勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員一級復習資料練習試題及答案

第頁勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員一級復習資料練習試題及答案1.以下列哪種手段獲取商業(yè)秘密屬于侵犯商業(yè)秘密的行為（）。A、通過裁判文書網(wǎng)查詢某企業(yè)的涉訟信息B、通過某網(wǎng)站查詢某企業(yè)的財務(wù)報表C、通過某企業(yè)網(wǎng)站查詢的信息D、通過技術(shù)手段進去某企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)查詢信息【正確答案】：D2.《浙江省企業(yè)民主管理條例》有以下規(guī)定，（），任期與職工代表大會屆期一致。職工代表大會代表中，企業(yè)中高級管理人員不得超過代表總數(shù)的百分之二十。職工代表大會代表中應(yīng)當有女職工代表。女職工代表的比例不得低于女職工在本單位職工中所占比例。從事勞務(wù)派遣的企業(yè)應(yīng)當按照本條例規(guī)定實行民主管理。使用被派遣勞動者較多的企業(yè)應(yīng)當有適當比例的被派遣勞動者代表列席會議，聽取其意見和建議，保障被派遣勞動者合法權(quán)益。A、企業(yè)在崗職工有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權(quán)利。職工代表大會代表應(yīng)當由職工直接選舉產(chǎn)生，可以競選和連選連任B、企業(yè)職工有選舉和被選舉為職工代表大會代表的義務(wù)。職工代表大會代表可以由職工直接選舉產(chǎn)生，可以競選和連選連任C、企業(yè)職工有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權(quán)利。職工代表大會代表可以由職工直接選舉產(chǎn)生，應(yīng)當競選和連選連任D、企業(yè)職工有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權(quán)利。職工代表大會代表應(yīng)當由職工直接選舉產(chǎn)生，可以競選和連選連任【正確答案】：D3.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）。區(qū)域、行業(yè)工會負責人，行業(yè)協(xié)會負責人，企業(yè)工會與工會女職工委員會負責人應(yīng)當作為職工代表大會代表候選人。區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的代表中，企業(yè)經(jīng)營者代表不得超過代表總數(shù)的百分之二十。A、工會與企業(yè)方面代表訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同以及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同的，可以組織召開區(qū)域、行業(yè)職工代表大會，討論通過合同草案。區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的代表，按一定比例名額分配到區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)，由企業(yè)職工直接選舉產(chǎn)生B、在縣級以下區(qū)域，訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同以及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同的，應(yīng)當組織召開區(qū)域、行業(yè)職工代表大會，討論通過合同草案。區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的代表，按一定比例名額分配到區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)，由企業(yè)職工直接選舉產(chǎn)生C、在縣級以下區(qū)域，工會與企業(yè)方面代表訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同以及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同的，可以組織召開區(qū)域、行業(yè)職工代表大會，討論通過合同草案。區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的代表，按一定比例名額分配到區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)，由企業(yè)職工直接選舉產(chǎn)生D、在縣級以下區(qū)域，工會與企業(yè)方面代表訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同以及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同的，可以組織召開區(qū)域、行業(yè)職工代表大會。區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的代表，80%名額分配到區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)，由企業(yè)職工直接選舉產(chǎn)生【正確答案】：C4.對于侵犯商業(yè)秘密行為，關(guān)于訴訟主體，下列說法正確的是（）。A、對于侵犯商業(yè)秘密行為，商業(yè)秘密獨占使用許可合同的被許可人無權(quán)單獨提起訴訟B、排他使用許可合同的被許可人一般應(yīng)與權(quán)利人共同提起訴訟C、普通使用許可合同的被許可人必須與權(quán)利人共同提起訴訟D、以上說法都不對【正確答案】：B5.下列不屬于勞動規(guī)章制度的作用的是（）。A、指引作用B、感化作用C、評價作用D、強制作用【正確答案】：B6.（）是指組織成員對勞資雙方行為、態(tài)度和實踐的知覺和感受。勞資雙方行為、態(tài)度和實踐包括勞資雙方的行為準則、態(tài)度、溝通及普通行為等方面內(nèi)容。知覺和感受包括自主、關(guān)心、激勵方向、參與感、信息共享和信任等方面內(nèi)容。A、勞動關(guān)系B、勞動關(guān)系氛圍C、和諧型勞動關(guān)系氛圍D、沖突型勞動關(guān)系氛圍【正確答案】：B7.下列主體之間的關(guān)系屬于勞動關(guān)系的是（）A、企業(yè)與實習的職業(yè)院校學生B、企業(yè)與尚處于試用期內(nèi)的人員C、企業(yè)與承包經(jīng)營的超市店主D、企業(yè)與退休返聘人員【正確答案】：B8.