2023年勞協(xié)大賽練習(xí)卷附答案

第頁2023年勞協(xié)大賽練習(xí)卷附答案1.下列關(guān)于工作時(shí)間說法正確的是（）。A、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時(shí)間不屬于工作時(shí)間B、午休時(shí)間不屬于工作時(shí)間C、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間不屬于工作時(shí)間D、下班前的交接時(shí)間不屬于工作時(shí)間【正確答案】：B2.勞動(dòng)爭議一裁終局是一種（）。A、完全終局裁決B、有條件的終局裁決C、不可起訴的終局裁決D、最終裁決【正確答案】：B3.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括（）。A、績效計(jì)劃面談B、績效考評(píng)面談C、績效監(jiān)督面談D、績效指導(dǎo)面談【正確答案】：C4.勞動(dòng)關(guān)系和諧是指勞動(dòng)者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的（）。A、主觀指標(biāo)數(shù)值B、主客觀指標(biāo)數(shù)值C、客觀指標(biāo)數(shù)值D、經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo)【正確答案】：B5.集體合同是指（）協(xié)議。A、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的B、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的口頭C、用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面D、用人單位與勞動(dòng)者一方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面【正確答案】：C6.通過職業(yè)道德核心理念對(duì)不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的（）功能。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、激勵(lì)功能【正確答案】：C7.就企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的處罰制度來說，以下不正確的選項(xiàng)是（）。A、降級(jí)通常是沒有時(shí)間限制的B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者，可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)【正確答案】：A8.下列關(guān)于帶薪年休假說法錯(cuò)誤的是（）。A、年休假只能在一個(gè)年度內(nèi)集中安排B、年休假可在一個(gè)年度內(nèi)分段安排C、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排D、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假【正確答案】：A9.下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是（）。A、全額賠償難度大B、員工應(yīng)受到特別保護(hù)C、法律法規(guī)的限制D、教育與懲罰相結(jié)合【正確答案】：B10.勞動(dòng)爭議仲裁庭是（）。A、固定組織B、臨時(shí)組織C、不變組織D、約定組織【正確答案】：B11.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范疇的有（）。A、仲裁是當(dāng)事人申請(qǐng)B、仲裁對(duì)象是勞動(dòng)糾紛C、仲裁只為申請(qǐng)方維權(quán)D、仲裁結(jié)果有法律約束力【正確答案】：C12.關(guān)于勞動(dòng)合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容等情況B、勞動(dòng)者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況C、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者一切情況，勞動(dòng)者不得隱瞞D、勞動(dòng)者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密【正確答案】：C13.協(xié)商代表的任期與集體合同期限（）。A、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定B、不相同的，由工會(huì)決定C、不相同的，由勞動(dòng)者代表決定D、相同【正確答案】：D14.下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯(cuò)誤的是（）。A、所有的地級(jí)市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會(huì)城市所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)【正確答案】：A15.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)的類型有，（）區(qū)域。A、國有企業(yè)B、企業(yè)、行業(yè)C、行業(yè)D、事業(yè)【正確答案】：B16.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法正確的是（）。A、勞動(dòng)合同變更是指對(duì)合同內(nèi)容的變更B、勞動(dòng)合同變更包括對(duì)合同主體的變更C、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效之前D、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同履行完畢之后【正確答案】：A17.2021年新修訂《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：獨(dú)生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年可以享受（）天獨(dú)生子女陪護(hù)父母假。A、3B、5C、10D、15【正確答案】：B18.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實(shí)守信，公平合作；（）。A、合作互利、平等協(xié)商B、兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定D、共存、共享【正確答案】：B19.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和（）組成。A、工會(huì)代表B、職工代表C、政府代表D、群團(tuán)代表【正確答案】：B20.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）。勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本B、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本C、工會(huì)應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體工會(huì)會(huì)員公布集體合同文本D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本【正確答案】：D21.下列不屬于勞動(dòng)法的基本原則的是（）。A、勞權(quán)保障原則B、勞資自治原則C、勞動(dòng)自由原則D、等價(jià)有償原則【正確答案】：D22.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A、10B、30C、60D、90【正確答案】：C23.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)（）民主管理活動(dòng)。A、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展B、指導(dǎo)企業(yè)職工開展C、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會(huì)開展【正確答案】：C24.下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的特征說法錯(cuò)誤的是（）。A、勞動(dòng)合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為B、勞動(dòng)合同解除是一種客觀事件C、勞動(dòng)合同解除是使勞動(dòng)合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制【正確答案】：B25.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。A、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者只能選擇要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者然只能選擇要求用人單位支付賠償金C、勞動(dòng)合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍D、勞動(dòng)合同被違法解除的，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的三倍【正確答案】：C26.