2025年公共服務(wù)機構(gòu)勞動合同樣本

2025年公共服務(wù)機構(gòu)勞動合同樣本甲方（公共服務(wù)機構(gòu)）：____乙方（勞動者）：____一、勞動合同基本信息2.簽訂日期：____年____月____日3.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止二、工作內(nèi)容與職責(zé)1.乙方在甲方擔(dān)任____崗位，具體工作內(nèi)容如下：（1）____（2）____（3）____2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，認真履行職責(zé)，完成甲方交付的工作任務(wù)。三、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為每日____小時，每周工作____天。具體工作時間為____：____至____：____。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休息休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及甲方規(guī)定發(fā)放。2.甲方按月足額支付乙方工資，支付時間為每月____日前。3.乙方享有甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于：社會保險、公積金、補充醫(yī)療保險、年度體檢等。五、勞動紀(jì)律與保密1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工，不得私自離崗。2.乙方在合同期內(nèi)及解除、終止勞動合同后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露、傳播、使用或允許他人使用。六、勞動合同的解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.在以下情況下，甲方可以單方面解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.在以下情況下，乙方可以單方面解除勞動合同：（1）甲方未按照合同約定支付乙方工資；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（3）甲方違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