《集體合同規(guī)定》規(guī)定，勞動保障行政部門應(yīng)當對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的下列事項進行合法性審查：（一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；（）。A、（二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定。B、（二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；（三）集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。C、（二）集體協(xié)商議題、程序等是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；（三）集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。D、（二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；（三）集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂程序等是否與國家規(guī)定相抵觸。【正確答案】：B9.（）年1月20日，勞動部頒布《最低工資規(guī)定》，《企業(yè)最低工資規(guī)定》同時廢止。A、2002B、2003C、2004D、2005【正確答案】：B10.下列選項中不是行業(yè)勞動標準的是（）。A、《TBM隧道掘進機勞動定額標準》B、《安全色標準》C、《江蘇省勞動安全衛(wèi)生條例》D、《體力勞動強度分級》【正確答案】：D11.（），它發(fā)生在工作場所；主體是員工、工會和管理者；評價對象是組織的勞動關(guān)系行為和實踐；它是感知性的，這種感知會受到員工、工會與管理者之間相互作用的影響，會影響員工行為態(tài)度和績效；它描述勞動關(guān)系質(zhì)量。A、勞動關(guān)系氛圍概念的特征是B、矛盾型勞動關(guān)系氛圍概念的特征是C、和諧型勞動關(guān)系氛圍概念的特征是D、沖突型勞動關(guān)系氛圍概念的特征是【正確答案】：A12.著名管理學家（）曾寫過《管理的實踐》、《有效的管理者》、《管理：任務(wù)、責任、實踐》等書。A、泰羅B、梅奧C、馬斯洛D、德魯克【正確答案】：D13.下列可能屬于商業(yè)秘密的是（）。A、行業(yè)慣例B、進入市場的產(chǎn)品尺寸、結(jié)構(gòu)C、公司章程D、資信狀況【正確答案】：D14.《集體合同規(guī)定》規(guī)定，勞動保障行政部門應(yīng)當對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同的下列事項進行合法性審查：(一）集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；（）。A、（二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定。B、（二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；（三）集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。C、（二）集體協(xié)商議題、程序等是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；（三）集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否與國家規(guī)定相抵觸。D、（二）集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；（三）集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂程序等是否與國家規(guī)定相抵觸?！菊_答案】：B15.死亡或重大傷亡事故由一定級別以上的（）以及有關(guān)專家聯(lián)合組成調(diào)查組,進行事故調(diào)查。A、綜合經(jīng)濟管理部門、勞動行政部門、同級工會、公安部門、監(jiān)察部門、檢察院B、綜合經(jīng)濟管理部門、勞動行政部門、同級工會、公安部門、監(jiān)察部門C、政府辦公廳、勞動行政部門、同級工會、公安部門、監(jiān)察部門D、政府辦公廳、勞動行政部門、同級工會、公安部門、監(jiān)察部門、檢察院【正確答案】：A16.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，國有企業(yè)職工代表大會除行使本條例第七條規(guī)定的職權(quán)外，還行使下列職權(quán)：（一）聽取和審議企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責任制方案、企業(yè)改制、重組、破產(chǎn)方案等報告，提出意見和建議；（）；（四）評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎懲和任免的建議。A、（二）審查同意或者否決企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；（三）審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項B、（二）審查同意或者否決工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；（三）審議決定職工福利基金方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項C、（二）審查同意企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；（三）審議決定職工福利基金使用方案D、（二）審查同意或者否決企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度；（三）審議決定職工獎勵基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項【正確答案】：A17.職工代表大會評估的主要內(nèi)容是，一是評估職代會職權(quán)的落實情況。（）。五是評估職工代表的產(chǎn)生和管理。（重點評估職工代表結(jié)構(gòu)比例、產(chǎn)生程序及代表替補更換制度的建立，以及職工代表培訓計劃和考核辦法等）。職工代表大會評估一般要經(jīng)過以下程序：（1）聽取企業(yè)職代會民主管理情況介紹，主要包括職代會職權(quán)落實、制度運作、決議執(zhí)行等方面的情況；（2）查閱有關(guān)職代會文件資料；（3）召集職工代表座談或個別訪談；（4）組織職工代表填寫《職代會質(zhì)量評估表》。