職工健康管理制度

職工健康管理制度第一章總則第一條目的與意義為了維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)職工的身體健康，提高工作效率，減少事故和職業(yè)病的發(fā)生，特訂立本《職工健康管理制度》（下稱制度）。本制度適用于全體本企業(yè)職工。第二條遵從原則本制度的訂立遵從以下原則：1.以保護(hù)職工健康為核心，重視防備，綜合施策；2.堅(jiān)持防備為主，防治結(jié)合，多措并舉；3.依法保護(hù)職工權(quán)益，提升職工健康水平；4.鼓舞職工自動(dòng)參加健康管理，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。第二章健康檢查第三條定期體檢本企業(yè)將每年組織全體職工進(jìn)行定期體檢。具體體檢項(xiàng)目將依據(jù)職工崗位的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)進(jìn)行設(shè)置，涵蓋常規(guī)體檢項(xiàng)目、職業(yè)病相關(guān)項(xiàng)目和個(gè)人健康情況評(píng)估等。職工應(yīng)依照企業(yè)訂立的體檢時(shí)間和要求進(jìn)行體檢，并準(zhǔn)備相應(yīng)的體檢料子。如職工不能定時(shí)參加體檢，需提前向本企業(yè)申請(qǐng)并說明原因，企業(yè)會(huì)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行布置。第四條體檢結(jié)果分析與引導(dǎo)本企業(yè)將委托專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)職工體檢結(jié)果進(jìn)行分析和評(píng)估，并以書面形式向職工反饋體檢結(jié)果。如發(fā)現(xiàn)職工存在健康問題，本企業(yè)將供應(yīng)相關(guān)的健康引導(dǎo)和醫(yī)療幫忙，介紹適當(dāng)?shù)尼t(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)生，并為職工供應(yīng)必需的假期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。第三章職業(yè)病防治第五條職業(yè)病防護(hù)本企業(yè)將依照相關(guān)法律法規(guī)的要求，組織職工進(jìn)行職業(yè)病防護(hù)培訓(xùn)，確保職工充分了解職業(yè)病的相關(guān)知識(shí)和防護(hù)措施。本企業(yè)將對(duì)職工的工作環(huán)境和操作流程進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)改進(jìn)，減少職工接觸職業(yè)病危害物質(zhì)的風(fēng)險(xiǎn)。第六條職業(yè)病監(jiān)測(cè)本企業(yè)將定期對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)病監(jiān)測(cè)，包含職業(yè)病體檢和職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)。監(jiān)測(cè)結(jié)果將及時(shí)反饋給職工，并采取相應(yīng)的防護(hù)和治療措施。職工因工作環(huán)境引發(fā)職業(yè)病，將依法享受工傷賠償和相關(guān)醫(yī)療保障。第四章健康教育第七條健康教育活動(dòng)本企業(yè)將開展定期的健康教育活動(dòng)，通過多種形式向職工宣傳合理的生活方式、防備疾病的方法和注意事項(xiàng)等。職工參加健康教育活動(dòng)，將得到相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和福利。第八條健康手冊(cè)發(fā)放本企業(yè)將向職工發(fā)放健康手冊(cè)，內(nèi)容包含職業(yè)病防護(hù)知識(shí)、常見疾病防備和應(yīng)急救助等。職工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)健康手冊(cè)內(nèi)容，做到知識(shí)掌握并能夠應(yīng)用于實(shí)際生活和工作中。第五章營(yíng)養(yǎng)與體育第九條飲食營(yíng)養(yǎng)本企業(yè)將落實(shí)飲食營(yíng)養(yǎng)管理，供應(yīng)多樣化且平衡的飲食選擇，滿足職工的營(yíng)養(yǎng)需求。本企業(yè)將定期組織有關(guān)營(yíng)養(yǎng)專家進(jìn)行健康飲食講座，供應(yīng)飲食引導(dǎo)和建議。第十條體育磨練本企業(yè)將鼓舞職工參加體育磨練，供應(yīng)相應(yīng)的場(chǎng)合和設(shè)施，并訂立適當(dāng)?shù)捏w育活動(dòng)計(jì)劃。本企業(yè)將定期組織職工進(jìn)行體育競(jìng)賽和運(yùn)動(dòng)會(huì)，提高職工體質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)。第六章職工心理健康第十一條心理健康咨詢本企業(yè)將供應(yīng)職工心理健康咨詢服務(wù)，為職工供應(yīng)心理問題解答和輔導(dǎo)。本企業(yè)將組織心理健康教育活動(dòng)，提高職工的心理抗壓本領(lǐng)和自我調(diào)適本領(lǐng)。第十二條心理健康關(guān)懷本企業(yè)將建立健全的心理健康檔案，對(duì)職工的心理健康情形進(jìn)行跟蹤和評(píng)估。本企業(yè)將依據(jù)職工心理健康情形的實(shí)際情況，采取相應(yīng)的關(guān)懷和支持措施。第七章管理與考核第十三條健康管理責(zé)任本企業(yè)設(shè)立健康管理職責(zé)，負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行本制度，組織協(xié)調(diào)健康管理工作。健康管理人員應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能，定期接受培訓(xùn)，提高管理水平。第十四條健康管理考核本企業(yè)將對(duì)健康管理工作進(jìn)行定期考核，評(píng)估健康管理工作的有效性和職工滿意度?？己私Y(jié)果將與績(jī)效考核掛鉤，作為評(píng)定人員績(jī)效的緊要依據(jù)。第八章附則第十五條本制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部，并于執(zhí)行中不絕完善