公司限制性股票激勵協(xié)議

公司限制性股票激勵協(xié)議合同編號：__________甲方（公司）：公司名稱：法定代表人：注冊地址：聯(lián)系方式：乙方（激勵對象）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：電子郵箱：一、引言1.協(xié)議背景為了進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，公司決定實施限制性股票激勵計劃，并與激勵對象簽署本協(xié)議。2.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確公司限制性股票激勵計劃的相關(guān)事宜，包括激勵計劃的基本內(nèi)容、限制性股票的授予、鎖定與開啟、權(quán)利與限制，以及公司和激勵對象的權(quán)利與義務(wù)等，以保證激勵計劃的順利實施和達(dá)到預(yù)期效果。二、定義與解釋1.定義（1）“限制性股票”：指公司根據(jù)本激勵計劃，以特定價格向激勵對象授予的一定數(shù)量的公司股票，該股票在一定期限內(nèi)受到轉(zhuǎn)讓等限制。（2）“授予日”：指公司向激勵對象授予限制性股票的日期。（3）“鎖定期”：指激勵對象獲得限制性股票后，不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)的期限。（4）“開啟日”：指限制性股票滿足開啟條件后，激勵對象可以自由轉(zhuǎn)讓的日期。（5）“績效考核”：指公司對激勵對象在一定時期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行評估的過程。2.解釋規(guī)則本協(xié)議中的標(biāo)題僅為方便閱讀而設(shè)，不應(yīng)影響本協(xié)議的解釋。除非上下文另有明確說明，本協(xié)議中使用的術(shù)語應(yīng)具有上述定義中所賦予的含義。三、激勵計劃的基本內(nèi)容1.激勵計劃的制定依據(jù)本激勵計劃根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)以及公司的實際情況制定。2.激勵計劃的有效期本激勵計劃的有效期為自限制性股票授予日起[X]年。3.激勵對象的確定標(biāo)準(zhǔn)和范圍（1）激勵對象的確定標(biāo)準(zhǔn)為在公司任職的高級管理人員、核心技術(shù)人員及其他對公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的人員。（2）激勵對象的范圍由公司董事會根據(jù)公司實際情況確定，并在本激勵計劃中予以明確。四、限制性股票的授予1.授予條件（1）激勵對象應(yīng)當(dāng)符合公司規(guī)定的任職資格和績效考核要求。（2）激勵對象不存在違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或職業(yè)道德的行為。（3）公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。2.授予數(shù)量公司根據(jù)激勵對象的職位、績效表現(xiàn)等因素，確定向其授予的限制性股票數(shù)量。具體授予數(shù)量在本激勵計劃中予以明確。3.授予價格限制性股票的授予價格根據(jù)公司股票的市場價格和本激勵計劃的規(guī)定確定。授予價格不得低于股票票面金額，且原則上不得低于下列價格較高者：（1）本激勵計劃草案公布前1個交易日的公司股票交易均價的[X]%；（2）本激勵計劃草案公布前[X]個交易日的公司股票交易均價的[X]%。4.授予時間公司在滿足授予條件后，在規(guī)定的時間內(nèi)將限制性股票授予激勵對象。授予時間在本激勵計劃中予以明確。五、限制性股票的鎖定與開啟1.鎖定期限限制性股票的鎖定期為自授予日起[X]年。在鎖定期內(nèi)，激勵對象不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。2.開啟條件（1）激勵對象在鎖定期內(nèi)的績效考核結(jié)果達(dá)到公司規(guī)定的合格及以上標(biāo)準(zhǔn)。（2）公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。3.開啟時間與程序（1）在滿足開啟條件后，限制性股票將按照本激勵計劃的規(guī)定分批次開啟。開啟時間在本激勵計劃中予以明確。（2）公司應(yīng)當(dāng)在開啟日前向證券交易所提出開啟申請，并按照相關(guān)規(guī)定辦理開啟手續(xù)。開啟后，激勵對象可以自由轉(zhuǎn)讓其持有的限制性股票。六、限制性股票的權(quán)利與限制1.股東權(quán)利（1）激勵對象在持有限制性股票期間，享有與公司其他股東同等的權(quán)利，包括但不限于分紅權(quán)、表決權(quán)等。（2）但在限制性股票開啟前，激勵對象對其持有的限制性股票的表決權(quán)將受到一定限制，具體限制方式在本激勵計劃中予以明確。2.轉(zhuǎn)讓限制（1）在鎖定期內(nèi)，激勵對象不得轉(zhuǎn)讓其持有的限制性股票。（2）開啟后的限制性股票，激勵對象應(yīng)當(dāng)按照中國證監(jiān)會和證券交易所的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。3.其他限制（1）激勵對象在持有限制性股票期間，不得從事?lián)p害公司利益的行為。（2）激勵對象應(yīng)當(dāng)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。七、公司的權(quán)利與義務(wù)1.公司的權(quán)利（1）公司有權(quán)根據(jù)本激勵計劃的規(guī)定，對激勵對象的資格、授予數(shù)量、開啟條件等進(jìn)行審查和認(rèn)定。（2）公司有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和本激勵計劃的規(guī)定，對激勵對象違反本激勵計劃的行為進(jìn)行處理，包括但不限于追回已授予的限制性股票、要求激勵對象承擔(dān)違約責(zé)任等。2.公司的義務(wù)（1）公司應(yīng)當(dāng)按照本激勵計劃的規(guī)定，及時向激勵對象授予限制性股票，并辦理相關(guān)的登記手續(xù)。（2）公司應(yīng)當(dāng)按照本激勵計劃的規(guī)定，向激勵對象支付股息、紅利等權(quán)益。（3）公司應(yīng)當(dāng)向激勵對象提供有關(guān)本激勵計劃的信息披露，保證激勵對象了解其權(quán)利和義務(wù)。八、激勵對象的權(quán)利與義務(wù)1.