A、二是評估職代會制度的運作規(guī)范。（重點是職代會的各項制度是否健全，運作是否規(guī)范，落實是否到位，職工是否滿意，以及職代會審議通過的決議、決定事項的民主性、公開性和程序性，約束超越職代會職權(quán)的隨意行為等）。B、二是評估職代會制度的規(guī)范性。（重點是職代會的各項制度是否健全，運作是否規(guī)范，落實是否到位，職工是否滿意，以及職代會審議通過的決議、決定事項的民主性、公開性和程序性，約束超越職代會職權(quán)的隨意行為等）。C、三是評估職代會決議、決定的執(zhí)行情況。（重點評估經(jīng)職代會表決通過的方案、制度是否貫徹實施以及相應(yīng)的效力等）。D、四是評估職代會開會期間工作落實。（重點評估與本級職代會相適應(yīng)的職工代表巡視、平等協(xié)商議題征集、合理化建議的征集和辦理、民主管理委員會（小組）活動、完善等民主管理組織網(wǎng)絡(luò)的活動和多級民主管理建設(shè)等）E、四是評估職代會閉會期間工作落實。（重點評估與本級職代會相適應(yīng)的職工代表巡視、平等協(xié)商議題征集、合理化建議的征集和辦理、民主管理委員會（小組）活動、完善等民主管理組織網(wǎng)絡(luò)的活動和多級民主管理建設(shè)等）【正確答案】：A18.除了（）勞工標準以外，對于其他絕大多數(shù)國際勞工公約來說，如果國際勞工組織成員國沒有批準，除了要它們定期報告不能批準的障礙外，并無任何強制手段加以干預(yù)。A、結(jié)社自由和集體談判權(quán)B、廢除一切形式的強迫和強制勞動C、有效地廢除童工勞動D、同工同酬E、消除就業(yè)與職業(yè)歧視【正確答案】：A19.（）是國際勞工組織的最高權(quán)力機構(gòu)。A、國際勞工局B、國際勞工組織理事會C、國際勞工組織地區(qū)會議和產(chǎn)業(yè)委員會D、國際勞工大會【正確答案】：D20.勞資沖突的背景根源不包括（）。A、工作場所的平等B、廣泛的社會不平等C、勞動力市場狀況D、工作本身的屬性【正確答案】：A21.廠務(wù)公開制度的評估內(nèi)容主要包括，組織落實（企業(yè)主要負責人是實行廠務(wù)公開的責任人，建立相應(yīng)機構(gòu)或者確定專人負責廠務(wù)公開工作、職工積極參與）；制度落實(廠務(wù)公開實施意見或辦法、監(jiān)督檢查機制、由一級公開向多級公開擴展、從公開辦事結(jié)果到公開辦事過程、經(jīng)常化隨機化公開、以職代會為基本載體、廠務(wù)公開的文件、材料齊全，檔案管理規(guī)范等)；（）。A、公開內(nèi)容落實（全面公開等)；效果落實（促進發(fā)展、提高效益、職工認可、職工工作積極性得到了調(diào)動和發(fā)揮、經(jīng)營者守法經(jīng)營、管理等）B、公開內(nèi)容落實（真實客觀全面、應(yīng)該公開的全面、深度公開等)；效果落實（促進發(fā)展、提高C、公開內(nèi)容落實（真實客觀全面、應(yīng)該公開的全面、深度公開等)；效果落實（促進發(fā)展、提高效益、職工認可、職工工作積極性得到了調(diào)動和發(fā)揮、經(jīng)營者守法經(jīng)營、管理等）D、公開內(nèi)容落實（真實客觀全面、應(yīng)該公開的全面、深度公開等)；效果落實（職工認可、職工工作積極性得到了調(diào)動和發(fā)揮、經(jīng)營者守法經(jīng)營、管理等）效益、經(jīng)營者守法經(jīng)營、管理等）【正確答案】：C22.國際勞工組織第163號建議書《促進集體談判建議書》對促進集體談判的手段的如下建議：凡有必要，應(yīng)采取適合國情的措施，為在自愿基礎(chǔ)上建立和發(fā)展自由、獨立.并具代表性的雇主組織和工人組織提供方便。.在必要時，應(yīng)采取符合國情的措施，以便集體談判有可能在任何層次，特別在機構(gòu)、企業(yè)、部門、行業(yè)一級，或在地區(qū)或全國級別上舉行。凡集體談判在多層次舉行的國家里，談判雙方應(yīng)注意各層次間的協(xié)調(diào)。談判雙方應(yīng)采取措施，（）。A、使各層次的談判者有可能受到適當培訓。當局為實行此類培訓提供幫助。此類培訓課程的內(nèi)容及其監(jiān)督應(yīng)由有關(guān)的、合適的工人組織和雇主組織確定。此類培訓不得損害工人和雇主組織選擇自己的集體談判代表的權(quán)利B、使各層次的談判者有可能受到適當培訓。當局可應(yīng)工人組織與雇主組織的請求，為實行此類培訓向其提供幫助。此類培訓課程的內(nèi)容及其監(jiān)督應(yīng)由黨和政府確定。此類培訓不得損害工人和雇主組織選擇自己的集體談判代表的權(quán)利C、使各層次的談判者有可能受到適當培訓。當局可應(yīng)工人組織與雇主組織的請求，為實行此類培訓向其提供幫助。此類培訓課程的內(nèi)容及其監(jiān)督應(yīng)由有關(guān)的、合適的工人組織和雇主組織確定。此類培訓不得加強工人和雇主組織選擇自己的集體談判代表的權(quán)利D、使各層次的談判者有可能受到適當培訓。當局可應(yīng)工人組織與雇主組織的請求，為實行此類培訓向其提供幫助。此類培訓課程的內(nèi)容及其監(jiān)督應(yīng)由有關(guān)的、合適的工人組織和雇主組織確定。此類培訓不得損害工人和雇主組織選擇自己的集體談判代表的權(quán)利【正確答案】：D23.（）指16周歲及以上，有勞動能力，參加或要求參加社會經(jīng)濟活動的人口。A、就業(yè)人員B、無業(yè)人員C、經(jīng)濟活動人口D、非經(jīng)濟活動人口【正確答案】：C24.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同草案可以組織（）;也可以經(jīng)受該合同約束的用人單位職工代表大會全體代表半數(shù)以上或者職工大會全體職工半數(shù)以上同意通過。獲得通過的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同草案由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。A、召開行業(yè)、區(qū)域行業(yè)大會，經(jīng)全體代表半數(shù)以上同意通過B、召開行業(yè)、區(qū)域職工代表大會，經(jīng)全體代表三分之一以上同意通過C、行業(yè)、區(qū)域全體職工，經(jīng)全體代表半數(shù)以上同意通過D、召開行業(yè)、區(qū)域職工代表大會，經(jīng)全體代表半數(shù)以上同意通過【正確答案】：D25.下列不屬于我國社會保障制度組成部分的是（）。A、社會保險B、社會救助C、企業(yè)年金D、社會福利【正確答案】：C26.遵守職業(yè)道德行為規(guī)范的意義不包括（）。