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法說法正確的是（）。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，一般情況下沒有時(shí)間限制B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年的，按一年計(jì)算C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿一年的，不予計(jì)算D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付最高不超過十二個(gè)月工資【正確答案】：A27.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是（）。A、公開B、高效C、便民D、不告不理【正確答案】：D28.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。A、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動(dòng)合同被違法解除的，因勞動(dòng)合同具有人身性，勞動(dòng)者不可要求繼續(xù)履行C、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金D、勞動(dòng)合同被違法解除的，勞動(dòng)者不要求履行的，用人單位應(yīng)除支付賠償金外，還應(yīng)支付補(bǔ)償金【正確答案】：A29.（）是客觀公正的基本前提。A、以人為本B、實(shí)事求是C、遵章守法D、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)【正確答案】：C30.罷免（）不得罷免。A、工會(huì)主席、工會(huì)工作人員必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過B、工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過2/3通過C、工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過D、工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，并經(jīng)黨組織同意【正確答案】：C31.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，通過選舉和表決的事項(xiàng)（）并經(jīng)全體職工代表大會(huì)代表過半數(shù)同意始得通過。A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式B、應(yīng)當(dāng)采用實(shí)名投票的方式C、應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式D、不得采用無記名投票的方式【正確答案】：C32.（）是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策【正確答案】：A33.（）使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會(huì)或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、憲法B、勞動(dòng)合同法C、經(jīng)濟(jì)法D、組織法【正確答案】：B34.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會(huì)代表權(quán)利的表述正確的是（）。A、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤B、因參加工會(huì)組織而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤C、因參加上級(jí)工會(huì)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，視為正常出勤D、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)而占用工作時(shí)間的，可以視為正常出勤【正確答案】：A35.工作分析信息的主要來源不包括（）。A、書面資料B、任職者的報(bào)告C、同事的報(bào)告D、主管的經(jīng)驗(yàn)【正確答案】：D36.下列關(guān)于延長工作時(shí)間的說法正確的是（）。A、用人單位延長工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定，無需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商B、延長工作時(shí)間一般每日不超過2小時(shí)C、延長工作時(shí)間最長每日不超過3小時(shí)D、延長工作時(shí)間每月不超過32小時(shí)【正確答案】：C37.女職工生育享受（）天產(chǎn)假。A、60B、90C、98D、104【正確答案】：C38.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是，（）。A、職工繳納的會(huì)費(fèi)B、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金C、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用【正確答案】：C39.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，（）。A、以企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動(dòng)者和政府部門決定D、由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者的平均利益確定【正確答案】：A40.下列屬于工資的是（）。A、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用B、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入C、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)D、物價(jià)補(bǔ)貼【正確答案】：D41.勞動(dòng)爭議仲裁裁決是指（）對(duì)案件經(jīng)過審理后，根據(jù)查明的事實(shí)和認(rèn)定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利義務(wù)作出的具有約束力的判定。A、仲裁機(jī)構(gòu)B、仲裁員C、仲裁庭D、辦案人員【正確答案】：C42.下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯(cuò)誤的是（）。A、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視B、國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利C、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用D、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件【正確答案】：C43.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說法正確的是（）。A、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、非全日制用工勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【正確答案】：C44.勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)的內(nèi)容表現(xiàn)為（）。A、民事申請(qǐng)書B、仲裁申請(qǐng)書C、行政起訴書D、仲裁決定書【正確答案】：B45.下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容的是（）。A、勞動(dòng)者性別B、勞動(dòng)合同期限C、勞動(dòng)者身份號(hào)碼D、試用期期限【正確答案】：D46.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（）年。A、2B、5C、1或者5D、1至3【正確答案】：D47.下列關(guān)于員工申訴的特點(diǎn)表述正確的是（）。A、申訴是企業(yè)和勞動(dòng)者共享的一種的權(quán)利B、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法C、員工申訴可以口頭進(jìn)行D、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑【正確答案】：C48.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府及其（）等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動(dòng)。