企業(yè)解除勞動合同范本

企業(yè)解除勞動合同范本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：____________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

鑒于甲方與乙方在平等、自愿、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方?jīng)Q定解除與乙方簽訂的勞動合同，現(xiàn)達成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同的依據(jù)

1.乙方違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，具體如下：

（1）未經(jīng)甲方同意，擅自離職。

（2）違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失。

2.乙方在試用期內(nèi)，因個人原因無法勝任工作。

二、解除勞動合同的補償

1.甲方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢?/p>

（1）根據(jù)乙方在甲方工作年限，按月工資的相應(yīng)比例支付經(jīng)濟補償。

（2）月工資的計算方法為：乙方在解除勞動合同前十二個月的平均工資。

三、解除勞動合同的生效時間

1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.乙方應(yīng)在協(xié)議生效之日起____個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。

四、雙方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。

2.乙方應(yīng)按照甲方要求，在協(xié)議生效之日起____個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)，包括但不限于：

（1）歸還公司財產(chǎn)、物品。

（2）結(jié)清與甲方有關(guān)的債務(wù)。

（3）辦理離職交接手續(xù)。

3.雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)遵循誠實信用的原則，不得采取欺詐、脅迫等不正當手段。

五、爭議解決

1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

六、其他約定

1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。

3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方辦理離職手續(xù)完畢之日止。

附件：

1.乙方在甲方工作期間的工資條。

2.甲方規(guī)章制度。

3.乙方離職交接清單。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：____________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

丙方（第三方主體）名稱：____________________

鑒于甲方、乙方及丙方在平等、自愿、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)三方協(xié)商一致，甲方?jīng)Q定解除與乙方簽訂的勞動合同，并引入丙方作為第三方主體參與，現(xiàn)達成如下協(xié)議：

一、丙方責任與權(quán)利

1.丙方作為第三方主體，負責對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，并提供評估報告。

2.丙方有權(quán)根據(jù)評估報告，對乙方的工作進行調(diào)整，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時長等。

3.丙方有權(quán)在乙方違反甲方規(guī)章制度或合同約定時，向甲方提出解除勞動合同的建議。

二、甲方權(quán)益與責任

1.甲方有權(quán)根據(jù)丙方的評估報告，決定是否解除與乙方的勞動合同。

2.甲方有權(quán)要求乙方在解除勞動合同前，完成特定的工作任務(wù)或交接手續(xù)。

3.甲方有權(quán)要求乙方在解除勞動合同后，遵守一定的保密協(xié)議和競業(yè)限制條款。

三、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.乙方有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)和合同約定，支付其應(yīng)得的經(jīng)濟補償。

2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度和合同約定，完成甲方分配的工作任務(wù)。

3.乙方應(yīng)配合丙方的評估工作，如實提供相關(guān)信息。

四、違約及限制條款

1.若乙方違反甲方規(guī)章制度或合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。

2.若乙方在解除勞動合同后，違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)追究其法律責任。

3.乙方在解除勞動合同后，未經(jīng)甲方同意，不得在丙方或其關(guān)聯(lián)企業(yè)任職。

五、經(jīng)濟補償

1.甲方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢?/p>

（1）根據(jù)乙方在甲方工作年限，按月工資的相應(yīng)比例支付經(jīng)濟補償。

（2）月工資的計算方法為：乙方在解除勞動合同前十二個月的平均工資。

六、爭議解決

1.三方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、其他約定

1.本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本協(xié)議未盡事宜，可由三方另行協(xié)商解決。

八、第三方介入的意義和目的

1.引入丙方作為第三方主體，有助于客觀、公正地評估乙方的工作表現(xiàn)，確保甲方權(quán)益得到保障。

2.丙方的參與，有助于提高勞動合同解除的透明度和公正性，降低爭議風險。

九、甲方為主導的目的和意義

1.甲方作為合同主導方，有權(quán)根據(jù)丙方的評估報告，決定是否解除與乙方的勞動合同，確保甲方業(yè)務(wù)運營的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

2.甲方通過主導合同，能夠更好地維護自身合法權(quán)益，降低潛在的經(jīng)濟損失。

附件：

1.乙方在甲方工作期間的工資條。

2.甲方規(guī)章制度。

3.乙方離職交接清單。

4.丙方評估報告。

甲方（蓋章）：____________________

乙方（簽字）：____________________

丙方（蓋章）：____________________

簽訂日期：____________________

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）名稱：____________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

丙方（第三方主體）名稱：____________________

鑒于甲方、乙方及丙方在平等、自愿、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)三方協(xié)商一致，乙方因個人原因申請解除與甲方簽訂的勞動合同，并引入丙方作為第三方主體參與，現(xiàn)達成如下協(xié)議：

一、丙方責任與權(quán)利

1.丙方作為第三方主體，負責對乙方的離職原因進行調(diào)查，并提供調(diào)查報告。

2.丙方有權(quán)根據(jù)調(diào)查報告，向乙方提供職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導服務(wù)。

3.丙方有權(quán)在乙方需要時，協(xié)助乙方尋找新的工作機會。

二、乙方權(quán)益與責任

1.乙方有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)和合同約定，支付其應(yīng)得的經(jīng)濟補償和離職福利。

2.乙方應(yīng)遵守丙方的職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導建議，積極尋找新的工作機會。

3.乙方在離職后，有權(quán)繼續(xù)使用丙方提供的服務(wù)，直至乙方找到新的工作。

三、甲方權(quán)益與責任

1.甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償和離職福利。

2.甲方應(yīng)配合丙方的工作，提供乙方的相關(guān)工作記錄和表現(xiàn)評估。

3.甲方應(yīng)尊重乙方的隱私權(quán)，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方泄露乙方個人信息。

四、違約及限制條款

1.若甲方違反合同約定，未按時支付經(jīng)濟補償和離職福利，乙方有權(quán)要求甲方立即履行或承擔違約責任。

2.若甲方未經(jīng)乙方同意，泄露乙方個人信息，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的法律責任。

3.乙方在離職后，若違反競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方履行競業(yè)限制義務(wù)或支付違約金。

五、經(jīng)濟補償

1.甲方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢?/p>

（1）根據(jù)乙方在甲方工作年限，按月工資的相應(yīng)比例支付經(jīng)濟補償。

（2）月工資的計算方法為：乙方在解除勞動合同前十二個月的平均工資。

六、爭議解決

1.三方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、其他約定

1.本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2.本協(xié)議未盡事宜，可由三方另行協(xié)商解決。

八、乙方為主導的目的和意義

1.乙方作為合同主導方，有權(quán)主導離職過程，確保自身權(quán)益得到充分保障。

2.乙方通過主導合同，能夠更好地規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展，提高就業(yè)競爭力。

九、弱化甲方為主導的意義和目的

1.甲方作為合同參與方，尊重乙方的主導權(quán)，有助于營造和諧的勞動關(guān)系，促進雙方長期合作。

2.甲方通過尊重乙方的選擇，能夠提高員工的滿意度和