A、可以有效地提高從業(yè)人員遵紀守法的能力B、可以提高工作效率和增產(chǎn)增收，達到為人民服務(wù)的目的C、可以提高從業(yè)人員職業(yè)道德覺悟和修養(yǎng)，從而形成良好穩(wěn)定的個人職業(yè)道德品質(zhì)，自覺按照職業(yè)道德行為準則辦事D、可以提高產(chǎn)品、工程、服務(wù)質(zhì)量，促進勞動的文明安全與社會進步【正確答案】：A27.2011年11月底,人力資源和社會保障部發(fā)布了（）,對企業(yè)內(nèi)部建立勞動爭議協(xié)商解決機制提出明確要求。A、《企業(yè)勞動爭議民主協(xié)商規(guī)定》B、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》C、《企業(yè)勞動爭議用工管理規(guī)定》D、《企業(yè)勞動爭議民主管理規(guī)定》【正確答案】：B28.企業(yè)民主管理體系評估的內(nèi)容主要有制度建設(shè)和權(quán)利落實兩個方面。（）。權(quán)利落實方面，主要是對員工享有的知情權(quán)、建議權(quán)、決定權(quán)（通過權(quán)）、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)進行評估。A、制度建設(shè)方面，主要評估企業(yè)是否制定并實施本企業(yè)工會各種民主管理制度的實施細則，如職代會實施細則、廠務(wù)公開實施細則、職工事監(jiān)事制度實施細則、沖突管理制度實施細則等B、制度建設(shè)方面，主要評估企業(yè)是否制定并實施本企業(yè)行政領(lǐng)導的各種民主管理制度的實施細則，如職代會實施細則、廠務(wù)公開實施細則、職工事監(jiān)事制度實施細則、沖突管理制度實施細則等C、制度建設(shè)方面，主要評估企業(yè)是否制定并實施本企業(yè)各種民主管理制度的黨政領(lǐng)導實施細則，如職代會實施細則、廠務(wù)公開實施細則、職工事監(jiān)事制度實施細則、沖突管理制度實施細則等D、制度建設(shè)方面，主要評估企業(yè)是否制定并實施本企業(yè)各種民主管理制度的實施細則，如職代會實施細則、廠務(wù)公開實施細則、職工事監(jiān)事制度實施細則、沖突管理制度實施細則等【正確答案】：D29.下列不屬于按裁員的動因分類的是（）A、經(jīng)濟性裁員B、結(jié)構(gòu)性裁員C、功能性裁員D、優(yōu)化性裁員【正確答案】：B30.關(guān)于用人單位單方解除勞動合同，下列說法正確的是。（）A、用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者在外兼職的，可以立即解除勞動合同B、勞動者被追究刑事責任的，用人單位可不解除勞動合同C、勞動者嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位需提前三十天通知才能解除勞動合同D、女職工在孕期絕對不能解除勞動合同E、發(fā)現(xiàn)勞動者不能勝任工作的，不能立即解除勞動合同【正確答案】：B31.區(qū)域性集體協(xié)商，是指以行政區(qū)域（如鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等）為單位，由（）與相應(yīng)的區(qū)域企業(yè)組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)方推選產(chǎn)生的代表，依照國家法律、法規(guī)，為簽訂本地區(qū)所有企業(yè)的區(qū)域性集體合同進行商談的行為。A、區(qū)域工會組織B、工會C、區(qū)政府D、縣級政府領(lǐng)導下的工會組織【正確答案】：A32.（），倡導良性的組織文化建設(shè)；建立健全企業(yè)員工民主參與體制（健全績效考核體系與評估體系、健全溝通制度、建立公開透明的管理機制等）A、構(gòu)建勞動關(guān)系氛圍的策略一般有B、構(gòu)建黨政主導和諧勞動關(guān)系氛圍的策略一般有C、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系氛圍的策略一般有D、工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系氛圍的策略一般有【正確答案】：C33.對于職業(yè)道德，以下說法錯誤的是（）。A、職業(yè)道德存在共性要求和個性趨同。B、職業(yè)道德用來調(diào)節(jié)從業(yè)人員內(nèi)部關(guān)系，加強職業(yè)、行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力。C、職業(yè)道德用來調(diào)節(jié)從業(yè)人員與其服務(wù)對象之間的關(guān)系，塑造本職業(yè)從業(yè)人員的形象。D、職業(yè)道德既能使一定的社會或階級的道德“職業(yè)化”，又能使個人道德品質(zhì)“成熟化”【正確答案】：A34.隨著經(jīng)濟全球化的推進,資本在全球范圍內(nèi)自由流動,使世界產(chǎn)業(yè)格局正在經(jīng)歷一個新的調(diào)整過程。這種調(diào)整不僅涉及一些產(chǎn)業(yè)的整體轉(zhuǎn)移,更主要的是同一產(chǎn)業(yè)的部分生產(chǎn)環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)移,這種調(diào)整主要是通過（）來進行。A、跨國銀行B、跨國中介組織C、跨國公司D、跨國結(jié)算機構(gòu)【正確答案】：C35.下列不屬于裁員對象確定標準的是（）。A、績效標準B、工作優(yōu)先標準C、職位優(yōu)先標準D、素質(zhì)能力標準【正確答案】：C36.下列主體之間的關(guān)系屬于勞動關(guān)系的是（）。A、企業(yè)與實習的職業(yè)院校學生B、企業(yè)與尚處于試用期內(nèi)的人員C、企業(yè)與承包經(jīng)營的超市店主D、企業(yè)與退休返聘人員【正確答案】：B37.不是互補增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理中互補的形式的是（）。A、個性互補B、智力互補C、技能互補D、組織才干互補【正確答案】：B38.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，縣級以下行業(yè)集聚或者小企業(yè)相對集中的區(qū)域，（），行業(yè)協(xié)會、商會或者企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)等企業(yè)代表組織代表用人單位一方，任何一方均可以向另一方提出進行行業(yè)性或者區(qū)域性集體協(xié)商的要求。A、行業(yè)工會或者區(qū)域工會代表勞動者一方B、行業(yè)工會或者區(qū)域工會，經(jīng)批準代表勞動者一方C、行業(yè)工會或者區(qū)域工會代表勞動者群眾組織D、經(jīng)同級黨組織和上級工會同意，行業(yè)工會或者區(qū)域工會代表勞動者一方【正確答案】：A39.