A、人力資源和社會(huì)保障、國資、監(jiān)察B、人力資源和社會(huì)保障、國資C、人力資源和社會(huì)保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察D、人力資源和社會(huì)保障【正確答案】：C49.懲處是指（）對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、行政機(jī)關(guān)B、政治機(jī)關(guān)C、用人單位D、領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】：C50.《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，對(duì)符合條件的企業(yè)、人員依法給予稅收優(yōu)惠，下列不屬于優(yōu)惠范圍的是（）。A、吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)B、農(nóng)民工創(chuàng)辦的企業(yè)C、失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)D、從事個(gè)體經(jīng)營的殘疾人【正確答案】：B51.下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是（）。A、醫(yī)療期是指職工治病所花費(fèi)的時(shí)間B、醫(yī)療期根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定C、醫(yī)療期是一個(gè)醫(yī)學(xué)概念，應(yīng)根據(jù)職工病情確定D、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定【正確答案】：B52.既反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動(dòng)的能力的指標(biāo)是（）。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負(fù)債率C、利潤率D、平均利潤率【正確答案】：B53.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，（）。在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問題的討論。A、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)B、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)維護(hù)，并得到補(bǔ)償。享受工會(huì)舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)C、在權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)D、在合法權(quán)利受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予支持。享受工會(huì)給予的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)【正確答案】：A54.下列屬于勞動(dòng)法的基本原則的是（）。A、契約自由原則B、等價(jià)有償原則C、情事變更原則D、勞權(quán)保障原則【正確答案】：D55.我國勞動(dòng)法規(guī)定的月平均工作時(shí)間為（）天/月。A、20.83B、21.75C、22D、24【正確答案】：A56.勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)，下列作法符合法律規(guī)定的是（）。A、進(jìn)入用人單位時(shí)，著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察B、保守在勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對(duì)其存在違法行為時(shí)，自己主動(dòng)要求承辦該案【正確答案】：B57.批判反思式傾聽的必要前提是（）。A、獲取信息式傾聽B、執(zhí)著專注式傾聽C、情感投入式傾聽D、休閑消遣式傾聽【正確答案】：A58.下列不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是（）。A、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、勞動(dòng)者辭職的【正確答案】：D59.下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。A、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查B、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)訊問有關(guān)人員C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料【正確答案】：B60.勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）。A、勞動(dòng)力供給B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)力需求D、最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：D61.（）是在各級(jí)生產(chǎn)管理者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門進(jìn)行專業(yè)的管理。A、直線型結(jié)構(gòu)B、矩陣型結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)D、分權(quán)型結(jié)構(gòu)【正確答案】：A62.下列不屬于工資立法基本原則的是（）。A、按勞分配原則B、效益工資原則C、同工同酬原則D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則【正確答案】：B63.企業(yè)（）是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。A、工會(huì)B、行政C、中層管理人員會(huì)議D、勞動(dòng)人事部門【正確答案】：A64.下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是（）。A、勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月的，試用期不得超過1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為1年的，試用期不得超過1個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過3個(gè)月D、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過3個(gè)月【正確答案】：A65.勞動(dòng)爭議仲裁的當(dāng)事人是指因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議，以（）的名義參加仲裁活動(dòng)，請(qǐng)求保護(hù)自身合法權(quán)益，并受仲裁裁決約束的直接利害關(guān)系人。A、組織B、他人C、自己D、第三人【正確答案】：C66.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的（）。A、社會(huì)倫理關(guān)系B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D、社會(huì)法律關(guān)系【正確答案】：B67.勞動(dòng)資源稀缺性屬性包括（）。A、暫時(shí)的稀缺性B、永久的稀缺性C、消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性D、消費(fèi)勞動(dòng)資源購買手段的稀缺性【正確答案】：C68.勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)參加法定的社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付工資，下列情形不屬于的是（）。A、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)B、當(dāng)選代表，出席政府、黨派等召開的會(huì)議C、基層工會(huì)非專職工作人員履行職責(zé)D、作為當(dāng)事人出席法庭的【正確答案】：D69.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是（）。A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的【正確答案】：A70.下列勞動(dòng)法的淵源中不屬于法律的是（）。A、《中華人民共和國勞動(dòng)法》B、《勞動(dòng)合同法》C、《殘疾人保障法》中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范D、《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》【正確答案】：D71.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的集中程序是指（）。