企業(yè)員工手冊范本 (三)

企業(yè)員工手冊

電子廠文件名稱員工手冊|編號|AD-005頁碼1/8

1.目的:使員工能夠清楚地了解工廠的相關(guān)規(guī)定并自覺遵守.

2.范圍：全廠職員工.

3.定義:無.

4.流程:無.

5.內(nèi)容：

5.1公司簡介：

5.2廠規(guī)

5.2.1熱愛本職工作,服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,積極配合上司完成工作任務(wù).

5.2.2新員工入廠試用期為一個月，根據(jù)治安條例，必須辦理暫住戶口，入廠滿一星期后未及時辦理暫住證

而因暫住證發(fā)生的一切后果自負(fù).

5.2.3上班時間必須穿著工衣，正確佩戴廠證，上班不得讀書報、睡覺、進食.不得交談嘻笑喧嘩、隨地吐痰

、亂扔果皮紙屑，不得串崗溜崗，非本廠人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意不得進入廠及入廠參觀、拍照.

5.2.4任何人未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得在廠內(nèi)張貼傳單、標(biāo)語,不得散布謠言，不得非法集會、干擾公司正

常運作.

5.2.5公司實行薪酬保密制度，任何員工不可向他人泄漏白己薪酬，同時也不可向其它員工詢問薪酬情況.

5.2.6上下班打卡時,必須遵守秩序,不得授意或代他人打卡,不準(zhǔn)涂抹更改時間,特殊情況須由本部門主管

簽署方可生效,連續(xù)曠工十五天,則按自動離廠處理,遺失工卡者應(yīng)及時向人事組申請補發(fā).

5.2.7所有工作人員在工作遇到困難時,應(yīng)立即報告主管人員處理,不得延誤或自作主張.

5.2.8員工在指定崗位工作,如主管人員認(rèn)為有必要調(diào)配者,均隨時調(diào)派到其它工作.

5.2.9不得偷竊公司及他人財物,視其情節(jié)輕重,處以賠償廠方及他人經(jīng)濟損失或開除處理,嚴(yán)重者交公安

部門處.

5.2.10廠區(qū)內(nèi)（吸煙區(qū)除外）嚴(yán)禁吸煙、飲酒，不得醉酒后上班，不準(zhǔn)在廠內(nèi)打架斗歐，違者開除出廠.

5.2.11所有人員禁止穿拖鞋、松糕鞋上班，另機器作業(yè)部門還禁止穿涼鞋上班,違者立即開除出廠.

5.2.12工廠所有人員上班不得遲到、早退、曠工，或替他人打卡及假造、涂改考勤時間.

5.2.13因生產(chǎn)趕貨需安排加班,應(yīng)服從安排,若有不愿加班者,應(yīng)在當(dāng)日接到加班通知后45分鐘內(nèi)

填寫<<不加班通知單》通知部門主管.

5.2.14所有生產(chǎn)機器和設(shè)備必須由指定人員依照安全操作規(guī)程正確使用，任何人不得隨意損壞.

愛惜公司的物料財產(chǎn),不得隨意浪費和有意損壞,否則處以賠償并警告,嚴(yán)重者立即開除

出廠.

5.2.15任何人不得違反工廠的管理程序,如故意把生產(chǎn)物料當(dāng)廢品處理者立即開除出廠.

5.2.16任何人不得私自在辦公計算機中安裝軟件,不得利用公司計算機發(fā)私人郵件,違者立即開除出廠.

5.2.I?有事須請假的員工必須提前半天呈交請假條，由部門主管審批后交人事組審核方可生效，病假須持

醫(yī)院或同等醫(yī)院證明方可生效.未獲部門主管向怠、，私自不返工行?律以曠工處理.

5.2.18各部門員工在工作時間，如發(fā)生工傷事故,必須立即通知人事組處理.

