二零二五年度棋牌室員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度棋牌室員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目標(biāo)與原則1.1培訓(xùn)目標(biāo)概述1.2培訓(xùn)原則說明2.培訓(xùn)內(nèi)容與安排2.1培訓(xùn)課程設(shè)置2.2培訓(xùn)時(shí)間安排2.3培訓(xùn)地點(diǎn)選擇3.培訓(xùn)師資與教材3.1師資力量要求3.2教材選用標(biāo)準(zhǔn)4.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)4.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)4.2評(píng)價(jià)體系與結(jié)果運(yùn)用5.培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷5.1費(fèi)用承擔(dān)方式5.2報(bào)銷流程與標(biāo)準(zhǔn)6.培訓(xùn)期間待遇6.1工資福利待遇6.2假期與休息7.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)7.2職業(yè)發(fā)展路徑7.3職業(yè)發(fā)展支持8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展實(shí)施8.1實(shí)施流程與步驟8.2實(shí)施責(zé)任與分工9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展監(jiān)督9.1監(jiān)督機(jī)制與方式9.2監(jiān)督內(nèi)容與要求10.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展評(píng)估10.1評(píng)估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)10.2評(píng)估方法與周期11.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展調(diào)整11.1調(diào)整原因與條件11.2調(diào)整程序與方案12.違約責(zé)任與處理12.1違約情形與定義12.2違約責(zé)任與賠償13.合同解除與終止13.1解除合同的條件13.2終止合同的處理14.合同爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目標(biāo)與原則1.1培訓(xùn)目標(biāo)概述1.1.1提升員工棋牌技能水平1.1.2增強(qiáng)員工服務(wù)意識(shí)與顧客滿意度1.1.3培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力1.2培訓(xùn)原則說明1.2.1因材施教，注重個(gè)性化發(fā)展1.2.2理論與實(shí)踐相結(jié)合，提高實(shí)際操作能力1.2.3注重員工職業(yè)素養(yǎng)與道德教育2.培訓(xùn)內(nèi)容與安排2.1培訓(xùn)課程設(shè)置2.1.1棋牌技能培訓(xùn)2.1.2服務(wù)禮儀與顧客溝通技巧2.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與沖突解決2.2培訓(xùn)時(shí)間安排2.2.1培訓(xùn)周期為6個(gè)月2.2.2每周安排2次培訓(xùn)，每次2小時(shí)2.2.3培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)員工班次進(jìn)行調(diào)整2.3培訓(xùn)地點(diǎn)選擇2.3.1培訓(xùn)地點(diǎn)設(shè)在棋牌室內(nèi)部會(huì)議室2.3.2外部培訓(xùn)場(chǎng)地需滿足培訓(xùn)需求，并確保安全3.培訓(xùn)師資與教材3.1師資力量要求3.1.1師資應(yīng)具備豐富的棋牌經(jīng)驗(yàn)與教學(xué)能力3.1.2師資需持有相關(guān)資格證書3.2教材選用標(biāo)準(zhǔn)3.2.1教材應(yīng)選用權(quán)威、實(shí)用的棋牌教材3.2.2教材需符合國家相關(guān)法律法規(guī)4.培訓(xùn)考核與評(píng)價(jià)4.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)4.1.1考核分為理論考核與實(shí)操考核4.1.2理論考核采用筆試形式，實(shí)操考核采用現(xiàn)場(chǎng)操作4.1.3考核標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)4.2評(píng)價(jià)體系與結(jié)果運(yùn)用4.2.1評(píng)價(jià)體系包括理論知識(shí)、實(shí)操技能、服務(wù)態(tài)度等方面4.2.2評(píng)價(jià)結(jié)果作為員工晉升、加薪的重要依據(jù)4.2.3評(píng)價(jià)結(jié)果需定期反饋給員工，幫助其改進(jìn)5.培訓(xùn)費(fèi)用與報(bào)銷5.1費(fèi)用承擔(dān)方式5.1.1培訓(xùn)費(fèi)用由棋牌室承擔(dān)5.1.2培訓(xùn)期間產(chǎn)生的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等由棋牌室承擔(dān)5.2報(bào)銷流程與標(biāo)準(zhǔn)5.2.1員工提交報(bào)銷申請(qǐng)，附上相關(guān)票據(jù)5.2.2棋牌室財(cái)務(wù)部門審核報(bào)銷申請(qǐng)5.2.3審核通過的報(bào)銷申請(qǐng)，財(cái)務(wù)部門予以報(bào)銷6.培訓(xùn)期間待遇6.1工資福利待遇6.1.1培訓(xùn)期間員工工資按正常工資發(fā)放6.1.2員工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假等福利6.2假期與休息6.2.1培訓(xùn)期間，員工享有國家規(guī)定的休息日6.2.2培訓(xùn)期間，員工享有帶薪休假7.