A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過平等的協(xié)商程序予以確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T的勞動(dòng)行政仲裁部門通過平等的協(xié)商程序予以確定【正確答案】：C72.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的是（）。A、勞動(dòng)者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進(jìn)取B、勞動(dòng)者因病不能工作的C、女職工在孕期不能勝任工作的D、勞動(dòng)合同無效的【正確答案】：D73.下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類的是（）。A、短期勞動(dòng)合同B、長期勞動(dòng)合同C、臨時(shí)勞動(dòng)合同D、固定期限勞動(dòng)合同【正確答案】：D74.工會(huì)基層委員會(huì)的委員，應(yīng)當(dāng)在會(huì)員或者會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，（）。A、應(yīng)當(dāng)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生B、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生C、應(yīng)當(dāng)由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生D、可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生，并經(jīng)黨組織批準(zhǔn)【正確答案】：B75.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是（）。A、勞動(dòng)力需求的交叉彈性B、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性C、勞動(dòng)力供給的自身工資彈性D、勞動(dòng)力供給的交叉彈性【正確答案】：B76.下列關(guān)于用人單位裁員的程序說法正確的是（）。A、無需聽取工會(huì)或職工的意見B、應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的批準(zhǔn)C、無需聽取勞動(dòng)者行政部門的意見D、應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告【正確答案】：D77.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位，勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有（）的女性、殘疾人代表。A、一定比例B、較高比例C、相應(yīng)比例D、高于男性比例【正確答案】：C78.下列關(guān)于未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)說法錯(cuò)誤的是（）。A、不得安排未成年工從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查C、用人單位招收未成年工需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者行政部門登記D、用人單位每使用童工一個(gè)月罰款500元【正確答案】：D79.下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更，說法正確的是（）。A、變更勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效B、用人單位可以通知方式變更勞動(dòng)合同C、變更勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份D、勞動(dòng)者可以單方變更勞動(dòng)合同【正確答案】：C80.企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系類型分為：（）。A、和諧型、摩擦型、沖突型B、平穩(wěn)型、摩擦型、沖突型C、和諧型、平穩(wěn)型、沖突型D、和諧型、摩擦型、平穩(wěn)型【正確答案】：A81.下列勞動(dòng)合同部分無效的是（）。A、勞動(dòng)合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款B、勞動(dòng)合同中約定的工作崗位是販毒C、勞動(dòng)合同中沒有用人單位名稱D、勞動(dòng)者年齡為15周歲【正確答案】：A82.訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)包括，是訪問者與受訪者面對(duì)面的直接調(diào)查、是通過交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查、（）。A、是訪問者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查、是不需要的訪談技巧的調(diào)查B、是訪問者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查C、是訪問者詢問受訪者的單向調(diào)查、是不需要訪談技巧的調(diào)查D、是訪問者與詢問受訪者的單向調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查【正確答案】：B83.參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表，并（）代表。A、共同確定一名首席B、共同確定二名首席C、各自確定首席D、各自確定一名首席【正確答案】：D84.（）是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、為人民服務(wù)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展【正確答案】：A85.下列不屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解員的條件是（）。A、公道正派B、聯(lián)系群眾C、熱心調(diào)解D、本科學(xué)歷【正確答案】：D86.下列人員不可以適用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的是（）。A、股份公司的總經(jīng)理B、港口裝卸工人C、建筑業(yè)工人D、秘書【正確答案】：D87.勞動(dòng)爭議仲裁庭的組成人員必須是（）。A、雙數(shù)B、單數(shù)C、2人以上D、5人以上【正確答案】：B88.勞動(dòng)者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是（）。A、被依法追究刑事責(zé)任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)合同無效的【正確答案】：C89.績效管理基本流程有：a準(zhǔn)備階段b總結(jié)階段c應(yīng)用開發(fā)階段d考評(píng)階段e實(shí)施階段，下列排序正確的是（）。A、adebcB、daebcC、dbaecD、aedbc【正確答案】：D90.懲處一般要經(jīng)過（）的程序。A、5個(gè)方面B、6個(gè)方面C、7個(gè)方面D、8個(gè)方面【正確答案】：C91.下列關(guān)于勞動(dòng)合同文本持有規(guī)定說法正確的是（）。A、勞動(dòng)合同文本由用人單位保管B、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)行政部門保管C、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)者保管D、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份【正確答案】：D92.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括，（）和重大事項(xiàng)決定。A、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度B、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度C、直接涉及勞動(dòng)者的規(guī)章制度D、企業(yè)規(guī)章制度【正確答案】：A93.下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ、用人單位有違法情形，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職B、用人單位提議與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者表示同意C、勞動(dòng)合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽D、經(jīng)濟(jì)性裁員【正確答案】：C94.下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是（）。A、仲裁申請(qǐng)B、立案受理C、仲裁調(diào)解D、自行協(xié)商【正確答案】：D95.下列不屬于用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的是（）。