5.2.19凡需辭工的員工，11-13級人員必須提前20天通知廠方，170級人員必須提前30天通知廠方.在獲準(zhǔn)

離職前的時間內(nèi),應(yīng)盡心盡責(zé)做好本職工作.

5.2.20所有離職人員（包括開除及辭退）辦妥手續(xù)后必須立即離廠，任何人不得以任何借口在廠區(qū)范圍內(nèi)逗

留,如有特殊情況者須獲行政組批準(zhǔn)暫緩一天.

5.2.21員工必須自覺接受保安員和宿舍管理員的監(jiān)督檢查,保安員和宿舍管理員有權(quán)制止違反有關(guān)廠部

的規(guī)章制度的行為.

5.2.22工作時間須外出的人員須自覺出示有效的外出放行條，否則保安員有權(quán)拒絕放行.

5.2.23未經(jīng)部門主管|可意，任何人不得于工作時間離開工作崗位,接見外人，不得干私活.

5.2.24下班后進入飯?zhí)貌坏脫頂D,不準(zhǔn)隨地倒水、倒剩飯.

5.2.26全體職員工都清楚并遵守規(guī)章制度,凡違反規(guī)章制度的行為為違紀(jì)行為,根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重按有關(guān)制度

給予警告,開除等行政處分.同類事件警告三次者立即開除出廠.

5.3宿舍守則

5.3.1所有員工必須佩戴廠證進出宿舍,否則宿舍管理員有權(quán)拒絕進入宿舍，廠證嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人.

5.3.2所有職員工都必須按行政組統(tǒng)一安排入住相應(yīng)的宿舍,其房號、床號未經(jīng)允許不得隨意調(diào)

換.不得進入異性員工宿舍（處理公務(wù)除外），必須服從宿管的安排及管理.

5.3.3職員工離開宿舍要關(guān)好門窗未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)帶外人進入宿舍或留宿,若有至親好友需留宿，

則應(yīng)憑有效證件向行政組申請,并經(jīng)總經(jīng)理或廠長批準(zhǔn)后方可留宿.

5.3.4保持宿舍區(qū)環(huán)境衛(wèi)生清潔,不得隨意丟扔果皮紙屑，不得隨地吐痰，嚴(yán)禁高空拋物（包括倒

水及拋任何物品），造成情節(jié)嚴(yán)重者送公安部門處理.

5.3.5不得在宿舍走道上嬉戲、推挽;不得在宿舍走道的欄桿、陽臺上放置任何物品，及站于或

坐于欄桿、陽臺.

5.3.6嚴(yán)禁攜帶易燃易爆等危險品或違禁品進入廠內(nèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即沒收.

5.3.7嚴(yán)禁私接電源,開設(shè)爐具,打飯回宿舍用餐,及在二樓或二樓以上的宿舍區(qū)吸湮、飲酒,嚴(yán)

禁在廠內(nèi)賭博或打麻將.

5.3.8愛護宿舍內(nèi)所有設(shè)施，節(jié)約用水、用電，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)煮飯、炒菜、煲湯等.宿舍設(shè)施（包

括衛(wèi)生間的水龍頭，廁所堵塞或漏水,無沖廁水等）如有故障應(yīng)立即報宿管，由宿管填寫《

宿舍設(shè)備故障報告登記表》通知廠務(wù)部維修組修理.

5.3.9維護宿舍整潔衛(wèi)生，上廁所必須沖水,紙巾等雜物須丟入垃圾簍或垃圾桶內(nèi).

5.3.10宿舍晚上12點一律熄燈就寢（特殊情況除外），且不準(zhǔn)高聲喧嘩.

5.3.11本廠晚上12:00至凌晨6:00時間內(nèi)需要進出人員，必須到保安處登記方可進出，否貝J保安

有權(quán)拒絕進出.

5.3.12宿舍區(qū)內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金,應(yīng)把現(xiàn)金存到銀行處,個人貴重物品應(yīng)妥善存放.

