(huán)境。

十一、宿舍入住與遷出

11.1入住流程

（1）員工獲得宿舍分配資格后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理入住手續(xù)。

（2）辦理入住時，員工需攜帶有效身份證件，并簽訂《宿舍入住協(xié)議》。

（3）后勤管理部門負(fù)責(zé)提供宿舍鑰匙，并進(jìn)行宿舍設(shè)施清點(diǎn)。

11.2遷出流程

（1）員工因個人原因需遷出宿舍，應(yīng)提前向人力資源部提出申請。

（2）遷出時，員工需將宿舍內(nèi)個人物品清理干凈，確保宿舍設(shè)施完好。

（3）后勤管理部門進(jìn)行宿舍檢查，確認(rèn)無誤后，員工辦理遷出手續(xù)。

十二、宿舍訪客管理

12.1訪客規(guī)定

（1）員工邀請?jiān)L客進(jìn)入宿舍時，需提前向宿舍管理員報備。

（2）訪客應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)離開宿舍，不得留宿。

（3）員工應(yīng)對訪客行為負(fù)責(zé)，確保訪客遵守宿舍管理制度。

12.2訪客管理

（1）宿舍管理員負(fù)責(zé)對訪客進(jìn)行登記，并告知訪客宿舍管理規(guī)定。

（2）訪客進(jìn)入宿舍需佩戴訪客證，便于管理和識別。

（3）發(fā)現(xiàn)訪客違規(guī)行為，宿舍管理員有權(quán)要求其離開宿舍。

十三、宿舍環(huán)境保護(hù)

13.1環(huán)保意識

（1）員工應(yīng)樹立環(huán)保意識，節(jié)約用水、用電，減少浪費(fèi)。

（2）公司定期開展環(huán)保教育活動，提高員工的環(huán)保意識。

13.2廢棄物處理

（1）員工應(yīng)按照規(guī)定分類投放垃圾，不得隨意丟棄。

（2）宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放有毒、有害、易燃、易爆等危險物品。

13.3綠化維護(hù)

（1）公司負(fù)責(zé)宿舍區(qū)域內(nèi)的綠化工作，保持環(huán)境優(yōu)美。

（2）員工應(yīng)愛護(hù)綠化植物，不得損壞或隨意移植。

十四、宿舍服務(wù)與支持

14.1宿舍服務(wù)

（1）公司為員工提供宿舍物業(yè)服務(wù)，確保宿舍環(huán)境衛(wèi)生。

（2）宿舍管理員負(fù)責(zé)處理員工在宿舍生活中遇到的問題。

14.2員工支持

（1）公司設(shè)立員工投訴和建議渠道，及時解決宿舍管理中存在的問題。

（2）公司為員工提供心理健康支持，關(guān)注員工在宿舍的生活狀態(tài)。

（3）公司定期開展員工滿意度調(diào)查，了解宿舍管理情況，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。

十五、宿舍緊急情況處理

15.1緊急情況報告

（1）員工在宿舍內(nèi)遇到緊急情況（如火災(zāi)、盜竊等），應(yīng)立即報告宿舍管理員。

（2）宿舍管理員接到報告后，應(yīng)立即采取相應(yīng)措施，并通知公司相關(guān)部門。

15.2緊急情況處理

（1）公司制定宿舍緊急情況處理預(yù)案，確保員工生命財產(chǎn)安全。

（2）員工應(yīng)熟悉宿舍緊急疏散路線，參加公司組織的應(yīng)急演練。

（3）緊急情況處理過程中，員工應(yīng)服從公司安排，配合完成相關(guān)工作。

十六、宿舍安全管理

16.1安全檢查

（1）公司定期對宿舍進(jìn)行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患。

（2）宿舍管理員應(yīng)加強(qiáng)對宿舍公共區(qū)域的安全巡查。

（3）員工應(yīng)配合安全檢查，如實(shí)報告宿舍內(nèi)的安全隱患。

16.2安全設(shè)施

（1）宿舍應(yīng)配備必要的安全設(shè)施，如消防器材、安全出口等。

（2）員工應(yīng)了解并掌握安全設(shè)施的使用方法。

（3）嚴(yán)禁損壞或擅自移動安全設(shè)施。

十七、宿舍秩序維護(hù)

17.1宿舍秩序

（1）員工應(yīng)遵守宿舍作息時間，保持宿舍安靜，不得影響他人休息。

（2）嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)進(jìn)行營利性活動，不得擅自改變宿舍用途。

（3）員工應(yīng)尊重他人，維護(hù)良好的宿舍秩序。

17.2糾紛處理

（1）宿舍內(nèi)發(fā)生糾紛時，當(dāng)事人應(yīng)冷靜處理，避免事態(tài)擴(kuò)大。

（2）宿舍管理員應(yīng)及時介入，協(xié)助解決糾紛。

（3）如糾紛無法解決，可向人力資源部或公司領(lǐng)導(dǎo)報告，尋求幫助。

十八、宿舍信息管理

18.1信息登記

（1）員工入住、遷出宿舍時，應(yīng)及時更新個人信息。

（2）宿舍管理員負(fù)責(zé)維護(hù)宿舍人員信息，確保信息準(zhǔn)確無誤。

18.2信息保密

（1）公司對員工宿舍信息負(fù)有保密義務(wù)，不得擅自泄露。

（2）員工應(yīng)妥善保管個人宿舍鑰匙，不得轉(zhuǎn)借他人。

十九、宿舍活動的組織與實(shí)施

19.1活動策劃

（1）宿舍活動應(yīng)結(jié)合公司文化和員工需求進(jìn)行策劃。

（2）活動策劃應(yīng)充分考慮活動安全性、參與性及趣味性。

19.2活動實(shí)施

（1）活動組織者應(yīng)提前準(zhǔn)備活動場地、器材等。

（2）活動過程中，應(yīng)確保安全措施到位，防止意外發(fā)生。

（3）活動結(jié)束后，組織者應(yīng)做好活動總結(jié)，為今后類似活動提供借鑒。

二十、宿舍管理制度的培訓(xùn)與宣傳

20.1制度培訓(xùn)

（1）公司定期組織宿舍管理制度培訓(xùn)，提高員工對制度的認(rèn)識。

（2）新入職員工需參加宿舍管理制度培訓(xùn)，了解相關(guān)規(guī)定。

20.2制度宣傳

（1）公司通過公告、內(nèi)部刊物等方式，宣傳宿舍管理制度。

（2）宿舍管理員應(yīng)向員工普及宿舍管理制度，提高員工遵守制度的自覺性。

二十一、宿舍管理制度的監(jiān)督與評估

21.1監(jiān)督機(jī)制

（1）公司設(shè)立宿舍管理監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對宿舍管理工作進(jìn)行監(jiān)督。

（2）員工可向監(jiān)督小組反映宿舍管理中的問題，提出改進(jìn)建議。

21.2評估與改進(jìn)

（1）公司定期對宿舍管理工作進(jìn)行評估，查找不足，制定改進(jìn)措施。

（2）宿舍管理員應(yīng)積極參與評估工作，為改進(jìn)宿舍管理提供支持。

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