A、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅B、法院判決中應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的個(gè)人債務(wù)C、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)【正確答案】：B96.按現(xiàn)行法律規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)為（）天。A、20.83B、20.97C、21.75D、22【正確答案】：C97.下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。A、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)B、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，事后應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)C、用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正D、用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)【正確答案】：B98.下列關(guān)于工資支付說法錯(cuò)誤的是（）。A、人大代表參加人大會(huì)議用人單位需正常支付工資B、工會(huì)委員參加工會(huì)活動(dòng)占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會(huì)議占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資D、勞動(dòng)者參加當(dāng)?shù)鼗@球協(xié)會(huì)組織的籃球比賽占用生產(chǎn)時(shí)間的，應(yīng)依法支付工資【正確答案】：D99.關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的時(shí)間效力，以下說法錯(cuò)誤的是（）。A、員工在公司任職期間，企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度都是有效的B、一般而言，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的法律效力不能溯及以往C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止，分為明示廢止和默示廢止D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度一經(jīng)制定即生效【正確答案】：D100.評(píng)價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評(píng)方法。它不包括（）。A、職業(yè)興趣測驗(yàn)B、管理游戲C、角色扮演D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論【正確答案】：A1.勞動(dòng)爭議仲裁審理的方式包括（）。A、開庭審理B、不開庭審理C、公開審理D、不公開審理E、預(yù)約審理【正確答案】：ABCD2.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容主要有以下（）組成。A、當(dāng)事人基本情況B、調(diào)解結(jié)果C、雙方當(dāng)事人簽名或蓋章D、加蓋調(diào)解組織印章E、雙方舉證的證據(jù)【正確答案】：ABCD3.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)國有企業(yè)職工代表大會(huì)職權(quán)的表述正確的是（）。A、審查同意或者否決企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度B、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)C、審議職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)D、審議決定企業(yè)改制職工安置方案、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度E、審查同意或者否決職工福利基金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)【正確答案】：AB4.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，（）民主管理活動(dòng)。A、由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)B、幫助企業(yè)職工開展C、由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展E、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展【正確答案】：AE5.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁審理期限的說法正確的是（）。A、仲裁審理期限不受限制B、仲裁審理期限一般是45日C、案情復(fù)雜經(jīng)批準(zhǔn)，仲裁審理期限最多可延長15日D、仲裁審理期限最長不超過60日E、仲裁審理期限不包括節(jié)假日【正確答案】：BCD6.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，下列有關(guān)職工代表大會(huì)職權(quán)的表述正確的是（）。A、審議集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案A、審議通過集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案B、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動(dòng)等情況的報(bào)告C、選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動(dòng)模范候選人D、選舉職工董事、職工監(jiān)事、參加平等協(xié)商的職工代表和勞動(dòng)模范候選人【正確答案】：BCD7.集體協(xié)商，是指勞動(dòng)者一方與用人單位就簽訂（）進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、工作時(shí)間D、勞動(dòng)報(bào)酬E、有關(guān)事項(xiàng)【正確答案】：BE8.集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）方面。A、合同作用B、合同主體C、合同效力D、合同生效條件E、合同內(nèi)容【正確答案】：ABCDE9.職業(yè)道德產(chǎn)生的客觀條件，包括（）。A、職業(yè)分工的出現(xiàn)B、職業(yè)場所的改進(jìn)C、職業(yè)理想的形成D、職業(yè)責(zé)任感的形成E、職業(yè)道德情感的形成【正確答案】：ACDE10.申訴的特點(diǎn)包括（）。A、申訴是勞動(dòng)者的權(quán)利B、申訴無需遞交書面材料C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、申訴有利于發(fā)揮工會(huì)的作用E、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑【正確答案】：ACD11.勞動(dòng)爭議案卷按管理主體不同可分為（）。A、調(diào)解案卷B、訴訟案卷C、仲裁案卷D、歸檔案卷E、以上都是【正確答案】：ABC12.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體由（）所組成。A、直線經(jīng)理B、高層領(lǐng)導(dǎo)者C、一般員工D、人力資源部門人員E、地方勞動(dòng)保障局【正確答案】：ABCD13.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說法錯(cuò)誤的是（）。A、無需支付B、仍需支付，但可不按合同約定支付C、按合同約定支付D、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者需全部返還E、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者無需返還，尚未支付在不再支付【正確答案】：ACDE14.下列哪種勞動(dòng)合同無效或者部分無效？（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D、中國公民張某依法與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同【正確答案】：ABC15.關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效表述正確的是（）。A、一般時(shí)效為一年B、特殊時(shí)效不受一年限制C、不存在時(shí)效中斷D、時(shí)效有中止情形E、時(shí)效從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起計(jì)算【正確答案】：ABD16.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它包括（）。