激勵對象的權(quán)利（1）激勵對象有權(quán)按照本激勵計劃的規(guī)定，獲得限制性股票的授予。（2）激勵對象有權(quán)按照本激勵計劃的規(guī)定，在滿足開啟條件后，開啟并轉(zhuǎn)讓其持有的限制性股票。（3）激勵對象有權(quán)了解公司的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況，對公司的發(fā)展提出建議和意見。2.激勵對象的義務(wù)（1）激勵對象應(yīng)當(dāng)遵守本激勵計劃的規(guī)定，按時足額繳納限制性股票的認(rèn)購款。（2）激勵對象應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力提高工作績效。（3）激勵對象應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。九、績效考核1.考核指標(biāo)公司根據(jù)激勵對象的職位和工作職責(zé)，制定相應(yīng)的績效考核指標(biāo)?？冃Э己酥笜?biāo)包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面的內(nèi)容。具體考核指標(biāo)在本激勵計劃中予以明確。2.考核程序（1）公司在每個考核周期結(jié)束后，對激勵對象的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核?？己顺绦虬ㄗ栽u、上級評價、綜合評定等環(huán)節(jié)。（2）公司應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果及時通知激勵對象。激勵對象對考核結(jié)果有異議的，可以在規(guī)定的時間內(nèi)提出申訴，公司應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行調(diào)查和處理。3.考核結(jié)果的應(yīng)用（1）績效考核結(jié)果將作為限制性股票開啟的重要依據(jù)。在績效考核結(jié)果達(dá)到公司規(guī)定的合格及以上標(biāo)準(zhǔn)時，激勵對象持有的限制性股票才能開啟。（2）績效考核結(jié)果還將作為激勵對象晉升、調(diào)薪、獎勵等方面的重要參考依據(jù)。十、協(xié)議的變更、終止與解除1.協(xié)議的變更本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更后的協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有約束力。2.協(xié)議的終止（1）本協(xié)議在有效期屆滿后自動終止。（2）在本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的事件，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行或無法實現(xiàn)本協(xié)議的目的，本協(xié)議自行終止。3.協(xié)議的解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（2）如激勵對象違反本協(xié)議的規(guī)定，公司有權(quán)解除本協(xié)議，并追回已授予的限制性股票，要求激勵對象承擔(dān)違約責(zé)任。（3）如公司違反本協(xié)議的規(guī)定，激勵對象有權(quán)解除本協(xié)議，并要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。十一、違約責(zé)任1.雙方的違約責(zé)任（1）如公司未按照本協(xié)議的規(guī)定向激勵對象授予限制性股票或支付股息、紅利等權(quán)益，公司應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議的約定向激勵對象支付違約金，并賠償激勵對象因此遭受的損失。（2）如激勵對象未按照本協(xié)議的規(guī)定按時足額繳納限制性股票的認(rèn)購款，或違反本協(xié)議的規(guī)定轉(zhuǎn)讓限制性股票、泄露公司商業(yè)秘密等，激勵對象應(yīng)當(dāng)按照本協(xié)議的約定向公司支付違約金，并賠償公司因此遭受的損失。2.違約金的計算與支付（1）違約金的計算方式為：違約金額=違約行為所涉及的限制性股票數(shù)量×授予價格×[違約比例]。（2）違約金應(yīng)當(dāng)在違約行為發(fā)生后的[X]日內(nèi)支付給對方。如逾期未支付，違約方應(yīng)當(dāng)按照每日[X]%的利率向?qū)Ψ街Ц队馄诶?。十二、爭議解決1.爭議的解決方式本協(xié)議的履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.仲裁或訴訟的地點選擇如雙方選擇仲裁解決爭議，仲裁地點為[仲裁地點]；如雙方選擇訴訟解決爭議，訴訟地點為[訴訟地點]。十三、其他條款1.通知與送達(dá)（1）本協(xié)議項下的任何通知、要求或其他通訊應(yīng)以書面形式作出，并應(yīng)通過專人送達(dá)、掛號郵寄、快遞或傳真的方式發(fā)送至對方在本協(xié)議中指定的地址或傳真號碼。（2）通知、要求或其他通訊的送達(dá)時間應(yīng)為：如通過專人送達(dá)，為送達(dá)之日；如通過掛號郵寄，為寄出后的第[X]個工作日；如通過快遞，為寄出后的第[X]個工作日；如通過傳真，為傳真發(fā)送之日（但應(yīng)提供傳真發(fā)送成功的確認(rèn)報告）。2.協(xié)議的完整性本協(xié)議構(gòu)成雙方就本激勵計劃所達(dá)成的全部協(xié)議，并取代雙方在此之前就本激勵計劃所達(dá)成的任何口頭或書面協(xié)議、意向書或備忘錄。3.協(xié)議的語言本協(xié)議以中文書寫，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.協(xié)議的生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十四、附則1.名詞解釋本協(xié)議中使用的下列名詞，具有如下含義：（1）“中國證監(jiān)會”：指中國證券監(jiān)督管理委員會。（2）“證券交易所”：指上海證券交易所或深圳證券交易所。（3）“法律法規(guī)”：指中華人民共和國現(xiàn)行有效的法律、行政法規(guī)、司法解釋、地方法規(guī)、地方規(guī)章、部門規(guī)章及其他規(guī)范性文件以及對于該等法律法規(guī)的不時修改和補(bǔ)充。2.附件清單本協(xié)議的附件包括但不限于：（