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.1職業(yè)發(fā)展目標(biāo)7.1.1幫助員工成長(zhǎng)為棋牌室的技術(shù)骨干7.1.2培養(yǎng)具備管理能力的員工，為棋牌室發(fā)展儲(chǔ)備人才7.2職業(yè)發(fā)展路徑7.2.1員工根據(jù)自身興趣與能力選擇職業(yè)發(fā)展方向7.2.2棋牌室為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)7.2.3員工晉升需滿足棋牌室規(guī)定的條件和要求7.3職業(yè)發(fā)展支持7.3.1棋牌室為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢7.3.2員工可根據(jù)自身情況申請(qǐng)內(nèi)部或外部培訓(xùn)7.3.3棋牌室為員工提供晉升通道與激勵(lì)機(jī)制8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展實(shí)施8.1實(shí)施流程與步驟8.1.1制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)8.1.2組織員工進(jìn)行報(bào)名，并收集員工培訓(xùn)需求8.1.3安排師資力量，確保培訓(xùn)質(zhì)量8.1.4按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，并做好記錄8.1.5培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)8.2實(shí)施責(zé)任與分工8.2.1棋牌室總經(jīng)理負(fù)責(zé)整體培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施8.2.2人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)與實(shí)施8.2.3部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)需求收集與反饋8.2.4培訓(xùn)師負(fù)責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容的講解與實(shí)操指導(dǎo)9.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展監(jiān)督9.1監(jiān)督機(jī)制與方式9.1.1成立培訓(xùn)監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施情況9.1.2定期檢查培訓(xùn)資料、記錄和員工培訓(xùn)效果9.1.3通過座談會(huì)、問卷調(diào)查等方式收集員工反饋9.2監(jiān)督內(nèi)容與要求9.2.1監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況9.2.2監(jiān)督培訓(xùn)師資和教材質(zhì)量9.2.3監(jiān)督培訓(xùn)效果，確保員工能力提升10.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展評(píng)估10.1評(píng)估指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)10.1.1培訓(xùn)內(nèi)容是否符合實(shí)際工作需求10.1.2培訓(xùn)效果是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)10.1.3員工滿意度調(diào)查結(jié)果10.2評(píng)估方法與周期10.2.1通過考核成績(jī)、員工反饋、工作表現(xiàn)等進(jìn)行評(píng)估10.2.2每季度進(jìn)行一次階段性評(píng)估10.2.3年底進(jìn)行年度綜合評(píng)估11.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展調(diào)整11.1調(diào)整原因與條件11.1.1培訓(xùn)計(jì)劃不符合實(shí)際工作需求11.1.2員工反饋培訓(xùn)效果不佳11.1.3市場(chǎng)環(huán)境變化導(dǎo)致培訓(xùn)需求調(diào)整11.2調(diào)整程序與方案11.2.1收集調(diào)整原因與條件11.2.2分析調(diào)整方案可行性11.2.3提交調(diào)整方案，經(jīng)審批后實(shí)施12.違約責(zé)任與處理12.1違約情形與定義12.1.1未按合同約定參加培訓(xùn)12.1.2培訓(xùn)期間違反棋牌室規(guī)章制度12.1.3未按時(shí)提交培訓(xùn)資料和記錄12.2違約責(zé)任與賠償12.2.1違約員工需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任12.2.2涉及經(jīng)濟(jì)損失的，需進(jìn)行賠償12.2.3嚴(yán)重違約的，棋牌室有權(quán)解除合同13.合同解除與終止13.1解除合同的條件13.1.1員工嚴(yán)重違反培訓(xùn)規(guī)定13.1.2棋牌室因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃13.1.3雙方協(xié)商一致13.2終止合同的處理13.2.1解除合同后，員工應(yīng)辦理離職手續(xù)13.2.2棋牌室負(fù)責(zé)員工離職后的相關(guān)事宜13.2.3合同解除或終止后，雙方不再承擔(dān)合同約定的責(zé)任14.合同爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方協(xié)商解決14.1.2請(qǐng)求相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)解14.1.3依法向人民法院提起訴訟14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.2.1雙方約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.2.2法律規(guī)定的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供培訓(xùn)、咨詢、評(píng)估、調(diào)解或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于培訓(xùn)師資的推薦、培訓(xùn)課程的開發(fā)、培訓(xùn)效果的評(píng)估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的咨詢等。15.2.2第三方介入的具體內(nèi)容應(yīng)在合同中明確約定。16.第三方介入的程序與條件16.1程序16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，決定引入第三方介入。16.1.2雙方共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。16.1.3雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.2條件16.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足甲乙雙方的需求。16.2.2第三方應(yīng)承諾遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)。17.1.2第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)，確保服務(wù)符合甲乙雙方的要求。