A、績效計(jì)劃面談B、績效考評(píng)面談C、績效監(jiān)督面談D、績效指導(dǎo)面談E、績效總結(jié)面談【正確答案】：ABDE17.下列（）表述是正確的。A、勞動(dòng)保障行政部門是按照行政區(qū)域來設(shè)置B、勞動(dòng)保障行政部門是政府主管勞動(dòng)保障工作的部門C、各級(jí)政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門D、縣級(jí)以上人民政府都設(shè)立勞動(dòng)保障行政部門E、以上表述都是正確的【正確答案】：ABD18.要制定細(xì)致周密的協(xié)商計(jì)劃，要確定（）。A、協(xié)商議題B、協(xié)商籌碼C、協(xié)商目標(biāo)D、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)E、協(xié)商代表的分工并對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)【正確答案】：ACDE19.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的區(qū)別主要包括（）。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位和立法機(jī)關(guān)協(xié)商制定，勞動(dòng)法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定B、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商制定，勞動(dòng)法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定C、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位，勞動(dòng)法律法規(guī)只適用于特定的用人單位D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只適用于特定的用人單位，勞動(dòng)法律法規(guī)適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位E、勞動(dòng)法律法規(guī)具有執(zhí)行的法律強(qiáng)制效力，而企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不具有執(zhí)行的法律效力【正確答案】：BD20.社會(huì)福利相對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)來說，其具有以下（）的特征。A、普遍性B、保障性C、更明顯的公平性D、資金來源具有單向性E、救濟(jì)性【正確答案】：ACD21.格拉斯.麥格雷戈提出“燙爐法則”的內(nèi)容包括（）。A、即時(shí)性B、平等性C、預(yù)警性D、貫徹性E、統(tǒng)一性【正確答案】：ABCD22.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級(jí)以上地方總工會(huì)可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對(duì)拒不改正的，可以向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門提出勞動(dòng)法律監(jiān)督處理建議書的情形有（）等。A、不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的B、不執(zhí)行職工代表大會(huì)決定的C、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)的D、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)的事項(xiàng)的E、拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定的【正確答案】：ACE23.工會(huì)的地位是指工會(huì)在國家社會(huì)關(guān)系中所處的位置，中國工會(huì)的地位主要有：（）。A、經(jīng)濟(jì)B、政治C、文化D、社會(huì)E、法律【正確答案】：ABCDE24.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育有哪幾種（）。A、三級(jí)教育B、特殊工種的專門教育C、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的巡查教育D、經(jīng)常性教育E、負(fù)責(zé)人員教育【正確答案】：ABDE25.致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（）。A、勞動(dòng)合同期滿B、用人單位法定代表人死亡C、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤D、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡E、用人單位被依法宣告破產(chǎn)【正確答案】：ACDE26.以下關(guān)于積極主動(dòng)的說法，正確的有（）。A、積極主動(dòng)要視服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)而定B、積極主動(dòng)必然要求熱情服務(wù)C、積極主動(dòng)是職業(yè)操守的根本要求D、積極主動(dòng)就是要代替服務(wù)對(duì)象做出決定E、積極主動(dòng)是以人為本的必然要求【正確答案】：BE27.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬說法正確的是（）。A、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充B、由用人單位確定C、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定D、按照全社會(huì)單位在崗職工平均工資確定E、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬【正確答案】：ACE28.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表（）擔(dān)任。A、由本單位法定代表人與工會(huì)協(xié)商確定B、由本單位法定代表人選派C、或者負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事負(fù)責(zé)人D、首席代表由本單位法定代表人E、或者主要負(fù)責(zé)人【正確答案】：BDE29.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)處理原則的選項(xiàng)有（）。A、當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，始終適用于“勞動(dòng)規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則B、勞動(dòng)合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的問題C、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持D、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持E、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益不得低于勞動(dòng)合同的約定【正確答案】：BCE30.下列屬于延長工作時(shí)間例外情形的是（）。A、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的B、為完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)的C、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理的D、發(fā)生重大事故，威脅財(cái)產(chǎn)安全。需緊急處理的E、交通運(yùn)輸路線發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的【正確答案】：ABCDE31.勞動(dòng)爭議仲裁文書的特點(diǎn)包括（）。A、準(zhǔn)司法性B、客觀性C、規(guī)范性D、合法性E、穩(wěn)定性【正確答案】：ABCDE32.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）的原則。A、維護(hù)職工B、合法權(quán)益C、合法權(quán)利D、有利于企業(yè)健康發(fā)展E、有利于企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率【正確答案】：ABD33.集體勞權(quán)又稱勞動(dòng)基本權(quán)，其內(nèi)容包括：（）。A、集體分配權(quán)B、團(tuán)結(jié)權(quán)C、集體談判權(quán)D、集體行動(dòng)權(quán)E、民主參與權(quán)【正確答案】：BCDE34.下列關(guān)于工資支付時(shí)間說法正確的是（）。