獵頭介紹工作流程

獵頭介紹工作流程演講人：日期：目錄01獵頭行業(yè)概述02客戶需求分析與溝通03人才搜尋與篩選流程04面試安排與評(píng)估反饋05薪資談判與入職輔導(dǎo)06服務(wù)質(zhì)量保障措施01獵頭行業(yè)概述獵頭定義與起源獵頭起源源于拉丁文，原指美洲食人部落，將獵頭行為作為勇武的象征；二戰(zhàn)后，歐美國(guó)家從德國(guó)等戰(zhàn)敗國(guó)獵取人才，借用“獵頭”一詞，國(guó)內(nèi)稱之為“網(wǎng)羅高級(jí)人才或挖掘高端人才”。獵頭定義獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才的行為。獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)發(fā)展迅速，已經(jīng)成為企業(yè)獲取高級(jí)人才的重要渠道之一，主要集中在北上廣深等一線城市和沿海地區(qū)。行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇和招聘難度的提升，獵頭行業(yè)逐漸向?qū)I(yè)化、細(xì)分化、國(guó)際化方向發(fā)展，同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用也將為獵頭行業(yè)帶來(lái)新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)服務(wù)優(yōu)勢(shì)獵頭公司擁有專業(yè)的人才搜尋團(tuán)隊(duì)和渠道，能夠快速、準(zhǔn)確地為企業(yè)匹配符合需求的高級(jí)人才，同時(shí)提供人才評(píng)估、背景調(diào)查等一站式服務(wù)。服務(wù)價(jià)值獵頭服務(wù)可以幫助企業(yè)降低招聘成本、提高招聘效率和質(zhì)量，同時(shí)為企業(yè)輸送高素質(zhì)、高潛力的人才，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展和創(chuàng)新。獵頭服務(wù)優(yōu)勢(shì)與價(jià)值02客戶需求分析與溝通詳細(xì)了解企業(yè)空缺職位的職責(zé)、要求、晉升通道等。職位需求根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，確定目標(biāo)人才的市場(chǎng)定位和招聘策略。人才定位制定合適的候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)，包括硬性條件（學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等）和軟性條件（性格、價(jià)值觀等）。篩選標(biāo)準(zhǔn)明確企業(yè)人才需求標(biāo)準(zhǔn)了解企業(yè)的使命、愿景、核心價(jià)值觀，以及企業(yè)的管理風(fēng)格、工作環(huán)境等。企業(yè)文化了解目標(biāo)團(tuán)隊(duì)的組織架構(gòu)、成員背景、工作方式等，以便更好地融入和配合。團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)評(píng)估候選人與企業(yè)文化的契合度，以及其在團(tuán)隊(duì)中的潛在融合度。潛在文化融合深入了解企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)010203有效溝通以達(dá)成共識(shí)反饋與調(diào)整及時(shí)將尋訪進(jìn)展、候選人情況等信息反饋給客戶，并根據(jù)客戶意見進(jìn)行策略調(diào)整和優(yōu)化。傾聽與理解積極傾聽客戶需求，理解其背后的真實(shí)意圖和期望，避免誤解和偏差。溝通方式采用多種溝通方式（如面談、電話、郵件等）與客戶保持密切聯(lián)系，確保信息傳遞準(zhǔn)確及時(shí)。03人才搜尋與篩選流程深入了解企業(yè)需求根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)，確定搜尋人才的目標(biāo)行業(yè)，以便更精準(zhǔn)地定位潛在人才。確定目標(biāo)行業(yè)設(shè)定關(guān)鍵搜索條件根據(jù)職位要求，設(shè)定關(guān)鍵搜索條件，如學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等，以提高搜索效率。與企業(yè)HR或相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通，了解企業(yè)文化、業(yè)務(wù)范圍、職位要求等，制定針對(duì)性搜尋策略。制定針對(duì)性搜尋策略招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，瀏覽簡(jiǎn)歷庫(kù)，尋找合適的人才。社交媒體利用社交媒體平臺(tái)，發(fā)布招聘信息，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，發(fā)掘潛在人才。人才庫(kù)建立和維護(hù)人才庫(kù)，對(duì)歷史候選人信息進(jìn)行整理和分類，方便后續(xù)搜索和推薦。獵頭公司與獵頭公司合作，利用其人才資源和專業(yè)優(yōu)勢(shì)，快速找到合適的人才。利用多渠道進(jìn)行人才搜尋初步篩選對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選，了解其基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景等，篩選出符合職位要求的人選。