17.1.3第三方在服務(wù)過程中應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.2.3第三方有權(quán)在服務(wù)過程中提出合理化建議。17.3利益17.3.1第三方通過提供服務(wù)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。17.3.2第三方通過服務(wù)提升自身的市場(chǎng)聲譽(yù)和業(yè)務(wù)能力。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議，甲方應(yīng)按照協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用。18.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度。18.2第三方與乙方18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議，乙方應(yīng)按照協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用。18.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重乙方的員工權(quán)益。18.3第三方與員工18.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重員工的個(gè)人隱私和合法權(quán)益。18.3.2第三方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容符合員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。19.第三方責(zé)任限額19.1明確責(zé)任限額19.1.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用進(jìn)行合理確定，并在合作協(xié)議中明確。19.2責(zé)任承擔(dān)19.2.1第三方責(zé)任限額內(nèi)的損失，由第三方承擔(dān)。19.2.2超出責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。20.第三方介入的終止與解除20.1終止條件20.1.1第三方未能按照合同約定提供服務(wù)。20.1.2第三方違反國家相關(guān)法律法規(guī)。20.1.3雙方協(xié)商一致。20.2解除程序20.2.1雙方書面通知第三方解除合作協(xié)議。20.2.2第三方應(yīng)在接到通知后，按照協(xié)議約定處理剩余服務(wù)事項(xiàng)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)說明培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、師資、教材等。2.培訓(xùn)簽到表記錄每位員工參加培訓(xùn)的簽到情況。3.培訓(xùn)考核記錄記錄每位員工的理論考核和實(shí)操考核成績(jī)。4.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，包括員工滿意度、技能提升等。5.第三方合作協(xié)議明確第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等。6.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表記錄每位員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、路徑、支持措施等。7.違約責(zé)任認(rèn)定書記錄違約行為及責(zé)任認(rèn)定結(jié)果。8.其他相關(guān)文件如培訓(xùn)課程講義、員工培訓(xùn)需求調(diào)查表等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：1.1未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。1.2未按約定提供培訓(xùn)場(chǎng)地或設(shè)備。1.3未履行培訓(xùn)計(jì)劃，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。乙方違約：2.1未按時(shí)參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核。2.2違反培訓(xùn)紀(jì)律，影響培訓(xùn)秩序。2.3未按約定提交培訓(xùn)資料和記錄。第三方違約：3.1未按合同約定提供服務(wù)。3.2提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。3.3違反國家相關(guān)法律法規(guī)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：2.1甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付滯納金。2.2甲方未按約定提供培訓(xùn)場(chǎng)地或設(shè)備，應(yīng)向乙方支付違約金。2.3甲方未履行培訓(xùn)計(jì)劃，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，應(yīng)向乙方支付賠償金。乙方違約責(zé)任：2.1乙方未按時(shí)參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核，應(yīng)向甲方支付違約金。2.2乙方違反培訓(xùn)紀(jì)律，影響培訓(xùn)秩序，應(yīng)向甲方支付賠償金。2.3乙方未按約定提交培訓(xùn)資料和記錄，應(yīng)向甲方支付違約金。第三方違約責(zé)任：2.1第三方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)向甲方和乙方支付違約金。2.2第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)向甲方和乙方支付賠償金。2.3第三方違反國家相關(guān)法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付每月1%的滯納金，直至支付完畢。若乙方違反培訓(xùn)紀(jì)律，造成培訓(xùn)秩序混亂，甲方有權(quán)要求乙方支付每次500元的賠償金。若第三方未按約定提供培訓(xùn)師資，導(dǎo)致培訓(xùn)計(jì)劃無法按期進(jìn)行，甲方和乙方均有權(quán)要求第三方支付每次1000元的違約金。全文完。