2025年勞動合同終止操作標準流程

2025年勞動合同終止操作標準流程一、前言為了規(guī)范勞動合同終止行為，保障勞動者與企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本操作標準流程。本流程適用于____年____月____日以后簽訂的勞動合同終止事項。二、勞動合同終止情形1.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的；2.勞動者達到法定退休年齡的；3.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡的；4.企業(yè)依法破產(chǎn)、解散的；5.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；6.勞動者嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)依法解除勞動合同的；7.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，企業(yè)依法解除勞動合同的；8.其他符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形。三、勞動合同終止程序1.企業(yè)在勞動合同終止前____日內(nèi)，通知勞動者本人或者額外支付勞動者____個月工資；2.企業(yè)在通知勞動者后，向勞動者說明勞動合同終止的原因、依據(jù)及相關(guān)法律法規(guī)；3.勞動者辦理工作交接，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予必要的幫助和指導(dǎo)；4.企業(yè)在勞動者辦理工作交接后，向勞動者支付經(jīng)濟補償或者依法支付賠償金；5.企業(yè)在勞動合同終止后____日內(nèi)，為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除手續(xù)；6.企業(yè)在勞動合同終止后____日內(nèi)，向勞動行政部門報告勞動合同終止情況。四、勞動合同終止經(jīng)濟補償1.勞動者工作滿____年不滿____年的，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償；2.勞動者工作滿____年不滿____年的，支付相當(dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟補償；3.勞動者工作滿____年以上的，支付相當(dāng)于三個月工資的經(jīng)濟補償；4.勞動者因違反企業(yè)規(guī)章制度導(dǎo)致勞動合同終止的，企業(yè)不支付經(jīng)濟補償；5.勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，企業(yè)依法解除勞動合同的，支付相當(dāng)于六個月工資的經(jīng)濟補償。五、勞動合同終止的例外情形1.勞動者在試用期內(nèi)，與企業(yè)解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償；2.勞動者自愿提出辭職，與企業(yè)解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償；3.企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，導(dǎo)致勞動合同終止的，不支付經(jīng)濟補償。六、法律責(zé)任1.企業(yè)未按照本操作標準流程終止勞動合同的，勞動者可以要求企業(yè)支付賠償金；2.企業(yè)未按時支付經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟；3.企業(yè)未按照規(guī)定為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除手續(xù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。七、附則本操作標準流程自發(fā)布之日起實施，由企業(yè)人力資源部門負責(zé)解釋。如有未盡事宜，按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。八、結(jié)束語本操作標準流程的制定，旨在保障勞動者與企業(yè)的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系