5.3.13拿出行李者必須持有行政組開出的《行李放行條》，經(jīng)保安員檢查后方可放行，否則保安

員有權(quán)扣留其行李.

5.3.14宿舍清潔規(guī)定參照《宿舍房間清潔規(guī)定》.

5.3.15全體員工都清楚并遵守宿舍守則，如有違反以上規(guī)定,視情節(jié)輕重處以警告或開除等行政

處分，嚴(yán)重者送公安部門處理.

5.4食堂守則

5.4.1食堂進餐時間:早餐:07:00-08:30中餐：11:30-13:00晚餐:5:00-6:10霄夜另行通知.

5.4.2進餐時，必須配戴本人廠證及有效飯上自覺排隊領(lǐng)取飯菜,嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借或代他人領(lǐng)取飯菜.

5.4.3進餐人員請節(jié)約糧食,按量打飯，講究衛(wèi)生,保持食堂干凈清潔.

5.4.4嚴(yán)禁打飯到食堂之外就餐,如有傷病人員應(yīng)事先向人事組報備,憑人事組開出有效證明

方可.

5.4.5進餐完畢,必須把殘渣清理干凈,一律倒入指定地,嚴(yán)禁倒入餐桌、地上或其它地方.

5.4.6進餐人員要愛護食堂內(nèi)的一切物品,損壞者按價賠償.

5.4.7未經(jīng)報備,食堂的桌椅均不得搬到其它地方作為其它用.

5.4.8就餐期間嚴(yán)禁在食堂內(nèi)打架、鬧事，配合保安人員及廚房管理人員的工作.

5.4.9因公務(wù)之來賓,如需在本食堂用餐,應(yīng)提前與人事組取得聯(lián)系.憑人事組開出有效證明

方可到食堂就餐.

5.4.10違反以上規(guī)定,視情節(jié)輕重,分別給予警告或開除處理.

5.5薪資福利規(guī)定:

5.5.1薪資規(guī)定:工廠實行職能等級工資制度，根據(jù)員工的學(xué)歷、經(jīng)臉、職務(wù)重要性及其責(zé)任大

小，確定員工底薪的等級.

5.5.1.1工資等級：

1.總金額分為：1T3級.共十三個等級：

5.5.1.2工資結(jié)構(gòu)：

1.工資計算方法：

2.工資的支付：

1）每月30日前按考勤記錄核算支付上月工資.

5.5.1.3福利規(guī)定：

1.凡廠員工，因病在廠醫(yī)療室就診者,均可享受免費治療.

2.食、宿待遇：

D在廠內(nèi)食、宿屬自愿性質(zhì)，員工不在廠內(nèi)食宿，可提前提出申請，獲批準(zhǔn)后，將不

再扣除其相應(yīng)的食、宿費用，同時工廠不提供相應(yīng)的食、宿津貼.在特殊情況下，工廠可隨

時變動住宿標(biāo)準(zhǔn),但保證每位員工可使用地方不少于20

平方英尺.

3.文化娛樂：本工廠體育設(shè)施有藍球場、乒乓球室;娛樂設(shè)施有鐳謝電影、電視等，

逢國家規(guī)定假日，工廠視生產(chǎn)情況舉辦各種豐富多彩的娛樂活動，如卡拉0K賽,登

山郊游等.

5.6正常工作時間、加班、停工待料規(guī)定

5.6.1正常工作時間規(guī)定：

5.6.1.11）上班制一般分為：白班和夜班

2）實行輪班制作業(yè)部門人員按本部門排班表上班時間執(zhí)行.

3）本廠實行一周六個工作日，周一至周六每天正常上班為6小時40分即6.67小時.

（輪班制除外）

4）輪班制實行第一個工作日至第六個工作日每天正常上班為6小時40分即6.67小

時.

5）因工廠生產(chǎn)需要每周六個工作日當(dāng)中有1小時20分即1.33小時為加班,其余時

間需要安排加班的部門，須填寫《加班申請》.