二零二五年度棋牌室員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同1甲方（培訓(xùn)方）：甲方名稱：棋牌室名稱甲方地址：棋牌室地址甲方聯(lián)系方式：棋牌室聯(lián)系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名乙方（受訓(xùn)方）：乙方名稱：?jiǎn)T工姓名乙方地址：?jiǎn)T工居住地址乙方聯(lián)系方式：?jiǎn)T工聯(lián)系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名一、培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)1.培訓(xùn)課程乙方將參加由甲方提供的棋牌室員工培訓(xùn)課程，包括但不限于服務(wù)技能、專業(yè)技巧、客戶關(guān)系管理等。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)符合棋牌室運(yùn)營(yíng)需求，提高員工服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)能力。2.培訓(xùn)目標(biāo)提升服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平；掌握棋牌室業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作效率；增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。二、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)1.培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)課程預(yù)計(jì)持續(xù)時(shí)間為______天（具體時(shí)長(zhǎng)），具體時(shí)間安排由甲方制定。乙方應(yīng)按照甲方安排的時(shí)間參加培訓(xùn)。2.培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)課程將在甲方指定的培訓(xùn)場(chǎng)地進(jìn)行，具體地點(diǎn)為______（詳細(xì)地址）。三、培訓(xùn)費(fèi)用與支付1.培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用總額為______元（大寫：______），由乙方承擔(dān)。培訓(xùn)費(fèi)用將在培訓(xùn)開始前一次性支付。2.支付方式乙方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付培訓(xùn)費(fèi)用。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除甲方認(rèn)為乙方違反培訓(xùn)規(guī)定或培訓(xùn)目標(biāo)；乙方提出解除合同，需提前______天書面通知甲方。2.違約責(zé)任若甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方賠償相應(yīng)損失。若乙方未按照合同約定參加培訓(xùn)，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方參加的培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保培訓(xùn)效果符合預(yù)期。有權(quán)根據(jù)棋牌室發(fā)展需要調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和計(jì)劃，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)資源和支持，包括培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)施和師資。對(duì)乙方在培訓(xùn)過程中獲得的個(gè)人信息和職業(yè)規(guī)劃信息保密，不得泄露給第三方。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，并享有培訓(xùn)成果。有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展需求，向甲方提出培訓(xùn)建議或調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。義務(wù)：積極參加培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，完成培訓(xùn)任務(wù)。未經(jīng)甲方同意，不得將培訓(xùn)內(nèi)容泄露給第三方。六、檢驗(yàn)與驗(yàn)收1.檢驗(yàn)方式乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行自我評(píng)估，評(píng)估培訓(xùn)效果是否符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。甲方在收到乙方評(píng)估結(jié)果后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）進(jìn)行審核，可以采用抽查或全面評(píng)估的方式。2.驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、效果以及個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃為準(zhǔn)。如驗(yàn)收不合格，甲方應(yīng)在驗(yàn)收后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）采取補(bǔ)救措施，如重新培訓(xùn)等。七、付款方式與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)），乙方支付給甲方合同總價(jià)的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.進(jìn)度款（如有）根據(jù)培訓(xùn)進(jìn)度，在乙方完成一定階段的培訓(xùn)后，甲方支付相應(yīng)比例的進(jìn)度款。具體支付比例和時(shí)間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有培訓(xùn)階段且經(jīng)甲方審核合格后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)），乙方支付合同總價(jià)的尾款，即合同總價(jià)的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故取消培訓(xùn)或降低培訓(xùn)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、時(shí)間損失等。