2025年人力資源外包服務策劃合同范本

2025年人力資源外包服務策劃合同范本甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____鑒于甲方因業(yè)務發(fā)展需要，特委托乙方提供人力資源外包服務，雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達成以下協(xié)議：一、合同主體1.1甲方：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____1.2乙方：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____二、服務內(nèi)容2.1乙方為甲方提供以下人力資源外包服務：（1）招聘與配置：根據(jù)甲方需求，協(xié)助甲方完成招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。（2）薪酬福利管理：協(xié)助甲方制定薪酬福利制度，進行薪酬福利核算與發(fā)放。（3）員工培訓與發(fā)展：協(xié)助甲方制定員工培訓計劃，組織實施培訓活動，評估培訓效果。（4）勞動法規(guī)咨詢與合規(guī)管理：為甲方提供勞動法規(guī)咨詢服務，協(xié)助甲方進行合規(guī)管理。（5）員工關系管理：協(xié)助甲方處理員工關系問題，包括員工離職、糾紛處理等。（6）其他甲方委托的人力資源外包服務。三、服務期限3.1本合同自雙方簽署之日起生效，服務期限為____年，自合同生效之日起計算。3.2雙方可在合同到期前三個月協(xié)商續(xù)簽合同。四、服務費用4.1甲方應按以下方式向乙方支付服務費用：（1）招聘與配置服務費用：按實際招聘人數(shù)計算，每人____元。（2）薪酬福利管理服務費用：按甲方員工月平均工資總額的____%計算。（3）員工培訓與發(fā)展服務費用：按實際培訓人數(shù)計算，每人____元。（4）勞動法規(guī)咨詢與合規(guī)管理服務費用：按甲方員工人數(shù)的____元/月計算。（5）員工關系管理服務費用：按甲方員工人數(shù)的____元/月計算。（6）其他服務費用：雙方協(xié)商確定。4.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按月支付服務費用。五、雙方權(quán)利與義務5.1甲方權(quán)利與義務：（1）甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定提供人力資源外包服務。（2）甲方應向乙方提供與人力資源外包服務相關的必要資料和信息。（3）甲方應及時支付乙方服務費用。5.2乙方權(quán)利與義務：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定支付服務費用。（2）乙方應按照本合同約定提供人力資源外包服務，保證服務質(zhì)量。（3）乙方應對甲方提供的資料和信息保密，不得泄露給第三方。六、違約責任6.1任何一方違反本合同約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為本合同總服務費用的____%。6.2任何一方因不可抗力導致無法履行本合同，應及時通知對方，并在合理期限內(nèi)提供相關證明，雙方互不承擔違約責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____法定代表人（簽名）：____