5.6.2加班規(guī)定

5.6.2.1加班性質(zhì)：加班屬自愿性質(zhì)，因生產(chǎn)趕貨需安排加班,應(yīng)服從安排,若有不愿加班

5.8.2請假審批制度

5.8.2.1凡需請假者，須提前半天（4小時）申請，并要求在《請假申請表》上詳實填寫請

假事由；請病假者需填寫《請假申請表》并附有長安醫(yī)院或同等級別醫(yī)院證明

且醫(yī)院證明須有加蓋相關(guān)醫(yī)院公章方可有效.

5.8.3請假伙食、住宿、水電費規(guī)定

5.8.3.1凡請假者其飯卡不可交人事組，財務(wù)則按整月計算伙食、住宿、水電費用.

5.8.3.2如請長假者可參照5.5.1.3中的2.食、宿待遇.

5.9出入廠管理

5.9.1本廠員工進出廠區(qū),均須正面佩戴廠證于左胸前,晚上12:00至凌晨6:00出廠必須先到保

安處登記方可進出，否則保安有權(quán)拒絕進出.

5.9.2上班時間需外出的人員（包括公事、請假等），須持有效的出廠證明方可,否則保安有權(quán)拒

絕其出廠，具體事宜應(yīng)參照《門禁管理規(guī)定》.

5.9.3離職人員離廠時間,原則定在早上7:00-8:30;中午12:30-13:30;下午17:00-18:30,在這

三個時間段內(nèi)，離職人員憑《行李放行條》，攜帶行李經(jīng)保安員檢查后可離廠.

5.10安全管理制度

5.10.1安全保衛(wèi):

5.10.1.1增強安全意識,保障員工人身安全及工廠財產(chǎn)安全,是每一個員工的義務(wù).員

工須遵守工廠制定的安全管理條例，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)、安全消防、行李放

行、出入等管理制度.同時保管好私人物品，確保個人錢、財、物的安全.應(yīng)

采取如下安全措施：

1）發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)及時報告當(dāng)班主管人員，通知有關(guān)部門采取有效措施.

2）所有通道須保持暢通，走道、樓梯口等處嚴(yán)禁存放物品，以免妨礙緊急疏

散.

3）嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)及規(guī)劃的禁湮區(qū)吸湮；禁止穿拖鞋、松糕鞋上班.

4）除電工外，任何人不得私自配電或排除電氣故障.

5）操作機器設(shè)備及高空作業(yè)員工,在上崗前一定要正確穿戴必需的勞動保護

用品,嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程作業(yè).

6）女工上班禁止披散頭發(fā)，以免不慎被機器卷入,導(dǎo)致人身事故.

7）員工領(lǐng)取工資后,應(yīng)把現(xiàn)金存到銀行處,并保管好存折，小心密碼泄露.

8）工廠有專職保安員負(fù)責(zé)工廠內(nèi)部的日常保衛(wèi)工作.保安有責(zé)任采取有效的

手段防止破壞、防盜、防火、防爆等.所有員工都有義務(wù)保衛(wèi)工廠的安

全.

5.10.2火警須知：

5.10.2.1認(rèn)真接受消防培訓(xùn)、每個員工均需掌握消防的一般常識，熟悉廠區(qū)各區(qū)域（生

產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)、辦公區(qū)等）的走火撤離路線及撤離程序.

5.10.2.2出現(xiàn)火災(zāi)時,應(yīng)及時拉響火災(zāi)區(qū)域的警鈴--具體方法:擊碎警鈴按鈕（開關(guān)）

玻璃，同時迅速拿取滅火器和啟用高壓水栓,開展自救.

5.10.2.3遇重大火情時:需馬上逃離現(xiàn)場，保安員要以最快速度組織現(xiàn)場工作人員疏散，

并立即打119電話報警.

