2025年度臨時導游人員勞務派遣服務合同范本

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度臨時導游人員勞務派遣服務合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同雙方基本信息1.5合同目的和依據(jù)第二章服務內(nèi)容2.1服務范圍2.2服務標準2.3服務期限2.4服務地點2.5服務人員要求第三章服務人員派遣3.1派遣方式3.2派遣人數(shù)3.3派遣時間3.4派遣流程3.5派遣人員資質要求第四章服務費用4.1服務費用總額4.2費用構成4.3費用支付方式4.4費用支付時間4.5費用調整機制第五章服務人員管理5.1服務人員培訓5.2服務人員考核5.3服務人員紀律5.4服務人員獎懲5.5服務人員離職手續(xù)第六章違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約賠償6.4違約爭議解決第七章保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密責任7.4違約責任第八章合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理8.4合同解除爭議解決第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序9.4爭議解決費用第十章合同附件10.1附件一：服務人員名單10.2附件二：服務人員派遣計劃10.3附件三：服務費用明細表10.4附件四：其他相關文件第十一章合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同生效證明第十二章合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的處理12.4合同終止爭議解決第十三章其他約定13.1不可抗力13.2合同變更13.3合同補充13.4其他約定事項第十四章合同附件14.1附件一：服務人員名單14.2附件二：服務人員派遣計劃14.3附件三：服務費用明細表14.4附件四：其他相關文件合同編號2025A56第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2025年度臨時導游人員勞務派遣服務合同”。1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2025年1月1日。1.3合同有效期本合同有效期自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同雙方基本信息甲方（勞務派遣單位）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（用工單位）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________1.5合同目的和依據(jù)本合同旨在明確甲方根據(jù)乙方需求，向乙方派遣臨時導游人員的勞務派遣服務事宜，以保障乙方旅游業(yè)務的需求。第二章服務內(nèi)容2.1服務范圍甲方負責向乙方提供符合乙方要求的臨時導游人員，包括但不限于導游講解、行程安排、游客接待等工作。2.2服務標準（1）持有相關導游資格證書；（3）熟悉當?shù)匚幕吐糜沃R；（4）遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范。2.3服務期限本合同服務期限為2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.4服務地點服務地點為乙方指定的旅游目的地。2.5服務人員要求甲方應按照乙方要求派遣符合條件的服務人員，包括性別、年齡、語言能力等。第三章服務人員派遣3.1派遣方式甲方采用直接派遣方式，將服務人員派往乙方。3.2派遣人數(shù)本合同派遣人數(shù)為________人。3.3派遣時間甲方應按照乙方需求，在約定的時間內(nèi)完成服務人員的派遣。3.4派遣流程（1）乙方提出派遣需求；（2）甲方根據(jù)需求進行人員選拔；（3）甲方與派遣人員簽訂勞動合同；（4）甲方將派遣人員名單及信息提交乙方；（5）乙方對派遣人員進行考核，確認無誤后接收。3.5派遣人員資質要求（1）持有相關導游資格證書；（3）熟悉旅游業(yè)務及相關法律法規(guī)；第四章服務費用4.1服務費用總額本合同服務費用總額為人民幣________元。4.2費用構成（1）派遣人員工資；（2）社會保險及住房公積金；（3）管理費；（4）其他相關費用。4.3費用支付方式乙方應按照本合同約定的時間和方式支付服務費用。4.4費用支付時間服務費用支付時間為每月____日。4.5費用調整機制如遇國家政策調整或市場行情變動，雙方可協(xié)商調整服務費用。第五章服務人員管理5.1服務人員培訓甲方應定期對派遣人員進行培訓，提高其業(yè)務能力和服務水平。5.2服務人員考核乙方對派遣人員進行定期考核，考核結果作為甲方支付工資的依據(jù)。5.3服務人員紀律派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)定和紀律，確保服務質量。5.4服務人員獎懲甲方根據(jù)乙方考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣人員給予獎勵，對表現(xiàn)不佳的給予處罰。5.5服務人員離職手續(xù)派遣人員離職時，甲方應協(xié)助乙方辦理相關手續(xù)。第六章違約責任6.1違約情形（1）甲方未能按約定時間派遣人員；（2）乙方未能按約定支付費用；（3）服務人員違反合同規(guī)定；（4）其他違約情形。6.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.3違約賠償違約方應按照合同約定賠償守約方因此遭受的損失。6.4違約爭議解決違約爭議解決方式為協(xié)商，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。第七章保密條款7.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密內(nèi)容。7.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。7.3保密責任雙方均有義務對保密內(nèi)容進行保密，不得泄露給任何第三方。7.4違約責任如違反保密條款，違約方應承擔相應的違約責任。第八章合同解除8.1合同解除條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違約，另一方有權解除合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行。8.2合同解除程序（1）一方提出解除合同意向；（2）另一方在收到解除意向后，雙方協(xié)商確定解除時間；（3）雙方簽訂解除合同協(xié)議；（4）辦理合同解除后的相關手續(xù)。8.3合同解除后的處理（1）甲方退還乙方已支付的服務費用；（2）乙方退還甲方已支付的費用；（3）雙方處理剩余的服務事項；（4）解除合同后的爭議解決。