社會政策的（）之間存在落差，已有的一些社會政策得不到有效落實。A、“雖然”和“必然”B、“依然”和“當然”C、“當然”和“必然”D、“應(yīng)然”和“實然”【正確答案】：D40.《集體合同規(guī)定》規(guī)定，用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項（），由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A、經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)B、重新簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)C、經(jīng)集體協(xié)商簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)D、經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的，應(yīng)當10日內(nèi)【正確答案】：A41.沖突管理的二維模型由（）提出。A、布萊克(Blake)B、龐迪(Pondy)C、拉希姆(Rahim)D、布萊克(Blake)和穆頓(Mo【正確答案】：D42.企業(yè)社會責任運動的興起直接源于的（）壓力。A、供應(yīng)商運動B、經(jīng)銷商運動C、消費者運動D、生產(chǎn)者運動【正確答案】：C43.下列不屬于企業(yè)再造工程目標的是（）。A、去掉不必要的工作職責B、增加管理的層次C、停止某一部門的工作D、工作流程重新設(shè)計【正確答案】：B44.下列不屬于勞動爭議產(chǎn)生因素的是（）。A、主體因素B、經(jīng)濟因素C、制度因素D、國外因素【正確答案】：D45.國際勞動局第一任局長是（）。A、美國政治家戴維?莫爾斯B、比利時政治家米歇爾?漢塞納C、法國政治家艾伯特?托馬斯D、智利政治家朱安?索瑪維亞【正確答案】：C46.下列說法錯誤的是（）A、勞務(wù)合同并不是一種特定的合同類型B、雇傭關(guān)系中，雇主要求雇員提供的是勞動的成果C、承攬關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系的一種D、承攬人獨立開展工作，一般無需接受定作人對勞動過程的監(jiān)督【正確答案】：B47.下列關(guān)于三方機制的有關(guān)說法，不正確的是（）。A、三方機制是指政府、雇主和工人之間，就制定和實施經(jīng)濟和社會政策而進行的所有交往和活動；B、三方機制的組成由代表政府的勞動行政部門、代表職工的地方總工會和代表用人單位的企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會）；C、政府、企業(yè)組織和工會組織三方的職能不能替代，沒有側(cè)重和相互獨立，相互沒有隸屬關(guān)系；D、成立三方性組織機構(gòu)是使三方機制順利進行的政策保證?！菊_答案】：C48.企業(yè)社會責任使企業(yè)在追求自身利益的同時，關(guān)注消費者、股東、員工、政府和社區(qū)等（）的需要。A、角色相關(guān)者B、權(quán)益相關(guān)者C、利益相關(guān)者D、身份相關(guān)者【正確答案】：C49.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度實施過程中分歧的處理說法錯誤的是()A、發(fā)生分歧，首先要做的堅持原則B、規(guī)章制度本身具有模糊性、抽象性，要做有利于勞動者的解釋C、執(zhí)行人員有不良行為的要及時處理D、用人單位應(yīng)維護規(guī)章制度的權(quán)威性【正確答案】：A50.行業(yè)性集體協(xié)商，是指在同行業(yè)企業(yè)相對集中的區(qū)域，由行業(yè)工會組織代表職工與同級企業(yè)代表或企業(yè)代表組織，依照國家法律、法規(guī)，為簽訂（）進行商談的行為。A、行業(yè)協(xié)議B、行業(yè)內(nèi)勞動合同C、行業(yè)內(nèi)集體合同（或?qū)ｍ椉w合同）D、行業(yè)內(nèi)經(jīng)營合同【正確答案】：C51.乙接到甲公司的錄用通知書后，按照錄用通知書的規(guī)定在指定日期到甲公司報到上班，乙去甲公司報到上班的行為在法律上認為是（）。A、要約B、要約邀請C、承諾D、合同【正確答案】：C52.下列選項中不是行業(yè)、地區(qū)級勞動標準的是（）。A、國家基礎(chǔ)類勞動標準B、地方勞動規(guī)章中有關(guān)標準C、地方勞動法規(guī)中有關(guān)標準D、選擇性行業(yè)勞動標準【正確答案】：D53.下列不屬于重整原因的是（）。A、企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)B、企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且明顯缺乏清償能力C、企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且完全喪失清償能力D、有明顯喪失清償能力可能的【正確答案】：C54.沖突治理機制的發(fā)展歷程是（）。A、集體談判和訴訟--非訴訟解決--沖突管理系統(tǒng)--整體沖突管理系統(tǒng)B、非訴訟解決--集體談判和訴訟--沖突管理系統(tǒng)--整體沖突管理系統(tǒng)C、沖突管理系統(tǒng)--整體沖突管理系統(tǒng)--非訴訟解--集體談判和訴訟決D、沖突管理系統(tǒng)--整體沖突管理系統(tǒng)--集體談判和訴訟--非訴訟解決【正確答案】：A55.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度的有效要件說法錯誤的是（）A、企業(yè)的人力資源部門有權(quán)制定勞動規(guī)章制度B、勞動規(guī)章制度的內(nèi)容，不得違反法律、法規(guī)和政策的規(guī)定C、勞動規(guī)章制度的內(nèi)容，不得違反集體合同的規(guī)定D、集團合同對勞動規(guī)章制的制定有規(guī)定的，應(yīng)遵守其規(guī)定【正確答案】：A56.《集體合同規(guī)定》規(guī)定，（），由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。A、勞動保障行政部門提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的，可以自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)B、用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)C、用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項重新簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的，可以自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)D、用人單位與本單位職工就勞動保障行政部門提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同的，可以在10日內(nèi)．