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文檔簡介

2025年臨時員工試用合同協議甲方（用人單位）：____乙方（臨時員工）：____根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經協商一致，特訂立本試用合同，以便共同遵守。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____個月。二、工作內容乙方在甲方從事____崗位的工作。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元。2.乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、試用期及考核1.本合同試用期為____個月。2.乙方在試用期內，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，對乙方進行考核。3.乙方試用期內的工作表現和能力，將作為甲方決定是否正式錄用乙方的依據。五、勞動保護和勞動條件1.甲方應按照國家的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。2.甲方應按時足額支付乙方工資。3.甲方應按照國家的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。六、合同的解除和終止1.雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方在試用期內，提前____日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。3.甲方違反國家法律法規(guī)，強迫乙方勞動的，乙方可以立即解除本合同。4.乙方在試用期內，因個人原因不能繼續(xù)履行本合同的，可以提前通知甲方解除合同。5.試用期內，乙方的工作表現不符合甲方要求的，甲方可以解除本合同。七、違約責任1.雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。2.因不可抗力導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

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