2025年公司員工競業(yè)限制協(xié)議范例_第1頁
2025年公司員工競業(yè)限制協(xié)議范例_第2頁
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文檔簡介

2025年公司員工競業(yè)限制協(xié)議范例一、定義與范圍1.1本協(xié)議所稱競業(yè)限制，是指在公司任職期間及離職后一定期限內(nèi)，員工不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作，以保護公司的商業(yè)秘密、客戶資源及市場份額。1.2本協(xié)議適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工。二、競業(yè)限制的期限與地域2.1競業(yè)限制的期限自員工離職之日起計算，最長不超過____年。2.2競業(yè)限制的地域范圍為中華人民共和國____?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）范圍內(nèi)。三、競業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍3.1員工在離職后不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.2員工在離職后不得加入與公司有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的企事業(yè)單位、社會團體或個體工商戶。四、競業(yè)限制的補償與違約責(zé)任4.1在競業(yè)限制期限內(nèi)，公司應(yīng)按月向員工支付競業(yè)限制補償金，標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前一個月工資的____%。4.2如果員工違反本協(xié)議，應(yīng)向公司支付違約金，違約金為競業(yè)限制補償金總額的____倍。五、協(xié)議的解除與終止5.1在競業(yè)限制期限內(nèi)，如公司不再要求員工遵守競業(yè)限制，可提前解除本協(xié)議。5.2如員工發(fā)生以下情況，本協(xié)議自動終止：（1）員工死亡或被宣告失蹤；（2）員工與公司解除或終止勞動合同；（3）員工因涉嫌違法違紀(jì)被追究刑事責(zé)任；（4）員工違反本協(xié)議，公司要求終止協(xié)議的。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（公司）：

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