5.11工傷管理規(guī)定

5.11.1JL傷規(guī)定：

5.11.1.1員工在作業(yè)過程中，凡遇不可抗力的因素致傷、致殘乃至死亡或在生產(chǎn)作業(yè)

過程中發(fā)生事故者，均屬公傷范疇.

5.11.1.2凡因違章作業(yè)導(dǎo)致的傷亡事故,不作公傷處理，同時對事故責(zé)任人將根據(jù)其

應(yīng)負(fù)的主、次，直接或間接責(zé)任，分別予以追究.

5.11.2工傷管理：

5.11.2.1安全生產(chǎn)要常抓不懈,車間管理人員每天要對員工的安全工作情況進行檢查

和監(jiān)督;設(shè)備不可帶“病”運轉(zhuǎn),工程部要制定科學(xué)規(guī)范的安全作業(yè)規(guī)程，

危險設(shè)備要做出醒目標(biāo)識.

5.11.2.2對于洗機水（三氯乙稀、松香水、及其它化學(xué)品）有皮膚過敏的員工,不可從

事有接觸此類化學(xué)品的工作，部門須嚴(yán)格把關(guān),作出合理調(diào)整

5.11.2.3發(fā)生工傷事故后,事故發(fā)生部門必須立即報告本部門直接主管和人事組,機械

損壞應(yīng)及時報告工程部，以便及時檢修.

5.11.2.4人事組接工傷報告后，應(yīng)馬上通知廠內(nèi)醫(yī)療室醫(yī)生處理,情況嚴(yán)重者,應(yīng)及時

將傷者送往長安醫(yī)院就治,治療結(jié)束后，藥費按規(guī)定程序報銷,報銷單據(jù)以長

安醫(yī)院為準(zhǔn)，如有需要到其他醫(yī)院治療者，必須先經(jīng)廠長、總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，

否則其醫(yī)療費不予報銷.

5.11.2.5事故發(fā)生部門應(yīng)及時出具詳實事故報告于廠務(wù)部，同時配合人事組作好工傷

事故調(diào)查，調(diào)查報告由人事組負(fù)責(zé)完成.

5.11.2.6事故發(fā)生部門須制定糾正預(yù)防措施報廠務(wù)部，由廠務(wù)部監(jiān)督落實,審核部負(fù)責(zé)

監(jiān)督.

5.11.2.7根據(jù)事故分析報告,確定工傷性與非工傷性質(zhì)，對因人為因素造成的事故，

對于事故責(zé)任人（直接責(zé)任，間接責(zé)任,違章指揮等）將分別予以追究,情節(jié)嚴(yán)

重者，送公安部門處理.

5.11.3工傷待遇：

5.11.3.1視情節(jié)輕重最長可達24個月，工傷期間按正常上班時間計算工資.

5.11.3.2其它待遇按《勞動法》規(guī)定.

5.12證件辦理規(guī)定：

5.12.1廠證辦理規(guī)定:

5.12.1.1新進職員工入廠時需交1張一寸免冠近照和身份證復(fù)印件、

畢業(yè)證復(fù)印件各一份,辦理人事檔案和廠證.

5.12.1.2員工離職離廠時,把廠證交回人事組,若離職人員在辦理離廠手續(xù)時拒交員工

證,廠部將從其未發(fā)工資中扣回工本費10元.

5.12.1.4廠證只限本人佩芍，以作識別,不得涂改、轉(zhuǎn)借他人.

5.12.2暫住證辦理規(guī)定：

5.12.2.1新員工入廠試用期一個月，根據(jù)治安條例，必須辦理暫住戶口，入廠滿一星期

后未及時辦理暫住證，而因暫住證發(fā)生的一切后果自負(fù).

5.12.2.2需辦理暫住證員工,可先在本部門文員處登記,部、】文員根據(jù)登記的名單到人

事組領(lǐng)取《暫住證申領(lǐng)表》或《變更表》.

