2025年企業(yè)員工勞動合同補(bǔ)充協(xié)議范本

2025年企業(yè)員工勞動合同補(bǔ)充協(xié)議范本甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的《勞動合同》尚在有效期內(nèi)，為適應(yīng)公司發(fā)展需要，維護(hù)雙方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下補(bǔ)充協(xié)議：一、協(xié)議背景1.1為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，甲乙雙方同意在原《勞動合同》的基礎(chǔ)上，簽訂本補(bǔ)充協(xié)議。1.2本補(bǔ)充協(xié)議是對原《勞動合同》的補(bǔ)充，與原《勞動合同》具有同等法律效力。二、工作內(nèi)容2.1員工同意在原工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司實(shí)際需要，調(diào)整工作職責(zé)和崗位。2.2員工應(yīng)按照公司安排的工作任務(wù)，認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。2.3員工應(yīng)遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的工作安排。三、工作時(shí)間3.1員工正常工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周工作____天。3.2員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，如有加班，公司按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3員工如有特殊原因不能按時(shí)上下班，應(yīng)提前向公司請假，并按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。四、勞動報(bào)酬4.1員工的基本工資為人民幣____元/月，根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工個(gè)人表現(xiàn)，公司有權(quán)對員工工資進(jìn)行調(diào)整。4.2員工的獎(jiǎng)金、提成等額外收入，按照公司制定的考核辦法執(zhí)行。4.3公司按照國家規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金。五、福利待遇5.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.2公司為員工提供____平方米的住宿，住宿費(fèi)用由公司承擔(dān)。5.3公司為員工提供免費(fèi)工作餐。5.4公司為員工提供必要的勞動保護(hù)用品。六、保密與競業(yè)限制6.1員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露公司機(jī)密。6.2員工在離職后____年內(nèi)，不得在與公司有競爭關(guān)系的單位從事相同或相似的工作。七、解除與終止協(xié)議7.1在本補(bǔ)充協(xié)議有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意解除或終止本補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)提前____天書面通知對方。7.2在本補(bǔ)充協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)按照原《勞動合同》的約定辦理相關(guān)手續(xù)。八、爭議解決8.1本補(bǔ)充協(xié)議的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。8.2如雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)9.1本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（公司）：____乙方