8.4合同解除爭議解決合同解除后的爭議解決方式同第六章違約責任爭議解決。第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構爭議解決機構為____人民法院。9.3爭議解決程序（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交爭議解決機構；（3）依法進行訴訟。9.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非雙方另有約定。第十章合同附件10.1附件一：服務人員名單10.2附件二：服務人員派遣計劃10.3附件三：服務費用明細表10.4附件四：其他相關文件第十一章合同生效11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效日期本合同生效日期為____年____月____日。11.3合同生效證明合同生效證明由雙方簽字蓋章后，作為合同生效的憑證。第十二章合同終止12.1合同終止條件合同終止條件同第八章合同解除條件。12.2合同終止程序合同終止程序同第八章合同解除程序。12.3合同終止后的處理合同終止后的處理同第八章合同解除后的處理。12.4合同終止爭議解決合同終止爭議解決方式同第六章違約責任爭議解決。第十三章其他約定13.1不可抗力如遇不可抗力，雙方應互相理解，并盡力減少損失。13.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.3合同補充本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.4其他約定事項（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；（2）本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十四章合同附件（此處為合同附件的詳細內(nèi)容和條款）甲方（勞務派遣單位）簽字：________________日期：____年____月____日乙方（用工單位）簽字：________________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1服務人員培訓與考核說明：甲方應負責對派遣的服務人員進行系統(tǒng)培訓，確保其具備完成工作任務的能力。培訓內(nèi)容包括但不限于導游知識、服務技能、安全常識等。培訓結束后，甲方應組織考核，考核合格后方可派遣至乙方。1.2服務人員配備調整說明：甲方應根據(jù)乙方實際需求，對派遣的服務人員進行動態(tài)調整。如乙方因業(yè)務需求變化，需要增加或減少服務人員，甲方應積極配合，確保乙方業(yè)務不受影響。1.3服務質量監(jiān)控說明：甲方應設立專門的質量監(jiān)控部門，對派遣的服務人員進行定期和不定期的服務質量檢查。如發(fā)現(xiàn)服務質量問題，甲方應立即采取措施進行整改，并向乙方報告整改情況。1.4服務人員離職補償說明：如甲方派遣的服務人員因個人原因離職，甲方應按照合同約定支付相應的離職補償。1.5服務人員意外傷害保險說明：甲方應購買意外傷害保險，為派遣的服務人員提供保障。保險范圍應包括在工作期間發(fā)生的意外傷害。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1服務人員工作安排說明：乙方有權根據(jù)業(yè)務需求，對甲方派遣的服務人員進行具體的工作安排。包括工作地點、工作時間、工作內(nèi)容等。2.2服務人員績效考核說明：乙方應定期對甲方派遣的服務人員進行績效考核，考核結果作為甲方支付服務費用的重要依據(jù)。2.3服務人員培訓需求說明：乙方有權向甲方提出服務人員培訓需求，甲方應予以滿足。培訓內(nèi)容應結合乙方業(yè)務特點，提高服務人員的業(yè)務能力。2.4服務人員福利待遇說明：乙方應按照國家規(guī)定和行業(yè)標準，為甲方派遣的服務人員提供相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。2.5服務人員晉升機制說明：乙方應建立完善的服務人員晉升機制，為表現(xiàn)優(yōu)秀的服務人員提供晉升機會。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構職責說明：中介機構應負責協(xié)調甲乙雙方關系，協(xié)助雙方簽訂合同，并監(jiān)督合同的履行。3.2中介機構費用說明：中介機構的服務費用由甲乙雙方共同承擔，具體費用由中介機構與雙方協(xié)商確定。3.3中介機構保密說明：中介機構在履行職責過程中，應嚴格遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.4中介機構責任說明：中介機構在履行職責過程中，如因自身原因導致合同無法履行，應承擔相應的法律責任。3.5中介機構爭議解決說明：中介機構與甲乙雙方因合同履行產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。3.6中介機構退出機制說明：如中介機構在合同履行過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，甲乙雙方有權要求其退出合同，并追究其法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：服務人員名單2.附件二：服務人員派遣計劃3.附件三：服務費用明細表4.附件四：其他相關文件5.附件五：服務人員培訓計劃6.附件六：服務質量監(jiān)控報告7.附件七：服務人員績效考核結果8.附件八：服務人員離職補償協(xié)議9.附件九：服務人員意外傷害保險單10.附件十：中介機構服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未能按約定時間派遣人員。認定：甲方未能在約定的時間內(nèi)完成服務人員的派遣，經(jīng)乙方確認后，視為違約。2.違約行為：乙方未能按約定支付費用。認定：乙方未能在約定的時間內(nèi)支付服務費用，經(jīng)甲方確認后，視為違約。3.違約行為：服務人員違反合同規(guī)定。認定：服務人員在工作過程中違反合同約定的行為，經(jīng)甲方或乙方確認后，視為違約。4.違約行為：一方違約，另一方未在規(guī)定時間內(nèi)提出解除合同。認定：一方違約后，另一方未在合同約定的期限內(nèi)提出解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣單位根據(jù)用工單位的需求，向其派遣符合條件的人員，由用工單位使用，并由勞務派遣單位支付工資、繳納社會保險等。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。3.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。4.保密條款：指雙方在合同中約定的關于保密內(nèi)容的條款，包括商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：服務人員不符合要求。解決辦法：甲方應及時更換不符合要求的服務人員，并向乙方說明情況。2.問題：服務費