5.12.3暫住證辦理：

5.12.3.1填寫《暫住證申領(lǐng)表》一張,并貼上身份證復(fù)印件一份;一寸免冠白底彩色相

片5張,相片背面寫上姓名；持有效未婚證的可交未婚證一本.

5.12.3.2暫住證費用由本人自付,并根據(jù)公安部門的調(diào)整而調(diào)整.

5.12.4上崗證：

5.12.4.1員工在廠從事特定工種的,需接受特定人員檢定，經(jīng)檢定合格的，由人事組統(tǒng)

一發(fā)給特定人員上崗證,方有資格上崗.

5.12.4.2經(jīng)檢定合格人員,需交1寸免冠相片.

5.12.4.3上崗證由廠部統(tǒng)一辦理，以具體通知為準(zhǔn).

5.12.5工卡辦理：

員工入職后，作為考勤依據(jù)的工卡，由人事組統(tǒng)一填發(fā),具體管理規(guī)定依照5.8

5.12.6飯卡辦理及有關(guān)規(guī)定

5.12.6.1飯卡是員工就餐的憑證，員工入職后即由人事組填發(fā).

5.12.6.2飯卡僅供員工本人就餐使用，不得轉(zhuǎn)借,否則按廠規(guī)予以處理.員工要妥善保

管好自己的飯卡,若有丟失應(yīng)及時書面申請,交人事組補辦.

5.12.6.3因飯卡損壞,但仍可辨別原樣的,可申請換飯卡.無法辨別原樣的,不可換飯

卡，只許申請補飯卡.

5.12.7補、換飯卡、工卡、廠證、上崗證規(guī)定

5.12.7.1凡申請補辦工卡，廠證、上崗證者須在其工資中代扣除其相應(yīng)工本費10元.

5.12.7.3凡申請更換（以舊換新）工卡、廠證、上崗證者,須在其工資中代扣除相應(yīng)工

本費2元.

5.12.7.4凡申請換飯卡者無須代扣相關(guān)伙食費用,但須在其工資中代扣除工本費2元.

5.12.7.5員工在工作期間,因職位變動，人事組給予換取新證,無須扣除贄用.

5.14離職規(guī)定：

5.14.1離職分為辭退、開除、辭職、自離、即辭即走五種形式.

5.14.2.規(guī)定如下：

5.14.2.1辭退的原因應(yīng)為工作能力與表現(xiàn)欠佳,或違反廠紀(jì)廠規(guī).

5.14.2.2開除的原因應(yīng)為此重違反廠紀(jì)廠規(guī),或嚴(yán)重?fù)p害廠方及職員工利益，以及違

法行為.

5.14.2.3辭職的具體細(xì)節(jié)須參照5.2.14.

5.14.2.4自離的未發(fā)工資概不結(jié)算.

5.14.2.5即辭即走的1-10級人員需扣一個月的上班工資;11-13級人員需扣20天上班

工資.

5.14.3.離職的程序:

5.14.3.1凡離職人員一律填寫《員工離職報告書》.

5.14.3.21-6級離職的人員由部門負(fù)責(zé)人簽批，交人事組審核后，呈交經(jīng)總經(jīng)理審批

方可生效.

5.14.3.37-13級離職的人員由部門負(fù)責(zé)人簽批后交人事組批準(zhǔn)方可生效.

5.14.3.4凡離職人員辦理離職手續(xù)時必須交齊工卡、廠證、飯卡、工衣.

5.14.3.5辦完上述手續(xù)后，由行政組開《行李放行條》方可出廠.

5.14.3.6委托他人代領(lǐng)工資人員，必須在《員工離職報告書》上注明代領(lǐng)人姓名.

5.15懲罰規(guī)定:

5.15.1懲罰的形式分為：

5.15.1.1警告.

5.15.1.2經(jīng)濟賠償.

5.15.1.3開除.

5.15.2有下列情形之一者，將給予以警告，同類事件累計警告三次即予開除，凡開除者