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀(jì)律，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方未達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)或提供的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不合理，應(yīng)負(fù)責(zé)重新制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；如因乙方原因?qū)е屡嘤?xùn)效果不佳，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方個(gè)人信息、培訓(xùn)內(nèi)容、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及其他機(jī)密信息（包括但不限于培訓(xùn)記錄、評(píng)估結(jié)果等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點(diǎn)：______二零二五年度棋牌室員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同2合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同當(dāng)事人4.合同期限5.合同簽訂日期二、培訓(xùn)內(nèi)容1.培訓(xùn)目標(biāo)2.培訓(xùn)課程3.培訓(xùn)時(shí)間安排4.培訓(xùn)師資5.培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施三、培訓(xùn)方式與方法1.理論培訓(xùn)2.實(shí)踐操作3.案例分析4.小組討論5.互動(dòng)交流四、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.職業(yè)定位2.職業(yè)路徑3.職業(yè)技能提升4.職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)5.職業(yè)發(fā)展支持五、培訓(xùn)考核與評(píng)估1.考核方式2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.考核結(jié)果運(yùn)用4.評(píng)估結(jié)果反饋5.考核與評(píng)估流程六、培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式1.培訓(xùn)費(fèi)用總額2.費(fèi)用構(gòu)成3.支付時(shí)間4.支付方式5.費(fèi)用變更及調(diào)整七、合同履行與監(jiān)督1.合同履行責(zé)任2.監(jiān)督方式3.違約責(zé)任4.合同變更5.合同解除八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除與終止程序4.解除與終止后的處理5.合同解除與終止的效力九、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密義務(wù)3.保密期限4.違約責(zé)任5.保密例外十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)3.爭(zhēng)議解決程序4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用5.爭(zhēng)議解決結(jié)果十一、其他約定1.法律適用2.通知方式3.合同份數(shù)4.合同附件5.合同生效十二、合同附件1.培訓(xùn)計(jì)劃2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.考核評(píng)估表4.費(fèi)用明細(xì)5.其他相關(guān)文件十三、合同簽署1.簽署日期2.簽署人3.簽署地點(diǎn)4.簽署方式5.簽署效力十四、合同附件清單1.培訓(xùn)計(jì)劃2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.考核評(píng)估表4.費(fèi)用明細(xì)5.其他相關(guān)文件合同編號(hào)_________一、合同概述1.合同背景本合同旨在提高棋牌室員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展，提高棋牌室的整體服務(wù)水平。2.合同目的通過本合同，確保員工接受系統(tǒng)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工的業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)員工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。3.合同當(dāng)事人甲方：棋牌室名稱乙方：?jiǎn)T工姓名4.合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。5.合同簽訂日期本合同簽訂日期為二零二五年三月一日。二、培訓(xùn)內(nèi)容1.培訓(xùn)目標(biāo)提升員工對(duì)棋牌游戲規(guī)則的理解和應(yīng)用能力，提高服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)顧客滿意度。2.培訓(xùn)課程棋牌游戲規(guī)則培訓(xùn)、服務(wù)禮儀培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)、顧客心理分析培訓(xùn)等。3.培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間分為集中培訓(xùn)和日常培訓(xùn)，集中培訓(xùn)每月至少一次，每次不少于2天。4.培訓(xùn)師資甲方指派具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的內(nèi)部或外部講師進(jìn)行培訓(xùn)。5.培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施培訓(xùn)場(chǎng)地由甲方提供，確保培訓(xùn)環(huán)境舒適、設(shè)備齊全。三、培訓(xùn)方式與方法1.理論培訓(xùn)通過講授、案例分析等方式，使員工掌握必要的理論知識(shí)。2.實(shí)踐操作安排員工參與實(shí)際操作，鞏固理論知識(shí)，提高操作技能。3.案例分析通過分析實(shí)際案例，幫助員工提高問題解決能力和應(yīng)變能力。4.小組討論通過小組討論，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力。5.互動(dòng)交流四、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.職業(yè)定位根據(jù)員工的個(gè)人特點(diǎn)和崗位需求，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展方向。2.