A、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付B、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在假日結(jié)束后的最近的工作日支付C、非全日制用工工資支付周期不超過15天D、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資E、對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資【正確答案】：ACDE35.本市公有制企事業(yè)單位職代會(huì)的工作階段可以分為（）。A、籌備工作階段B、預(yù)備會(huì)議階段C、正式會(huì)議階段D、落實(shí)會(huì)議精神階段E、總結(jié)表彰階段【正確答案】：ABCD36.確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)考慮的因素中包括（）。A、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)B、職工平均工資C、住房公積金D、職工精神文化消費(fèi)費(fèi)用E、平均醫(yī)療費(fèi)用【正確答案】：ABC37.下列有權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)是（）。A、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B、杭州市西湖區(qū)人民法院C、杭州市西湖區(qū)總工會(huì)D、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)行政部門E、杭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)【正確答案】：AB38.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》將解決勞動(dòng)爭議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種（）。A、勞動(dòng)爭議協(xié)商制度B、勞動(dòng)爭議調(diào)解制度C、勞動(dòng)爭議仲裁制度D、勞動(dòng)爭議訴訟制度E、勞動(dòng)爭議信訪制度【正確答案】：ABCD39.下列屬于懲處原因的有（）。A、遲到、早退、消極怠工B、無理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆C、玩忽職守、違章指揮、造成事故D、濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私E、貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私【正確答案】：ABCDE40.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，下列說法正確的是（）。A、用人單位不可以終止勞動(dòng)關(guān)系B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付勞動(dòng)報(bào)酬C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資【正確答案】：DE41.非公企業(yè)職代會(huì)的主要職權(quán)是（）。A、知情參與權(quán)B、審議通過權(quán)C、選舉罷免權(quán)D、檢查監(jiān)督權(quán)E、評(píng)議干部權(quán)【正確答案】：ABCD42.作為勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者，政府的角色包括以下哪幾項(xiàng)（）。A、規(guī)制者B、監(jiān)督者C、損害調(diào)控者D、回避者E、領(lǐng)導(dǎo)者【正確答案】：ABC43.在企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定方面，國家法律、法規(guī)要求（）。A、用人單位有權(quán)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度B、用人單位無需建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度C、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度D、用人單位應(yīng)建立具體的勞動(dòng)規(guī)章制度E、用人單位可以自主建立勞動(dòng)規(guī)章制度以替代國家法律、法規(guī)【正確答案】：ACD44.組織的招聘渠道可以分為內(nèi)部招聘和外部招聘，那么內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)包括（）。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制創(chuàng)新C、影響內(nèi)部員工的積極性D、招聘成本低E、引發(fā)內(nèi)部競爭者之間的矛盾【正確答案】：ABE45.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要體現(xiàn)為，（）內(nèi)容不同。A、主體不同B、效力不同C、期限不同D、目的不同E、生效日期不同【正確答案】：ABD46.勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括（）。A、充分聽取當(dāng)事人陳述B、查明事實(shí)C、耐心疏導(dǎo)D、平等自愿E、力促達(dá)成協(xié)議【正確答案】：ABCE47.下列關(guān)于探親假的假期說法正確的是（）。A、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天B、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天C、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天E、享受探親假的，根據(jù)實(shí)際需要還可給予一定的路程假【正確答案】：ABDE48.下列有關(guān)工會(huì)會(huì)員義務(wù)表述正確的是（）。A、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)B、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律D、堅(jiān)持社會(huì)主義E、堅(jiān)持共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】：ABC49.集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是（）。A、調(diào)整關(guān)系的制度B、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度C、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動(dòng)者的制度D、當(dāng)事人意志受到一定限制E、當(dāng)事人意志自由【正確答案】：BD50.社會(huì)問題的特征主要有（）。A、普遍性和變異性B、復(fù)合性和周期性C、社會(huì)性和文化性D、破壞性和集群性E、生理性和心理性【正確答案】：ABD51.以職代會(huì)為基本形式的職工民族管理制度，其（）的特性，具有工會(huì)履行維護(hù)職能的先進(jìn)性。A、代表的廣泛性B、維權(quán)的前瞻性C、覆蓋的整體性D、規(guī)范的程序性E、社會(huì)的公認(rèn)性【正確答案】：ABCDE52.下列有關(guān)勞動(dòng)爭議調(diào)解的成功率說法正確的是（）。A、調(diào)解成功率無統(tǒng)計(jì)意義B、調(diào)解的成功率越高越好C、調(diào)解成功率高有利于促進(jìn)社會(huì)和D、調(diào)解的成功率并非越高越好E、調(diào)解成功率與辦案效果成正比【正確答案】：BCE53.在沖突型勞動(dòng)關(guān)系中，雇主常常表現(xiàn)為：（）。A、以絕對(duì)剩余價(jià)值生產(chǎn)為獲取利潤的手段B、不以利潤最大化為目的來管理企業(yè)C、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法D、雇主與工會(huì)是親屬關(guān)系，完全控制工會(huì)E、沖突發(fā)生后，雇主會(huì)采取強(qiáng)力“鎮(zhèn)壓”的方法【正確答案】：ACE54.以下有關(guān)集體合同生效的說法錯(cuò)誤的是（）。A、上級(jí)工會(huì)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效B、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效C、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本次日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效D、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效E、勞動(dòng)保障行政部門自收到文本次日起20日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效【正確答案】：ACDE55.工資支付的基本原則包括（）。A、按時(shí)B、足額C、以貨幣的形式D、交付勞動(dòng)者本人【正確答案】：AB56.我國的休假制度包括以下哪（）種。A、公休假日制度B、法定節(jié)假日制度C、年休假制度D、醫(yī)療期制度E、探親假制度【正確答案】：ABCE57.