道休假管理制度

道休假管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工的休假管理，合理布置員工休假時間，提高員工工作樂觀性和生活質(zhì)量，依據(jù)國家勞動法和公司實際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工休假管理，包含正式員工、合同工和臨時工等。第三條休假概念休假是指員工享受每年法定假期以及由公司額外布置的休息時間，包含年假、調(diào)休假、婚假、產(chǎn)假、病假等。第四條休假原則敬重員工合法休假權(quán)益。合理布置員工休假時間，確保員工休假權(quán)益得到充分保障。實行公平、公正的休假制度，不準(zhǔn)有任何鄙視。保證員工休假的連續(xù)性和穩(wěn)定性，不得影響企業(yè)正常運營。第二章年假管理第五條年假計算規(guī)定依照員工實際工作時間，計算員工享受年假的天數(shù)。員工入職滿一年，享受5天帶薪年假，連續(xù)工作滿一年加3天，以此類推，最高不超出15天。年假不得跨年度使用，每年年底未休完的部分不予累積，依照工作日轉(zhuǎn)化為工資發(fā)放給員工。第六條年假審批員工提前至少三天向直接上級提出年假申請。直接上級有權(quán)依據(jù)公司情況和員工實際需求，決議是否批準(zhǔn)年假申請。上級批準(zhǔn)年假后，員工需在指定時間內(nèi)填寫休假計劃，上報給人力資源部備案。第七條年假凍結(jié)與銷假年假需經(jīng)過上級批準(zhǔn)后方可生效，不得擅自休假。公司臨時緊急工作需要，可以凍結(jié)員工年假，在必需情況下延期員工休假。員工需提前七天向上級申請銷假，經(jīng)上級批準(zhǔn)后可以取消已批準(zhǔn)的年假。第三章調(diào)休假管理第八條調(diào)休假原則符合條件的員工可以申請調(diào)休假。調(diào)休假不能用于替代年假、病假等其他類型的請假，只能用于特殊情況下的休息。調(diào)休假不得影響員工正常工作和業(yè)績考核。第九條調(diào)休假申請員工需在工作日起始前至少三天向直接上級提出調(diào)休假申請。直接上級有權(quán)依據(jù)公司情況和員工實際需求，決議是否批準(zhǔn)調(diào)休假申請。第十條調(diào)休假記錄具體調(diào)休假信息由人力資源部負(fù)責(zé)記錄，包含調(diào)休假的時間、天數(shù)和原因等。每個季度結(jié)束后，人力資源部將公布員工的調(diào)休假記錄，供員工查詢核對。第四章其他假期管理第十一條婚假婚假依據(jù)勞動法規(guī)定執(zhí)行，予以合適的休假時間。員工需提前供應(yīng)結(jié)婚證明料子，向上級提出婚假申請，批準(zhǔn)后方可休假。第十二條產(chǎn)假女性員工享有產(chǎn)假權(quán)益，在符合國家相關(guān)規(guī)定的情況下享受產(chǎn)假。員工需在生育前提前通知公司，并供應(yīng)醫(yī)院出具的產(chǎn)假證明料子。第十三條病假員工假如因病需要請假，應(yīng)及時向直接上級請假，供應(yīng)病假證明料子。病假不得濫用，對于長期病假的員工，公司將依據(jù)情況與員工協(xié)商處理。第五章違規(guī)處理第十四條違規(guī)行為擅自調(diào)整休假時間，未經(jīng)批準(zhǔn)休假的。休假期間違反管理規(guī)定，擾亂公司正常秩序的。偽造休假記錄等違反制度的行為。第十五條懲罰措施對于違規(guī)行為，予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含批判教育、警告、記過、降薪或解雇等。不得濫用職權(quán)，對待員工請假應(yīng)公平、公正、客觀，不能有任何鄙視。第六章附則第十六條制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司法定代表人和人力資源部負(fù)責(zé)人共同全部，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審定。第十七條本制度自發(fā)布之日起生效，以后的修改和解釋由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)，并及時通知全體員工。第十八條本制度未涉及的情況，依照國家勞動法和其他相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第十九條本制度解釋權(quán)歸公司全部。以上就是道休假管理制度的全部內(nèi)容，旨在合理布置員工休假時間，保障員工的合法休假權(quán)益，提高員工工作樂觀性和生活質(zhì)量。員工必需嚴(yán)格遵守本制