職業(yè)路徑明確員工的職業(yè)發(fā)展階梯，包括初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等不同層級(jí)。3.職業(yè)技能提升提供專業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，幫助員工提升職業(yè)技能。4.職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)通過培訓(xùn)和實(shí)踐，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新能力。5.職業(yè)發(fā)展支持為員工提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。五、培訓(xùn)考核與評(píng)估1.考核方式定期進(jìn)行理論知識(shí)考核和實(shí)際操作考核。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)考核成績(jī)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。3.考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。4.評(píng)估結(jié)果反饋定期向員工反饋考核結(jié)果，幫助員工了解自身不足，改進(jìn)工作。5.考核與評(píng)估流程考核與評(píng)估工作由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。六、培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式1.培訓(xùn)費(fèi)用總額培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣_(tái)________元。2.費(fèi)用構(gòu)成培訓(xùn)費(fèi)用包括講師費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、資料費(fèi)等。3.支付時(shí)間培訓(xùn)費(fèi)用在培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)支付。4.支付方式培訓(xùn)費(fèi)用采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.費(fèi)用變更及調(diào)整如遇特殊情況導(dǎo)致培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生變更，雙方協(xié)商一致后可進(jìn)行調(diào)整。七、合同履行與監(jiān)督1.合同履行責(zé)任甲方負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)課程、師資、場(chǎng)地等，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。乙方負(fù)責(zé)按時(shí)參加培訓(xùn)，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)。2.監(jiān)督方式甲方通過定期檢查、考核等方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行監(jiān)督。3.違約責(zé)任如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.合同變更如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式予以確認(rèn)。5.合同解除合同在有效期內(nèi)，任何一方均有權(quán)在合理理由下解除合同。八、合同解除與終止1.合同解除條件a)乙方嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律，經(jīng)警告后仍不改正；b)甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略，導(dǎo)致培訓(xùn)不再適用；c)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。2.合同終止條件合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。3.解除與終止程序解除合同需提前____天以書面形式通知對(duì)方。4.解除與終止后的處理解除或終止合同后，雙方應(yīng)妥善處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、資料歸還等。5.解除與終止的效力合同解除或終止后，除法律另有規(guī)定外，本合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)終止。九、保密條款1.保密內(nèi)容涉及公司商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。2.保密義務(wù)雙方對(duì)本合同項(xiàng)下涉及的秘密信息負(fù)有保密義務(wù)。3.保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同解除或終止后____年。4.違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.保密例外法律規(guī)定或法院、仲裁機(jī)構(gòu)要求披露的信息除外。十、爭(zhēng)議解決1.爭(zhēng)議解決方式發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交________仲裁委員會(huì)仲裁。2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同爭(zhēng)議提交________仲裁委員會(huì)仲裁。3.爭(zhēng)議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及________仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則執(zhí)行。4.爭(zhēng)議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁庭另有裁決。5.爭(zhēng)議解決結(jié)果仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。十一、其他約定1.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。2.通知方式除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并視為送達(dá)。3.合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。4.