【正確答案】：B57.下列不是招聘廣告制作原則的是（）。A、真實性B、合法性C、模糊性D、規(guī)范性【正確答案】：C58.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度制定過程中的公示或告知程序說法錯誤的是（）。A、勞動規(guī)章制度經(jīng)過公示或告知以后才能生效B、告知可以采用郵件全文通知的方式C、公示應(yīng)當采用正規(guī)的、公開的、較短時間持續(xù)的方式D、告知程序的關(guān)鍵是事后有據(jù)可查【正確答案】：C59.下列關(guān)于員工支持計劃的主要作用說法錯誤的是（）。A、EAP能夠幫助員工優(yōu)化人際關(guān)系、擺脫心理困擾、減少關(guān)系沖突、消除不良嗜好、提升個人績效等B、EAP最大的作用就是幫助員工如何對抗組織以獲得最大利益C、EAP能夠幫助企業(yè)節(jié)約用工成本、改善組織氛圍、改進生產(chǎn)管理、提高員工積極性、加強組織績效、減少怠工缺勤、增強組織凝聚力等D、EAP既是對員工負責,也是對企業(yè)負責,更是對社會負責,是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效手段之一。【正確答案】：B60.企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的主體是（）。A、企業(yè)B、企業(yè)工會C、企業(yè)人力資源管理部門D、企業(yè)決策部門【正確答案】：A61.下列不屬于勞動規(guī)章制度制定要點的是（）。A、合理性B、系統(tǒng)性C、可操作性D、協(xié)調(diào)性【正確答案】：B62.下列不屬于我國勞動爭議特點的是（）A、勞資矛盾可以避免的B、集體勞動爭議的強沖突性C、勞動爭議復雜性D、勞動爭議的易發(fā)性與多發(fā)性【正確答案】：A63.（）倡導良性的組織文化建設(shè)；建立健全企業(yè)員工民主參與體制（健全績效考核體系與評估體系、健全溝通制度、建立公開透明的管理機制等）。A、構(gòu)建勞動關(guān)系氛圍的策略一般有B、構(gòu)建黨政主導和諧勞動關(guān)系氛圍的策略一般有C、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系氛圍的策略一般有D、工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系氛圍的策略一般有【正確答案】：C64.一般來說，從國際勞工理事會決定就一個論題制定一部國際標準一直到國際勞工大會通過這一論題的法律文件，一般要經(jīng)過3年半。在此期間，將與世界各地的國際勞工組織的三方成員磋商（）次并在大會上就這一問題進行討論。A、1B、2C、3D、4【正確答案】：B65.下列關(guān)于勞動爭議預(yù)防措施說法正確的是（）。A、加快制定和完善勞動法律法規(guī)是工會部門的主要職責B、企業(yè)關(guān)鍵要提高職工收益，實施民主管理可有可無C、《勞動合同法》第七十三條規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見D、我國《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正【正確答案】：C66.下列不屬于商業(yè)秘密特征的是（）A、秘密性B、保密性C、有形性D、商業(yè)價值性【正確答案】：C1.人力資源管理系統(tǒng)職能模塊包括：（）。A、戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)B、職位管理系統(tǒng)C、再配置與退出系統(tǒng)D、勝任能力系統(tǒng)E、知識與信息管理系統(tǒng)【正確答案】：ABCDE2.勞務(wù)派遣只能在特定崗位上實施，下列情形可以使用勞務(wù)派遣工（）。A、電氣公司的保安B、女職工休產(chǎn)假空缺崗位C、普工崗位D、服裝公司季節(jié)性用工E、某職工出國進修三個月的空缺崗位【正確答案】：ABDE3.西方主要的經(jīng)濟周期理論有（）。A、消費充足理論B、投資過少理論C、貨幣信用過度論D、心理預(yù)期理論E、政治周期理論【正確答案】：CDE4.勞動力供給彈性的不同取值，一般將勞動力供給彈性分為（）。A、供給無彈性B、供給有無限彈性C、單位供給彈性D、供給富有彈性E、供給缺乏彈性【正確答案】：ABCDE5.下列關(guān)于規(guī)章制度信息采集方法中訪談法說法正確的是（）。A、訪談法應(yīng)用對象廣泛，有深度，適合了解復雜的社會現(xiàn)象，具有較高的靈活性B、訪談法的優(yōu)點是主觀性不強C、被訪者而言，可能出于一些自身利益的考慮，采取不合作的態(tài)度D、該方法的運用相對來講成本較低E、既可以了解當前資料，也可用于追溯較長時期的重大歷史事件【正確答案】：ACE6.下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)策略說法正確的是（）。A、企業(yè)的股票期權(quán)等屬于長期薪酬B、長期薪酬有利于留住員工C、企業(yè)通過福利來保障企業(yè)員工的基本需求D、企業(yè)通過可變性薪酬達到對企業(yè)員工的激勵作用E、非經(jīng)濟性薪酬可以滿足企業(yè)員工心理方面的需求，也具有激勵作用【正確答案】：ABDE7.勞動爭議的處理方式包括（）。A、雙方協(xié)商B、組織調(diào)解C、勞動仲裁D、法院審判【正確答案】：ABCD8.下列關(guān)于非全日制用工說法正確的是（）。A、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準B、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日C、非全日制用工雙方當事人約定試用期不得超過一個月D、非全日制用工雙方當事人應(yīng)簽訂書面協(xié)議E、非全日制用工，是指以小時計酬為主【正確答案】：ABE9.一般講仲裁建議書有以下作用（）A、在仲裁受理前，通過向當事人發(fā)送“調(diào)解先行建議書”，引導當事人先到所在地基層調(diào)解組織先予調(diào)解，落實楓橋經(jīng)驗就地化解作用，緩解仲裁機構(gòu)“案多人少”突出矛盾。B、在仲裁案件審結(jié)后，針對案件反映的問題向企業(yè)發(fā)出建議書，有利于發(fā)揮建議書的“指點”作用，幫助企業(yè)規(guī)范勞動用工，有效預(yù)防和減少勞動爭議發(fā)生。