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文檔簡介

2025年人力資源顧問合同范文甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方委托乙方提供人力資源顧問服務事宜，達成以下協議：一、合同主體1.1甲方甲方名稱：____甲方地址：____甲方聯系人：____聯系電話：____1.2乙方乙方名稱：____乙方地址：____乙方聯系人：____聯系電話：____二、服務內容2.1乙方根據甲方的需求，為甲方提供以下人力資源顧問服務：（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）招聘與配置；（3）培訓與發(fā)展；（4）薪酬福利管理；（5）績效管理；（6）員工關系管理；（7）其他甲方提出的人力資源管理需求。2.2乙方應確保所提供的服務符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及甲方的要求。三、服務期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。3.2如雙方同意延長服務期限，應簽訂書面補充協議。四、費用及支付4.1甲方應支付乙方以下費用：（1）人力資源顧問服務費：人民幣____元（大寫：____元整）；（2）其他費用：如差旅費、住宿費等，具體金額雙方協商確定。4.2甲方支付方式：（1）服務費用支付時間為合同簽訂后____個工作日內；（2）其他費用按照實際發(fā)生支付。4.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付相應費用。五、保密條款5.1乙方應對在服務過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、個人隱私等信息嚴格保密，未經甲方同意，不得向第三方披露。5.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或解除后____年。六、違約責任6.1若乙方未能按照約定提供人力資源顧問服務，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為合同總額的____%。6.2若甲方未能按照約定支付服務費用，乙方有權暫停提供服務，并要求甲方支付逾期付款違約金，違約金為逾期付款金額的____%。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____甲方代表（簽名）：____乙方代表（簽名）：____簽訂日期：__

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