實驗室考勤制度

實驗室考勤制度一、目的

為確保實驗室的正常運行和管理秩序，提高工作效率，規(guī)范實驗室人員的考勤管理，制定本考勤制度。旨在明確實驗室工作人員的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，保障實驗室各項工作任務的順利完成。

二、適用范圍

本考勤制度適用于實驗室全體在編、聘用人員，包括科研人員、實驗技術(shù)人員、管理人員等。

三、工作時間

1.實驗室工作時間按照國家相關規(guī)定和單位實際情況執(zhí)行，實行每日工作8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時間分為兩個班次：

-上午班：08:30-12:00

-下午班：14:00-17:30

3.特殊崗位或項目需要加班的，按照實驗室相關規(guī)定和領導審批執(zhí)行。

4.工作時間調(diào)整需提前通知全體人員，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整。

5.國家法定節(jié)假日及單位規(guī)定的休息日，實驗室按照國家及單位規(guī)定放假。在此期間，如需加班，應根據(jù)實驗室相關規(guī)定給予調(diào)休或加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-實驗室全體人員需每日按時進行簽到，簽到方式由實驗室管理部門確定，可以是電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽、錯簽。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日需簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

-上午簽到時間為08:20-08:30，下午簽到時間為13:50-14:00。

-未能按時簽到的人員需在簽到時間內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的人員，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

-補簽需注明外出事由和時間，并經(jīng)直接上級確認。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的人員應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-未能及時報告的，按曠工處理，但在經(jīng)核實確屬忘記簽到且無其他違規(guī)行為的情況下，可由直接上級酌情處理。

5、考勤管理責任分配

-實驗室考勤管理由人事管理部門負責，具體執(zhí)行由各部門負責人或指定專人負責。

-各部門負責人需確保本部門人員遵守考勤制度，并對本部門的考勤記錄負責。

-人事管理部門定期對考勤記錄進行審核，對異常情況進行調(diào)查和處理。

-人事管理部門應在每月初向全體人員公示上一個月的考勤情況，并作為工資核算和績效考核的依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-請假人員需提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間、請假原因等。

-請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明文件。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

-請假審批權(quán)限根據(jù)請假天數(shù)和請假類型確定。

-請假天數(shù)在3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級審批；請假天數(shù)超過3天的，需依次報部門負責人、人事管理部門審批，并根據(jù)單位規(guī)定提交更高層次審批。

-特殊情況下的請假，如長期病假、產(chǎn)假等，需按照單位相關規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假批準后，請假人員需按照批準的時間執(zhí)行請假，并在請假結(jié)束返回工作崗位當日進行銷假。

-銷假時，請假人員需向直接上級報告，并填寫銷假記錄，由直接上級確認。

-若請假期間有特殊情況需要延長請假時間，請假人員需及時與直接上級和人事管理部門溝通，并按照規(guī)定程序辦理請假延期手續(xù)。

-未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請流程：請假人員需按照第五條請假制度中的規(guī)定提交書面申請，并根據(jù)假期類型提供相應證明材料。經(jīng)審批通過后，按照批準的假期時間執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需要休息的治療期間，提供醫(yī)生證明，根據(jù)單位規(guī)定享受病假待遇。

-事假：因私事需要請假，需說明具體情況，經(jīng)批準后可享受事假。

-婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受婚假待遇，并提供結(jié)婚證書等相關證明。

-喪假：直系親屬去世，可享受喪假，并提供相應證明。

-產(chǎn)假：女性員工生育，根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況執(zhí)行，員工連續(xù)工作滿一定年限后，可享受相應天數(shù)的年假。

-年假需在一年內(nèi)休完，不得跨年累計。

-年假申請需提前向直接上級提交書面申請，并根據(jù)單位規(guī)定進行審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性員工生育享受產(chǎn)假，根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性員工在配偶生育時可享受陪產(chǎn)假，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-單位根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需加班，應根據(jù)實驗室相關規(guī)定給予調(diào)休或加班費。

-員工在公眾假期期間應注意安全，遵守國家法律法規(guī)，保持通訊暢通，以便緊急情況下聯(lián)系。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位。遲到時間超過15分鐘不足30分鐘為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為重度遲到。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未到達工作崗位，且未經(jīng)請假或請假未批準的情況。

-處理：輕度遲到進行口頭提醒，中度遲到需書面說明原因并記錄在案，重度遲到或頻繁遲到將影響績效評估。曠工視情節(jié)輕重，按照單位規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、解聘等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，工資將按照單位規(guī)定進行扣除。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到人員需在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明原因。

-未能及時報告的，按曠工處理，但經(jīng)核實確屬特殊情況，可由直接上級酌情處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。