C、對案件反映比較突出或普遍性問題，可向企業(yè)主管部門或者行業(yè)協(xié)會等組織發(fā)送仲裁建議書，達到“裁決一案，教育一企，警示一片”的目的。D、仲裁建議書是仲裁權(quán)的延伸和補充，有利于仲裁機構(gòu)更好地做好“服務(wù)企業(yè)服務(wù)群眾服務(wù)基層”工作，全方位、多渠道地做好本地區(qū)勞動爭議防范工作?！菊_答案】：ABCD10.下列屬于勞動者可隨時通知解除勞動合同的情形的有（）。A、未按照勞動合同約定提供勞動條件的。B、未依法為勞動者繳納社會保險費的；C、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。D、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。E、因勞動合同違法導致勞動合同無效的?！菊_答案】：ABE11.有效的危機管理做到以下幾方面（）。A、轉(zhuǎn)移或縮減危機的來源、范圍和影響。B、提高危機初始管理的地位。C、改進危機沖擊的反應(yīng)管理。D、建立健全危機管理的預(yù)警機制?！菊_答案】：ABC12.國際勞工組織第163號建議書《促進集體談判建議書》對促進集體談判的手段的如下建議：凡有必要，應(yīng)采取適合國情的措施，為在自愿基礎(chǔ)上建立和發(fā)展自由、獨立.并具代表性的雇主組織和工人組織提供方便。.在必要時，應(yīng)采取符合國情的措施，以便集體談判有可能在任何層次，特別在機構(gòu)、企業(yè)、部門、行業(yè)一級，或在地區(qū)或全國級別上舉行。凡集體談判在多層次舉行的國家里，談判雙方應(yīng)注意各層次間的協(xié)調(diào)。談判雙方應(yīng)采取措施，使各層次的談判者有可能受到適當培訓。當局可（）。A、應(yīng)工人組織與雇主組織的請求，為實行此類培訓向其提供幫助。B、主動為實行此類培訓向其提供幫助。C、此類培訓課程的內(nèi)容及其監(jiān)督應(yīng)由有關(guān)的、合適的工人組織和雇主組織確定。D、此類培訓課程的內(nèi)容及其監(jiān)督應(yīng)由政府指導有關(guān)的、合適的工人組織和雇主組織確定。此類培訓不得強化工人和雇主組織選擇自己的集體談判代表的權(quán)利。E、此類培訓不得損害工人和雇主組織選擇自己的集體談判代表的權(quán)利?！菊_答案】：ACE13.一般講仲裁建議書有以下作用（）。A、在仲裁受理前，通過向當事人發(fā)送“調(diào)解先行建議書”，引導當事人先到所在地基層調(diào)解組織先予調(diào)解，落實楓橋經(jīng)驗就地化解作用，緩解仲裁機構(gòu)“案多人少”突出矛盾。B、在仲裁案件審結(jié)后，針對案件反映的問題向企業(yè)發(fā)出建議書，有利于發(fā)揮建議書的“指點”作用，幫助企業(yè)規(guī)范勞動用工，有效預(yù)防和減少勞動爭議發(fā)生。C、對案件反映比較突出或普遍性問題，可向企業(yè)主管部門或者行業(yè)協(xié)會等組織發(fā)送仲裁建議書，達到“裁決一案，教育一企，警示一片”的目的。D、仲裁建議書是仲裁權(quán)的延伸和補充，有利于仲裁機構(gòu)更好地做好“服務(wù)企業(yè)服務(wù)群眾服務(wù)基層”工作，全方位、多渠道地做好本地區(qū)勞動爭議防范工作?！菊_答案】：ABCD14.關(guān)于競業(yè)限制，下列說法正確的是（）。A、因用人單位的原因?qū)е露€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持B、勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，勞動者需按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)C、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，需額外支付三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償（D）在保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持D、競業(yè)限制的地域范圍法律沒有明確規(guī)定【正確答案】：BCD15.《浙江省企業(yè)民主管理條例》有以下規(guī)定（）。A、在縣級以下區(qū)域，工會與企業(yè)方面代表訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同以及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同的，可以組織召開區(qū)域、行業(yè)職工代表大會，討論通過合同草案。B、在縣級以下區(qū)域，訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同以及勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同的，可以組織召開區(qū)域、行業(yè)職工代表大會，討論通過合同草案。C、區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的代表，按一定比例名額分配到區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)，由企業(yè)職工直接選舉產(chǎn)生。區(qū)域、行業(yè)工會負責人，行業(yè)協(xié)會負責人，企業(yè)工會與工會女職工委員會負責人應(yīng)當作為職工代表大會代表候選人。D、區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的代表中，企業(yè)中上層管理人員代表不得超過代表總數(shù)的百分之二十。E、區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的代表中，企業(yè)經(jīng)營者代表不得超過代表總數(shù)的百分之二十。【正確答案】：ACE16.社會責任報告所披露信息的質(zhì)量對報告的使用價值具有直接影響。對報告信息質(zhì)量的保證主要原則有：（）。A、平衡性原則；B、可比性原則；C、時效性原則；D、易讀性原則；E、可驗證性原則；【正確答案】：ABCDE17.《浙江省工會勞動法律監(jiān)督條例》規(guī)定，工會勞動法律監(jiān)督委員會主要履行以下職責：（一）宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；（二）具體實施對工會勞動法律監(jiān)督員的培訓；（三）就有關(guān)監(jiān)督事項與用人單位溝通協(xié)商、促成和解；（四）提請工會同意后對有關(guān)單位和事項進行調(diào)查；（五）提請工會向用人單位發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督意見書；（）。