2025年企業(yè)薪酬體系集體協(xié)議樣本_第1頁
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文檔簡介

2025年企業(yè)薪酬體系集體協(xié)議樣本甲方：____公司乙方：____公司工會一、協(xié)議背景鑒于甲方與乙方在____年共同簽署的《____公司薪酬體系集體協(xié)議》已到期，雙方本著公平、公正、公開的原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就____年企業(yè)薪酬體系達成以下協(xié)議。二、協(xié)議內容1.薪酬原則（1）甲方應遵循市場行情和公司經(jīng)營狀況，合理確定員工薪酬水平。（2）乙方應積極參與薪酬體系的設計和調整，維護員工合法權益。2.薪酬結構（1）基本工資：甲方根據(jù)員工崗位、職級、工作年限等因素，合理設定基本工資。（2）績效獎金：甲方根據(jù)公司業(yè)績和員工個人績效，設立績效獎金。（3）津貼補貼：甲方根據(jù)員工工作性質、工作環(huán)境等因素，合理設定各類津貼補貼。（4）加班費：甲方按照國家相關法律法規(guī)，支付員工加班費。3.薪酬調整（1）甲方每年至少進行一次薪酬調整，調整幅度根據(jù)市場行情、公司經(jīng)營狀況和員工個人績效等因素確定。（2）乙方有權對薪酬調整方案提出意見和建議，甲方應充分聽取并予以考慮。4.薪酬支付（1）甲方應按時足額支付員工薪酬，不得拖欠、克扣。（2）乙方應監(jiān)督甲方薪酬支付情況，確保員工合法權益。5.薪酬保密（1）甲乙雙方應對薪酬信息予以保密，不得泄露給第三方。（2）員工之間不得相互泄露薪酬信息。6.其他事項（1）甲方應建立健全薪酬管理制度，確保薪酬體系的公平、公正、公開。（2）乙方應積極參與薪酬管理，維護員工合法權益。三、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為____年。四、協(xié)議修改本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可進行修改。修改后的協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。五、爭議解決如甲乙雙方在協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、附則1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：____公司乙方（蓋章）：____公司工會簽訂日期：____年____月____日七、附件附件一：____公司薪酬體系方案附件二：____公司薪酬調整方案附件三：____公司

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