初步篩選與深入評(píng)估候選人01深入面試對(duì)初步篩選合格的候選人進(jìn)行深入面試，了解其專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的情況，為推薦提供有力支持。02背景調(diào)查對(duì)通過(guò)面試的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其工作經(jīng)歷、學(xué)歷等信息，確保推薦的人才具備可靠性和穩(wěn)定性。03推薦與跟蹤將合適的候選人推薦給企業(yè)，并跟蹤其面試和試用期的表現(xiàn)，及時(shí)提供反饋和協(xié)助。0404面試安排與評(píng)估反饋確定面試時(shí)間，確保面試官和候選人都能到場(chǎng)。與企業(yè)HR協(xié)調(diào)根據(jù)面試的職位和企業(yè)的要求，選擇合適的面試地點(diǎn)，包括會(huì)議室、咖啡廳等。安排面試地點(diǎn)向候選人發(fā)送面試通知，包括面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試官的姓名和職位等信息。發(fā)送面試通知協(xié)調(diào)安排面試時(shí)間及地點(diǎn)010203提醒候選人注意形象告知候選人面試時(shí)的著裝、儀表等方面的注意事項(xiàng)。介紹面試流程向候選人詳細(xì)介紹面試的流程，包括自我介紹、回答問(wèn)題的方法等。提供面試技巧傳授一些面試技巧，如如何回答問(wèn)題、如何展示自己的優(yōu)勢(shì)等。對(duì)候選人進(jìn)行面試技巧指導(dǎo)將面試過(guò)程中的記錄整理成文檔，方便后續(xù)評(píng)估和比較。整理面試記錄將面試結(jié)果及時(shí)反饋給企業(yè)，包括候選人的表現(xiàn)、優(yōu)點(diǎn)和不足等。反饋面試結(jié)果根據(jù)面試結(jié)果，協(xié)助企業(yè)做出錄用決策，并提供相關(guān)建議和意見。協(xié)助企業(yè)決策收集并反饋面試結(jié)果給企業(yè)05薪資談判與入職輔導(dǎo)協(xié)助雙方進(jìn)行薪資談判深入了解候選人期望薪資獵頭會(huì)通過(guò)與候選人的溝通，了解其期望薪資水平及構(gòu)成，為后續(xù)薪資談判提供依據(jù)。分析企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)及競(jìng)爭(zhēng)力獵頭會(huì)對(duì)企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)薪酬水平及競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行深入分析，為企業(yè)制定更具吸引力的薪資方案。協(xié)商薪資及其他福利待遇獵頭會(huì)積極協(xié)調(diào)雙方薪資談判，爭(zhēng)取達(dá)到雙方滿意的薪資水平，并確認(rèn)其他福利待遇，如獎(jiǎng)金、福利、股票期權(quán)等。獵頭會(huì)向候選人介紹企業(yè)的文化、價(jià)值觀、工作環(huán)境等信息，幫助其更好地適應(yīng)新環(huán)境。幫助候選人了解企業(yè)文化及工作環(huán)境獵頭會(huì)根據(jù)候選人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)及企業(yè)需求，為其制定合適的職業(yè)規(guī)劃，明確晉升路徑及發(fā)展目標(biāo)。提供職業(yè)規(guī)劃建議獵頭會(huì)針對(duì)候選人的不足之處，提供相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)或建議，以提高其在新崗位上的表現(xiàn)。輔助候選人進(jìn)行職業(yè)技能提升提供入職前輔導(dǎo)及職業(yè)規(guī)劃建議01定期回訪候選人獵頭會(huì)定期與候選人保持聯(lián)系，了解其在新崗位上的工作表現(xiàn)及滿意度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。協(xié)助解決候選人遇到的問(wèn)題獵頭會(huì)積極協(xié)調(diào)候選人與企業(yè)之間的溝通與合作，幫助候選人解決在工作中遇到的問(wèn)題。關(guān)注候選人職業(yè)發(fā)展獵頭會(huì)持續(xù)關(guān)注候選人的職業(yè)發(fā)展情況，為其提供更多的職業(yè)機(jī)會(huì)及建議，實(shí)現(xiàn)雙方共贏。跟進(jìn)候選人入職后表現(xiàn)及滿意度020306服務(wù)質(zhì)量保障措施尊重候選人獵頭需尊重候選人的意愿和職業(yè)選擇，不得采取任何不正當(dāng)手段進(jìn)行獵聘。保守秘密獵頭需對(duì)客戶和候選人提供的信息嚴(yán)格保密，不得泄露雙方機(jī)密信息。誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)獵頭需遵守誠(chéng)信原則，不得故意隱瞞或歪曲事實(shí)，確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范獵頭需制定科學(xué)合理的服務(wù)流程，明確各環(huán)節(jié)職責(zé)和任務(wù)，提高工作效率。制定合理流程高效篩選候選人及時(shí)反饋進(jìn)展獵頭需快速篩選符合客戶要求的候選人，減少不必要的面試時(shí)間和成本。獵頭需及時(shí)向客戶反饋尋訪進(jìn)展和候選人情況，確?？蛻艏皶r(shí)掌握尋訪動(dòng)態(tài)。持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程提高效率定期回訪客戶獵頭需定期回訪客戶，了解客戶對(duì)服務(wù)的