A、（六）向同級人民政府人力資源和社會保障等有關(guān)部門發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督建議書；B、（六）提請地方總工會向同級人民政府人力資源和社會保障等有關(guān)部門發(fā)出工會勞動法律監(jiān)督建議書；C、（七）向上級工會勞動法律監(jiān)督委員會報告用人單位違反勞動法律法規(guī)的重大情況；D、（八）指導和支持下級工會勞動法律監(jiān)督委員會開展工會勞動法律監(jiān)督工作；E、（九）辦理上級工會勞動法律監(jiān)督委員會交辦的事項【正確答案】：BCDE18.《集體合同規(guī)定》規(guī)定，集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行：（一）宣布議程和會議紀律；（）；（四）雙方首席代表歸納意見。達成一致的，應(yīng)當形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表簽字。A、（二）一方代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出反駁；B、（二）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)；C、一方首席代表提出協(xié)商要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)；D、（三）協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論E、（三）協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自不同意見，開展充分討論，統(tǒng)一意見【正確答案】：BD19.下列關(guān)于幸存者典型心理說法正確的是（）。A、幸存者都會因自己留任而更加積極工作B、幸存者會因同事的離開而感到內(nèi)疚C、幸存者會因裁員而感到不安D、幸存者會因工作重組而感到不適E、幸存者會因工作重組而充滿期待【正確答案】：BCDE20.除了（）勞工標準以外，對于其他絕大多數(shù)國際勞工公約來說，如果國際勞工組織成員國沒有批準，除了要它們定期報告不能批準的障礙外，并無任何強制手段加以干預(yù)。A、結(jié)社自由和集體談判權(quán)B、廢除一切形式的強迫和強制勞動C、有效地廢除童工勞動D、同工同酬E、消除就業(yè)與職業(yè)歧視【正確答案】：ABCDE21.以下說法正確的有（）A、無論是國際勞工公約還是建議書都是經(jīng)國際勞工大會四分之三多數(shù)同意并以投票的方式通過的。B、當國際勞工大會通過公約和建議書時，成員國需將公約和建議書的文本提交給相關(guān)的權(quán)威機構(gòu)，該機構(gòu)通常是立法機關(guān)，同時還要附上能表明政府觀點的陳述或者建議以便就這一法律文書采取行動。C、按照國際勞工憲章的要求，一個成員國一旦批準了一部國際勞工公約，就要保證“采取行動使這部公約的各項條款付諸實施”。D、如果國際勞工公約和建議書非常陳舊而不再使用，則可按照一個類似的程序由國際勞工大會予以廢除或撤銷。E、雖然成員國在對國際勞工公約承擔特殊責任的前提下仍堅持自愿承擔公約義務(wù)的原則，但成員國必須對基本國際勞工公約予以優(yōu)先考慮，并且須在三方性原則的基礎(chǔ)上按時且定期地進行回顧?！菊_答案】：BCDE22.工作的主要內(nèi)容一般包括：（）。A、工作識別項目B、工作結(jié)果（目標）與工作職責C、工作關(guān)系與工作概要D、工作條件與工作環(huán)境E、工作流程【正確答案】：ABCDE23.突發(fā)事件包括（）。A、自然災(zāi)害B、社會安全事件C、公共衛(wèi)生事件D、事故災(zāi)難【正確答案】：ABCD24.具體而言,在企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警過程中,主要通過（）等企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警管理制度。A、勞動合同管埋制度B、集體協(xié)商和集體合同制度C、勞動爭議調(diào)解制度D、企業(yè)民主管理制度【正確答案】：ABCD25.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，行業(yè)性、區(qū)域性集體協(xié)商，（）;用人單位一方的代表由行業(yè)協(xié)會、商會或者企業(yè)家協(xié)會、工商聯(lián)等企業(yè)代表組織選派或者協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)的用人單位，通過民主推選或者授權(quán)委托等方式產(chǎn)生，首席代表由用人單位一方代表民主推選產(chǎn)生。A、勞動者一方的代表由行業(yè)職工代表大會選舉或者區(qū)域職工代表大會選舉，B、勞動者一方的代表由行業(yè)工會、區(qū)域工會或者企業(yè)工會選派，C、勞動者一方的代表由行業(yè)工會或者區(qū)域工會選派，D、首席代表由工會負責人擔任E、首席代表由工會選派或者負責人擔任【正確答案】：CD26.人力資本是體現(xiàn)在勞動者身上的并能為其帶來收入的能力，主要表現(xiàn)為勞動者所擁有的（）。A、知識B、學歷C、技能D、勞動熟練程度E、健康狀況【正確答案】：ACDE27.管理時代的勞動關(guān)系的特點主要表現(xiàn)為（）。A、工人運動繼續(xù)發(fā)展，工會組織廣泛建立，隊伍逐漸壯大，并且形成層次，工人力量開始不斷增強B、資方或雇主在工人運動不斷加強的情況下，開始出現(xiàn)讓步，從早期對工人的直接的剝削和壓迫轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^改進管理，C、資方或雇主減少在工作中科學的分析和對工人的激勵，來追求利潤最大化的目標D、勞資矛盾的目標沒有變化，仍然是爭取更好的工作和生活條件，但是其激烈程度有所下降，表現(xiàn)形式出現(xiàn)多元化方向，集體談判制度得到了確認E、政府的政策發(fā)生了變化，從不干預(yù)到出臺大量的法律、建立相應(yīng)的機構(gòu)干預(yù)勞資關(guān)系，勞動關(guān)系朝更加穩(wěn)定、有序的方向發(fā)展【正確答案】：ABDE28.行業(yè)集體協(xié)商評估的主要內(nèi)容為，對行業(yè)集體協(xié)商主體的評估、行業(yè)集體協(xié)商程序的評估、（）等。A、行業(yè)集體協(xié)商內(nèi)容的評估、行業(yè)集體協(xié)商制度的評估、B、行業(yè)集體協(xié)商內(nèi)容的評估、C、行業(yè)集體合同履行的評估、行業(yè)集體合同效果的評估、D、行業(yè)集體協(xié)商綜