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度可以調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)有（）。A、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只是勞動(dòng)者集體意愿的體現(xiàn)B、勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度C、用人單位應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中規(guī)定的勞動(dòng)者的各項(xiàng)福利待遇D、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的各項(xiàng)規(guī)定E、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭議的處理程序【正確答案】：BCDE58.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議和解的說法正確的是（）。A、和解是一種快捷的解決爭議方式B、和解有助于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧C、和解是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序D、達(dá)成的和解協(xié)議具有約束力E、和解必須是雙方自愿達(dá)成【正確答案】：ABDE59.廣義勞動(dòng)關(guān)系的主體包括以下哪幾項(xiàng)（）。A、勞動(dòng)者B、雇主C、政府D、工會(huì)E、雇主組織【正確答案】：ABCDE60.有關(guān)工會(huì)表述正確的選項(xiàng)是（）。A、中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織B、是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶C、是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱D、是會(huì)員和職工利益的代表E、是社會(huì)中介組織【正確答案】：ABCD1.（）符合規(guī)定的企業(yè)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A2.（）地方政府規(guī)章不得同同級(jí)地方性法規(guī)相抵觸。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A3.（）午餐和午休時(shí)間不屬于工作時(shí)間。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A4.（）民事爭議的主體是平等主體，勞動(dòng)爭議主體是非完全平等主體。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A5.（）中國工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A6.（）勞動(dòng)爭議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任、當(dāng)事人舉證責(zé)任分配、證明標(biāo)準(zhǔn)等。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A7.（）工作分析的資料信息還可以來自于下屬、顧客和用戶。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A8.（）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A9.（）在企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的懲罰制度中，記過三次相當(dāng)于記大過一次。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A10.（）協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A11.（）以調(diào)解方式協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是中國勞動(dòng)爭議處理制度的核心制度。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A12.（）員工申訴受理應(yīng)由用人單位根據(jù)員工申訴事項(xiàng)的性質(zhì)、危害程度以及內(nèi)部機(jī)構(gòu)職能，由專門部門負(fù)責(zé)受理，其他相關(guān)職能部門的進(jìn)行協(xié)查與配合處理。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A13.（）企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個(gè)行政管理機(jī)構(gòu)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B14.（）從績效面談的具體內(nèi)容上看，它包括績效計(jì)劃面談、績效監(jiān)督面談、績效指導(dǎo)面談和績效總結(jié)面談。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B15.()某職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織不滿16周歲的未成年人去工廠實(shí)習(xí)一個(gè)月，不屬于使用童工。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A16.（）對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工,可以視其之前對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn),在處罰時(shí)實(shí)行“功過相抵”的原則，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰，以實(shí)現(xiàn)公平。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B17.（）管理者在使用獎(jiǎng)懲措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)考察事實(shí)程度、功過輕重大小，妥善運(yùn)用。懲罰員工時(shí)尤其應(yīng)注意其錯(cuò)誤的原因、動(dòng)機(jī)、目的，做到不偏不倚。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A18.（）因企業(yè)開除、除名、辭職職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議調(diào)解范圍。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A19.（）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人通過協(xié)商締結(jié)的社會(huì)關(guān)系，故契約自由應(yīng)是勞動(dòng)法基本原則。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B20.（）財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A21.（）國家機(jī)關(guān)執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A22.（）《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括，勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B23.（）勞動(dòng)爭議仲裁裁決體現(xiàn)了仲裁庭對(duì)雙方當(dāng)事人爭議案件的認(rèn)定。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A24.（）勞動(dòng)爭議調(diào)解組織有企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A25.（）集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度、當(dāng)事人意志受到一定限制。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A26.（）《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，政府有關(guān)部門工作人員在對(duì)企業(yè)民主管理工作實(shí)施監(jiān)督中濫用職權(quán)、失職瀆職、徇私舞弊的，由同級(jí)人民政府或者有關(guān)部門依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A27.（）勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B28.（）工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇休