




下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
2025年度北京高端零售店員職業(yè)發(fā)展聘用協(xié)議甲方(聘用方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被聘用方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、職位描述1.職位名稱與職責(zé)職位名稱:______職位職責(zé):詳細(xì)說(shuō)明乙方在甲方的工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、工作目標(biāo)等。2.職位要求乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及零售行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。二、聘用期限與薪酬1.聘用期限乙方在甲方的工作期限為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方的基本工資為每月______元,根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī),甲方將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和提成。三、工作地點(diǎn)與時(shí)間1.工作地點(diǎn)乙方應(yīng)在甲方指定的北京高端零售店工作。2.工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周______天,每天______小時(shí),具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)店鋪營(yíng)業(yè)情況制定。四、合同解除與終止1.合同解除在合同期限內(nèi),任何一方均有權(quán)提前______個(gè)月書面通知對(duì)方解除合同。2.合同終止五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整乙方的工作崗位或職責(zé)。義務(wù):為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì),保障乙方的工作權(quán)益。按照合同約定支付乙方薪酬和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)要求甲方提供合理的工作時(shí)間和休息日。有權(quán)在合同期內(nèi)提出職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的建議。義務(wù):遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。認(rèn)真履行工作職責(zé),提高自身業(yè)務(wù)水平。六、工作考核與評(píng)價(jià)1.考核方式甲方將定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核,考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面。2.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)七、薪酬調(diào)整與福利1.薪酬調(diào)整根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī),甲方將不定期對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。2.福利待遇乙方將享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇,具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、合同解除與終止1.合同解除在合同期限內(nèi),任何一方均有權(quán)提前______個(gè)月書面通知對(duì)方解除合同。2.合同終止九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為,另一方有權(quán)解除本合同,并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災(zāi)害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為(如政策調(diào)整、禁令等)等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應(yīng)互相通知,并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任,但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天(具體時(shí)長(zhǎng)),雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題,如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息(包括但不限于員工信息、客戶資料等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時(shí)長(zhǎng))止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署日期:______年______月______日乙
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年度活動(dòng)策劃合作協(xié)議
- 地球守護(hù)行動(dòng)
- 創(chuàng)新思維引領(lǐng)未來(lái)
- 高中地理新視角
- 主持人手部護(hù)理方法
- 2025天福大酒店女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同
- 2025網(wǎng)絡(luò)安全人員勞動(dòng)合同
- 醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)面試題目及答案
- 行政車輛安全培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化體系
- 2025至2030年中國(guó)快潔起蠟水行業(yè)投資前景及策略咨詢報(bào)告
- 《ISO 37001-2025反賄賂管理體系要求及使用指南》專業(yè)解讀和應(yīng)用培訓(xùn)指導(dǎo)材料之7:9績(jī)效評(píng)價(jià)(雷澤佳編制-2025A0)
- 熱控系統(tǒng)考試試題及答案
- 機(jī)動(dòng)車檢測(cè)維修專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格2024年筆試考試模擬題
- 施工過(guò)程中常見安全隱患的識(shí)別與預(yù)防
- 汽車制造業(yè)的現(xiàn)狀與未來(lái)
- 赤峰山金紅嶺有色礦業(yè)有限責(zé)任公司招聘筆試題庫(kù)2025
- 項(xiàng)目樣板引路管理制度
- 語(yǔ)文基礎(chǔ)模塊上知到課后答案智慧樹章節(jié)測(cè)試答案2025年春長(zhǎng)春市城建工程學(xué)校
- PP-R給水管施工方案
- 建筑業(yè)資質(zhì)審查試題
- 2024年統(tǒng)計(jì)學(xué)考試知識(shí)梳理試題及答案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論