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文檔簡介

雙倍工資仲裁申請書申請書一:

尊敬的仲裁委員會:

您好!

我是XX公司的員工,工號XXXXXX,因公司未按我國《勞動合同法》規(guī)定支付加班工資,特向貴委提出仲裁申請,請求貴委依法裁決。

一、申請內容

1.要求公司支付自入職以來所有加班時間的雙倍工資。

2.要求公司支付未依法繳納的社會保險費用。

3.要求公司支付因未簽訂書面勞動合同而應支付的賠償金。

二、申請原因

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,公司應當與員工簽訂書面勞動合同,并按照員工實際工作時間支付加班工資。但自入職以來,公司未與我簽訂書面勞動合同,也未按法律規(guī)定支付加班工資。這不僅違反了《勞動合同法》的規(guī)定,也侵害了我的合法權益。

同時,我在公司工作期間,公司未依法為我繳納社會保險費用,這使我面臨著很大的風險。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定,公司應當為我繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。但公司一直沒有為我繳納,這使我無法享受到應有的保障。

此外,由于公司未與我簽訂書面勞動合同,導致我在工作中面臨很多不確定性。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,未簽訂書面勞動合同的,公司應當支付員工雙倍工資。因此,我要求公司支付自入職以來所有加班時間的雙倍工資,以及因未簽訂書面勞動合同而應支付的賠償金。

三、決心和要求

我深知法律的嚴肅性,但我合法權益受到侵害時,我有權利依法維護自己的權益。我希望通過貴委的公正裁決,使公司能夠依法為我支付加班工資和社會保險費用,簽訂書面勞動合同,保障我的合法權益。

在此,我懇請貴委依法審查我的申請,并作出公正裁決。我將嚴格遵守貴委的裁決,依法維護自己的權益。

申請人:(簽名)

年月日

申請書二:

一.申請人基本信息

申請人:張三

性別:男

年齡:30歲

身份證號碼/p>

聯(lián)系電話:138xxxx5678

住址:北京市朝陽區(qū)XX路XX號

工作單位:北京XX科技有限公司

職位:軟件工程師

入職時間:2019年5月1日

二.申請事項

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定,我謹向貴委提出以下仲裁申請:

1.要求被申請人北京XX科技有限公司支付自2019年5月1日起至2023年4月30日止的加班工資,按照我國法律規(guī)定,加班工資應不低于工資的百分之一百五十。

2.要求被申請人補繳自2019年5月1日起至2023年4月30日止的社會保險費,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

3.由于被申請人一直未與我簽訂書面勞動合同,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,要求被申請人支付自2019年5月1日起至2023年4月30日止的雙倍工資。

三.事實與理由

1.被申請人北京XX科技有限公司自2019年5月1日起至2023年4月30日止,安排我在工作時間之外進行加班,但一直未支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定:“用人單位安排勞動者加班的,應當按照國家有關規(guī)定支付加班費?!?/p>

2.被申請人未按照我國社會保險法律規(guī)定,為我在工作期間繳納社會保險費,使我無法享受到應有的社會保險待遇。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定:“用人單位應當為職工向社會保險經辦機構繳納社會保險費?!?/p>

3.被申請人一直未與我簽訂書面勞動合同,使我在工作中權益受到侵害。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定:“用人單位與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。”

四.落款

申請人:張三

年月日

申請書三:

尊敬的仲裁委員會:

我是北京XX科技有限公司的員工,身份證號碼聯(lián)系電話:138xxxx5678,住址:北京市朝陽區(qū)XX路XX號。因公司未按我國《勞動合同法》規(guī)定支付加班工資,未為我繳納社會保險費,且未與我簽訂書面勞動合同,特向貴委提出仲裁申請,請求貴委依法裁決。

一.申請事項與理由

1.要求公司支付自入職以來所有加班時間的雙倍工資。

理由:根據(jù)我國《勞動合同法》第四十四條規(guī)定,用人單位安排勞動者加班的,應當按照國家有關規(guī)定支付加班費。但公司未按法律規(guī)定支付加班工資,侵害了我的合法權益。

2.要求公司補繳自入職以來未繳納的社會保險費,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

理由:根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定,用人單位應當為職工向社會保險經辦機構繳納社會保險費。但公司一直沒有為我繳納社會保險費,使我無法享受到應有的保障。

3.要求公司支付因未簽訂書面勞動合同而應支付的

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