合同附件本合同附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。5.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十二、合同附件清單1.培訓(xùn)計(jì)劃2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.考核評(píng)估表4.費(fèi)用明細(xì)5.其他相關(guān)文件十三、合同簽署1.簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。2.簽署人甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________3.簽署地點(diǎn)地點(diǎn)：________4.簽署方式本合同以書面形式簽署。5.簽署效力本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，具有法律效力。十四、合同附件（此處列出合同附件的具體內(nèi)容）甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________________年________月________日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.培訓(xùn)內(nèi)容定制權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)棋牌室業(yè)務(wù)需求，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和定制，確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作緊密結(jié)合。2.培訓(xùn)時(shí)間靈活性甲方應(yīng)確保培訓(xùn)時(shí)間不影響員工正常工作，可根據(jù)員工實(shí)際情況靈活調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間。3.培訓(xùn)效果跟蹤甲方應(yīng)設(shè)立專人負(fù)責(zé)跟蹤培訓(xùn)效果，對(duì)員工培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)方案。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整，確保員工發(fā)展方向與公司需求一致。5.培訓(xùn)資料提供甲方負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)所需的教材、資料等，確保員工能夠順利參加培訓(xùn)。6.培訓(xùn)考核結(jié)果反饋甲方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后及時(shí)向員工反饋考核結(jié)果，幫助員工了解自身優(yōu)勢(shì)和不足。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.培訓(xùn)選擇權(quán)乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人興趣和職業(yè)規(guī)劃，選擇參加適合自己的培訓(xùn)課程。2.培訓(xùn)時(shí)間自主性乙方有權(quán)與甲方協(xié)商確定參加培訓(xùn)的時(shí)間，盡量不影響個(gè)人工作和生活。3.培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)其參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃自主性乙方有權(quán)自主制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甲方應(yīng)予以尊重和支持。5.培訓(xùn)效果評(píng)估乙方有權(quán)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)意見。6.培訓(xùn)考核結(jié)果反饋乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)考核結(jié)果，以便了解自身在培訓(xùn)中的表現(xiàn)。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.中介職責(zé)第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方關(guān)系，確保培訓(xùn)項(xiàng)目的順利實(shí)施。2.中介費(fèi)用中介費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體金額由三方協(xié)商確定。3.培訓(xùn)方案審核第三方中介有權(quán)對(duì)培訓(xùn)方案進(jìn)行審核，確保方案符合雙方需求。4.培訓(xùn)效果評(píng)估第三方中介有權(quán)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，向甲乙雙方反饋評(píng)估結(jié)果。5.爭(zhēng)議解決如甲乙雙方在培訓(xùn)過程中發(fā)生爭(zhēng)議，第三方中介有權(quán)進(jìn)行調(diào)解。6.合同解除與終止如有第三方中介參與，合同解除與終止條款需經(jīng)三方協(xié)商一致。7.信息保密第三方中介對(duì)甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)允許不得向任何第三方泄露。8.合作期限第三方中介參與合作的期限由三方協(xié)商確定，合作期滿后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況選擇續(xù)約或終止合作。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.考核評(píng)估表4.費(fèi)用明細(xì)5.培訓(xùn)師資介紹6.培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)施清單7.合同附件清單8.第三方中介合作協(xié)議（如有）9.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a)甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)施或師資。b)乙方未按照合同約定參加培訓(xùn)或完成培訓(xùn)任務(wù)。c)甲方未按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。d)第三方中介未履行合同約定的職責(zé)。2.違約行為的認(rèn)定：a)由甲方、乙方或第三方中介提交書面報(bào)告，詳細(xì)說明違約事實(shí)。b)雙方協(xié)商一致，認(rèn)定違約行為成立。