2025年勞動(dòng)合同更新規(guī)定

2025年勞動(dòng)合同更新規(guī)定一、前言為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂和履行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，特制定____年勞動(dòng)合同更新規(guī)定。二、勞動(dòng)合同的訂立1.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。2.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)____個(gè)月。4.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面表達(dá)，并由用人單位和勞動(dòng)者簽名或者蓋章。三、勞動(dòng)合同的履行1.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等規(guī)定，保障勞動(dòng)者的安全和健康。3.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月。5.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間、工作量、工作質(zhì)量等因素，合理確定勞動(dòng)者的工作任務(wù)。6.用人單位不得安排勞動(dòng)者從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)勞動(dòng)者身體有害的高強(qiáng)度工種。7.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同期限的規(guī)定，不得隨意解除或者終止勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)合同的變更1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)書面表達(dá)，并由用人單位和勞動(dòng)者簽名或者蓋章。2.勞動(dòng)合同變更后，用人單位應(yīng)當(dāng)將變更后的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者。五、勞動(dòng)合同的解除和終止1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除或者終止勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形解除勞動(dòng)合同的。3.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。4.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。六、法律責(zé)任1.用人單位違反本規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；逾期不改正的，可以處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)者違反本規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、附則1.本規(guī)定自____年____月____日起施行。2.本規(guī)定的解釋權(quán)歸勞動(dòng)行政部門。3.之前