三、法律名詞及解釋：1.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議，將爭(zhēng)議提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理并作出裁決的爭(zhēng)議解決方式。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓(xùn)時(shí)間與員工工作安排沖突。解決辦法：協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間，盡量減少對(duì)員工工作的影響。2.問題：培訓(xùn)效果不理想。解決辦法：及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法，增加員工反饋渠道。3.問題：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與市場(chǎng)變化脫節(jié)。解決辦法：定期評(píng)估職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，確保其與市場(chǎng)變化同步。4.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與第三方中介協(xié)商，明確責(zé)任和義務(wù)，必要時(shí)更換中介。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.棋牌室員工培訓(xùn)與發(fā)展。2.企業(yè)內(nèi)部員工職業(yè)規(guī)劃制定。3.第三方中介參與培訓(xùn)項(xiàng)目。4.合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議解決。5.法律法規(guī)變更對(duì)合同執(zhí)行的影響。全文完。二零二五年度棋牌室員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同3甲方（采購方）：甲方名稱：棋牌室名稱甲方地址：棋牌室地址甲方聯(lián)系方式：棋牌室聯(lián)系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱乙方地址：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)地址乙方聯(lián)系方式：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式法定代表人（如有）：法定代表人姓名一、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃描述1.培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)培訓(xùn)1：名稱為員工基本技能培訓(xùn)，目標(biāo)為提升員工的服務(wù)技巧和客戶溝通能力。培訓(xùn)2（如有）：名稱為專業(yè)技能提升培訓(xùn)，目標(biāo)為提高員工的專業(yè)操作水平。乙方提供的培訓(xùn)應(yīng)符合甲方棋牌室的管理要求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.培訓(xùn)質(zhì)量要求乙方應(yīng)提供專業(yè)的培訓(xùn)師資和教學(xué)資源，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)提供培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告，包括學(xué)員滿意度、技能提升程度等。乙方保證學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束后，能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。二、培訓(xùn)數(shù)量與價(jià)格1.培訓(xùn)數(shù)量甲方預(yù)計(jì)安排的培訓(xùn)數(shù)量如下：培訓(xùn)1：課時(shí)為______（單位：課時(shí)）。培訓(xùn)2（如有）：課時(shí)為______（單位：課時(shí)）。實(shí)際培訓(xùn)數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在培訓(xùn)開始前______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.培訓(xùn)單價(jià)與總價(jià)培訓(xùn)1的單價(jià)為______元/課時(shí)，培訓(xùn)2（如有）的單價(jià)為______元/課時(shí)。本合同培訓(xùn)總價(jià)預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總價(jià)根據(jù)預(yù)計(jì)課時(shí)數(shù)計(jì)算得出，最終總價(jià)以實(shí)際培訓(xùn)課時(shí)數(shù)和相應(yīng)單價(jià)結(jié)算為準(zhǔn)。三、培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)1.培訓(xùn)時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）開始首批培訓(xùn)。對(duì)于后續(xù)培訓(xùn)（如有）的安排，乙方應(yīng)根據(jù)甲方棋牌室的需求，在接到甲方書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)確定培訓(xùn)時(shí)間。2.培訓(xùn)地點(diǎn)乙方將在甲方位于______（詳細(xì)地址）的棋牌室進(jìn)行培訓(xùn)或甲方另行書面指定的地點(diǎn)。四、培訓(xùn)安排與保障1.培訓(xùn)安排乙方應(yīng)按照甲方提供的培訓(xùn)計(jì)劃，制定詳細(xì)的培訓(xùn)日程安排。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，乙方應(yīng)予以配合。2.培訓(xùn)保障乙方應(yīng)確保培訓(xùn)師資的穩(wěn)定性和專業(yè)性。乙方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)不符合要求，有權(quán)要求乙方改進(jìn)或終止培訓(xùn)。有權(quán)根據(jù)棋牌室發(fā)展需求調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接收符合要求的培訓(xùn)服務(wù)，并按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。為乙方提供必要的培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求提供培訓(xùn)服務(wù)后，有權(quán)要求甲方按照約